浙江天册（深圳）律师事务所

关于

深圳市杰美特科技股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划（草案）的

法律意见书

二〇二六年九月

中国广东省深圳市南山区科发路 222 号康泰创新广场 34层 518057

电话：0755-83739000 传真：0755-26907494

http://www.tclawfirm.com法律意见书

致：深圳市杰美特科技股份有限公司

浙江天册（深圳）律师事务所（以下简称本所）受深圳市杰美特科技股份有

限公司（以下简称杰美特或公司）委托，担任公司本次实施 2026年限制性股票激励计划（以下简称本激励计划）的专项法律顾问。本所根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件（以下统称法律法规）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》（以下简称《自律监管指南》）、

《深圳市杰美特科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，就公司实施本激励计划的相关事宜出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，本所律师根据法律法规和本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对公司本激励计划有关的文件资料和事实进行了核查和验证。

对本法律意见书，本所及经办律师作出如下声明：

1. 本法律意见书的出具已得到公司如下保证：公司向本所提供的文件资料

及所作出的陈述和说明均是真实、准确、完整和有效的，且一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向本所披露，无任何隐瞒或重大遗漏；公司提供的文件资料中的所有签字及印章均是真实的，文件的副本、复印件或传真件与原件相符。

2. 本所经办律师依据本法律意见书出具日以前已经发生或者已经存在的事

实和国家正式公布、实施的《公司法》《证券法》《管理办法》等有关规定，并基于对有关事实的了解和对有关规定的理解发表法律意见。

3. 对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律

师有赖于有关政府部门、公司或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门公开可查的信息作为制作本法律意见书的依据。

4. 本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出法律意见书

具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

5. 本法律意见书仅就与本激励计划有关的中国境内法律问题发表法律意见，

本所及经办律师并不具备对有关会计审计等专业事项和境外法律事项发表专业

意见的适当资格。本法律意见书中涉及会计审计事项等内容时，均严格按照有关中介机构出具的专业文件和公司的说明予以引述。

6. 本法律意见书仅供公司本激励计划之目的使用，未经本所事先书面同意，

不得用于任何其他用途。本法律意见书不构成对公司的任何投资建议，对投资者根据本法律意见书所作出的任何投资决策可能产生的投资风险，本所及本所律师不承担任何责任。本所同意公司将本法律意见书作为本激励计划的必备文件，随其他文件材料一同上报或公告。

基于上述，本所出具法律意见如下：

一、公司实施本激励计划的主体资格

（一）公司是依法设立并有效存续的股份有限公司

经本所律师核查，公司成立于 2006年 5月 30日，根据中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）《关于同意深圳市杰美特科技股份有限公司首次公开发行股票注册的批复》（证监许可〔2020〕1585号）并经深圳证券交易所（以下简称深交所）同意，公司首次公开发行的人民币普通股（A 股）于 2020 年 8月 24日起在深交所创业板上市交易，证券简称为“杰美特”，证券代码为“300868”。

根据《营业执照》《公司章程》等资料并经本所律师核查，截至本法律意见书出具日，公司现持有深圳市市场监督管理局核发的《营业执照》（统一社会信用代码：91440300789220544P），公司不存在根据法律法规或《公司章程》规定需要终止的情形。

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（二）公司不存在不得实行股权激励的情形根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《深圳市杰美特科技股份有限公司 2025 年度审计报告》（大信审字〔2026〕第 5-00055 号）、《深圳市杰美特科技股份有限公司内部控制审计报告》（大信审字〔2026〕第 5-00086号）、

《公司章程》并经本所律师核查，公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的下述情形：

1. 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2. 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

3. 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4. 法律法规规定不得实行股权激励的；

5. 中国证监会认定的其他情形。

综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司为依法设立并有效存续的深交所上市公司，不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形，具备实施本激励计划的主体资格。

二、本激励计划的主要内容2026年 9月 14日，公司召开第四届董事会第三十次会议，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称《激励计划（草案）》及其摘要）。《激励计划（草案）》主要内容包括本激励计划的目的与原则，本激励计划的管理机构，激励对象的确定依据和范围，本激励计划的具体内容（包括第二类限制性股票的股票来源，授出限制性股票的数量，有效期、授予日、归属安排和禁售期，授予价格和授予价格的确定方法，授予与归属条件等），本激励计划的实施程序，本激励计划的调整方法和程序，限制性股票的会计处理，公司/激励对象各自的权利与义务，公司/激励对象发生异动的处法律意见书理，公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制等。

经核查，本所认为，《激励计划（草案）》已包含了《管理办法》规定的必要内容，本激励计划的内容符合《管理办法》的相关规定。

三、本激励计划涉及的法定程序

（一）已履行的程序

根据公司提供的相关会议决议文件，截至本法律意见书出具日，本激励计划已履行的程序如下：

1. 2026年 9月 11日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议审

议通过了《激励计划（草案）》及其摘要、《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称《考核办法》）。同日，董事会薪酬与考核委员会出具了《关于公司 2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》，认为实施本激励计划符合公司长远发展的需要，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

2. 2026年 9月 14日，公司第四届董事会第三十次会议审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要、《考核办法》《关于提请股东会授权董事会办理公司

