广东惠云钛业股份有限公司关于本报告董事长寄语走进惠云钛业专题：感恩二十载惠云再启航低碳环保绿色发展创新驱动质赢未来以人为本同创共享夯基固本善治行远未来展望

关于本报告

报告说明报告范围资料来源及可靠性保证报告获取

本报告是广东惠云钛业股份有限公司向社会公众发布的本报告为年度报告，报告范围以广东惠云钛业股份有限本报告引用的全部信息数据均来自惠云钛业正式文为了践行低碳环保和可持续发展的理念，本报告可在公

第四份环境、社会及公司治理（ESG）报告。本报告深 公司为主体，涵盖旗下子、分公司。时间范围覆盖 件、内部统计及年度报告，并经各职能部门审核。 司官网（www.gdtitanium.com）、深交所网站（ww-入分析2024年度在环境保护、公司治理优化、股东权 2024年1月1日至2024年12月31日，为增强报告的可比 本报告涉及的货币种类及金额，如无特殊说明，均 w.szse.cn）及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）在线益保护、安全生产、保障员工权益及助力社会公益等方性和前瞻性，部分内容有所延伸。以人民币为计量单位。财务数据如与年报有出入，阅读和下载报告电子版，如需了解本报告外的其他公司面的具体实践，旨在全面呈现公司在ESG方面的成果和 请以年报为准。 信息，可查阅公司定期报告或浏览公司官网。

对可持续发展战略的不懈追求。

称谓说明编写依据意见反馈及联系方式

本报告书中，为便于表述和阅读，下列名称具有如下含义（除非文义另有所指）： ·中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》 公司非常重视您对公司社会责任工作及本ESG报告的关

（CASS-CSR5.0） 注，如果您对本报告有任何的想法和建议，请按以下方简称指释义·深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第2号—创业式联系我们。对于您给予的宝贵意见，我们致以最诚挚惠云钛业、公司、我们指广东惠云钛业股份有限公司板上市公司规范运作》的感谢。

硫酸厂指广东惠云钛业股份有限公司硫酸厂，公司的分公司·深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第17号—可地址：广东省云浮市云安区六都镇富兴路广东惠云钛业持续发展报告（试行）》股份有限公司

惠云广州指惠云（广州）国际贸易有限公司，公司全资子公司·深圳证券交易所《创业板上市公司自律监管指南第3电话：0766-8495208本报告期、报告期指2024年1月1日至2024年12月31日号—可持续发展报告编制》传真：0766-8495209

本报告期末、报告期末 指 2024年12月31日 邮箱：dsh@gdtitanium.com

钛白粉 指 公司主营产品，化学名为二氧化钛，化学分子式为TiO2生产钛白粉的一种方法，是将钛精矿或酸溶性钛渣与浓硫酸进行酸硫酸法指解反应生成硫酸氧钛，经水解生成偏钛酸，再经煅烧、粉碎等工序得到钛白粉产品。是目前国内采用最为广泛的钛白粉生产方法。

钛白一厂指公司锐钛型钛白粉或金红石型钛白粉初品生产线钛白二厂指公司金红石型钛白粉生产线

从钒钛磁铁矿或钛铁矿中采选出来的以二氧化钛（TiO2）为主要成钛精矿指

分的矿粉，用作生产钛白粉的主要原材料。

01 PAGE关于本报告 01 低碳环保 绿色发展 02 以人为本 同创共享 04

目录加强资源管理18我们的员工30董事长致辞05减少污染排放19保障员工权益31倡导绿色生活20参与公益33走进惠云钛业01创新驱动质赢未来03夯基固本善治行远05公司简介08产品品质与服务23公司治理35业务布局09供应链管理24三会运作37企业文化10阳光采购25投关管理39企业荣誉11合规守法经营26利益相关方沟通管理41惠云大事记13产品研发与创新27党建领航42

专题：感恩二十载惠云再启航15未来展望45广东惠云钛业股份有限公司关于本报告董事长寄语走进惠云钛业专题：感恩二十载惠云再启航低碳环保绿色发展创新驱动质赢未来以人为本同创共享夯基固本善治行远未来展望

董事长致辞

三、产能提升与项目建设

产能的合理扩张是公司实现可持续发展的重要保障。2024年，公司亲爱的各位股东、合作伙伴、公司全体员工们：按计划稳步推进产能提升项目建设，产能得到逐步释放。公司8万吨/年塑大家好！我谨代表广东惠云钛业股份有限公司，向一直以来关心和支持我们的股东、合作伙伴，以及料级金红石型钛白粉后处理改扩建项目二期产能5万吨已完成环保验收、辛勤付出的全体员工，致以最诚挚的感谢和最美好的祝福！回首2024年，这是充满挑战与机遇、拼搏与奋 50kt/年改80kt/年硫酸法金红石钛白粉初品技改工程及相关配套工程也在进的一年，受全球经济增速放缓等因素影响，2024年行业竞争加剧，钛白粉市场价格稳中偏弱，惠云钛业报告期内进行调试，这些项目顺利投产和调试有助于提升公司产能，进一在复杂多变的市场环境中砥砺前行，收获了诸多宝贵成果。步巩固了公司在行业内的市场地位，还为公司未来的发展奠定了坚实基础。同时，我们注重项目建设过程中的环保和安全管理，严格遵循国家相关标准和要求，确保项目建设与环境保护、安全生产协调发展。

一、市场挑战与应对策略

2024年，钛白粉行业面临着前所未有的市场挑战。原材料价格波动频繁，上下游市场供需关系持续调四、团队建设与企业文化整，行业竞争愈发激烈。面对这些困难，我们一方面，深入挖掘内部潜力，优化生产流程，通过精细化管理降低生产成本，提升产品的价格优势；另一方面，加大市场调研力度，密切关注客户需求变化，及时调人才是公司发展的第一资源。2024年，公司始终坚持“以人为本”整产品结构，推出更符合市场需求的差异化产品，以满足不同客户群体的个性化需求。的经营理念，高度重视人才培养和团队建设。通过开展各类培训活动及与外部高校等进行科研合作，为员工提供了广阔的发展空间，激发了员二、技术创新与突破工的工作积极性和创造力。

创新是企业发展的核心驱动力。2024年，公司研发及技术改造工作围绕扩产、提质、降本、安全、环保开展技术攻关，多方面持续发力，多项重点技术改造项目完成难点攻关，不断推进技术创新与突破。公钟镇光司募投项目如硫铁矿制酸低温余热回收项目、硫磺制酸低温余热回收项目、一体化智能仓储中心建设项目广东惠云钛业股份有限公司董事长

等项目的结项，使得公司在降低能耗、绿色低碳和仓储管理方面有显著效果。公司研发团队年内获得4项发明专利，在钛白粉生产工艺优化、产品质量提升等方面取得了显著进展。通过技术改造，不仅提高了生产效率，降低了能源消耗，还进一步提升了产品的品质稳定性和性能指标，为公司的持续发展提供了技术支撑。

