协创数据:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300857证券简称：协创数据公告编号：2025-091

协创数据技术股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分

第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属的限制性股票的上市流通日：2025年8月1日（星期五），本次归属的第二类限制性股票不设限售期。

2、本次归属的限制性股票数量：276.3565万股（调整后），占

公司目前总股本的0.8049%，其中首次授予部分第二个归属期归属数量为196.9065万股（调整后），预留授予部分第一个归属期归属数量为79.4500万股（调整后）。

3、本次归属的限制性股票价格：13.4893元/股（调整后）。

4、本次归属的激励对象人数：98人（首次授予与预留授予激励对象存在部分重合），其中首次授予部分第二个归属期符合归属条件的激励对象为92人；预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激

励对象为16人。协创数据技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2025年4月25日召开第三届董事会第三十四次会议和第三届监事会第三十一次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条

件已经成就，同意公司为符合条件的98名激励对象办理276.3565万股（调整后）限制性股票归属相关事宜。

截至本公告披露日，本次限制性股票归属事项已经深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了本次股份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下：

一、2023年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）股权激励计划简述

公司于2023年4月14日召开的第三届董事会第九次会议、2023年5月4日召开的2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司

<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，本

激励计划的主要内容如下：

1.激励工具：第二类限制性股票

2.股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。

3.授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为

619.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额24380.1046

万股的2.54%。其中，首次授予限制性股票495.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额24380.1046万股的2.03%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.05%；预留授予限制性股票123.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额24380.1046万股的0.51%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.95%。

4.激励对象：本激励计划涉及的首次授予激励对象共计108人，

占公司截止2022年12月31日员工总数1679人的6.43%，包括公告本计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心业务/技术人员，不包括协创数据独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

5.首次及预留授予价格（权益分派调整前）：19.35元/股

6.有效期及归属安排情况

本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获

授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的

第一个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30%

24个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的

第二个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30%

36个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的

第三个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起40%

48个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在2023年第三季度报告披

露后授予完成，则预留部分限制性股票归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例

第一个归属期自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的50%首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起

24个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的

第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50%

36个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

7.公司层面的业绩考核要求

本激励计划在2023年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属安排业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

1、以2022年净利润为基数，2023年净利润

第一个归属期增长率不低于15.00%；

2、以2022年营业收入为基数，2023年营业

收入增长率不低于10.00%。

公司需满足下列两个条件之一：

首次授予的限制性股票

1、以2022年净利润为基数，2024年净利润

以及在2023年第三季

第二个归属期增长率不低于32.25%；

度报告披露前授予的预

2、以2022年营业收入为基数，2024年营业

留部分限制性股票

收入增长率不低于21.00%。

公司需满足下列两个条件之一：

1、以2022年净利润为基数，2025年净利润

第三个归属期增长率不低于52.09%；

2、以2022年营业收入为基数，2025年营业

收入增长率不低于33.10%。公司需满足下列两个条件之一：

1、以2022年净利润为基数，2024年净利润

第一个归属期增长率不低于32.25%；

2、以2022年营业收入为基数，2024年营业

在2023年第三季度报

收入增长率不低于21.00%。

告披露后授予的预留部

公司需满足下列两个条件之一：

分限制性股票

1、以2022年净利润为基数，2025年净利润

第二个归属期增长率不低于52.09%；

2、以2022年营业收入为基数，2025年营业

收入增长率不低于33.10%。

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上

市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部不能归属，并作废失效。

8.业务单元层面的绩效考核要求

激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所属业务单元

对应考核年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的归属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与各业务单元签署的《业务单元绩效考核协议书》执行。具体如下：

