证券代码：300800 证券简称：力合科技 公告编号：2026-047 力合科技（湖南）股份有限公司 关于 2025年限制性股票激励计划 第一个归属期符合归属条件的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 重要内容提示： 1、限制性股票归属数量 2737925股 2、归属股票来源：本激励计划标的股票为公司 A股普通股股票，股票来源 为公司从二级市场回购的公司股票。 2026年 10 月 21日，力合科技（湖南）股份有限公司（以下简称“公司”）召开第五届董事会第二十次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计 划第一个归属期符合归属条件的议案》。 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《力合科技（湖南）股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，董事会同意符合条件的激励对象办理第一个归属期限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）激励计划简介 1、股权激励方式：第二类限制性股票 2、标的股票来源：本激励计划标的股票为公司 A股普通股股票，股票来源 为公司从二级市场回购的公司股票。 3、激励数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 5627350股，约占《激励计划》公告时公司股本总额的 2.38%，不设置预留权益。 4、授予价格：9元/股（调整前）。 5、激励对象：包括公司公告《激励计划》时符合公司（含控股子公司）任职的中层管理人员、核心技术（业务）人员。 6、激励计划的有效期：自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股 票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36个月。 7、激励计划的归属安排：本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相 应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日。 归属日不得为下列区间日： （1）公司年度报告、半年度报告公告前 15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15日起算，至公告前 1日； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内； （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 本激励计划授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示： 归属安排 归属期间 归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之 第一个归属期 50%日起24个月内的最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之 第二个归属期 50%日起36个月内的最后一个交易日当日止 8、本次激励计划的归属条件 同时满足下列归属条件时，激励对象获授的限制性股票方可办理归属事宜： （1）公司未发生如下任一情形： * 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； * 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； * 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； * 法律法规规定不得实行股权激励的； * 中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形：* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； * 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； * 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； * 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； * 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； * 中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 （2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制 性股票取消归属，并作废失效。 （3）公司层面业绩考核要求 本激励计划的考核年度为 2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次。授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 业绩考核目标归属安排 目标值（Am） 触发值（An） 公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一： （1）2025年度营业收入较2024 （1）2025年度营业收入较2024年度 第一个归属期 年度增长率不低于15%； 增长率不低于10%； （50%） （2）2025年度归属于上市公司股 （2）2025年度归属于上市公司股东东的扣除非经常性损益的净利润较 的扣除非经常性损益的净利润较2024年 2024年度增长率不低于15%。 度增长率不低于10%。 公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一： （1）2026年度营业收入较2024 （1）2026年度营业收入较2024年度 第二个归属期 年度增长率不低于30%； 增长率不低于20%； （50%） （2）2026年度归属于上市公司股 （2）2026年度归属于上市公司股东东的扣除非经常性损益的净利润较 的扣除非经常性损益的净利润较2024年 2024年度增长率不低于30%。 度增长率不低于20%。 考核指标 考核指标完成度 公司层面归属比例（X） 营业收入 A1> Am 或 A2> Am X=100% 增长率(A1)或归 X1=50%+(A1-An)/(Am-An)*50% 属于上市公司股 An≤A1≤Am 或 An≤A2≤Am X2=50%+(A2-An)/(Am-An)*50% X=MAX(X1X2)东的扣除非经常 性损益的净利润 A1及其摘要的议案》、《关于<力合科技（湖南）股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。律师事务所出具了法律意见书。 2、2025年 9月 13日至 9月 22日，公司对授予激励对象名单的姓名和职务 在公司内部进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到对本次拟激励对象名单提出的异议。