05 PAGE PAGE 06广东惠云钛业股份有限公司 关于本报告 董事长寄语 走进惠云钛业 专题：感恩二十载 惠云再启航 低碳环保 绿色发展 创新驱动 质赢未来 以人为本 同创共享 夯基固本 善治行远 未来展望

公司简介

01 广东惠云钛业股份有限公司（股票代码：300891.SZ）广东惠云钛业股份有限公司成立于2003年9月，坐 企业”称号，获评“2024年度大湾区上市公司ESG100走进惠云钛业落在“中国硫都”——广东省云浮市云安区循环经济工绿色发展大奖—环境守护奖”、2024年度广东省制造业业园内，是一家以钛白粉生产为主业，以硫酸亚铁、硫企业500强公司排行第233位。

酸、蒸汽回用、余热发电、钛石膏等综合利用为配套产公司已建立质量、环境、职业健康安全管理体

公司简介 业的大型现代精细化工企业，公司于2020年9月17日在 系，并通过ISO9001、ISO14001、ISO45001标准认证，深交所创业板上市，股票代码：300891。产品质量达到国际先进水平。公司产品主要有金红石型业务布局 公司注册资本40000.26万元，占地面积约45万平 钛白粉：R-K95、R-666、R-668、R-18、R-2021；锐钛企业文化 方米，员工超1200人，拥有钛白粉产能14万吨/年，总 型钛白粉:HTA-301、HTA-201。产品具有粒度分布均企业荣誉营收超16亿元，拥有一支高素质的管理人才、工程技术匀、高稳定性、高白度、带蓝相、高亮度、高纯度、高人才和较高操作技能的员工队伍。遮盖力、高分散性等优点，受到国内外用户的高度认惠云大事记公司以“发展循环经济，创造绿色未来”为使可。产品广泛应用于塑料、涂料、橡胶、化纤、陶瓷、命，采用清洁联产硫酸法工艺生产钛白粉，是一家具有食品、医药、化妆品、建筑新材料、光伏、电子工业、经营绩效亮点独特循环经济优势的区域龙头钛白粉企业。公司依托当微机电、汽车、新能源、环保工业和催化领域等，产品地丰富的硫铁矿资源，与云浮水泥、石材等支柱产业紧畅销世界各地。

营业收入：16.60亿元密结合，在国内首创并形成了完整的“硫-钛-铁-钙”循资产总额：27.85亿元环经济产业链，实现了以废治废和资源综合利用，提高公司注册资本公司在职员工了经济效益和环境效益，是我国“硫酸法钛白粉清洁生40000.26万元1200+人归属于上市公司股东净利润：442.08万元产和循环经济产业链示范基地”。公司先后被评为“国家高新技术企业”“广东省清洁生产企业”“广东省省钛白粉产能总营收级企业技术中心”和“广东省‘硫-钛-铁-钙’产业工程技14万吨/年16+亿元术研究中心”。2024年，公司继续获评“专精特新中小

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业务布局企业文化主营产品二氧化钛

Vision

主要有金红石型钛白粉：R-K95、R-666、R-668、R-18、R-2021；锐 公司愿景钛型钛白粉：HTA-301、HTA-201。公司产品具有“粒度分布均匀、高白 致力成为国内领先、国际一流的钛白粉生产商。度、带蓝相、高亮度、高纯度、高遮盖力、高分散性、高稳定性”等优点，广泛应用塑料、涂料、橡胶、化纤、陶瓷、食品、医药、化妆品、建 Mission筑新材料、光伏、电子工业、微机电、汽车、新能源、环保工业和催化领公司使命域等行业。

发展循环经济，创造绿色未来。坚持发展“循环产业链”，致力创造经济效益、生态效益和社会效益三丰收。

工业硫酸

Core Values核心价值观

硫酸是重要的化工原料，可广泛应用于化学肥料、合成纤维、塑料、制革、染料、农药等行业，公司产品硫酸含量可达≥98%，市场反馈较好。诚信、创新、包容、奋进Business Philosophy经营理念副产品硫酸亚铁以人为本

产品具有含铁量高，水不溶物含量低的特点，广泛用于自来水净水理解人、关心人、尊重人，始终把人才作为公司发展

的第一资源，提高员工素质，让员工成长伴随公司共

剂、污水处理剂、铁肥、磁性材料和新能源材料，也可用作制取催化剂、同发展进步。

氧化铁系列颜料等。环保为先恪守环保法规，不断完善“循环经济产业链”，最大限度地利用资源和减少污染排放。

钛石膏创新为要

公司钛石膏产品适用于水泥缓凝剂，紧密结合当地水泥、石材等支柱持续推进管理创新、科研创新和工艺创新，不断提高产业，实现以废治废和资源综合利用。核心竞争力。

客户为上

围绕客户需求，不断提高产品质量和服务水平，追求互利双赢。

共享为重

履行社会责任，力行互惠互利，使公司发展更好地惠及股东、员工、合作方和周边社群。

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企业荣誉

2024年，公司以其卓越的品质实力和对创新的执着追求，在全体员工齐心协力地奋斗下，荣获了来自政府、行业及

社会各界的广泛认可与高度赞誉。这一年，公司不仅在产品和服务质量上实现了新的突破，更在创新研发领域取得了显著成绩，为公司的发展史书写了浓墨重彩的一笔。

所获荣誉颁发单位专精特新中小企业广东省工业和信息化厅广东省工人先锋号广东省总工会

2024年度广东省制造业企业500强广东省制造业协会

年度环境守护奖年度金牌供应商最佳组织奖

2024年度广东省循环经济和资源利用协会优秀会员单位广东省循环经济和资源综合利用协会

2023年度云浮市优秀制造业企业云浮市人民政府

2023年度云浮市高质量发展先进集体云浮市人民政府

2024年度金牌供应商美涂士

2024年度优秀供应商锦湖日丽

2024年度环境守护奖粤港澳大湾区上市公司联合会

参与的社会组织协会单位协会职务云浮市2023年度高质量发展运营类云浮市2023年度广东省石油和化学化工协会副会长先进集体优秀供应商优秀制造业企业广东省循环经济和资源综合利用协会副会长钛白粉产业创新战略联盟副理事长中国涂料工业协会理事广东省清洁生产协会理事广东上市公司协会会员广东省制造业协会第三届理事会理事单位广东省产业发展促进会第三届理事会理事单位云浮市上市公司促进会副会长广东省工业和信息化厅2024年度广东省制造业制造业云浮市安全生产协会副会长专精特新中小企业企业500强粤港清洁生产优越伙伴