考核等级合格不合格

业务单元层面归属比例（Y） 100% 0%

9.激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的考核结果为根据公司相关绩效考核规定由

其所在部门或业务单元对其个人绩效考核情况进行综合评定，评定结果分为 S/A/B/C/D共五档，相对应的归属比例如下：

考核等级出色（S）优良（A）一般（B）需改进（C）差（D）个人层面

100%100%85%60%0%

归属比例（Z）

在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×业务单元层面

归属比例（Y）×个人层面归属比例（Z）。

激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不

能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

本激励计划具体考核内容依据《2023年限制性股票激励计划考核管理办法》执行。

（二）本激励计划限制性股票的授予情况

1.本激励计划首次授予情况

（1）首次授予日：2023年5月4日

（2）首次授予数量：495.50万股（调整前）

（3）首次授予人数：108人

（4）首次授予价格：调整前为19.35元/股，调整后为13.4893元

/股

（5）股权激励方式：第二类限制性股票

（6）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票

2.本激励计划预留授予情况

（1）预留授予日：2024年4月15日

（2）预留授予数量：123.50万股（调整前）

（3）预留授予人数：18人

（4）预留授予价格：调整前为19.178元/股，调整后为13.4893

元/股（5）股权激励方式：第二类限制性股票

（6）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票

3.首次授予和预留授予的分配情况

首次授予分配情况如下：

获授的限占本次激占本次激制性股票励计划授励计划公姓名职务国籍数量出权益数告日股本

(万股)量的比例总额比例

潘文俊董事、总经理中国135.0021.81%0.55%

易洲副总经理中国90.0014.54%0.37%

陈礼平副总经理中国30.004.85%0.12%

吴春兰副总经理中国18.002.91%0.07%

甘杏副总经理、董事会秘书中国18.002.91%0.07%

陈亚伟董事中国10.001.62%0.04%

瞿亚能财务负责人中国8.001.29%0.03%

核心业务/技术人员（101人）186.5030.13%0.76%

合计495.5080.05%2.03%

预留授予分配情况如下：

占本次激励获授的限制占本次激励计计划授出权姓名职务国籍性股票数量划公告日股本益数量的比

(万股)总额比例例

陈礼平副总经理中国20.003.23%0.08%

陈亚伟董事中国15.002.42%0.06%

核心业务/技术人员（18）人88.5014.30%0.36%

合计123.5019.95%0.51%

注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公

司股票累计数均未超过公司股本总额的1%，公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司总股本的20%。

2.本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公

司5%以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。3.以上部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。

（三）2023年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序

1.2023年4月14日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对本次激励计划的相关事项发表了独立意见，上海君澜律师事务所出具了法律意见书，上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。

2.2023年4月18日至2023年4月27日，公司通过内部OA管理平台

“公告栏”对本次激励计划拟首次授予激励对象名单与职务进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励计划首次授予激励对象提出的异议。公司于2023年5月5日披露了《监事会关于公司

2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）的核查意见》。

3.2023年5月4日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4.2023年5月4日，公司召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对该议案发表了明确同意的独立意见，监事会对本次激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相应法律意见。

5.2023年12月8日，公司召开第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意公司作废部分2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归

属的限制性股票，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出具了相应法律意见。

6.2024年4月15日，公司召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案，公司监事会对首次授予部分第一个归属期的归属名单、预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

7.2024年6月14日，公司召开第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，律师出具了相应法律意见。

8.2024年12月30日，公司召开第三届董事会第三十一次会议和第三届监事会第二十八次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意公司作废部分2023年限制性股票激励计划首次授予和预留授予部分已授予

尚未归属的限制性股票，律师出具了相应法律意见。

9.2025年4月25日，公司召开第三届董事会第三十四次会议和第

三届监事会第三十一次会议，审议通过《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分

第一个归属期归属条件成就的议案》等议案，公司监事会对本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

二、本次激励计划相关变动情况

（一）第一次变动情况

因2023年限制性股票激励计划首次授予确定的108名激励对象中，

7名激励对象离职，公司作废其已获授尚未归属的9.80万股限制性股票。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十六次会议审议通过，作废该部分已授予尚未归属的限制性股票。经本次调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数由108名调整为101名，首次授予的限制性股票数量由

495.50万股调整为485.70万股，预留的限制性股票数量保持不变。

（二）第二次变动情况鉴于公司2022年年度权益分派已实施完毕，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划限制性股票的授予价格需进行相应调整。同时，由于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象中有1名激励对象因个人原因辞职不再具备激励

对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票合计1.00万股不得归属并作废处理。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十九次会议审议通过，对本次激励计划的授予价格进行调整，并作废前述离职人员已授予尚未归属的限制性股票，调整后，公司2023限制性股票激励计划授予价格由19.35元/股调整为19.29元/股，首次授予的激励对象由101名调整为

100名，首次授予的限制性股票数量由485.70万股调整为484.70万股。

（三）第三次变动情况鉴于公司2023年年度权益分派已实施完毕，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划限制性股票的授予价格需进行相应调整。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第二十二次会议审议通过，对本次激励计划的授予价格进行调整，公司

2023限制性股票激励计划授予价格由19.2900元/股调整为19.1780元/股。

（四）第四次变动情况

公司2023年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中，因7名激励对象离职，1名激励对象身故，均不再具备激励对象资格；预留授予的激励对象中，2名激励对象因离职不再具备激励对象资格，公司作废前述激励对象已获授尚未归属的17.07万股限制性股票。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第三十一次会议和第三届监事会第二十八次会议审议通过，作废该部分已授予尚未归属的限制性股票。经本次调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数由100名调整为92名，预留授予的激励对象由18名调整为16名。

