证券代码：300904证券简称：威力传动

银川威力传动技术股份有限公司

投资者关系活动记录表

编号：2025-025

□特定对象调研□分析师会议

投资者关系活□媒体采访□业绩说明会

动类别□新闻发布会□路演活动

□现场参观?其他：线上会议参与单位名称信达澳亚及人员姓名时间2025年9月2日地点线上会议上市公司接待

副总裁、董事会秘书周建林先生人员姓名

一、介绍公司概况

副总裁、董事会秘书周建林先生向与会的机构投资者简要介绍

了公司的发展历程，重点讲解了公司的主营业务及2025年半年度报告主要情况。

威力传动于2003年成立于宁夏银川，现有员工千余人。主营业务为风电齿轮箱的研发、生产和销售，主要产品包括风电偏航减速器、风电变桨减速器、风电增速器、新能源车辆三合一驱动总成、

工程机械车辆各类减速器、光热回转驱动、三相异步电机和永磁电

投资者关系活机等，致力于为新能源产业提供精密传动解决方案。2023年8月公动主要内容介绍司正式登陆深交所创业板。

公司深耕精密传动领域二十余年，凝聚了行业优秀人才，积累了丰富的经验技术，凭借较强的产品研发能力，严格的质量管控体系和稳定的产品质量，赢得了众多优质客户的认可，现已成为金风科技、远景能源、运达股份、明阳智能、三一重能、东方风电、中

车风电等国内知名风电企业的重要供应商，成功进入西门子-歌美飒、印度阿达尼、德国恩德等国外知名风电企业的合格供应商名录，并与上述客户建立了良好、稳定的合作关系。

二、与投资者沟通和交流的主要问题1、增速器智慧工厂建设进度？

答：截至2025年8月29日，公司对风电增速器智慧工厂累计实际投入金额为123120.81万元。目前，工程土建施工工作已全部完成，风电增速器智慧工厂（一期）仍处于建设期关键阶段，生产设备已基本到厂，整体建设进展顺利。

公司正在按计划稳步推进各项工作，加快所有设备联机调试进度，验证产线工艺流程的稳定性与合理性，力争尽早实现全流程贯通，具备规模化生产条件，同时为增速器智慧工厂运营储备人才，积极招聘新员工并针对生产操作、技术研发、质量管控等关键岗位

制定专项培训计划，确保员工具备对应能力以支撑项目投产。

2、增速器工厂目前的产能情况？

答：目前，风电增速器智慧工厂（一期）正处于建设期关键推进阶段，核心生产设备已基本完成到厂部署，为后续产能释放奠定了硬件基础。不过，由于工厂仍处于产能爬坡初期，当前存在三方面阶段性因素影响产能完全释放：一是生产团队需进一步提升操作熟练度，确保设备精准运行；二是产线各环节仍在持续优化衔接，需逐步实现全流程高效贯通；三是部分设备仍处于调试与性能校准阶段，以保障长期运行稳定性。

基于上述情况，工厂产能将遵循“稳步爬坡、逐步释放”的节奏推进，后续公司会持续跟踪产线磨合、人员培训及设备调试进度，待各环节成熟后逐步向设计产能靠拢。

3、公司增速器智慧工厂建设所需资金如何筹措？

答：公司建设增速器智慧工厂的资金主要来源于公司自有资金、

金融机构借款、二级市场再融资。

公司已于2023年12月14日举行了第三届董事会第十五次会议

和第三届监事会第十次会议，并且在2024年1月2日召开了2024年第一次临时股东大会，会议分别审议并通过了《关于2024年向金融机构及非金融机构申请综合授信额度预计的议案》。根据议案，公司计划向金融机构和非金融机构申请的授信额度不超过30亿元。

2025年7月17日，公司召开了第三届董事会第三十三次会议，

审议通过了《关于公司符合向特定对象发行 A股股票条件的议案》

《关于公司 2025 年度向特定对象发行 A股股票方案的议案》等。公司拟向特定对象发行 A股股票，募集资金总额不超过 6 亿元（含本数），募集资金扣除相关发行费用后将用于风电增速器智慧工厂（一期）及补充流动资金。

4、公司海外业务的情况？

答：公司在海外市场拓展方面制定了明确且系统的战略规划。

我们已经在多个关键市场设立了全球服务网点，包括德国汉堡、印度金奈和日本东京等。这些网点不仅提升了我们对客户需求的响应速度，还展示了公司坚定的全球化布局决心。基于我们风电偏航和变桨减速器产品的卓越质量及强大的研发能力，公司已成功进入了多家国际知名风电企业的合格供应商名录，如西门子-歌美飒、德国恩德以及印度阿达尼等。

为进一步巩固和扩大国际市场份额，公司将继续增强服务能力、深化客户关系、优化供应链管理。通过坚定不移地推进海外市场布局的战略目标，公司致力于在全球范围内提升自身的影响力和竞争力，力争成为国际风电市场的领先供应商。

5、公司2025年股权激励的的情况能否介绍一下？

答：公司2025年股权激励拟向激励对象授予的限制性股票总量

为72.08万股，约占公司股本总额的0.9958%，涉及的激励对象总计183人，授予价格为31.90元/股。本次激励计划是为进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引与留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性与创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将公司、股东和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

接待过程中，公司与投资者进行了充分的交流与沟通，严格按照《信息披露事务管理制度》等规定，保证信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。没有出现未公开重大信息泄露等情况。

附件清单(如有)无日期2025年9月2日