证券代码：300800 证券简称：力合科技 公告编号：2026-046

力合科技（湖南）股份有限公司

关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予

尚未归属的限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2026年 10 月 21日，力合科技（湖南）股份有限公司（以下简称“公司”）召开第五届董事会第二十次会议，审议通过了《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意对 2025年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）部分已授予尚未归属的限制性股票合计 151500

股进行作废处理。现将有关事项说明如下：

一、股权激励计划已履行的相关审批程序

1、2025 年 9 月 12 日，公司召开了第五届董事会第十一次会议、第五届监

事会第七次会议和第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，分别审议通过了《关于<力合科技（湖南）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<力合科技（湖南）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。律师事务所出具了法律意见书。

2、2025 年 9 月 13 日至 9月 22 日，公司对授予激励对象名单的姓名和职务

在公司内部进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到对本次拟激励对象名单提出的异议。2025 年 9 月 23 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况说明及核查意见》及《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

3、2025 年 9 月 29 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于<力合科技（湖南）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<力合科技（湖南）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

4、2025 年 9 月 29 日，公司召开第五届董事会第十二次会议和第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2025 年限制性股票激励计划限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实，并就激励对象获授权益条件是否成就发表了明确意见，律师事务所出具了法律意见书。

5、2026 年 10 月 21 日，公司召开第五届董事会第二十次会议和第五届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见，律师事务所出具了法律意见书。

二、本次作废限制性股票的具体情况根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权及《力合科技（湖南）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。本次激励计划有 3名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的合计 151500 股限制性股票不得归属，因此公司作废该部分限制性股票。本激励计划的授予激励对象由 171 人调整为 168 人，授予股数由 5627350 股调整为

5475850 股。

本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票事项在公司 2025 年第一次临时

股东大会对董事会的授权范围内，无需提交股东会审议。

三、本次作废部分限制性股票对公司的影响公司本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票不会对公司的财务状况和

经营成果产生实质性影响，不会影响公司核心团队的积极性和稳定性，不会影响本激励计划的继续实施。公司核心团队将继续认真履行工作职责，努力为全体股东创造价值。

四、董事会薪酬与考核委员会意见董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次作废 2025年限制性股票激励计划

部分已授予尚未归属的限制性股票符合相关法律法规、规范性文件以及公司本次

激励计划的相关规定，事项审议和表决履行了必要的程序，不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形。

因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司作废本激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票合计 151500股。

五、律师出具的法律意见

湖南麓山律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具日，公司 2025年限制性股票激励计划的本次调整、本次归属及本次作废相关事项已获得现阶段必要

的批准与授权，符合《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划》的相关规定。公司已依法履行了现阶段所应履行的信息披露义务，随着本次激励计划的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规章及规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。

六、备查文件

1、《力合科技（湖南）股份有限公司第五届董事会第二十次会议决议》2、《力合科技（湖南）股份有限公司第五届董事会薪酬与考核委员会第六次会议决议》3、《湖南麓山律师事务所关于力合科技（湖南）股份有限公司 2025年限制性股票激励计划调整授予价格、第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书》特此公告

力合科技（湖南）股份有限公司董事会

2026年 10月 21日