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惠云大事记

2003年2010年2015年2022年

云浮市惠沄钛白有限公司奠基成立(惠云钛业前获评云浮市“循环经济试点企业”获第二届云浮市政府质量奖可转换公司债券惠云转债发行上市，债券代码：

身)获评国家“高新技术企业”123168

8万吨/年塑料级金红石型钛白粉后处理改扩建项

2004年2011年2016年目一期完成验收

3万吨金红石型钛白粉生产线达产、达效公司荣获“广东省环境保护科学技术奖二等奖”成功组建生产管理系统获“中国钛行业明星企业”称号

获“广东省企业技术中心”称号荣获“第十七届中国上市公司董事会金圆桌奖”优秀董事会

2005年

第一条锐钛型钛白粉生产线试产成功(卖出惠云2012年2017年2023年

钛业第一包钛白粉)公司改制为股份制企业，更名“广东惠云钛业被评为广东省“硫-钛-铁-钙”工程技术研究中心生产线3万吨技改升级至5万吨完成8万吨/年塑料级金红石型钛白粉后处理改扩建项股份有限公司”目二期调试完成

2006年25万吨硫磺制酸项目建成投产获批设立“广东省博士工作站”

获评国家“高新技术企业”

1万吨锐钛生产线达产2018年荣获“广东扶贫济困红棉杯铜杯”奖项“白玉瑩”品牌荣获广东省著名商标称号

连续十二年被评为广东省“守合同重信用”企业获评2023年专精特新中小企业

获评国家“高新技术企业”公司被评为首批“广东省民主管理教学示范点”2007年2013荣获“粤港清洁生产优越伙伴”标志企业称号年

1万吨锐钛型钛白粉生产线扩能改造升级至1.5万吨获评“2023年广东省循环经济示范单位”称号

被评为全国“硫酸法钛白粉清洁生产和循环经2020年荣获“第十八届中国上市公司董事会金圆桌奖”济产业链示范基地”9月17日，惠云钛业登陆深交所创业板上市，优秀董事会2008年被认定为“广东省清洁生产企业”股票代码：300891获评“2023年第一批广东省创新型中小企业”金红石型钛白粉生产线奠基硫酸生产线奠基产品被评为“广东省高新技术产品”“广东省荣获“广东省抗击新冠肺炎疫情重要贡献民营获评“广东省第四届厂务公开民主管理示范名牌产品”企业”称号单位”

新产品K95上市，产品达到国际一流水平，并

2009荣获“粤港澳大湾区科创先锋大赛-最具成长获评2023年度云浮市优秀制造企业年荣获云浮市技术一等奖力奖”获评云浮市2023年度高质量发展先进集体证书

“YBY白玉瑩”取得注册商标 荣获“年度卓越品质企业”称号

2014年2024年授牌全国“硫酸法钛白粉清洁生产和循环经济2021年2024年度广东省制造业企业500强排行第产业链示范工程”获“重点信用认证企业”称号233位获评广东省自主创新示范企业公司股票被纳入深股通成分股获评2024年专精特新中小企业

获评广东省创新示范基地 公司党委成立，并成为云安区首个非公企业 获评2024年度大湾区上市公司ESG100绿色发获评全国循环科技工作先进集体党委展大奖—环境守护奖获评广东省最具竞争力企业公司党组荣获“广东省个体私营企业党建工作获评2023年度云浮市优秀制造企业示范点”称号获评云浮市2023年度高质量发展先进集体证书

荣获“环境保护诚信企业”称号获评国家“高新技术企业”公司年产3万吨锐钛型钛白粉技改项目（二 50kt/年改80kt/年硫酸法金红石钛白粉初品技期）完成验收改工程及相关配套工程调试

公司信息披露评级A 获评广东省循环经济和资源利用协会2024年度

获评国家“高新技术企业”优秀会员单位

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专题：感恩二十载惠云再启航

二十载砥砺奋进，二十载春华秋实。惠云钛业在岁月的长河中走过了意义非凡的20年。这20年不仅是惠云钛业波澜壮阔的发展奋斗史，更是凝聚着全体惠云人智慧、汗水与梦想的光辉篇章。值此20周年之际，回首过往，我们感慨万千，更是满怀壮志豪情。

9月28日上午，“感恩二十载，惠云再启航”——广东惠云钛业股份

有限公司二十周年庆典在公司成功举行。公司创始人、董事长钟镇光先生发表了激情澎湃的讲话，回顾了惠云钛业从创业伊始到如今成为行业内颇有影响力的大型钛白粉企业的奋进历程。并由公司副董事长钟熹女士为23名员工授予“二十周年耕拓”荣誉称号，以表彰员工20年来辛勤地耕耘开拓，勉励员工奋发作为，为推动公司高质量发展再创新高度。

20年前，惠云钛业怀揣着对钛白粉行业的热情与憧憬，在云浮市这

片充满机遇与挑战的土地上生根发芽。从最初的艰难起步，面临着技术瓶颈、市场认知度低、资金紧张等诸多困难，惠云人凭借着坚韧不拔的毅力和勇于探索的精神，一步一个脚印，逐步构建起自己的生产体系，开启了钛白粉的生产之路。

在发展的过程中，惠云钛业不断加大技术研发投入，积极引进先进的生产设备和工艺，持续优化生产流程，提高产品质量。从第一条生产线的稳定运行，到后续其余生产线的陆续投产，产能规模不断扩大，产品品类日益丰富，逐渐在国内钛白粉市场站稳脚跟，并赢得了国内外越来越多客户的认可与信赖。

惠云钛业20年的蓬勃发展，“诚信、创新、包容、奋进”的核心价值观贯穿于企业运营的方方面面，成为全体惠云人共同遵循的行为准则。坚持“以人为本”的发展理念，构建起一套完善的人才管理体系，为公司培养和保留了大批的人才，形成了一支高素质、专业化的团队，是惠云钛业持续发展创新的坚实基石。

“二十载春秋更迭，二十载风雨兼程”。惠云钛业的20年，是追梦逐梦的20年，是变革创新的20年，更是共享共赢的20年。展望未来，惠云钛业将以更加坚定的步伐，向着更高更远的目标迈进，续写钛业传奇，共铸更加辉煌的明天！二十载春秋更迭，二十载风雨兼程

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加强资源管理

02在日常运营和生产过程中，惠云钛业践行绿色发展理念，坚持“减量化、再利用、再循环”的生产原则，积极探索资源的二次利用可能，不断通过技术改造和精细化管理手段，全方位强化能源和水资源的管理工作，显著提升

了能源利用效率。随着募投项目结项和技改工程的推进，公司在降低生产能耗方面颇有成效。2024年度，公司生产低碳环保绿色发展金红石型钛白粉和锐钛型钛白粉单位能耗同比分别降低3.40%和6.72%。

公司高度重视能源的高效管理，不断完善内部能源管理制度，积极加强资源管理

开展清洁能源的使用和布局。并对水资源、电力等资源采取有效的管理减少污染排放措施，制定了《能源定额制度》《能源计量管理制度》等，旨在最大限倡导绿色生活度地发挥资源的利用价值，量化能源管理，提升资源的利用效率，实现能源管理经济效益与环境效益的有机结合。应对气候变化公司运营已全面覆盖办公自动化（OA）系统，推行无纸化办公和纸张重复利用；室内中央空调实行定时开关；加大公司低温余热发电的利用效率。

