首都在线:关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期限制性股票归属结果暨股份上市公告

证券代码：300846 证券简称：首都在线公告编号：2026-096

北京首都在线科技股份有限公司

关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期限制性股票归属结果暨股份上市公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整、没有虚

假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1.本次归属的激励对象人数：39人；

2.本次归属股票数量：105.3050 万股，占本次办理归属前公司总股本的比例约

为 0.2087%；

3.本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票；

4.本次归属股票上市流通日：2026年 9月 24日。

北京首都在线科技股份有限公司（以下简称“公司”或“首都在线”）于2026年8月24日召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成2025年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期股份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下：

一、本激励计划实施情况概要

（一）本激励计划简介

公司分别于 2025年 8月 21日、2025年 9月 9日召开第六届董事会第七次会议及 2025年第三次临时股东会审议通过《关于<北京首都在线科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：

1.股权激励方式：本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。

2.股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司

A股普通股股票。

3.授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 300.00万股，约占本

激励计划草案公告时公司股本总额 50190.8216万股的 0.60%。其中首次授予 240.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 50190.8216万股的 0.48%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.00%；预留 60.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 50190.8216万股的 0.12%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。

4.授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为每股 10.98元。

5.激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 46人，为公司公告本激励计

划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。

6.有效期：本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的

限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。

7.归属安排

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《北京首都在线科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律法

规、规范性文件和《公司章程》的规定。

1）本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例

首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12个月后的首个交易日至首次授予之

50%

第一个归属期日起 24个月内的最后一个交易日止

首次授予的限制性股票自首次授予之日起 24个月后的首个交易日至首次授予之

50%

第二个归属期日起 36个月内的最后一个交易日止

2）本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下：

A.若预留授予的限制性股票在公司 2025年第三季度报告披露前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例

预留授予的限制性股票自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授

50%

第一个归属期予之日起 24个月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性股票自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授

50%

第二个归属期予之日起 36个月内的最后一个交易日止

B.若预留授予的限制性股票在公司 2025年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例

预留授予的限制性股票自预留授予之日起 16个月后的首个交易日至预留授予

50%

第一个归属期之日起 28 个月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性股票自预留授予之日起 28个月后的首个交易日至预留授予

50%

第二个归属期之日起 40 个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的

该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

8.归属条件：

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：

（1）公司未发生以下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（3）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12个月以上的任职期限。

（4）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的归属考核年度为 2025-2026两个会计年度，每个会计年度考核一次。

首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

公司需满足下列条件之一：

1.以 2023年的营业收入值为基数，2025年营业收入增长率不低于

首次授予限制性股票

23.20%；

第一个归属期

2.以 2023年的归母净利润为基数，2025年归母净利润减亏不低于

50.00%。

公司需满足下列条件之一：

1.以 2023年的营业收入值为基数，2026年营业收入增长率不低于

首次授予限制性股票

41.68%；

第二个归属期

2.以 2023年的归母净利润为基数，2026年归母净利润减亏不低于

80.00%。

预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：

* 若预留授予的限制性股票在公司 2025年第三季度报告披露前授予，则考核年度及各年度业绩考核目标与首次授予部分相同；

* 若预留授予的限制性股票在公司 2025年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分的归属考核年度为 2026-2027两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

公司需满足下列条件之一：

预留授予限制性股票

1.以 2023年的营业收入值为基数，2026 年营业收入增长率不低于 41.68%；

第一个归属期

2.以 2023年的归母净利润为基数，2026年归母净利润减亏不低于 80.00%。

公司需满足下列条件之一：

预留授予限制性股票

1.以 2023年的营业收入值为基数，2027年营业收入增长率不低于 62.93%；

第二个归属期

2.以 2023年的归母净利润为基数，2027年归母净利润减亏不低于 100.00%。

注：* 上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。

* 上述“归母净利润”指公司经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及/或员工持股计划所涉及的当年度股份支付费用数值作为计算依据。

若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（5）个人层面绩效考核要求

公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综

合考评进行评分，董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例，激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计划归属的额度×个人当年可归属的比例。

激励对象的绩效评价结果分为四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：

评级结果 S/A B C

归属比例 100% 0%-100% 0%

激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。

（二）本激励计划已履行的审批程序和信息披露情况1.2025年 8月 21日，公司召开第六届董事会第七次会议审议通过了《关于<北京首都在线科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制订<北京首都在线科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表了同意的核查意见。

