松原安全:浙江松原汽车安全系统股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股份上市公告

证券代码：300893证券简称：松原安全公告编号：2026-049

浙江松原汽车安全系统股份有限公司

关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果

暨股份上市公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1.本次归属日：2026年09月08日

2.本次归属股票数量：903756股

3.本次归属股票人数：47

4.本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的限制性股票不设限售期，激励

对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。

浙江松原汽车安全系统股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月21日召开了第四届董事会第六次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分

第四个归属期归属条件成就的议案》。截至本公告披露日，公司完成了2022年限制性股

票激励计划首次授予部分第四个归属期的登记工作。现将有关情况公告如下：

一、股权激励计划实施情况概要

（一）2022年限制性股票激励计划的主要内容2022年1月24日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司

2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。2022年9月21日，公司召开第二届董事会第二十七次会议和第二届监事会第二十四次会议，审议通过《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》。2022年10月11日，公司召开2022年第

1五次临时股东大会审议通过上述议案同意对本激励计划相关内容进行修订。公司2022年

限制性股票激励计划的主要内容如下：

（1）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

（2）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占本激励计获授限制性占本激励计划划公告时公序号姓名国籍职务股票数量授出权益数量司股本总额（万股）的比例的比例

董事、副总

1李可雷中国16.005.39%0.11%

经理

2赵轰中国副总经理16.005.39%0.11%

3薛财文中国副总经理16.005.39%0.11%

4叶醒中国董事会秘书10.003.37%0.07%

5李未君中国财务总监10.003.37%0.07%

核心管理人员、核心（技术）业务人员

204.0568.69%1.36%

（92人）

首次授予部分合计（97人）272.0591.58%1.81%

预留部分25.008.42%0.17%

合计297.05100.00%1.98%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励

计划草案公告时公司股本总额的1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。

（2）本计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司5%以上股

份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（3）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。

（3）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分批次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原

预约公告日前三十日起算；

2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

23）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或

者进入决策程序之日至依法披露之日；

4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。

本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属权益数量占归属安排归属时间授予总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之

第一个归属期25%日起24个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之

第二个归属期25%日起36个月内的最后一个交易日止自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之

第三个归属期25%日起48个月内的最后一个交易日止自授予之日起48个月后的首个交易日至授予之

第四个归属期25%日起60个月内的最后一个交易日止

若预留部分的限制性股票于公司2022年第三季度报告披露前授予，则各批次归属比例安排与首次授予部分一致；若预留部分的限制性股票于公司2022年第三季度报告披露后授予，则各批次归属比例安排如下表所示：

归属权益数量占归属安排归属时间授予总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之

第一个归属期30%日起24个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之

第二个归属期30%日起36个月内的最后一个交易日止自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之

第三个归属期40%日起48个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，并作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细

配股、送股等情形取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。

（4）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求

1）公司层面业绩考核要求

3本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2022-2025年四个会计年度，每个会

计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

第一个归属期2022年营业收入不低于85000万元或净利润不低于14000万元；

第二个归属期2023年营业收入不低于109600万元或净利润不低于17250万元；

第三个归属期2024年营业收入不低于148000万元或净利润不低于23310万元；

第四个归属期2025年营业收入不低于200000万元或净利润不低于32200万元。

注：“营业收入”和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，下同。

若预留部分的限制性股票于公司2022年第三季度报告披露前授予，则预留部分的限制性股票各年度的公司层面业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分的限制性股票

于公司2022年第三季度报告披露后授予，则各年度的公司层面业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

第一个归属期2023年营业收入不低于109600万元或净利润不低于17250万元；

第二个归属期2024年营业收入不低于148000万元或净利润不低于23310万元；

第三个归属期2025年营业收入不低于200000万元或净利润不低于32200万元。

若各归属期内，公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

2）经营单位层面绩效考核要求

本激励计划在2022-2025年会计年度中，除分年度对公司层面的业绩目标进行考核外，还分年度对激励对象所在经营单位的绩效进行考核，并以达到激励对象所在经营单位绩效考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。激励对象所在经营单位绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，对应的可归属比例如下：