经营绩效亮点

环保投入金额：13227.19万元在生产经营的各个环节，公司恪守节约用水的原则，积极控制生产过实缴环境保护税：36.86万元程中的用水量和废水排放量。通过实施水资源的循环利用和项目的技术改造，有效降低了新鲜水资源的消耗和废水的排放。

公司严格遵循《中华人民共和国水污染防治法》和《水污染物排放限值标准》等相关法律法规，开展自行水质监测，并聘请第三方检测机构开水资源管理展污水水质检测，以确保排放标准符合法规要求。

公司制定了《废水管理程序》，对生活废水和生产废水实施严格的管理措施。定期检查水管、阀门等容易渗漏的设备，杜绝潜在的水资源浪费，加强生产用水的循环使用，提高水资源的利用效率。

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减少污染排放倡导绿色生活

公司严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和惠云钛业积极响应“双碳”政策和碳中和目标，积极实施绿色运营策略，通过践行绿色办公、环保培训和提示宣传国水污染防治法》等法律法规要求，积极开展污染物防治管理工作，对公司废水、废气、噪声、固体废弃物等进行严等措施，努力为应对气候变化和资源消耗贡献一份力，致力于实现企业可持续发展和环境保护的同向发展。

格管控，实现由末端治理向污染预防的转变。

公司针对生产过程中产生的废水、废气和一般固体废物，均分别制定了有效的内部管理制度，确保各工序可控可查可治。

2024年内，公司未发生环境污染事故。绿色运营

公司高度重视办公运营过程中的绿色低碳管理，严格遵循《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国水法》《中华人民共和国清洁生产促进法》等相关法律法规。不断深化节能减排、降本增效的理废水管理念，通过逐步完善电子化运营平台建设，切实践行绿色运营的理念，以实际行动助力绿色可持续发展。

公司对园区内生产废水和生活污水进行严格的管理，制定了《废水管理程序》，对污水排放管道做到定期采样检查，通过技术改造提升污水处理效节约用电绿色出行率，并确保所有污水在排放前都必须经过污水处理设备的严格处理，定期检查污水处理设施，以保障污水处理效果和排放安全。统一控制中央空调系统的开关，降低空调提倡员工使用公共交通工具出行，为保障使用频率并将温度控制在较为节电的26度及以员工通勤需要，2024公司增购1部新能源大上；在公共区域醒眼处张贴节电提示标语。巴，未来将逐步替代传统燃油车辆的使用。

废气管理

公司制定了《废气管理程序》，对生产过程中产生的废气、物质挥发及绿色办公节约用水化学反应挥发气体实施严密监控，确保废气处理设施设备不间断正常运行，并在生产中优先使用无毒或低气味的生产材料，并建立了废气收集工序，以 使用OA电子办公系统，推行无纸化办公、 定期检查水龙头及管道滴冒漏情况；

减少废气排放，保障员工和周边社区生态的健康。纸张双面打印和重复利用，减少纸张浪费；在公共用水区域张贴节水标语；

更多地使用电子文档、电子邮箱等方式传不定期进行节水宣传。

达资料。

一般工业固废管理

公司对生产废料、废弃五金及元器件等固体废弃物进行统一管理，制定无烟办公了《废弃物管理程序》，对生产过程中产生的有害废弃物设置相应的存放室内及办公区域禁止吸烟；

区，由符合资质的环保管理公司进行专门运输处理。对于具备回收价值的废在室外露台设置专门的吸烟区；

弃物（如物料配件等五金制品）由公司统一回收评估是否可改造利用，如无张贴禁烟标语和宣传。

再利用价值则由公司出售给废品收购商。

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应对气候变化

面对愈发严峻的气候问题，推动绿色发展，实现人与自然和谐共生，已普遍成为全球共识。惠云钛业契合国家提出的“双碳”目标，大力推进供应链的绿色转型升级，持续将企业发展战略与环境保护相结合，持续深化绿色发展路径，为实现“双碳”和污染防治“双碳”目标03贡献惠云力量。

在当今复杂多变的商业环境中，公司将结合自身业务特性和行业发展动态，系统地创新驱动质赢未来开展气候变化相关风险的识别工作，全面梳理潜在风险和机遇。针对识别出的风险，积极碳达峰碳中和采取切实科学的应对措施以应对气候变化带来的挑战和机遇，确保公司在多变的气候环境产品品质与服务治理中健康发展。

供应链管理气候变化风险识别潜在影响应对措施阳光采购合规守法经营

台风、暴雨等极端天气可能干扰公司正常生产运

营、上下游供应链的稳定及运输时效性。维护成本增加、可造成产品研发与创新实极加强对气候变化的监体端固定资产减值、生产经

气测、加强隐患排查检风候持续高温、海平面上升等持续性气候风险可能对营和运输过程中不确定修、制定应急预案险变经营绩效亮点化公司生产运营和上下游供应链构成潜在的慢性影因素风险增加响。2024年研发投入：5084.35万元随着环保意识和绿色消费观念的深入，客户和投开展技术改造、淘汰老市报告期末累计专利：26项

场资者会对低碳服务、绿色产品、清洁生产有所要服务需求减少、市场评旧高能耗设备、增加清风险求，在低碳环保方面做得更好的同行会给公司带价降低、竞争力减弱洁能源的使用比例、提来一定竞争压力。高能源利用率技加强技术人才储备、提

术公司产品的研发和探索钛白粉在新领域的应用，研发成本和升级改造成风升清洁能源和环保装置险将增加研发投入和创新成本。转本增加的使用型风政

险策国家环保相关的政策和法律法规要求愈发严格，加强与政策主管部门的风合规经营成本增加、约

险可能导致公司碳排放和环保要求进一步提升，促沟通、组织学习提高员束公司的生产经营使合规运营成本增加。工对政策的理解利益相关方要求公司在可持续发展方面采取积极

声声誉受损、市场对公司加强环保意识、完善加誉措施，若公司因环保工作落实不到位导致发生环印象变差、导致服务需强环保设施的管理、加风

险保事故，将会对公司声誉造成影响。求减少强排污监测

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产品品质与服务供应链管理

公司以创新为核心、客户需求为导向，始终将产品品质的把控放在首位。我们致力于通过持续的技术研发来迎合市场惠云钛业高度重视供应商关系管理工作，致力于打造并优化可持续供应链体系。通过一系列完善的供应链管理策变化，借助“省级企业技术中心”、“高新技术企业”、“省级‘硫-钛-铁-钙’产业工程技术研发中心”等平台，确保出品稳略，与优质供应商共建阳光透明、稳定和谐的合作关系，确保供应链整体运作高效稳定。

定可靠。同时实施“精品战略”和“个性化定制产品”等差异化策略，拓展研发钛白粉在不同领域中的应用，这些努力旨在为我们的差异化产品营销策略提供坚实的技术基础。报告期内，公司顺利达成2024年度生产质量控制目标，实现金红石型钛白粉合格率100%，金红石型钛白粉初品和锐钛型钛白粉一次性合格率分别达到≥98%、100%，绿矾合格率≥95%。

