证券代码：300860证券简称：锋尚文化公告编号：2026-019

锋尚文化集团股份有限公司

关于董事、高级管理人员薪酬方案的公告

锋尚文化集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月12日召开

第四届董事会第十七次会议，审议《关于董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。

鉴于该议案涉及全体董事薪酬，全体董事对本议案回避表决，相关事项直接提交股东会审议。

为切实落实《上市公司治理准则》《关于落实<上市公司治理准则>等相关要求的通知》及公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》中关于董事、高级管理

人员激励约束机制的规定，充分调动董事、高级管理人员的积极性与创造性，推动公司长远健康发展，持续提升经营业绩，维护股东利益，结合公司实际情况，公司制定了本董事、高级管理人员薪酬方案，现将相关情况公告如下：

一、适用对象

公司全体董事、高级管理人员

二、适用期限

本方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案经审议通过之日终止。

三、薪酬方案

（一）董事薪酬方案

1.公司独立董事津贴为人民币12万元/年（税前），按月支付。

2.公司外部董事津贴为人民币6万元/年（税前），按月支付。

3.除独立董事及外部董事外，其他董事根据其在公司担任的具体岗位职务

领取薪酬，不额外领取董事津贴。

（二）高级管理人员薪酬方案

高级管理人员的薪酬根据其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效及公

司经营业绩等综合因素评定。公司高级管理人员的薪酬结构为：基本薪酬+绩效薪酬+项目奖励，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于

50%。具体如下：

1.基本薪酬：结合岗位职责、专业知识、专业技能、工作经验及行业薪酬

水平等因素综合确定，按月支付。

2.绩效薪酬：根据公司经营指标完成情况、个人岗位职责履行及工作任务

完成情况考核确定，分为月度绩效薪酬与年度绩效薪酬两部分。其中，年度绩效薪酬与公司年度经营业绩挂钩，且将预留一定比例，待公司年度报告披露及绩效评价完成后支付。

3.项目奖励：根据项目进展情况，依照公司内部制度统一执行。

高级管理人员具体薪酬方案如下：

单位：人民币/年绩效薪酬职务基本薪酬项目奖励月度绩效薪酬年度绩效薪酬根据月度绩效考核根据公司经营业绩及年按内部制总经理不超过74万结果确定度绩效考核结果确定度执行

副总经理、根据月度绩效考核根据公司经营业绩及年按内部制

财务总监、25万—59万结果确定度绩效考核结果确定度执行董事会秘书

四、其他说明

1.董事、高级管理人员的薪酬及津贴均为税前金额，公司将依据国家及公

司相关规定，扣除个人所得税、各类社会保险费等费用后，向个人发放剩余部分。

2.董事、高级管理人员因换届、改选或任期内辞职等原因离任的，其薪酬

将根据实际任期及实际绩效计算并发放。

3.董事、高级管理人员若身兼双重职务，仅按单一职务可享受的最高薪酬

标准领取薪酬，不合并计算双重职务薪酬。

4.本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等其他制度规定执行。特此公告。

锋尚文化集团股份有限公司董事会

2026年6月12日