锦浪科技:国浩律师（北京）事务所关于锦浪科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予事项之法律意见书

国浩律师（北京）事务所

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锦浪科技股份有限公司

2026年限制性股票激励计划首次授予事项

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二〇二六年五月国浩律师（北京）事务所法律意见书

国浩律师（北京）事务所关于锦浪科技股份有限公司

2026年限制性股票激励计划首次授予事项之

法律意见书

国浩京证字[2026]第0302号

致：锦浪科技股份有限公司

国浩律师（北京）事务所（以下简称“本所”）接受锦浪科技股份有限公司（以下简称“锦浪科技”、“公司”）的委托，担任锦浪科技实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问。

本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《股权激励管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等有关法律、法规和规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对锦浪科技提供的有关文件进行了核查与验证，就公司2026年限制性股票激励计划首次授予事项出具本法律意见书。

2国浩律师（北京）事务所法律意见书

声明

对本法律意见书，本所经办律师声明如下：

1、本所经办律师承诺依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实、中国现行法律法规和中国证监会及相关主管机构、部门的有关规定，以及对事实的了解和对法律的理解发表法律意见。

2、本所已得到公司书面确认和承诺，公司向本所提供了为出具本法律意见

书所需要的原始书面材料、副本材料、复印材料或口头证言，所有文件或口头证言真实、完整、有效，且无任何虚假、隐瞒、遗漏或误导之处，其向本所提供的副本或复印件与正本或原件内容一致，所有文件上的印章与签名都是真实的。对于至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所依赖有关政府部门、公司或其他有关单位出具的证明文件而作出合理判断。

3、本法律意见书仅就与公司本次激励计划有关的法律事项发表法律意见，

不对本次激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等方面的合理性以及会计、

财务等非法律专业事项发表意见；在本法律意见书中对有关会计报告、审计报告

中某些数据和结论的引用，并不意味着本所对这些数据、结论的真实性及准确性做出任何明示或默示的保证。

4、本所同意将本法律意见书作为公司本次激励计划所必备文件之一，随同

其他申请材料一起申报或公告，并依法对出具的法律意见承担相应的法律责任。

5、本所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书作任何解释或说明。

6、本法律意见书仅供公司为本次激励计划之目的使用，未经本所书面同意，

不得用作任何其他目的。

根据上述，本所经办律师根据相关法律法规，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就本次激励计划首次授予相关事项出具本法律意见。

3国浩律师（北京）事务所法律意见书

正文

一、本次激励计划首次授予的批准和授权1、公司董事会薪酬与考核委员会拟定了《锦浪科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及相关文件，并提交董事会审议。

2、2026年4月28日，公司召开第四届董事会第十七次会议，审议通过了

《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

3、2026年4月28日，公司董事会薪酬与考核委员会对本次股权激励计划

首次授予的激励对象名单进行了审核，并就本次股权激励计划发表了独立意见，确认本次股权激励计划有利于公司的持续发展和战略实施，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

4、2026年4月28日至2026年5月12日，公司对本次激励计划首次授予

激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次激励计划首次授予激励对象提出的任何异议。2026年5月12日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

5、2026年5月18日，公司披露了《关于公司2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

6、2026年5月18日，公司召开2025年年度股东会，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。本次激励计划获得公司2025年年度股东会的批准，董事会被授权办理本次激励计划相关事宜。

7、2026年5月26日，公司召开第四届董事会第十九次会议，审议通过了

4国浩律师（北京）事务所法律意见书

《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对截至授予日的首次授予激励对象名单进行核实并对本次授予相关事项出具了核查意见。

综上，本所经办律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次激励计划的首次授予相关事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的有关规定。

二、本次激励计划首次授予的具体情况

（一）本次激励计划首次授予的授予条件

根据《激励计划（草案）》，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；