供应商管理

公司严格遵循国家标准ISO 9001:2015质量管理体系的要求，并取得了欧盟法规Reach认证。公司内部制定了完善的质量控制流程，明确了质量技术部门的岗位职责，包括负公司实施严格的供应商评估管理，对供应商的资质审核、准入标准及绩效评估进行规范化管理，确保供责产品质量检测、质量问题处理、质量改进等工作。公司还制定了《生产过程管理程应链流程的合规性和效率，包括经营资质的审查、招标采购的公正性、业务能力的评估以及合同履行的监控。序》《质量技术部岗位职责说明书》《研发管理制度》《品牌管理制度》等多项管理制在维护供应链长期稳定性的同时，公司持续更新供应商资源库，追求在保持产品质量的前提下，探索成本效益度和程序，针对各型号钛白粉的特性和参数区别，分别制定其型号对应的《产品质量指更高的供应策略。此外，公司还将安全、环保等社会责任理念融入供应链管理，优先选择环保和节能型产品，质量管理标》，确保出品稳定可靠。以实现可持续发展目标。

公司生产的金红石型钛白粉和锐钛型钛白粉均采用IOS 591-1:2000国际标准，并得到广东省卓越质量品牌研究院颁发的采用国际标准产品证书认证。供应商评价流程供应商引进机制供应商绩效审核公司对供应商进行常规公司设定了明确的供应公司依据《供应商业绩考为确保能够及时有效地解决客户的诉求，公司持续优化售前售后服务体系的建设，及临时性的综合评价，内容商引进标准和程序，对潜在核管理办法》，对供应商的产品并设立了一套完整的售前售后服务流程和标准，涵盖客户咨询、投诉处理、退换货等关涵盖产品品质、按时交付、供应商的资质、产品品质、质量、供应稳定性、协作配合等键环节。公司拥有一支经验丰富的销售及售后服务团队，能够为客户提供专业、高效的采购成本、服务态度等多个定价、服务能力等方面进行方面实施动态监控与评价。对于售后服务。同时，公司为每位客户建立售后服务档案，记录客户的购买信息、售后需维度，旨在确保供应商提供全面评估。只有满足公司标未能满足供应要求的供应商，公求、服务记录等内容，以便为客户提供个性化、贴心的服务。公司通过建立完善的售后的服务达到公司标准。准的供应商才有资格被纳入司可实施包括暂停采购、降低供服务管理服务体系，实现对售后服务的全程监管，确保服务质量。公司的供应商名录。应级别、减少供应份额乃至取消

2024年，公司获得来自“美涂士”“锦湖日丽”等国内外知名企业品牌颁发的年度配套资格等管理措施，以确保供

优秀供应商称号，标志着公司产品品质和服务多年来受到一众头部品牌的认可和信赖。应的高效与稳定。

公司致力于拓展多渠道沟通，深化与客户群体的互动，加强与新老客户的多元化交流，为客户提供精准化和个性化的服务，不断优化自身的产品和服务，促进合作双方建供应商评价流程立稳定的客户关系。

·参加国内外涂料展、橡塑展等展会活动多元化

客户交流·开展线上交流，与客户远程互动交流公司与客户交流的主要方式

·邀约客户到公司实地参观交流

·拜访客户企业，了解客户产品需求

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阳光采购合规守法经营

公司秉持“公平、公正、择优”的采购原则，对采购过程实施严格的惠云钛业严格遵守法律法规的要求，不断强化风险管理与内部控制机制，坚守诚信为本、廉洁自律的经营哲学，尊审核监督，并制定了《采购管理程序》，对采购内部全流程进行管控，并公平重他人知识产权保护和资料保密工作。致力于保障各个利益相关方的合法权益，与客户、供应商等各界，共同营造一个在公司大堂滚动式公示中标单位和价格。规范有序、稳定发展的商业氛围。

公司始终恪守商业道德，坚持“廉洁采购、阳光采购”，从供应商筛选—询价—确定中标单位等重要环节，确保采购活动的透明度和公正性，公正择优保障公司的利益不受侵害，共同维护良好的商业秩序。反不正当竞争《采购管理程序》工作流程公司严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，坚决抵制任何形式的不正当竞争行为，恪守商业伦理，引导员工树立需求正确的商业道德观念和行为准则，确保竞争的公正有序，营造和谐有序的良性竞争环境。

采购计划资料收集截至报告期末，公司未收到任何关于不正当竞争的诉讼纠纷。

供应商选择调查评价采购申请供方确认廉洁管理审批

材料订购公司始终以诚信、严谨的态度对待所有商业关系和交易，有序开展商业道德及合规经营工作，严格遵交期管制循《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》和《中华人民共和国反洗钱法》等相关法律条文，实施严格的内检验部控制措施，禁止所有员工无论层级高低，直接或间接参与任何形式的利益交换或输送。坚持对腐败和商业贿赂行为采取零容忍的态度。

入库与标识

公司恪守国家关于反洗钱和反诈骗的规范要求，严格执行反洗钱职责。公司与所有交易银行建立了紧资料归档密的合作关系，并签订了《反洗钱承诺书》，以此加强对于各项业务资金流动的监管力度，确保资金安全，防范洗钱风险。

付款作业

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产品研发与创新案例公司获评“专精特新中小企业”

公司长期以来重视科研创新工作，2024年内新增获得4项公司坚持“以人为本、创新为要”的经营理念，深耕钛白粉领域20余载，已发展成为一家大型现代化精细化工企发明专利，并获得由广东省工业和信息化厅颁发的“专精特新业。依托“硫酸法钛白粉清洁生产和循环经济产业链示范基地”“广东省省级企业技术中心”“广东省‘硫-钛-铁-钙’产业中小企业”称号。

工程技术研究中心”“广东省博士工作站”等各类科研平台，不断深化产学研结合，持续推动管理创新、科研创新和工

2024年新增发明专利艺创新，切实提升公司的创新力、竞争力、影响力。

4项

研发资源投入

在研发投入方面，公司不断加大对技术创新资源的投入力度，近3年累计研发投近3年累计投入入金额14427.55万元。随着IPO募投项目“研发中心建设项目”建设完成，公司新增 公司研发投入经费 智能化建设

3000平方米的研发大楼，配套设有应用室（涂料、塑料、油墨）、产品检验室、仪14427.55万元器室、试验区等，并配备先进的实验检测仪器，使公司研发水平更上一个新台阶。新增研发大楼为应对全球制造产业竞争加剧和市场需求多元变化，公司积极向智能制造迈进。公司“智能制造数字化技术改造项

