证券代码：300796 证券简称：贝斯美 公告编号：2026-063

绍兴贝斯美化工股份有限公司

关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的

公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次拟归属的限制性股票数量：260.00万股

2、本次拟归属的股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票

3、符合本次归属条件的激励对象：105人

4、本次拟归属的限制性股票授予价格：5.63元/股（调整后）

绍兴贝斯美化工股份有限公司（以下简称“贝斯美”“公司”或“本公司”）于2026年 10月 19日召开了第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的规定及公司 2025年第三次临时股东会的授权，公司董事会认为 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一个归属

期规定的归属条件已经成就，同意按照本激励计划的规定在第一个归属期内为符合归属条件的 105名激励对象办理 260.00万股限制性股票的归属事宜。现将相关事项说明如下：

一、本激励计划实施情况概要

（一）本激励计划简介

公司分别于 2025年 9月 10日、2025年 9月 26日召开第四届董事会第十一次会

议、2025年第三次临时股东会，审议并通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司本激励计划的主要内容如下：

1、股权激励方式及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票

2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过 560.00万股，约占本激励计划公告时公司股本总额 36114.29万股的 1.55%。

3、授予价格：5.65元/股4、激励对象：本激励计划授予的激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员、董事会认为需要激励的其他人员。

本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授限制性股票数 占授予限制性股票 占本激励计划公告

姓名 职务量（万股） 总数的比例 时总股本的比例

胡勇 董事、副总经理 16.00 2.86% 0.04%

方浙能 董事 10.00 1.79% 0.03%

屠汶君 财务总监 8.00 1.43% 0.02%

衣帅 董事会秘书 8.00 1.43% 0.02%

核心技术（业务）人员、董事

会认为需要激励的其他人员 518.00 92.50% 1.43%

（110人）

合计 560.00 100.00% 1.55%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 20%。

2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东

或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

5、限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部

归属或作废失效之日止，最长不超过 48个月。

（2）本激励计划的授予日

授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东会审议通过后 60日内按照相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及相关法律法规规定上市公司

不得授出限制性股票的期间不计算在 60日内。

（3）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

* 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

* 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

* 自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之

日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；

* 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。

本激励计划限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排 归属期间 归属比例

自授予之日起 12个月后的首个交易日起至授予之日起 24个月内

第一个归属期 50%的最后一个交易日当日止

自授予之日起 24个月后的首个交易日起至授予之日起 36个月内

第二个归属期 50%的最后一个交易日当日止

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利等

情形而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。

若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。

（4）本激励计划的禁售期禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，包括但不限于：* 激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

* 激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

* 在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

6、公司层面业绩考核要求

本激励计划限制性股票归属考核年度为 2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 业绩考核目标

以 2024 年营业收入为基数，2025年营业收入复合增长率不低于

第一个归属期 2025年

2%或 2025年净利润不低于 4000万。

以 2024 年营业收入为基数，2026年营业收入复合增长率不低于

第二个归属期 2026年

5%或 2026年净利润不低于 5600万。

注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其他激励计划或员工

持股计划（如有）股份支付费用的影响。

3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

7、个人层面绩效考核要求

公司将对激励对象分年度进行考核，并根据考核结果确定激励对象的归属比例。

公司依据激励对象的工作能力、工作业绩达标情况等做出绩效考核。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”等四个等级，分别对应归属比例如下表所示：

个人上一年考核结果 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）

个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%在公司层面业绩考核要求达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。

激励对象考核当年不能归属或不能完全归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。

（二）本激励计划已履行的相关审批程序

1、2025年 9月 2日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会 2025年第二次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实

公司<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

2、2025年 9月 10日，公司召开第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，关联董事已对本激励计划相关议案回避表决。

3、2025年 9月 26日，公司召开 2025年第三次临时股东会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，公司于 2025年 9月 27日披露了《绍兴贝斯美化工股份有限公司关于公司 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2025年 10月 14日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会 2025年第三次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。

5、2025年 10月 20日，公司召开第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。关联董事已对本激励计划相关议案回避表决。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

6、2026年 10月 14日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会 2026年第二次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。

7、2026年 10月 19日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。关联董事已对本激励计划相关议案回避表决。

（三）限制性股票授予情况2025年 10月 20日，公司召开第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，同意并确定本激励计划限制性股票的授予日为2025年 10月 20日，向符合授予条件的 114名激励对象授予 560.00万股限制性股票，