经营单位绩效考核目标完成率经营单位层面归属比例（X）

完成率≧80% X=100%

50%≤完成率＜80% X=75%

完成率＜50% X=0%

3）个人层面绩效考核要求

4激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时依照激励对象

的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例（Y）按下表考核结果确定：

个人层面上一年度绩效考核结果优秀良好合格不合格

个人层面归属比例（Y） 100% 90% 80% 0%

在公司层面业绩考核和激励对象所在经营单位绩效考核结果达到可归属条件的情况下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属权益额度×经营单位层面归

属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

（二）2022年限制性股票激励计划已履行的审批程序和信息披露情况1、2022年1月5日，公司召开第二届董事会第十八次会议，审议通过《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司

2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》等相关议案。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。同日，公司召开第二届监事会第十五次会议，审议通过《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于核实公司〈2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。公司监事会对本激励计划的有关事项进行核实并出具了意见。

2、2022年1月7日至2022年1月16日，公司通过公司公告栏在内部对本激励计划

拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满10天。在公示期内，公司监事会未收到任何对本激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2022年1月19日，公司在巨潮资讯网上刊登了《监事会关于2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2022年1月24日，公司召开2022年第一次临时股东大会审议通过《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年限制5性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司于2022年1月24日披露了《关于

2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2022年1月25日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十六次

会议审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

5、2022年6月6日，公司召开第二届董事会第二十三次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划限制性股票数量及授予价格的议案》，同意对本激励计划限制性股票数量及授予价格进行调整。公司独立董事对相关事项发表了表示同意的独立意见。

6、2022年6月28日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十一次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。

7、2022年9月21日，公司召开第二届董事会第二十七次会议和第二届监事会第二十四次会议，审议通过《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》，同意对本激励计划相关内容进行修订，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。

8、2022年12月22日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》、《关于作废2022年限制性股票激励计划部分预留限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对2022年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

9、2023年6月25日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，

审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事

6项发表了同意的独立意见，公司监事会对2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一

个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。

10、2024年5月23日，公司召开第三届董事会二十二次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，公司监事会对

2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。

11、2025年8月18日，公司召开第三届董事会第三十七次会议和第三届监事会第三十二次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》

《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》，公司监事会对2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。

12、2026年8月21日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。

（三）2022年限制性股票激励计划的授予情况授予后限制性股授予情况授予日期授予价格授予数量授予人数票剩余数量

首次授予2022年1月25日17.33元/股268.85万股95人25.00万股

预留授予2022年12月22日11.42元/股20.00万股1人5.00万股

（四）2022年限制性股票激励计划的归属情况归属后限制性股授予价格票剩余数量归属期次归属日期归属数量归属人数（调整后）（调整后）

首次授予第2023年6月25日11.32元/股60.1687万股61人275.70万股一个归属期

7首次授予第2024年5月23日11.12元/股59.47万股58人184.725万股

二个归属期

首次授予第2025年8月18日7.80元/股65.352万股49人80.43万股三个归属期

（五）关于本次归属情况与已披露的激励计划的差异性说明

1、2022年1月25日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十六次

会议审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中，有2人因离职已不符合作为激励对象的条件，根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规

定及公司2022年第一次临时股东大会的授权，董事会同意取消拟授予上述激励对象的限制性股票共计3.20万股。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由97人调整为95人，授予的限制性股票总量由297.05万股调整为293.85万股，其中首次授予部分由272.05万股调整为268.85万股。

2、2022年6月6日，公司召开第二届董事会第二十三次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划限制性股票数量及授予价格的议案》。鉴于公司2021年度权益分派已于2022年5月31日实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计划首次授予限制性股票的归属数量由268.85万股调整为

403.275万股，预留限制性股票的授予数量由25.00万股调整为37.50万股，将首次及预

留授予限制性股票的授予价格由17.33元/股调整为11.42元/股。

3、2022年6月28日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十一次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中有7人已离职、有10人因公司组织架构调整而导致职务降职，上述17人不再具备激励对象资格，董事会对上述激励对象已获授但尚未归属的共计42.3750万股限制性股票作废处理。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由95人调整为78人，首次授予限制性股票的归属数量由

403.275万股调整为360.90万股。

4、2022年12月22日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分预留限制性股票的议案》。由于公司在规定期间内未有再向其他潜在激励对象授予预留限制性股票的计划，因此公司作废剩余部分预留限制性股票共计17.50万股。