（五）第五次变动情况鉴于公司2024年年度利润分配方案已经2024年年度股东会审议通过，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，权益分派实施完毕后，本激励计划限制性股票的授予价格、授予数量需进行相应调整。同时，由于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象中有12名激励对象因绩效考核原因，个人层面可归属的比例为个人当年计划归属数量的85%，上述人员已获授但尚未归属的限制性股票合计2.4255万股（调整后）不得归属并作废处理。

根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第三十四次会议和第三届监事会第三十一次会议审议通过，对本次激励计划的授予价格和授予数量进行调整，并作废前述离职人员已授予尚未归属的限制性股票。调整后，公司2023限制性股票激励计划授予价格由19.1780元/股调整为13.4893元/股，已获授但尚未归属的限制性股票授予数量由445.7200万股调整为624.0080万股，其中，首次授予尚未归属的数量由332.2200万股调整为465.1080万股，预留授予尚未归属的限制性股票数量由113.5000万股调整为158.9000万股。

除上述调整内容外，本次归属事项的内容与公司2023年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

三、2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2025年4月25日，公司召开了第三届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个

归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属限制性股票数量为276.3565万股（调整后，其中首次授予部分第二个归属期可归属数量196.9065万股，预留授予部分第一个归属期可归属数量79.4500万股），同意公司为符合条件的98名激励对象办理归属相关事宜。

（二）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期届满的说明

本激励计划首次授予限制性股票归属比例安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的

第一个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30%

24个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的

第二个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30%

36个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的

第三个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起40%

48个月内的最后一个交易日当日止

本激励计划首次授予部分第二个归属期自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划首次授予日为2023年5月4日，因此本激励计划首次授予部分第二个归属期为

2025年5月4日至2026年5月3日。

本激励计划预留授予限制性股票归属比例安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的

第一个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50%

24个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的

第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50%

36个月内的最后一个交易日当日止

本激励计划预留授予部分第一个归属期自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票

授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划预留授予日为2024年4月15日，因此本激励计划预留授予部分第一个归属期为

2025年4月15日至2026年4月14日。

（三）本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分

第一个归属期归属条件成就的情况说明根据公司2023年第一次临时股东大会授权，按照公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件符合归属条件的说明

（一）本公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出

具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计

公司未发生前述情形，符合师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定

为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监激励对象未发生前述情形，

会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；符合归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级

管理人员的情形；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象归属权益的任职期限要求归属权益的激励对象符合归

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足属任职期限要求。

12个月以上的任职期限。根据华兴会计师事务所（特殊普通合伙）出具的华兴审

字[2025]24012780012号（四）公司层面业绩考核要求：《协创数据技术股份有限公公司需满足下列两个条件之一：司2024年年度审计报告》，

1、以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率公司2024年实现营业收入

不低于32.25%；74.10亿元较2022年增长

2、以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增135.36%，实现归属于上市公

长率不低于21.00%。司股东的净利润并剔除本次注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收及其他激励计划股份支付费入；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的用影响的数值为7.28亿元，净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用较2022年增长434.50%，满影响的数值作为计算依据。足公司层面业绩考核首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件。

（五）业务单元层面的绩效考核要求公司2023年限制性股票激激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所励计划首次授予部分及预留

属业务单元对应考核年度的业绩考核挂钩，根据各授予部分在职的合计98名业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面激励对象，首次授予部分第的归属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与各二个归属期及预留授予部分业务单元签署的《业务单元绩效考核协议书》执行。第一个归属期业务单元层面具体如下：的绩效考核结果均为“合考核等级合格不合格格”，业务单元层面可归属业务单元层面归属比例（Y） 100% 0% 比例均为 100%。

1、首次授予部分第二个归属

（六）激励对象个人层面的绩效考核要求期实际归属的92名激励对激励对象个人层面的考核结果为根据公司相关绩效象中，80名激励对象考核等考核规定由其所在部门或业务单元对其个人绩效考

级为“出色（S）”/“优良核情况进行综合评定，评定结果分为 S/A/B/C/D 共

（A）”，个人层面的归属比五档，相对应的归属比例如下：

例为100%；12名对象考核等

出色优良一般需改差级为一般（B），个人层面可考核等级

(S) (A) (B) 进(C) (D) 归属比例为 85%。

2、本次归属的预留授予部分

个人层面归

100%100%85%60%0%第一个归属期实际归属的

属比例(Z)