授予价格为 5.65元/股。

（四）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况1、2025年 10月 20日，公司召开第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》，鉴于本激励计划的激励对象中，有 2名激励对象因个人原因自愿放弃参与本激励计划。根据公司 2025 年第三次临时股东会的授权，董事会对本激励计划激励对象人数、激励对象名单及激励对象获授限制性股票数量进行调整，将前述激励对象放弃的共计 6万股限制性股票在其他激励对象之间进行分配。调整后，本激励计划激励对象人数由 116人调整为 114人，限制性股票授予总量保持不变，仍为 560.00万股。

2、2026年 10月 19日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》。鉴于公司 2025年度利润分配方案已实施完毕，根据公司《激励计划（草案）》的有关规定和公司 2025年第三次临时股东会的授权，公司董事会对本激励计划授予价格进行相应调整，由 5.65元/股调整为 5.63元/股。

3、2026年 10月 19日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于本激励计划的激励对象中有 8名激励对象因离职已不再具备激励对象资格，有 1名激励对象个人考核评价结果为“D”，前述激励对象已获授但尚未归属的 38.00 万股限制性股票不得归属并由公司作废。

除上述变动情况之外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）公司董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年 10月 19日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《管理办法》

《激励计划（草案）》《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定

以及公司 2025年第三次临时股东会对董事会的授权，公司董事会认为公司本激励计

划第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照本激励计划的相关规定在第

一个归属期内为符合归属条件的105名激励对象办理260.00万股限制性股票的归属事宜。

（二）关于本激励计划第一个归属期归属条件成就的说明

1、根据归属时间安排，本激励计划即将进入第一个归属期

根据《激励计划（草案）》的相关规定，公司向激励对象授予的限制性股票的第一个归属期为“自授予之日起 12个月后的首个交易日起至授予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止”，第一个归属期归属比例为获授限制性股票总数的 50%。本激励计划的限制性股票的授予日为 2025 年 10月 20 日，因此本激励计划的限制性股票将于 2026年 10月 20日进入第一个归属期。

2、本激励计划第一个归属期归属条件成就的说明

激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜：

归属条件 成就情况

（1）公司未发生如下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

公司未发生左述情形，满足见或者无法表示意见的审计报告；

归属条件。

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。归属条件 成就情况

（2）激励对象未发生如下任一情形：

* 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构

激励对象未发生左述情形，行政处罚或者采取市场禁入措施；

满足归属条件。

* 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（3）激励对象满足各归属期任职期限要求：激励对象获授的各批 本次可归属的激励对象符合

次限制性股票在归属前，须满足 12个月以上的任职期限。 归属任职期限要求。

根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具的

2025 年年度审计报告(容诚

（4）公司层面业绩考核要求：本激励计划第一个归属期对应的考 审字[2026]200Z2661号)，公

核年度为 2025 年度，业绩考核目标为以 2024 年营业收入为基数， 司 2025 年实现营业收入

2025年营业收入复合增长率不低于 2%或 2025年净利润不低于 1523432035.13元，较 2024

4000万。 年度营业收入的复合增长率

为 14.69%，不低于 2%，第一个归属期公司层面业绩考核目标达成。

（5）个人层面绩效考核要求：公司将对激励对象分年度进行考核，并根据考核结果确定激励对象的归属比例。公司依据激励对象的工作能力、工作业绩达标情况等做出绩效考核。激励对象个A B C D 除 8名激励对象离职外，本人考核评价结果分为“ ”、“ ”、“ ”、“ ”等四个等级，激励计划的激励对象中，105分别对应归属比例如下表所示：

名激励对象 2025 年度个人个人上一年考核 D（不合A（优秀） B（良好） C（合格） 绩效考核结果为“A”，对结果 格）应个人层面归属比例为个人层面归属比

100% 80% 60% 0% 100%；1 名激励对象 2025

例年度个人绩效考核结果为

在公司层面业绩考核要求达成的前提下，激励对象个人当年“D”，对应个人层面归属实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数比例为 0%。

量×个人层面归属比例。

激励对象考核当年不能归属或不能完全归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。

综上所述，公司董事会认为本激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照本激励计划的相关规定在第一个归属期内为符合归属条件的105名激励