85、2023年6月25日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，

审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司2022年度权益分派已于2023年6月14日实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格由11.42元/股调整为11.32元/股。另外，鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中另有14人已离职，不再具备激励对象资格，董事会对上述激励对象已获授但尚未归属的85.20万股限制性股票作废处理。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由78人调整为64人，首次授予限制性股票的归属数量由

360.90万股调整为275.70万股。

6、2024年5月23日，公司召开第三届董事会二十二次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废

2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司2023年度权益分派已于2025年5月23日实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格由11.32元/股调整为11.12元/股。另外，鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中另有6人已离职，不再具备激励对象资格，董事会对上述激励对象已获授但尚未归属的22.05万股限制性股票作废处理。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由64人调整为58人，首次授予限制性股票的已授予但尚未归属数量由206.775万股调整为184.725万股。

7、2025年8月18日，公司召开第三届董事会第三十七次会议和第三届监事会第三十二次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》。

鉴于公司2024年度权益分派已于2025年6月6日实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计划首次授予限制性股票的授予价格由11.12元/股调整为7.80元/股。

另外，鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中另有7人已离职，不再具备激励对象资格，董事会对上述激励对象已获授但尚未归属的11.55万股限制性股票作废处理。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由58人调整为51人，首次授予限制性股票的已授予但尚未归属数量由172.41万股调整为160.86万股。

8、2026年8月21日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2022

9年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》。鉴于公司2025年半年度资本公积

金转增股本已于2025年10月24日实施完毕及2025年度权益分派已于2026年6月12日

实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计划首次授予限制性股票的授予价格由7.80元/股调整为5.4934元/股。另外，鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中另有4人已离职，不再具备激励对象资格，董事会对上述激励对象已获授但尚未归属的

14.406万股限制性股票作废处理。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由

51人调整为47人，首次授予限制性股票的已授予但尚未归属数量由80.43万股调整为

112.602万股。

除上述调整外，2022年限制性股票激励计划其他内容与公司2022年第一次临时股东大会审议通过的相关内容一致。

二、激励对象符合归属条件的说明

1、2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期说明

根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》的规定，2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的第四个归属期为自授予之日起48个月后的首个交易日至授

予之日起60个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占授予总量的比例为25%。2022年限制性股票激励计划的首次授予日为2022年1月25日，因此，公司2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票已于2026年1月25日进入第四个归属期。

2、满足归属条件情况说明根据公司2022年第一次临时股东大会的授权，按照公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会认为2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

序号公司限制性股票激励计划规定的归属条件符合归属条件的情况说明

公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注

册会计师出具否定意见或者无法表示意见的公司未发生前述情形，符合归属条审计报告；件。

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意

10见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规公司章程公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被

激励对象未发生前述情形，符合归

2中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取属条件。

市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司

董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象符合归属期任职期限要

3激励对象获授的各批次限制性股票在归求。

属前，须满足12个月以上的任职期限。

根据天健会计师事务所（特殊普通公司层面业绩考核要求（首次授予）合伙）对公司2025年年度报告出具归属期业绩考核目标的审计报告（天健审〔2026〕5340号）：2025年度公司营业收入为

2025年营业收入不低于

第四个归

200000万元或净利润不低于267808.82万元，2025年度公司归

属期

32200万元；属于上市公司股东扣除非经常性损

注：“营业收入”和“净利润”口径以经会益的净利润为35452.99万元，剔计师事务所经审计的合并报表为准，其中除股份支付费用影响后的归属于上“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经市公司股东扣除非经常性损益的净

常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有利润为36820.57万元，营业收入效期内所有股权激励计划及员工持股计划股和净利润均满足第四个归属期公司份支付费用的数据作为计算依据。层面业绩考核要求。

11经营单位层面绩效考核要求

本激励计划在2022-2025年会计年度中，除分年度对公司层面的业绩目标进行考核外，还分年度对激励对象所在经营单位的绩效进行考核，并以达到激励对象所在经营单位绩效考核目标作为激励对象当年度的归首次授予部分第四个归属期对应的属条件之一。激励对象所在经营单位绩效考考核年度内，所有激励对象所在经