3000平方米目”采用智能化数字化设备对公司的生产管理设备和系统进行升级改造，包括自动化包装系统、生产车间的一键启动系

统、能源计量管理系统和调度管理信息化中心建设等，通过升级改造实现资源最优配置和提质增效，全面提升公司生产----2022年2023年2024年流程管理的智能化、数字化水平，达到节约生产成本和降低运营成本的目的，实现资源最优配置。

未来，公司将继续深入智能制造和智能工厂建设，采用“分区域全自动+集控”的集散控制方案，将公司整个生产研发投入金额（万元）4315.215027.995084.35

流程分解为一个个可操作、可管理的子项目，实现从原料投入到产品产出，各个环节都通过智能控制系统进行精确控制和优化，从基础的自动化控制系统搭建到上层的智能化管理平台建设，实现中央控制室的集中控制。

研发投入占营收比例2.85%3.04%3.06%

公司拥有一支技术精湛、经验丰富的高素质研发团队，对外加强人才的引进，对内加强现有技术人员的培养拓展工作，发挥专业技术人员在公司发展进步中的重要作用。同时不断完善加强知识产权的管理，推动公司知识产权的保分区域全自动集散控制方案集控护和应用。

----2022年2023年2024年研发人员数量（人）120140152

研发人员数量占比10.66%11.80%12.07%新增专利114

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我们的员工

04公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中任何因性别、年龄、社会地位、怀孕、残障、婚姻状况华人民共和国合同法》及相关法律法规，坚持“以等原因而区别对待，禁止雇用童工和强迫性劳动。人为本”的经营理念，建立了完善的人力资源管理随着公司规模的不断扩大，截至2024年末，公司以人为本同创共享制度，涵盖招聘录用管理、薪酬福利、绩效管理、员工总数增至1259人，其中异地务工人员140余人，员工培训管理等，并不断改善员工工作环境和福利约占公司总人数11%，未发生过拖欠工资、恶意辞退待遇，努力为员工提供更健康、更安全的工作环等情况。除了提供安全的工作环境和合理的薪酬福利我们的员工境，切实保障员工权益。外，公司还建有生活小区和职工食堂供员工使用，并保障员工权益公司在员工招聘、晋升、处分、福利发放和终止配置多个时间点的通勤巴士，为不同班次员工上下班劳动合同等环节，坚决一视同仁公平对待的原则，禁止提供交通便利保障。

参与公益

2024年人力资源绩效数据

员工人数：1259人男女职工比例：64%:36%

少数民族员工人数：13人残障员工人数：4人员工年龄比列员工学历比列

12.55%6.67%

25.26%15.81%

31.37%

77.52%

30.82%

30岁以下31岁-40岁本科及以上大专大专以下

41-50岁51岁以上目前，公司异地务工人员140余人，约占公司总人数11%。

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保障员工权益

惠云钛业不断完善薪酬福利体系，制定了《绩效考核管理制度》《薪酬管理制度》2024年度股票激励计划职业健康安全措施等，构建科学公平的薪酬体系，并根据市场薪资水平和公司实际情况，进行员工激励和符合要求人员薪酬调整，合理地提升员工福利待遇。2024年，公司实行了限制性股票激励计划，为符58名公司贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，积极开展职业健康工作，为员工提供安全的生产环

合要求的58名高管、核心技术和管理骨干人员首次授予了408万股限制性股票。首次授予限制性股票境。公司锐钛型钛白粉、金红石型钛白粉和工业硫酸，均取得职业健康安全管理体系认证。

得益于不断完善的薪酬福利体系，公司员工流失率得到了有效的控制，并随着公司408万股生产规模和业务范围的不断扩大，近年来员工人数逐年上升，有效带动当地就业。预留限制性股票

52万股

公司每年组织全体员工进行健康通过设备更新和技术改造，降低体检，并建立个人健康监护档案，实生产场所的噪声、气味、扬尘、悬浮在职员工福利组成行一人一档管理，并针对生产岗位员颗粒物等，并为员工配置充足的劳保工额外开展职业病体检，实现100%用品，最大程度保障员工身体不受职体检覆盖率。健康体检工作环境业病侵害。

为全体员工按时足额缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险五险一金

、工伤保险及住房公积金

针对日常生产经营活动中可能出根据国家相关法规的要求，公司现的紧急状况，编制了《生产安全事应急演练安环培训实行三级安全教育体系，全面覆盖新故应急预案》，定期组织进行生产安和宣传入职员工、在职员工以及转岗员工等全应急演练，加强员工应对突发事件不同群体。培训内容涵盖安全意识培按照国家法律法规和公司规定，为全体员工提供带薪年假的实操处理能力，并在每年的安全月养、安全知识与技能以及安全操作规按照国家法律法规要求，提供足够时长的婚假、探亲假、产假等法定带薪假期带薪休假进行全公司的安全宣传工作。范等方面，旨在全面提升员工的安全素养，确保生产安全。

为全体员工提供餐费补贴、高温补贴、年度健康体检案例

其他福利新员工欢迎会暨专业技能培训为部分岗位员工提供通信补贴、差旅补贴等其他补贴

7月10日，公司组织新入职员工开展2024年度新员工欢迎

会暨专业技能培训，会上对新员工表示祝贺并介绍公司发展历

2024年员工权益保护绩效数据程和未来规划，并作《生产工艺流程及产品应用培训》。此次

培训围绕公司产业特色及产品优势等展开介绍，普及生产原理、产品质量指标等，强化新入职员工对公司和产品的认可。

员工劳动合同签署率健康体检覆盖率男女同岗薪酬对比违规辞退

100%100%1:10人

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参与公益

惠云钛业始终把社会责任作为企业发展战略中的重要组成部分，在致力于创造2024年度公益业绩经济价值和社会财富的同时坚守企业社会责任，积极参与和投身公益事业，以实际向社会捐献各类款项行动回馈社会，推动自身利益与周边社会利益紧密结合。73.4405万元

2024年，公司向社会捐献各类款项共计73.44万元。

夯基固本善治行远志愿活动公司治理三会运作

3月21日，公司党委联合工会组织员工到云投关管理

安区石城镇开展助力“百千万工程”、共植绿美利益相关方沟通管理

云浮义务植树活动。惠云钛业深耕当地发展，从党建领航

20年前的树苗壮大成参天大树，积极承担起周边社群的社会责任，为实施“百县千镇万村高质量发展工程”注入惠云的绿色动能。经营绩效亮点（2024年度）召开股东会：4场

接待机构调研：3次

文化建设举办线上业绩说明会：2场

预计派发现金红利：397.37万元多年来，惠云钛业始终大力支持周边社区民俗文化建设，尊重当地文化传统和传承，并积极协助政府开展多样化的文化活动，为乡村振兴赋能。2024年，公司协助当地开展“首届陈璘民俗文化活动周”“六都镇鱼花节文化活动”“村BA篮球赛”“图书捐赠”

