证券代码：300852 证券简称：四会富仕 公告编号：2026-086 四会富仕电子科技股份有限公司 关于调整 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对 象名单与授予数量并向激励对象首次授予限制性股票 的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、限制性股票授予日：2026年 10月 16日 2、限制性股票首次授予数量：限制性股票 184万股 3、限制性股票授予价格：24.64元/股 四会富仕电子科技股份有限公司（下称“公司”）于 2026 年 10 月 16 日召开的第三届董事会第二十八次会议审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单与授予数量的议案》《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“《激励计划》”）的相关规定，并根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，董事会认为《激励计划》规定的限制性股票的授予条 件已经成就，鉴于公司 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）激励对象中，合计 43名激励对象因个人原因放弃参与本次激励计划，董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到首次授予激励对象之间进行分配，同意授予 117名激励对象合计 184万股限制性股票，授予价格为 24.64元/股，确定授予日为 2026年 10月 16日。现对有关事项说明如下： 一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序 （一）激励计划简述 公司于 2026年 8月 7日、2026年 8月 25日召开了第三届董事会第二十五次会议、2026年第二次临时股东会，分别审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，同意公司实施 2026年限制性股票激励计划。 2026年 10月 16日召开的第三届董事会第二十八次会议审议通过了《关于调整2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单与授予数量的议案》《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，鉴于合计 43 名激励对象因个人原因放弃参与本次激励计划，董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到首次授予激励对象之间进行分配，同意授予 117名激励对象合计 184万股限制性股票，主要内容如下： 1、激励工具与股票来源 本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），限制性股票的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或公司向激励对象 定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。 2、激励对象 本次激励计划首次授予的激励对象共计 117人，包括本次激励计划公告时在公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会 认为应当激励的其他核心人员，不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母及子女。 3、股票数量及分配 本次激励计划拟向激励对象授予的股票权益数量为 230万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的 1.43%。其中首次授予 184万股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额比例为 1.15%，占本次激励计划拟授予限制性股票总数的80%；预留授予 46万股，占本次激励计划草案公告时公司股本总额的比例为 0.29%， 占本次激励计划拟授予限制性股票总数的 20%。 4、授予价格 本次激励计划授予激励对象的限制性股票的授予价格为 24.64元/股。 5、激励计划有效期 本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票 全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。 6、本次激励计划的归属安排 本次激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起满 12月后，激励对象可在其后 36个月按照 30%、30%、40%的比例分三期归属。若预留部分在公司 2026年三季度报告披露前授予，则预留授予的限制性股票归属期及各期归属安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在公司 2026年三季度报告披露后授予，预留部分的限制性股票自授予之日起满 12月后，激励对象可在其后 24个月按照 50%、50%的比例分二期归属。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 （二）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况1、2026年 8月 7日，公司召开第三届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。 2、2026年 8月 8日至 2026年 8月 18日，公司在内部对本次激励计划首次授 予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共 11 天，公司员工可在公示期内通过书面方式向董事会薪酬与考核委员会反馈意见。截至公示期满，董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。2026年 8月 10日，公司披露了《关于 2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。2026年 8月 19日公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 3、2026年 8月 25日，公司召开 2026年第二次临时股东会，审议通过了《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。 4、2026年 10月 16日召开的第三届董事会第二十八次会议审议通过了《关于调整 2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单与授予数量的议案》、《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，鉴于合计 43名激励对象因个人原因放弃参与本次激励计划，董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到首次授予激励对象之间进行分配，同意授予 117名激励对象合计 184万股限制性股票。公司董事会薪酬与考核委员会对 2026年 限制性股票激励计划首次授予日激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 二、对 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单与授予数量的调整情况公司于 2026年 10月 16日召开的第三届董事会第二十八次会议审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单与授予数量的议案》，鉴于合计 43名激励对象因个人原因放弃参与本次激励计划，董事会根据股东会的授权对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到首次授予激励对象之间进行分配，并同意授予 117名激励对象合计 184万股限制性股票。 本次调整后，本次激励计划首次授予激励对象人数由 160名调整为 117名。合计授予限制性股票数量为 184万股。 三、关于本次授予与股东会审议通过的股权激励计划差异情况说明 除上述对首次授予激励对象名单、授予数量进行相应调整外，本次实施的激励计划其他内容与《激励计划》不存在差异。