证券代码：300815证券简称：玉禾田公告编号：2026-030

玉禾田环境发展集团股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬绩效方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

玉禾田环境发展集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日召开第四届董事会2026年第一次会议，审议了《关于公司高级管理人员2026年度薪酬绩效方案的议案》《关于公司董事2026年度薪酬绩效方案的议案》，其中《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》尚需提交公司股东会审议。现将公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：

一、2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据《公司章程》的相关规定，参照行业及地区的薪酬水平，结合公司董事和高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性及胜任能力等因素，对公司董事和高级管理人员2026年度薪酬提案如下：

（一）适用对象公司董事及高级管理人员。

（二）适用期限本方案经股东会审议通过后生效至新的薪酬方案通过日。

（三）薪酬标准

1、未在公司任职的非独立董事，不在公司领取薪酬和津贴；

2、在公司任职的非独立董事根据其所处工作岗位、专业能力及履职情况确

定其薪酬，不再另行领取董事津贴；

3、公司独立董事薪酬实行津贴制，公司根据独立董事专业能力、履职情况

以及胜任能力，确定独立董事津贴为8万元/年（税前），按年发放，不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核；

4、高级管理人员，根据其所处工作岗位、专业能力及履职情况确定其薪酬。

公司高级管理人员薪酬具体由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中基本薪酬参考市场同类薪酬标准，结合考虑职位、责任、能力等因素确定，

1/2按月平均发放；绩效薪酬结合年度绩效考核结果等确定，占比原则上不低于基本

薪酬与绩效薪酬总额的50%，其发放按照公司相关薪酬制度执行，且一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

二、其他说明

1、上述薪酬（津贴）金额均为税前收入，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

2、公司董事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放。

3、除上述薪酬方案以外，公司可实施股权激励计划对董事和高级管理人员

进行激励并实施相应的绩效考核，股权激励的相关事项根据相关法律、行政法规及规范性文件确定。

三、备查文件

1、第四届董事会2026年第一次会议决议；

2、第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第1次会议决议；

特此公告。

玉禾田环境发展集团股份有限公司董事会

二〇二六年四月二十九日