等项目活动，并为周边多个村集体的经济合作社捐助公益事业建设资金，为美丽乡村建设贡献惠云力量。

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公司治理

公司严格遵守《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板上市规则股东大会

（2024年修订）》等各项法律法规和规范性文件的要求，建立起以股东大会、董

事会、监事会和高级管理层构成的“三会一层”现代企业治理架构和运作体系。组织架构公司不断深化治理活动，确保治理结构的完善与运行的高效。

高

公司依法建立了由股东大会、董事会、监事会组成的现代企业组织架构。其董监级事事管为了保障公司治理主体的高效运作及相互间的有效制衡，公司建立了一个层级清晰、权责分明的组织架构体中董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和审计委员会，各委会会理层系。该架构确保了各治理主体在各自的职能范围内行使权力和承担责任，促进了公司治理的规范化、科学化，为员会分工明确，协同工作，形成了有效的制衡机制，从而切实维护了所有股东和公司的稳健发展和长期战略实施奠定了坚实的基础。

债权人的合法权益。

股东大会战略委员会监事会核心领导团队提名委员会董事会董事会秘书薪酬与考核委员会总经理审计委员会副总经理

董事长：钟镇光行质设物安董审财政采销工量研技备资全生事

董事、总经理：何明川计务综购售程技发改动管环产会部部合部部部术部部力理保部办部部部部部公室

副董事长、副总经理：钟熹

董事、副总经理、财务总监：赖庆妤钛钛硫

董事、副总经理：叶胜白白二一酸厂厂厂

副总经理、董事会秘书：钟怡公磨钛钛后检公钛钛检辅矿一二处车车车车理修辅一二修车车车车车间间间间车间间间间间间

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三会运作

惠云钛业严格遵守《公司法》《深圳证券交易所创业板上市规则董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会以及薪酬与考核委员会，每个委员会均由3名成员组成。其

（2024年修订）》以及其他相关法律法规和规范性文件的要求，制订了包括中，战略委员会中独立董事成员占全体成员的三分之一，而审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会的独立董事股东大会

《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》和《监事会议事规成员占据了全体成员的三分之二。这样的构成能有效确保独立董事在关键决策机构中发挥重要作用，增强公司治理的则》在内的一系列内部管理制度。这些制度的建立，旨在不断优化公司治理独立性和科学性。

结构，形成了一个由股东大会、董事会、监事会构成的三位一体治理架构，各自独立行使决策、执行和监督职能。公司注重发挥独立董事的独特作用，2024年关键绩效：

确保三会之间相互独立、权责清晰、制衡有力、决策科学、协调高效。在依董事会监事会法召集和召开三会的过程中，公司致力于保障所有股东，尤其是中小股东的----召开总次数审议通过议案总数表决权、知情权和监督权，促进公司治理的透明化和公正性。

战略委员会4场5项

2024年关键绩效：

审计委员会7场16项股东大会指标绩效数量单位提名委员会1场2项召开总次数4场薪酬与考核委员会4场6项审议通过议案21项董事会指标绩效数量单位战略委员会董事会总人数9名独立董事人数3名召开总次数13场提名委员会审议通过议案54项董事会薪酬与考核委员会监事会指标绩效数量单位召开总次数11场审计委员会审议通过议案27项

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投关管理公司高度重视投资者管理工作，将投关管理作为日常对外工作的重点之一，为此公司制定了《投资者关系管理信息披露制度》，致力于为投资者打造多元化的沟通渠道。公司通过多种方式为投资者开展了网上业绩说明、投资者热线、互动易平台、实地调研、电子邮箱等形式，不断加强完善与各类投资者之间的沟通和交流，增强信息披露透明度，作为公司与投资者沟通的核心方式，信息披露承载着传递公司信息的重要职责。公司始终秉持真实、准确、完树立长期稳定优质的市场基础。整的原则开展信息披露工作，制定了《信息披露事务管理制度》，并持续优化信息披露的管理体系。该制度对信息披露的内容、流程、责任分配、保密措施以及监督管理等方面进行了详尽的规范，严格把控信息披露的每一步骤，与投资者增强交流形式确保广大投资者能够第一时间获取公司关键信息，进而保障投资者的合法权益。此外，公司还积极履行社会责任，连续多年主动对外发布ESG（环境、社会和公司治理）报告，展示公司在可持续发展方面的努力和成果。

网上业绩说明投资者热线互动易平台电子邮箱2024年关键绩效：

指标绩效数量实地调研增强信息披露透明度合计发布公告203份累计公告字数超131万字

信息披露评级 B级

2024年关键绩效：

指标数量股利分配召开业绩说明会2场

公司实行持续、稳定和积极的利润分配政策，重视对投资者的合理投资回报并兼顾公司的可持续发展。依照接受投资者电话咨询46次《公司章程》中对利润分配的明确规定，在公司盈利、现金流满足公司正常经营和长期发展的前提下，具备现金分互动易平台回答36条红条件的，公司将优先采取现金方式分配股利。

回复率100%近3年现金分红情况：

接受机构调研3次报告期分红方案派发金额接待调研机构9家

2022年10派0.20元（含税）800万元

2023年10派0.30元（含税）1195.28万元

2024年10派0.10元（含税）397.37万元

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利益相关方沟通管理党建领航

公司致力于与众多内外部利益相关方建立和谐的合作关系，共同营造互利共赢的营商环境。公司努力保障利益惠云钛业始终坚持以党建凝聚人力，深入学习贯彻党的二十大精神，强化党建“三个融入”，把党建工作融相关方的知情权和参与权，积极听取各方提出的建议和意见，将利益相关方的关切融入战略决策过程中，推动双方入公司治理，以党组织为主体，发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，推动公司的改革、创新、发展，为公司达成更深入的理解和协作，为公司可持续发展打下坚实基础。的高质量发展注入了强劲的“红色动力”。

公司在编制2024年ESG报告前，面向股东及投资者、员工、客户、供应商、周边社群等利益相关方开展了线上问卷调查，内容涵盖公司治理、环境保护和社会责任三大板块共计23项议题，收回有效问卷131份。

党建引领“三个融入”绩效数量关注议题沟通和回应财务报告合规经营公司公告科研创新生产经营文化建设股东及投资者信息披露股东大会经济绩效投资者接待活动把党建融入企业科研创把党建工作和生产经营把党建和红色文化基因融

环境保护遵守法律法规新中，把劳模创新工作室作为有机结合，注重在管理人员和入企业文化建设中，贯彻落实安全生产提升公司治理水平党员创新示范基地，组织开展生产骨干中发展党员，做到关“创新、协调、绿色、开放、政府及监管机构接受监督指导依法纳税积极响应政策科研攻关、管理创新、产学研键岗位有党员，重要工作有表共享”五大发展理念，推动共国家战略响应定期汇报工作等，助力企业科研水平更上一率，以党员带动员工，提升业青团、工会和妇联工作，以党职工大会保障权益个台阶。务技能和管理水平。建文化引领企业文化建设。

