证券代码：300792证券简称：壹网壹创公告编号：2026-041 杭州壹网壹创科技股份有限公司 关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成 就的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 1、杭州壹网壹创科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年限制性股 票激励计划（以下简称“激励计划”）第一个归属期归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共计29人，拟归属数量为719528股，占目前公司总股本的0.3037%。 2、第二类限制性股票授予价格：12.54元/股（调整后）。 3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。 4、本次限制性股票归属事项仍需向有关机构申请办理相关手续，届时将另 行公告相关事宜，敬请投资者注意。 公司于2026年6月22日召开的第四届董事会第十四次会议及第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。现将有关事项公告如下： 一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序 （一）本激励计划简述 2025年6月16日，公司召开2025年第二次临时股东大会，审议通过了《关于〈杭州壹网壹创科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”或“本计划”），主要内容如下：1、标的股票种类：公司 A 股普通股股票。 2、标的股票来源：向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。 3、授予价格：12.68元/股（调整前）。 4、激励对象：授予的激励对象总计34人，包括本计划公告时任职于 本公司的高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包含独立董事。 激励计划拟授予的限制性股票在激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的限制性占授予限制性股占目前公司总姓名职务股票数量（万票总数的比例股本的比例 股） 周维财务负责人11.075.5350%0.0467% 副总经理/董事会秘 高凡11.075.5350%0.0467%书 核心技术（业务）人员（32人）177.8688.9300%0.7506% 合计（34人）200100%0.8441% 注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致，下同。 5、第二类限制性股票的有效期及归属安排 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后按约定比例 分次归属，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日： （一）上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟定 期报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； （二）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内； （四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 本激励计划授予的限制性股票的归属时间和归属安排如下表所示： 归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例 第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日40%起24个月内的最后一个交易日当日止自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日 第二个归属期30%起36个月内的最后一个交易日当日止自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日 第三个归属期30%起48个月内的最后一个交易日当日止 激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，不得转让、抵押、质押、担保、偿还债务等。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，相应地，归属前不得转让、抵押、质押、担保、偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励对象当期计划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不能归属或不能完全归属的，激励对象已获授但尚未能归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延至下期归属。 6、限制性股票归属条件 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属 事宜： （一）本公司未发生如下任一情形 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按照法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情况； 4、法律法规规定不得实施股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的。 6、中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 （二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制 性股票取消归属，并作废失效。 （三）激励对象满足各归属期任职要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 （四）公司业绩考核要求 本激励计划授予的考核年度为2025-2027三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2024年营业收入或公司2024年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基数，对各考核年度营业收入增长率和净利润增长率进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象所获限制性股票归属条件之一，各年度业绩考核目标如下表所示： 公司业绩考核目标 净利润增长率 A（%） 营业收入增长率 B（%）归属期考核年度 触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm） 第一个归属 2025年10.00%30.00%10.00%30.00% 期 第二个归属 2026年20.00%60.00%20.00%60.00% 期 第三个归属 2027年30.00%90.00%30.00%90.00% 期考核指标各归属期业绩达成情况公司层面归属比例 A≥Am或 B≥Bm 100%净利润增长 率 A、营业收 An≤A

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