2.2025年 8月 22日至 2025年 8月 31日，公司已通过官网对首次授予激励对象

的姓名及职务进行了公示，截至 2025年 8月 31日公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2025年 9月 2日，公司披露了《薪酬与考核委员会关于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3.2025年 9月 9日，公司 2025年第三次临时股东会审议并通过了《关于<北京首都在线科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制订<北京首都在线科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2025年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同日，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《北京首都在线科技股份有限公司关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4.2025年 9月 9日，公司第六届董事会第八次会议审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。确定 2025 年 9月 9日为首次授予日，授予 45名激励对象 238.50万股第二类限制性股票。公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予日的激励对象名单进行了核查，并对激励对象获授权益条件是否成就发表了同意的意见。

5.2025年 11月 28日，公司第六届董事会第十一次会议审议通过了《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。确定 2025年 11月

28日为预留授予日，授予 5名激励对象 59.50万股第二类限制性股票。公司董事会

薪酬与考核委员会对预留授予日的激励对象名单进行了核查，并对激励对象获授权益条件是否成就发表了同意的意见。

6.2026年 8月 24日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。

（三）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

鉴于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象中，因 1名激励对象在知悉本激励计划后至公司首次公开披露本激励计划前存在买卖公司股票的行为，基于审慎原则，该 1 名激励对象自愿放弃参与本激励计划。具体内容详见公司 2025年 9月 10日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-085）。

根据《激励计划》相关规定及 2025 年第三次临时股东会授权，2025 年 9月 9日，公司第六届董事会第八次会议审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》，董事会同意对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行调整，将前述 1名激励对象拟获授的本激励计划的全部限制性股票进行作废处理。调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由 46人调整为 45人，首次授予的限制性股票数量由 240.00万股调整为 238.50万股。

同时，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）等相关法律、法规及《激励计划》的有关规定，本激励计划拟授予预留部分股票数量由 60.00万股调整为 59.50万股，拟授予限制性股票总量由 300.00万股调整为 298.00万股。

2026年 8月 24 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象中的 5名激励对象离职，已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的 17.7000 万股限制性股票不得归属，由公司作废；26 名首次授予激励对象在第一个归属期因个人绩效考核未达标或未达到

100%归属比例，其已获授但尚未归属的 5.0950 万股限制性股票不得归属，由公司作废。

除上述事项外，本次归属的限制性股票数量及人员与已披露的激励计划一致。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年 8月 24 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议审议通过了《关于

2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董

事会认为：公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》规定的首次授予部分第一

个归属期业绩条件已经成就，根据公司 2025年第三次临时股东会的授权，董事会同意公司在进入归属期后按照 2025 年限制性股票激励计划的相关规定向符合条件的

39名激励对象办理 105.3050万股限制性股票归属事宜。

（二）激励对象本次归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明

根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》的规定，自首次授予之日起

12个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止为第一个归属期，归属权益数量占首次授予限制性股票总量的 50%。

公司本激励计划限制性股票的首次授予日为 2025年 9月 9日，因此，公司本激励计划首次授予的限制性股票将于 2026年 9月 9日进入第一个归属期。

首次授予的第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的说明：

序号归属条件成就情况

公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

公司未发生前述任一情形，

1 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

满足归属条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程

、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生前述情形，

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；符合归属条件。

（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董

事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）证监会认定的其他情形。

激励对象满足各归属期任职期限要求：首次授予激励对象中，拟归

3 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12 属激励对象均符合第一个归

个月以上的任职期限。属期任职期限要求。

公司层面业绩考核要求：

本激励计划首次授予部分的归属考核年度为 2025-2026

两个会计年度，每个会计年度考核一次。

首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：根据大华会计师事务所（特归属期业绩考核目标殊普通合伙）出具的《2025公司需满足下列条件之一：年度审计报告》（大华审字