员工员工满意度调查薪酬福利内部沟通平台建设职业健康与安全员工活动产品质量管理体系

产品品质与服务2024年党建绩效：

客户客户售前/售后服务管理产品研发创新研发管理体系诚信经营客户满意度调查指标数量单位供应链管理打造绿色供应链供应商及合作伙伴党支部4个商业道德廉洁管理阳光采购反对不正当竞争现有党员56人公益慈善乡村振兴社区及公众员工志愿活动社会公益社区共建预备党员4人环境保护资源保护和排污管理未来发展主题活动18场落实未来规划媒体绿色生产资源管理企业荣誉加强产学研发展党建教育及例会5场知识产权

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案例“云浮市产业工人思想政治工作示范点”揭牌案例荣获“广东省工人先锋号”称号

1月12日，云浮市产业工人思想6月12日，公司质量技术部被授予“广东省工人先锋号”称号，市委领导充分肯定广大劳动者在奋力推

政治工作示范点揭牌仪式在公司举进云浮现代化建设做出的积极贡献。多年来，公司始终坚持把党建工作融入科研创新，发挥党员先锋模范作行。惠云钛业作为云浮示范点之一，用，本次荣获该称号，标志着公司研发创新成效得到了认可。

是广大职工开展思想政治教育、学习

技术技能的重要场所和阵地。未来，惠云钛业将积极发挥示范基地的带头作用，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力培育和彰显产业工人的先进性，引领广大产业工人提升思想觉悟，为推动当地高质量发展作出新贡献。

案例党日活动：组织员工观看励志电影《我，就是风！》案例中国共产党成立103周年党员大会暨警示教育大会

6月12日，公司党委联合公司工会组织近百名员工集中观看励志电影《我，就是风！》，以精神6月28日，中国广东惠云钛

文明建设凝心聚力，提振公司高质量发展“精气神”。影片以云浮独臂篮球少年张家城的真实成长故业股份有限公司委员会召开庆祝事改编，由张家城本人出演，讲述他如何经历挫折、结缘篮球、战胜困难、追逐梦想。影片节奏紧凑中国共产党成立103周年党员大流畅，展现了广东旧石器人类文化遗存的磨刀山遗址、国家级非遗项目“禾楼舞”、南江传统文化特会暨警示教育大会。公司党会邀色古村落，以及抢花炮等独具特色的石都云浮文化元素，多角度呈现云浮独特的风土人情，让全国观请了云安区党校老师对全体党员众感受岭南魅力、云浮之美。围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》作解读学习。通过结合一系列违规违纪典型案例的学习，与会党员对新修订的《中国共产党纪律处分条例》各项条款有了更深一步的认识，进一步强化了纪律意识和规矩意识，明白了干净干事的廉洁底线，做到内化于心、外化于行，不断把学习教育成果转化为推动公司高质量发展的实际成效。

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未来展望

2025年是国家“十四五”规划收官之年，对公司后，公司的产能短板将被补上。提升生产管理精细化程而言，也是充满挑战与机遇、需实现重大突破的一年。度，进一步优化生产管理流程，加强对生产过程的全方未来，在复杂多变的市场环境下，多元化发展与核心价位监控和精细化管理。合理安排生产计划，确保生产进值坚守是公司的追求目标，差异化的新产品、副产品的度严格可控，保证生产的连续性和稳定性，提高生产效综合利用、节能减排低碳的新设备和新工艺是公司未来率，持续强化产品质量稳定性，保证公司品牌口碑与市的研发方向。2025年我们将积极应对挑战，充分发挥场竞争力。

团队力量，运用科学合理的策略，坚定不移地实现公司五、规划布局智能制造与加大科研投入

的业绩目标，推动公司持续稳定发展。三、安全环保与责任落实

智能制造作为我国制造业转型升级的关键路径，是中心建设等，通过升级改造实现资源最优配置和提质增公司始终将安全环保工作放在首要位置，做到新质生产力发展的重要方向之一，也是企业高质量发展的效，全面提升企业的竞争力。一、市场拓展与营销创新

“年年讲、月月讲、日日讲、时时讲”，加强对员工重要路径。根据政策导向和市场需求，公司高瞻远瞩，规与此同时，公司围绕扩产、提质、降本、安全、环销售部门积极深入市场，精准把握市场需求的变的安全环保教育和培训，提高员工的安全环保意识和划布局智能制造，持续加大科研投入，有针对性地加大研保开展技术攻关，持续加大硬件设施建设投入，持续开发化趋势和客户的个性化需求，及时调整优化市场策操作技能。持续压实安全环保各级责任，严格认真地发投入，提升技术水平和创新能力，不断推出新产品、新差异化新产品并投放到市场，以满足公司产品产量的增加略，突破现有市场的局限，挖掘潜在的市场机会。积落实各项安全措施和环保要求。定期对生产设备进行技术，增强公司的核心竞争力。公司“智能制造数字化技和不断变化的客户需求；通过开发引进先进的节能减排低极探索新的营销模式，加强品牌建设和推广，提高产全面检查和维护，及时消除各类安全隐患。术改造项目”拟采用智能化数字化设备对公司的生产管理碳的新设备和新工艺，不断创新，节能，降碳，降低公司品的知名度和美誉度。同时，加大对销售团队的培训设备和系统进行升级改造，如：自动化包装系统、生产车的各项生产、管理等成本；积极探索研究新的应用领域，和激励力度，提高销售团队的专业素质和业务能力，四、内部提升与成本控制间的一键启动系统、能源计量管理系统和调度管理信息化为公司未来发展，打下良好基础。

实现年度销售目标。

公司从内部管理、技术创新、人才培养等方面全六、对外投资与资源领域拓展

二、生产优化与质量提升面发力，提升公司的核心竞争力。定期组织内部培训和

交流活动，鼓励员工不断学习和创新，同时积极引进外公司未来主要发展方向，一方面为积极向上游细化加工和预处理，提高原材料的品质，从而降低公司持续加大技术改造投入，优化生产设备和工部先进技术和管理经验。同时，公司加强成本控制，全资源领域拓展，通过与上游矿业企业建立更紧密的生产成本。另一方面在产业链延伸方面，公司将目艺，提高产能，确保在既定时间节点前完成关键项目的面降低生产经营成本；与供应商建立长期稳定的合作关合作关系，参与矿山资源的开发和运营中，确保矿光投向副产品和产品的下游产业，增加副产品的附单机试车、投料试车及正式投产，实现生产规模的有效系，通过谈判和招标等方式争取更优惠的采购价格；优源等关键原材料的供应渠道畅通和质量控制，有利加值。这样不仅可以降低企业对单一产品市场波动扩张。50kt/年改80kt/年硫酸法金红石钛白粉初品技改 化人力资源配置，提高员工工作效率；加强能源管理和 于公司打造第二增长曲线和长远稳定发展；同时， 的风险，还可以通过产业协同效应提高企业的整体工程及相关配套工程在报告期内进行调试，该项目投产物流优化，降低能源消耗和运输成本。公司利用自身的技术和管理优势，对原材料进行精盈利能力和市场竞争力。

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