对象办理 260.00万股限制性股票的归属事宜。

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

在本公告披露日起至办理第一个归属期归属股份归属登记期间，如激励对象发生《激励计划（草案）》或相关法律法规规定的不得归属的情形或放弃归属，则其已获授尚未办理归属登记的限制性股票不得归属并由公司作废。公司将在对应的归属结果暨股份上市公告中说明相关作废情况。

三、本激励计划限制性股票可归属的具体情况

（一）授予日：2025年 10月 20日。

（二）归属数量：260.00万股。

（三）归属人数：105人。

（四）授予价格：5.63元/股（调整后）。

（五）标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况：

本次可归属数量占已

获授限制性股 本次可归属的限制

姓名 职务 获授限制性股票总量

票数量（万股） 性股票数量（万股）的比例

董辉 董事 36.00 18.00 50.00%

胡勇 董事、副总经理 16.00 8.00 50.00%

屠汶君 财务总监 8.00 4.00 50.00%

核心技术（业务）人员、董事会认为需要激励的其他人员（102 460.00 230.00 50.00%人）

合计 520.00 260.00 50.00%

注：1、上表数据剔除了因离职不符合归属条件的 8名激励对象及个人考核评价结果为“D”的 1名激励对象的全部获授股票情况。

2、上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际办理股份登记结果为准。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

4、董辉为公司 2025年年度股东会选举的新任董事，其在此之前未担任公司董事、高级管理人员职务。

四、董事会薪酬与考核委员会意见

（一）关于 2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的核查意见经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：根据《激励计划（草案）》的相关规定，公司本激励计划第一个归属期归属条件已经成就，本次符合归属条件的 105名激励对象的归属资格合法有效，本次可归属限制性股票数量为 260.00万股。上述事项符合相关法律、法规、规范性文件及本激励计划的有关规定，不存在损害公司及股东合法权益的情形。

综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会同意公司按照本激励计划的相关规定在

第一个归属期内为符合归属条件的105名激励对象办理260.00万股限制性股票的归属事宜。

（二）关于 2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单的核查意见经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：本次拟归属的 105名激励对象不存在最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；不存在最近 12个月内被中国证

监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；不存在最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存在具有

法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形。符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划第一个归属期的归属名单。

五、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决议日

前 6个月买卖公司股票情况的说明

本激励计划的激励对象不包括公司持股 5%以上股东。经公司自查，参与激励的公司董事董辉、董事兼副总经理胡勇及财务总监屠汶君在本次董事会决议日前 6个月内不存在卖出公司股票的行为。

六、法律意见书的结论性意见

北京金诚同达律师事务所认为：1、截至本法律意见书出具之日，公司本次价格调整、本次归属和本次作废的相关事项已经取得了现阶段必要的批准和授权；

2、公司本次价格调整、本次归属和本次作废事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定，本次归属条件已成就；

3、公司尚需就本次价格调整、本次作废和本次归属的相关事项履行信息披露义务。随着本激励计划的推进，公司需按照相关法律、法规和规范性文件的规定，继续

履行相应的信息披露义务，并为符合条件的激励对象办理限制性股票归属登记手续。

七、独立财务顾问报告结论性意见

独立财务顾问中泰证券股份有限公司认为：截至本报告出具日，贝斯美 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属事项符合公司《激励计划（草案）》规定的归

属及授予所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

公司本次为 2025 年限制性股票激励计划满足第一个归属期归属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等相关法律、法规及本激励计划的有关规定。

公司根据《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。

本次归属第二类限制性股票 260.00万股，本次归属股份来源为公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票，办理归属登记完成后，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，但公司回购专用账户中持有的公司股份数量将因此减少 260.00万股。

本次归属不会对公司财务状况、经营成果及公司股权结构产生重大影响，本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

九、备查文件

1、《第四届董事会薪酬与考核委员会 2026年第二次会议决议》

2、《第四届董事会第二十一次会议决议》

3、《绍兴贝斯美化工股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》4、《北京金诚同达律师事务所关于绍兴贝斯美化工股份有限公司 2025年限制性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书》5、《中泰证券股份有限公司关于绍兴贝斯美化工股份有限公司 2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就、调整 2025年限制性股票激励计划授予价格、

作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票相关事项之独立财务顾问报告》特此公告。

绍兴贝斯美化工股份有限公司董事会

2026年 10月 19日