5核按照公司现行的相关规定组织实施，对应营单位绩效考核目标完成率均大于

的可归属比例如下：等于80%，经营单位层面归属比例均经营单位绩效考核目经营单位层面归属为100%。

标完成率比例（X）

完成率≧80% X=100%

50%≤完成率＜80% X=75%

完成率<50% X=0%个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核根据公司内

部绩效考核相关制度实施，届时依照激励对首次授予95名激励对象中，37名激象的考核结果确定其实际归属额度。个人层励对象已离职，11名激励对象因公面归属比例（Y）按下表考核结果确定：

司组织架构调整而导致职务降职，个人层面上一年度绩效优秀良好合格上述48名激励对象均已不再具备激考核结果励对象资格。

个人层面归仍具备激励对象资格的47名激励对

属比例100%90%80%象中，共有14人2025年度个人层

6 （Y）

面绩效考核结果为良好，所对应的在公司层面业绩考核和激励对象所在经

当年度个人层面归属比例为90%；有营单位绩效考核结果达到可归属条件的情况

16人绩效考核结果为合格，所对应下，激励对象当年实际归属的限制性股票数的当年度个人层面归属比例为80%；

量=个人当年计划归属权益额度×经营单位剩余17名激励对象2025年度个人

层面归属比例（X）×个人层面归属比例

层面绩效考核结果均为优秀，个人（Y）。

层面归属比例为100%。

激励对象当期计划归属的限制性股票因

考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

综上所述，董事会认为公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第

12四个归属期归属条件已成就。根据公司2022年第一次临时股东大会的授权，同意按照

2022年限制性股票激励计划的相关规定办理首次授予部分第四个归属期归属的相关事宜。

3、部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司将对部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体内容详见公司于2026年8月 24 日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》。

三、本次限制性股票归属的具体情况

1.归属日：2026年09月08日

2.归属数量：903756

3.归属人数：47

4.股票来源：向激励对象发行新增股票

5.激励对象名单及归属情况：

单位：万股归属数量占已获已获授予的限制授予的限制性股激励对象姓名职务本次归属数量性股票数量票数量的百分比

（%）

李可雷董事，副总经理47.040011.760025.00%赵轰副总经理47.040011.760025.00%

核心管理人员、核心（技术）业务

298.70466.855622.38%

人员（45人）

合计（47人）392.78490.375623.01%

注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划

草案公告时公司股本总额的1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。

2.上表中所涉及股份数量已根据公司2021年度权益分派情况进行了调整，根据考核结果计算的部

分激励对象第三个归属期可办理归属的股票数量存在小数点（不足1股），因无法办理不足一股的登记，且为避免办理归属的数量超过授予的数量，该类情形将自动向下舍去小数点，取整。

3.本计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份

的股东或实际控制人及其配偶父母子女。

4.以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。

13在资金缴纳、股份登记过程中，无人离职、无人放弃，本次归属对象均已足额完成出资。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2026年9月8日。

（二）本次归属股票的上市流通数量：90.3756万股。

（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

本次限制性股票激励计划的限售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、

法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过

其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

五、验资及股份登记情况

天健会计师事务所（特殊普通合伙）于2026年8月26日出具了《验资报告》（天健验〔2026〕309号）。公司本次发行新股计入实收股本959812.00元，计入资本公积(股本溢价)4310834.90元。其中，由李可雷等47名激励对象（2022年限制性股票激励计划）认购缴纳4964693.25元，计入实收股本903756.00元，计入资本公积（股本溢价）

4060937.25元，由郭小平等5名激励对象（2023年限制性股票激励计划）认购缴纳

305953.65元，计入实收股本56056.00元，计入资本公积（股本溢价）249897.65元。

截至2026年8月25日止，贵公司已收到52名激励对象以货币缴纳的出资额合计人民币5270646.90元，其中，计入实收股本人民币玖拾伍万玖仟捌佰壹拾贰元（￥959812.00元），计入资本公积（股本溢价）4310834.90元。

14六、本次行权募集资金的使用计划

本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

（一）本次归属对上市公司股权结构的影响

单位：股变动前本次变动变动后股份数量473001266959812473961078

注：2023年限制性股票激励计划本次归属限制性股票56056股，2022年限制性股票激励计划本次归属限制性股票903756股，因此本次股本合计变动959812股，总股本将由473001266股增加至

473961078股。本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。

（二）每股收益调整情况