7月6日有投资者向新城市(300778)提问：人才培育与留存水平，能够直观反映企业核心竞争实力，翻看贵公司2024、2025年度报告，员工人数同比下滑16.36%，人均营收同步下降13.67%。相关影响因素可能为外部业务收缩、行业景气度不足，还是内部技术升级、人力成本压力？管理架构调整。未来一年人员持续减少的情况是否难以扭转？希望公司细化2026年报员工培训、核心人才留存内容，同步说明将通过何种措施拉升人均营收水平。

7月9日公司回答表示：您好！感谢您的建议。公司2025年人均营收有所下降一方面受市场环境影响，传统规划设计业务增量空间持续收窄，另一方面，公司主动顺应行业从增量开发转向存量提质的结构性变化，实施战略性业务优化，同时坚定不移推进“一体两翼”战略落地，集中资源、团队、精力开拓城市智慧能源、城市智慧运维两大创新赛道，加快构建新的增长引擎。人才是企业高质量发展的核心驱动力，公司始终坚持人才引领发展战略，也将持续优化薪酬考核与激励机制，将个人成长与公司发展深度绑定；营造良好企业文化与工作氛围，稳定核心团队，筑牢人才支撑。谢谢！