证券代码：300870证券简称：欧陆通公告编号：2026-056

债券代码：123241债券简称：欧通转债

深圳欧陆通电子股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳欧陆通电子股份有限公司（以下简称“公司”或“欧陆通”）于2026年8月24日召开第三届董事会2026年第六次会议，审议了《关于公司2026年高级管理人员薪酬方案的议案》《关于公司2026年董事会董事薪酬方案的议案》。

其中，《关于公司2026年董事会董事薪酬方案的议案》全体董事已回避表决，该议案直接提交公司2026年第一次临时股东会进行审议。《关于公司2026年高级管理人员薪酬方案的议案》兼任高级管理人员的董事已回避表决。

根据相关法律法规及《公司章程》等有关规定，结合公司经营管理等情况并参照行业和地区的薪酬水平，制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案如下：

一、适用对象

在公司领取薪酬/津贴的董事、高级管理人员。

二、适用期限

董事薪酬方案自公司2026年第一次临时股东会审议通过后生效，直至新的薪酬方案审议通过后自动失效。

高级管理人员薪酬方案自公司第三届董事会2026年第六次会议审议通过后生效，直至新的薪酬方案审议通过后自动失效。

三、薪酬方案

（一）独立董事津贴方案参考公司目前所处行业及地区的上市公司薪酬水平，结合公司实际经营情况、盈利状况，独立董事津贴标准为人民币12万元/年（税前），按季度支付。

（二）非独立董事薪酬方案

1、兼任高级管理人员的非独立董事，按照其担任的高级管理人员薪酬方案执行，不再单独领取董事职务津贴；

2、未兼任高级管理人员的非独立董事，其薪酬根据岗位职责及公司经营情

况等综合考量确定，由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入等构成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%；

3、不参与公司日常经营管理的外部非独立董事，领取固定金额的董事职务津贴，可根据情况按月度、季度、半年度、年度发放，最终以实际支付为准。外部非独立董事履职所需的合理费用（如差旅费、会议费等）由公司承担，不参与公司与薪酬挂钩的绩效考核，不享受其他薪酬福利。

（三）高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员薪酬由基本工资、绩效薪酬及中长期激励收入等构成，基本工资按照不同的职务、业务能力等因素确定，绩效薪酬依据岗位绩效、公司经营目标完成情况等因素综合评定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后结算支付。

四、其他规定

1、上述薪酬均为税前金额，应缴纳的个人所得税由公司按税法规则统一代扣代缴。公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

2、除上述薪酬方案以外，公司可以根据经营情况和市场情况，针对董事、高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划、专项奖金等，具体方案根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定。

3、本方案未尽事宜，按照国家法规、行政法规、部门规章、规范性文件和

《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行：本规则如与

国家日后颁布的法规、行政法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的

《公司章程》相抵触时，按照有关法规、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》执行。

五、备查文件

1、第三届董事会2026年第六次会议决议；

2、第三届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议。

深圳欧陆通电子股份有限公司董事会

2026年8月26日