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Pharmaron Beijing Co. Ltd.康龍化成（北京）新藥技術股份有限公司（於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司）

（股份代號：3759)根據《2025年H股獎勵信託計劃》及

《2026年H股獎勵信託計劃》授予獎勵股份

本公告根據《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》（「上市規則」）第17.06A、

17.06B及17.06C條作出。

茲提述：(a)康龍化成（北京）新藥技術股份有限公司（「本公司」，連同其附屬公司合稱「本集團」）分別於2025年5月29日及2026年8月25日刊發的通函（統稱「該等通函」）；及(b)本公司分別於2025年6月20日及2026年9月10日刊發的投票結果公告，內容有關（其中包括）(i)採納《2025年H股獎勵信託計劃》（「2025年H股計劃」）及《2026年H股獎勵信託計劃》（「2026年H股計劃」）（統稱「H股計劃」）；及(ii)授

權董事會及管理委員會處理與H股計劃相關事宜。

除文義另有所指外，本公告所用詞彙與該等通函所界定者具有相同涵義。

1. 根據2025年H股計劃授予獎勵股份

2026年9月18日，2025年H股計劃管理委員會決議，根據2025年H股計劃向

221名員工合計授予2042159股H股獎勵，詳情載列如下：

授予日 : 2026年9月18日承授人 : 221名適格員工（概無本公司董事、行政總裁或主要股東，亦非上述任何人士的聯繫人）授予數量 : 2042159

授予價格 : 不適用

授予日H股收市價 : 29.52港元╱股

歸屬期間1 : 當對應歸屬期內的績效考核要求達標或依據管理委員

會的決定予以豁免時，歸屬按照下列規定比例進行：

歸屬部分 歸屬進度 歸屬比例

第一歸屬部分 2027年6月3日至2028年 25%

6月2日

第二歸屬部分 2028年6月3日至2029年 25%

6月2日

第三歸屬部分 2029年6月3日至2030年 25%

6月2日

第四歸屬部分 2030年6月3日至2031年 25%

6月2日

業績目標 : 所有歸屬部分的集團層面績效考核目標為：本公司截至2026年12月31日止年度的合併營業收入達到董事會於獎勵函件內釐定的指定目標。

所有歸屬部分的個人績效考核目標為：每一歸屬期前一年度的個人績效考核結果達標（即績效考核結果為C級或以上）。

回撥機制 : 如果選定參與者：(a)違反任何法律或職業道德；(b)洩

露本公司機密信息；(c)因失職或瀆職等行為損害本公

司利益或聲譽；(d)本公司因上述任何原因終止與員工

的勞動合同；或(e)本公司財務報表有重大失實陳述，選定參與者應返還已歸屬獎勵股票的全部利益，並且該選定參與者所有已授予但尚未歸屬的獎勵股票立即沒收，除非董事會或其授權人士另有決定。

此外，如果情節嚴重造成重大損害，本公司保留就上述原因造成的損失而向選定參與者索賠的權利。

註：

1. 本次授予原擬於2026年6月3日進行，因中國外匯監管政策變動而未能落實。根據

2025年H股計劃第9.2條，董事會或管理委員會可釐定短於12個月的歸屬期間，以反

映自原定授予日至實際授予日的時間間隔。

2. 根據2026年H股計劃授予獎勵股份

2026年9月18日，2026年H股計劃管理委員會決議，根據2026年H股計劃向

86名員工合計授予1491475股H股獎勵，詳情載列如下：

授予日 : 2026年9月18日承授人 : 86名適格員工（概無本公司董事、行政總裁或主要股東，亦非上述任何人士的聯繫人）授予數量 : 1491475

授予價格 : 不適用

授予日H股收市價 : 29.52港元╱股

歸屬期間1 : 當對應歸屬期內的績效考核要求達標或依據管理委員

會的決定予以豁免時，歸屬按照下列規定比例進行：

歸屬部分 歸屬進度 歸屬比例

第一歸屬部分 2027年6月3日至2028年 25%

6月2日

第二歸屬部分 2028年6月3日至2029年 25%

6月2日

第三歸屬部分 2029年6月3日至2030年 25%

6月2日

第四歸屬部分 2030年6月3日至2031年 25%

6月2日

業績目標 : 所有歸屬部分的集團層面績效考核目標為：本公司截至2026年12月31日止年度的合併營業收入達到董事會於獎勵函件內釐定的指定目標。

所有歸屬部分的個人績效考核目標為：每一歸屬期前一年度的個人績效考核結果達標（即績效考核結果為C級或以上）。

回撥機制 : 如果選定參與者：(a)違反任何法律或職業道德；(b)洩

露本公司機密信息；(c)因失職或瀆職等行為損害本公

司利益或聲譽；(d)本公司因上述任何原因終止與員工

的勞動合同；或(e)本公司財務報表有重大失實陳述，選定參與者應返還已歸屬獎勵股票的全部利益，並且該選定參與者所有已授予但尚未歸屬的獎勵股票立即沒收，除非董事會或其授權人士另有決定。

此外，如果情節嚴重造成重大損害，本公司保留就上述原因造成的損失而向選定參與者索賠的權利。

註：

1. 本次授予原擬於2026年6月3日進行，因中國外匯監管政策變動而未能落實。根據

2026年H股計劃第7.4(d)條，董事會或管理委員會可釐定短於12個月的歸屬期間，以

反映自原定授予日至實際授予日的時間間隔。

3. 授予的原因及益處

本次授予之目的為：(i)透過向合資格人員提供持有本公司股權的機會，吸引、激勵及挽留技術精湛及經驗豐富的人才，致力推動本集團未來發展及擴張；(ii)認可承授人對本公司作出的貢獻；(iii)鼓勵、激勵及挽留承授人，使其持續為本集團的經營、發展及長遠增長作出貢獻；及(iv)令承授人利益與股

東及本集團整體利益保持一致，向承授人提供額外激勵。

董事會認為本次授予屬公平合理，按正常商業條款進行，符合本公司及全體股東的整體最佳利益。

4. 上市規則相關規定

根據各自H股計劃作出的該兩項授予，各自構成一項受上市規則第17章股份計劃所載的規定授予獎勵股份。

據董事作出一切合理查詢後所深知，於本公告日期，兩項授予的承授人概無屬於：(i)本公司董事、最高行政人員或主要股東，或彼等各自的聯繫人（定義見上市規則）；(ii)已獲授及將獲授獎勵超過1%個人限額的參與者；或(iii)

於任何12個月期間內已獲授及將獲授獎勵超過已發行H股（不包括庫存H股）

總股本0.1%的關連實體參與者或服務提供者。

如該等通函所披露：

(i) 2025年H股計劃下可授予H股數目上限（透過轉讓庫存H股方式）不得超

過7263300股H股。於本公告日期，2025年H股計劃授權限額下尚有

42324股H股可供日後授予。

(ii) 2026年H股計劃下可授予H股數目上限（不論透過發行新H股或轉讓庫存H股方式）不得超過28000000股H股。於本公告日期，2026年H股計劃授權限額下尚有26508525股H股可供日後授予。

承董事會命

康龍化成（北京）新藥技術股份有限公司樓柏良博士董事長

中華人民共和國，北京

2026年9月18日

於本公告日期，董事會包括執行董事樓柏良博士、樓小強先生及鄭北女士；職工代表董事李承宗先生；非執行董事萬璇女士；獨立非執行董事李麗華女士、曾勁峰教授及沈蓉女士。