2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》等与本激励计划相关的议案。

（二）尚需履行的程序

根据《管理办法》等相关法律法规及《激励计划（草案）》的规定，公司为实施本激励计划，尚待履行如下程序：

1. 公司应当在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公

示期不少于 10天。

2. 公司董事会薪酬与考核委员会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东会审议本激励计划前 5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的审核及公示情况的说明。

3. 公司应当对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6个月内买

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卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。

4. 公司尚需召开股东会对本激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东

所持表决权的 2/3以上通过。公司应当单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东会审议本激励计划时，拟为激励对象的股东或与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。

5. 股东会审议通过本激励计划后 60日内，公司董事会将根据股东会的授权

办理具体的限制性股票授予等事宜；公司未能在 60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。

综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本激励计划履行了现阶段必要的法定程序，符合《管理办法》的相关规定；本激励计划尚需根据《管理办法》等法律法规继续履行相关法定程序，并经公司股东会以特别决议方式审议通过后方可实施。

四、本激励计划激励对象的确定程序

根据《激励计划（草案）》，本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律法规和《公司章程》的

相关规定，结合公司实际情况而确定。本激励计划拟授予的激励对象总人数为 4人，为公司子公司深圳戴尔蒙德科技有限公司（以下简称戴尔蒙德）任职的核心管理人员及核心骨干人员，不包括公司独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内在子公司任职并签署劳动合同、聘用合同或劳务合同。本激励计划为一次性授予，无预留权益。

根据《激励计划（草案）》，本激励计划经董事会审议通过后，在召开股东会前，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在股东会审议本激励计划前 5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的审核及法律意见书

公示情况的说明。激励对象名单调整的，亦应经董事会薪酬与考核委员会核实。

综上所述，本所认为，除尚待履行的公示及审核程序外，本激励计划激励对象的确定程序符合《管理办法》的相关规定。

五、本激励计划涉及的信息披露义务

公司应按照《管理办法》第五十三条的规定，在公司第四届董事会第三十次会议审议通过《激励计划（草案）》等与本激励计划相关的议案后，及时公告董事会决议、董事会薪酬与考核委员会核查意见、《激励计划（草案）》及其摘要等必要文件。

公司应按照《管理办法》第五十五条的规定，在发出公司股东会审议与本激励计划相关议案的通知时，同时公告本法律意见书。

综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司已履行了现阶段所应履行的信息披露义务，符合《管理办法》的相关规定；随着本激励计划的推进，公司尚需按照《管理办法》等法律法规的相关规定，继续履行相应的信息披露义务。

六、公司承诺不为激励对象提供财务资助

根据《激励计划（草案）》及公司说明，公司已承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，《激励计划（草案）》关于公司不为激励对象提供财务资助的规定和承诺符合《管理办法》的相关规定。

七、本激励计划对公司及全体股东利益的影响

如本法律意见书正文“二、本激励计划的主要内容”所述，公司本激励计划的

内容符合《管理办法》的相关规定。

如本法律意见书正文“三、本激励计划涉及的法定程序”所述，公司已就本激

励计划履行了现阶段必要的法定程序，保证了本激励计划的合法性，并保障股东法律意见书对公司重大事项的知情权及决策权。

公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划发表了明确意见，认为本激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形。

综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。

八、关联董事及关联股东回避表决情况

根据《激励计划（草案）》，本激励计划的激励对象为公司子公司戴尔蒙德任职的核心管理人员及核心骨干人员，不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

根据公司提供的董事会会议文件并经本所律师核查，公司第四届董事会第三十次会议审议本激励计划相关议案时，无关联董事需回避表决。

综上所述，本所认为，公司董事会在审议本激励计划相关议案时不存在关联董事需回避表决的情形，符合《管理办法》的相关规定；公司股东会审议本激励计划相关议案时，拟为激励对象的股东或与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。

九、结论意见

综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日：

（一）公司具备实施本激励计划的主体资格；

（二）《激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》的相关规定；

（三）公司已就本激励计划履行了现阶段必要的法定程序，符合《管理办法》

的相关规定；本激励计划尚需根据《管理办法》等法律法规继续履行相关法定程序；

（四）除尚待履行的公示及审核程序外，本激励计划激励对象的确定程序符

合《管理办法》的相关规定；

法律意见书

（五）公司已履行了现阶段所应履行的信息披露义务，符合《管理办法》的

相关规定；随着本激励计划的推进，公司尚需按照《管理办法》等法律法规的相关规定，继续履行相应的信息披露义务；

（六）《激励计划（草案）》关于公司不为激励对象提供财务资助的规定和

承诺符合《管理办法》的相关规定；

（七）本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形；

（八）公司董事会在审议本激励计划相关议案时不存在关联董事需回避表

决的情形，符合《管理办法》的相关规定；公司股东会审议本激励计划相关议案时，拟为激励对象的股东或与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决；

（九）本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件；

（十）本激励计划相关议案尚待公司股东会以特别决议方式审议通过后方可实施。

本法律意见书一式肆份，每份具有同等法律效力。

（以下无正文）（本页无正文，为《浙江天册（深圳）律师事务所关于深圳市杰美特科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》之签字盖章页）

浙江天册（深圳）律师事务所（盖章）

单位负责人：

文道军

经办律师：

方荣杰

经办律师：

陈丽香

2026年 9月 14日