四、董事会关于符合授予条件的说明及董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见 （一）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明 根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票须同时满足下列授予条件： 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的首次授予条件已经成就。 （二）董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权 激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计划的首次授予激励对象具备《公司法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 2、公司确定本次激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及本次激励计划 中有关授予日的相关规定。 因此，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意以 2026 年 10 月 16 日为首次授予日，向符合授予条件的 117 名激励对象首次授予限制性股票 184万股，授予价格均为 24.64元/股。 （三）董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况 1、公司本次激励计划首次授予的激励对象不存在下列情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 2、公司本次激励计划首次授予的激励对象未包括公司的独立董事、单独或合 计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女； 3、公司本次激励计划首次授予激励对象人员名单未超出公司 2026年第二次临 时股东会批准的《激励计划（草案）》中规定的激励对象名单范围。 4、本次激励计划首次授予激励对象均符合《公司法》等法律、法规和规范性 文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。 综上所述，薪酬与考核委员会一致同意本次激励计划首次授予激励对象名单。 五、本次激励计划授予的具体情况（一）首次授予日：2026年 10月 16日 （二）首次授予数量：184万股，占目前公司股本总额比例为 1.15% （三）首次授予人数：117人，本次授予的限制性股票在各激励对象之间的分 配情况如下表： 占本次激励计划 序 获授的限制性股 占授予限制性股 姓名 职务 公告日公司股本 号 票数量（股） 票总数的比例总额的比例 1 刘家平 总经理 40000 1.74% 0.025% 2 黄倩怡 董事会秘书 40000 1.74% 0.025% 3 方浩东 副总经理 22000 0.96% 0.014% 4 谭丹 财务总监 40000 1.74% 0.025% 核心技术（业务）人员及董事 会认为应当激励的其他核心人 1698000 73.83% 1.058% 员 113 人 预留部分 460000 20.00% 0.287% 合计 2300000 100.00% 1.433% （四）授予价格：24.64元/股 （五）股票来源：为公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或公司向 激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。 （六）本次激励计划的有效期：本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起 至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止， 最长不超过 60个月。 （七）本次激励计划的归属安排 本次激励计划首次授予的限制性股票的归属期和归属安排具体如下： 首次授予归属权益数量占授 部分归属 归属时间予权益总量的比例 安排自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起 第一个归 至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易 30%属期日当日止 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起 第二个归 至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易 30%属期日当日止 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起 第三个归 至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易 40%属期日当日止 激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的限制性股票，不能归属或递延至下期归属，公司将按本次激励计划规定作废失效。 ??在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 （八）限制性股票的归属条件激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事 宜： 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 ?公司发生上述第 1项情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；激励对象发生上述第 2项规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。 3、激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足 12个月以上的任职期限。 4、满足公司层面业绩考核要求 本次激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A） 净利润（B）考核年 所属期间 目标值 触发值 目标值 触发值度 （Am） （An） （Bm） （Bn） 2026 年营业收 2026 年营业收 2026 年净利润 2026 年净利润 第一个归属 2026 年 入不低于 23.5 入不低于 19 亿 不低于 1.50 亿不低于 1.30 亿 期 亿元 元 元 元 第二个归属 2026-2027年营2026-2027年营2026-2027年净2026-2027年净 2027 年 期 业收入累计不 业收入累计不 利润累计不低 利润累计不低营业收入（A） 净利润（B）考核年 所属期间 目标值 触发值 目标值 触发值度 （Am） （An） （Bm） （Bn）低于 51 亿元 低于 41 亿元 于 3.40 亿元 于 2.75 亿元 2026-2028年营2026-2028年营2026-2028年净2026-2028年净 第三个归属 2028 年 业收入累计不 业收入累计不 利润累计不低 利润累计不低 期 低于 85 亿元 低于 68 亿元 于 5.60 亿元 于 4.50 亿元 注：1、A指各考核年度营业收入(或累计营业收入)的实际完成值，Am指各考核年度营业收入(或累计营业收入)的目标值；An指各考核年度营业收入(或累计营业收入)的触发值；B指 各考核年度净利润(或累计净利润)的实际完成值；Bm 指各考核年度净利润(或累计净利润)的目标值；Bn指各考核年度净利润(或累计净利润)的触发值； 2、上述“营业收入” 以经会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据 “净利润” 以 经会计师事务所审计的合并报表为准，指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，并且在本次股权激励有效期内实施可转债等事项的费用对净利润的影响不计入业绩考核指标的核算； 3、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 按照以上业绩目标值，各期归属比例与考核期业绩目标达成率相挂钩，具体挂钩方式如下： 考核指标 实际完成情况 完成度对应系数（X1X2） A≥Am X1=100% 营业收入实际完成值（A） An≤A

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