2025年 9月 23日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况说明及核查意见》及《关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 3、2025年 9月 29日，公司召开 2025年第一次临时股东大会，审议通过了 《关于<力合科技（湖南）股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<力合科技（湖南）股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。 4、2025 年 9月 29 日，公司召开第五届董事会第十二次会议和第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2025年限制性股票激励计划限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实，并就激励对象获授权益条件是否成就发表了明确意见，律师事务所出具了法律意见书。 5、2026年 10月 21日，公司召开第五届董事会第二十次会议和第五届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见，律师事务所出具了法律意见书。 （三）限制性股票的授予情况 2025年 9月 29日，公司召开第五届董事会第十二次会议和第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2025年限制性股票激励计划限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实。授予的具体情况如下： 1、授予日：2025年 9月 29日 2、授予数量：5627350股 3、授予人数：171人 4、授予价格：9元/股（调整前） 5、激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况： 获授权益数量 占授予权益总 占本激励计划公告日 姓名 职务 （股） 数的比例 股本总额的比例 中层管理人员、核心技术（业务）人员 5627350 100% 2.38% （171 人） 合计 5627350 100.00% 2.38% 注：1、本计划授予的激励对象不包括董事、独立董事及高级管理人员； 2、以上计算均为四舍五入后的结果，保留两位小数。（四）限制性股票授予价格的变动情况 鉴于公司 2025年度利润分配方案已获 2026年 5月 15日召开的 2025年度股 东会审议通过，本次实施的利润分配方案为：以公司现有总股本剔除已回购股份 5627350股后的 231131650股为基数，向全体股东每 10股派 1.0元（含税）。 上述权益分派已于 2026年 5月 25日实施完毕。根据公司 2025年第一次临时股东大会的授权及《激励计划》的相关规定：本激励计划公告日至激励对象完成限 制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下： 派息 P＝P0-V 其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。 经派息调整后，P仍须大于 1。 因此，限制性股票授予价格为：9.00-0.10=8.90元/股。 （五）关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明 鉴于公司 2025年度利润分配方案已实施完毕，根据 2025年第一次临时股东大会对董事会的授权及《激励计划》的相关规定，公司召开第五届董事会第二十次会议审议通过《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》。调整后，限制性股票授予价格由 9.00元/股调整为 8.90元/股。 根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权及《激励计划》的相关规定。 本次激励计划有 3名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的合计 151500 股限制性股票不得归属，因此公司作废该部分限制性股票。本激励计划的授予激励对象由 171 人调整为 168 人，授予股数由 5627350 股调整为 5475850 股。 除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年 10月 21日，公司召开第五届董事会第二十次会议审议《关于 2025年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就，同意公司根据 2025年 第一次临时股东大会的授权并按照本激励计划的相关规定为 168名激励对象办 理第二类限制性股票归属相关事宜。 （二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明 类别 归属条件 成就情况 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见 或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定 公司未发生前 公司 意见或者无法表示意见的审计报告； 述情形，满足归 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开 属条件。 承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 激励对象未发 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 激励对象 生前述情形，满构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足归属条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 本激励计划第一个归属期公司层面的业绩考核目标如下表所 公司2025年度 示： 归属于上市公业绩考核目标 归属安排 司股东的扣除 目标值（Am） 触发值（An）非经常性损益 公司需满足下列两个 公司需满足下列两个的净利润 条件之一： 条件之一： 公司层面 （1）2025年度营 （1）2025年度营 3062.06万元较 业绩考核 业收入较2024年度增 业收入较2024年度增 2024年归属于 长率不低于15%； 长率不低于10%； 上市公司股东 第一个归属期 （2）2025年度归 （2）2025年度归 的扣除非经常 属于上市公司股东的 属于上市公司股东的性损益的净利 扣除非经常性损益的 扣除非经常性损益的 润2117.96万元 净利润较2024年度增 净利润较2024年度增 长率不低于15%。 长率不低于10% 增长44.58%，。公司层面归属比例 满足业绩考核考核指标 考核指标完成度 （X） 目标的目标值，A1> Am 或 A2> Am X=100% 公司层面归属 营业收入增长率 X1=50%+(A1-An)/(A 比例为100%。 (A1)或归属于上市公 An≤A1≤Am m-An)*50% 司股东的扣除非经常 或 X2=50%+(A2-An)/(A 性损益的净利润增长 An≤A2≤Am m-An)*50% 率（A2） X=MAX(X1X2) A1

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