16名激励对象考核等级均

在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象为“出色（S）”/“优良（A）”，个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年

个人层面的归属比例为计划归属的数量×业务单元层面归属比例（Y）×个 100%。

人层面归属比例（Z）。

综上所述，公司董事会认为：本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，满足首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件的

激励对象人数为98人（首次授予与预留授予激励对象存在部分重合），其中首次授予部分第二个归属期符合归属条件的激励对象为92人；预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象为16人；可归属的限制性股票数量为276.3565万股（其中首次授予部分第二个归属期归属数量196.9065万股，预留授予部分第一个归属期归属数量79.4500万股），同意公司依据相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。

（四）未达到归属条件的限制性股票的处理方法

未达到归属条件的限制性股票将由公司作废失效，具体内容详见公司同日在巨潮资讯网披露的《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-051）。

四、本次限制性股票归属的具体情况

（一）首次授予部分

1、归属日：2025年8月1日

2、归属数量（调整后）：可归属数量为196.9065万股

3、归属人数：可归属人数为92人

4、授予价格（调整后）：13.4893元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通

股票6、首次授予部分第二个归属期激励对象授予及归属情况（调整后）：获授的限制性本次可归属可归属数量占已姓名职务股票数量（万的数量（万获授予股票总量股）股）的百分比

潘文俊董事、总经理189.000056.700030.00%

易洲副总经理126.000037.800030.00%

陈礼平副总经理42.000012.600030.00%

甘杏副总经理、董事会秘书25.20007.560030.00%

吴春兰副总经理25.20007.560030.00%

陈亚伟董事14.00004.200030.00%

瞿亚能财务负责人11.20003.360030.00%

核心业务/技术人员（85人）231.840067.126528.95%

合计664.4400196.906529.63%

注：1、上述名单仅包含本激励计划首次授予部分第二个归属期可归属的激励对象。

2、鉴于2024年权益分派拟于本次限制性股票办理完成归属上市前实施完毕，上

述“获授的限制性股票数量”、“本次可归属的数量”列示的数据为调整后的数据。

3、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

（二）预留授予部分

1、归属日：2025年8月1日

2、归属数量（调整后）：可归属数量为79.4500万股

3、归属人数：可归属人数为16人

4、授予价格（调整后）：13.4893元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通

股票6、预留授予部分第一个归属期激励对象授予及归属情况（调整后）：

可归属数量占已获授的限制性股本次可归属的姓名职务获授予股票总量

票数量（万股）数量（万股）的百分比

陈礼平副总经理28.000014.000050.00%

陈亚伟董事21.000010.500050.00%

核心业务/技术人员（14人）109.900054.950050.00%

合计158.900079.450050.00%注：1、上述名单仅包含本激励计划预留授予部分第一个归属期可归属的激励对象。

2、鉴于2024年权益分派拟于本次限制性股票办理完成归属上市前实施完毕，上

述“获授的限制性股票数量”、“本次可归属的数量”列示的数据为调整后的数据。

3、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

五、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排

（一）本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2025年8月1日；

（二）本次归属股票上市流通数量：276.3565万股，占归属前公

司总股本的0.8049%；

（三）本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期；

（四）董事和高级管理人员本次归属股票后的限售和转让限制：

激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年

转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司

股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；

3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《深圳证

券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等文

件对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让所持公司股份应符合变更后的相关规定。

六、验资及股份登记情况2025年7月25日华兴会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《协创数据技术股份有限公司验资报告》（华兴验字[2025]25005250032号），对公司2023年限制性股票激励计划截至2025年7月24日的认购资金实收情况进行了审验。经审验，截至2025年7月24日，公司已收到98名激励对象缴纳的第二类限制性股票276.3565万股的

认购资金共计人民币37278557.36元，其中新增注册资本（股本）为人民币2763565元，增加资本公积为人民币34514992.36元。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了本次归属的第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年8月1日。

七、本次归属募集资金的使用计划本次归属后的募集资金将全部用于补充公司流动资金。

八、本次归属后新增股份对上市公司的影响

（一）本次归属对上市公司股权结构的影响：

单位：股变动前本次变动变动后股份性质数量股份比例数量数量股份比例

一、有限售条件股份9922500.29%09922500.29%

二、无限售条件股份34236495499.71%276356534512851999.71%

三、股份总数343357204100%2763565346120769100%

注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

（二）本次归属限制性股票2763565股后，公司总股本将由

343357204股增加至346120769股，将影响和摊薄公司基本每股收