1.以 2023年的营业收入值为基数，2025 [2026]0011004019号），202

首次授予限制性股

年营业收入增长率不低于 23.20%； 5 年度，公司实现归母净利

票第一个归属期

2.以 2023年的归母净利润为基数，2025 润-170034968.52 元，剔除

4 年归母净利润减亏不低于 50.00%。

公司全部在有效期内的股权

激励及 /或员工持股计划所

公司需满足下列条件之一：

1. 2023 涉及的当年度股份支付费用以年的营业收入值为基数，2026

首次授予限制性股

41.68% 数值后的净利润为-155215年营业收入增长率不低于；

票第二个归属期

2. 2023 2026 234.12元，较 2023年减亏 5以年的归母净利润为基数，

年归母净利润减亏不低于 80.00% 5.41%，满足首次授予部分第。

一个归属期的公司层面业绩

注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。

考核要求。

2、上述“归母净利润”指公司经审计的归属于上市公司股东的净利润，并

剔除公司全部在有效期内的股权激励及/或员工持股计划所涉及的当年度股份支付费用数值作为计算依据。

首次授予激励对象中，5 名激励对象离职，不得归属；

个人层面绩效考核要求：在 2025 年年度个人绩效考

激励对象的绩效评价结果分为四个等级，考核评价表适用核中，1 名激励对象个人当于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：年绩效考核未达标，可归属

5 S/A B C 的比例为 0%，不得归属；14评级结果

名激励对象个人当年绩效考

归属比例 100% 0%-100% 0%

核结果为 S/A，可归属的比例均为 100%，25 名激励对象个人当年绩效考核结果为B，可归属的比例均为 90%。

综上所述，董事会认为公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股

票第一个归属期业绩条件已成就。根据公司 2025年第三次临时股东会之授权，同意在进入归属期后按照激励计划的相关规定办理首次授予部分限制性股票第一个归属期归属的相关事宜。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司将对部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，请详见公司刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（编号：2026-084）。

三、首次授予部分第一个归属期归属情况

（一）首次授予日：2025年 9月 9日

（二）第一个归属期可归属数量：105.3050万股

（三）第一个归属期可归属人数：39人

（四）首次授予价格：10.98元/股

（五）本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

（六）首次授予第一个归属期激励对象及归属情况如下表所示：

获授限制第一个归属期本次归属数量占

姓名职务国籍性股票数可归属数量获授限制性股票量（万股）（万股）数量的比例

1.董事、高级管理人员、外籍员工

姚巍董事、执行总裁中国 86.50 43.2500 50.00%

姜萍副总经理中国 8.00 3.6000 45.00%

MALIN 核心技术（业务）人员美国 2.50 1.1250 45.00%

小计 97.00 47.9750 49.46%

2.核心技术（业务）人员（共 36人） 121.80 57.3300 47.07%

合计（39人） 218.80 105.3050 48.13%

注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公

司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。

2.本激励计划首次授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的

股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

四、首次授予部分第一个归属期归属股票的上市流通及限售安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2026年 9月 24日。

（二）本次归属股票的上市流通数量：105.3050万股，占本次办理归属前公司

总股本的比例约为 0.2087%。

（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。

（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

1.激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任职期间和任期

届满后六个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职

后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2.激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6

个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益，法律法规及相关监管规定另有豁免的除外。

3.激励对象转让本公司股票还须遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》

《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等规定。

4.本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范

性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

五、验资及股份登记情况

经大华会计师事务所（特殊普通合伙）审验，截止 2026年 9月 18日 13:00 时整，首都在线共收到 39 名激励对象缴纳增资款人民币 11562489.00 元（大写：人民币壹仟壹佰伍拾陆万贰仟肆佰捌拾玖元整），其中计入“股本”人民币 1053050.00元（大写：人民币壹佰零伍万叁仟零伍拾元整），计入“资本公积－股本溢价”人民币 10509439.00元（大写：人民币壹仟零伍拾万玖仟肆佰叁拾玖元整）。

同时我们注意到，首都在线本次增资前的注册资本为人民币 504564931.00元，股本为人民币 504564931.00 元，业经大华会计师事务所（特殊普通合伙）出具大华验字[2026]0011000195号验资报告验证确认。截止 2026年 9月 18日 13:00时整，变更后的累计注册资本为人民币 505617981.00 元，股本为人民币 505617981.00元。

本验资报告仅供首都在线申请变更登记时使用，不应将其视为是对首都在线验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证。因使用不当造成的后果，与执行本验资业务的注册会计师及会计师事务所无关。

六、本次归属募集资金的使用计划本次限制性股票归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对公司的影响

1.本次归属对上市公司股权结构的影响

变动前变动后

股份性质本次变动股数（股）占比股数（股）占比

一、有限售条件流通股 88770162 17.59% 0 88770162 17.56%

二、无限售条件流通股 415794769 82.41% 1053050 416847819 82.44%

三、总股本 504564931 100.00% 1053050 505617981 100.00%

注：（1）上表中部分数值如有差异，系四舍五入原因造成。

（2）本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

2.本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。