证券代码：300910证券简称：瑞丰新材公告编号：2025-027

新乡市瑞丰新材料股份有限公司

关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及

预留授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

*本次归属的限制性股票上市流通日：2025年5月14日

*本次符合归属条件的激励对象共156人，其中首次授予部分激励对象145人，预留授予部分13人（2名激励对象同时参与了首次授予及预留授予）*本次第二类限制性股票首次授予部分拟归属数量：3925396股，占目前公司总股本的1.3453%；预留授予部分拟归属数量：219947股，占目前公司总股本的0.0754%

*归属价格：19.10元/股（调整后）

* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票

新乡市瑞丰新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月21日召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第七次会议审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了2021年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第

二个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：

一、公司2021年限制性股票激励计划已履行的审批程序和信息披露情况

（一）本次激励计划简述

公司分别于2021年12月9日、2021年12月27日召开第三届董事会第四次会议、2021年第三次临时股东大会审议通过了《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。

本次激励计划的主要内容如下：

1、股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。

3、限制性股票数量：本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为

1415.50万股（调整后）。

4、激励对象：本激励计划授予的激励对象包括公司公告本次激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员以及公司核心骨干员工。

5、归属价格：19.10元/股（调整后）。

6、归属安排：

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告

公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例首次授予第自首次授予之日起15个月后的首个交易日起至首次

30%

一个归属期授予之日起27个月内的最后一个交易日当日止首次授予第自首次授予之日起27个月后的首个交易日起至首次

30%

二个归属期授予之日起39个月内的最后一个交易日当日止首次授予第自首次授予之日起39个月后的首个交易日起至首次

40%

三个归属期授予之日起51个月内的最后一个交易日当日止

预留部分限制性股票在2022年授予，则归属期及各期归属时间安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例预留授予第自预留授予之日起16个月后的首个交易日起至预留

50%

一个归属期授予之日起28个月内的最后一个交易日当日止预留授予第自预留授予之日起28个月后的首个交易日起至预留

50%

二个归属期授予之日起40个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。7、限制性股票归属条件：

激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜：

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第

（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制

性股票取消归属，并作废失效。（3）激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

（4）公司层面业绩考核要求

*本激励计划的归属考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票在各年度业绩考核目标如下所示：

归属期对应考核年度年度净利润的目标值（万元）

第一个归属期2022年26000

第二个归属期2023年32000

第三个归属期2024年40000

预留部分在2022年授予，预留部分考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：

归属期对应考核年度年度净利润的目标值（万元）

第一个归属期2023年32000

第二个归属期2024年40000

上述指标以合并财务报表数据为依据，“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据(下同)。

*公司层面业绩完成结果与对应的归属比例公司层面对应归属业绩考核指标完成度情况比例（M）

A≧100% M=100%净利润完成率（A=考核年度实现净利润/对应年度净利润考核目标值%）

A＜100% M=0

各期可归属数量=各期可归属额度×公司层面可归属比例（M）

若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面业绩考核原因不能归属的，则不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（5）团队层面绩效考核要求

根据公司内部绩效考核相关制度，对高管团队、营销团队、技术团队、运营团队、采购团队（指团队全部成员或团队负责人）或部分重要管理岗位设置相应的团队目标。团队各成员（或团队负责人）各期可归属比例与团队目标完成情况挂钩，团队业绩成果与归属比例如下：

团队层面对应归属比例业绩考核指标完成度情况

（N）

业绩目标完成率 B≧100% N=100%

（B=团队业绩实现

85%≦B<100% N=B

值/对应年度考核目标值%） B＜85% N=0

各期可归属数量=各期可归属额度×团队层面可归属比例（N）

若各归属期内，团队内激励对象（指与团队目标相挂钩者）当期计划归属的限制性股票因团队层面业绩考核原因不能归属或不能完全归属的，则该部分不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（6）项目层面绩效考核要求

对每一个项目，根据公司内部绩效管理的要求，设定具体的考核要求，根据任务节点完成度确定对应的归属比例（P）。

项目绩效可归属数量=项目各期计划归属额度×该项目层面可归属比例（P）

若各归属期内，项目激励对象当期计划归属的限制性股票因项目业绩考核原因不能归属或不能完全归属的，则该部分不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

经项目的监控人提议，绩效管理部门核实，可以更换绩效不佳的项目组成员。

对退出项目的成员已归属或已失效的股票不再调整；对退出项目的成员原已获授

但尚未归属或尚未到归属期的限制性股票，经董事会同意决定，可以转授予后续项目任务的承担者。

（7）个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司内部绩效管理相关制度实施，分年进行考核，依据归属前最近一次考核结果确认归属系数。

激励对象个人层面的考核分为关键任务指标（Z1）与综合考评指标（Z2），并根据岗位特点分配相应权重，届时根据激励对象个人考核结果确定激励对象的实际归属额度。激励对象个人层面可归属比例规定如下：

个人层面可归属比例O=个人关键任务指标完成率Z1×权重+综合考评对应归

属比例Z2×权重

其中综合考评结果对应的归属比例如下：

D（基本 E（不称综合考评等级 A（优秀） B（良好） C（称职）称职）职）

对应归属比例（Z2） 100% 80% 50% 0%

根据岗位性质与管理要求，对于某些岗位公司在制定个人绩效考核要求时，会设置相应的负面清单，如果在考核期内，激励对象所在岗位或所管理部门出现负面清单相关事项的，个人层面可归属比例O一律为0。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

（8）激励对象当年实际可归属权益计算

激励对象当年实际可归属的权益额度=个人当年经营绩效计划归属权益额度

×公司层面可归属比例（M）×团队层面可归属比例（N）(若有)×个人层面归属比例（O）+个人当年项目绩效可归属数量（若有）×公司层面可归属比例（M）。

（二）本次激励计划已履行的相关审批程序1、2021年12月9日，公司召开第三届董事会第四次会议，会议审议通过了《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。

公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见，律师出具相应法律意见。

2、2021年12月9日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<新乡市瑞丰新材料股份有限公司

2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本

次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

3、2021年12月10日至2021年12月19日，公司对首次授予的激励对象的姓名

和职务在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何异议。具体内容详见公司2021年12月22日披露于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《监事会关于2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2021-074）。

4、2021年12月27日，公司召开2021年第三次临时股东大会审议并通过了《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司就内幕信息知情人及激励对象在本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股

票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于2021年12月27日披露了《新乡市瑞丰新材料股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：202

1-081）。

5、2021年12月30日，公司召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会第六次会议审议通过了《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以2021年12月30日为首次授予日，向符合授予条件的162名激励对象授予703.50万股第二类限制性股票。公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，公司监事会对授予日的激励对象名单再次进行了核实并出具了核查意见。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，律师出具相应法律意见。

6、2022年12月20日，公司召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予2021年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》、《关于调整2021年限制性股票激励计划激励对象授予数量的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对授予预留限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师出具相应法律意见。

7、2023年4月6日，公司召开第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第

十二次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司2021年年度利润分配已实施完毕，同意对本激励计划限制性股票的授予价格由41.83元/股调整为41.03元/股；同意因激励对象离职、自愿放弃限制性股票及个人绩效考核结果等原因合计作废712522股第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对限制性股票授予价格的调整及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票等事项出具了核查意见，律师出具相应法律意见。

8、2023年5月22日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格和授予/归属数量的议案》、《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，同意公司调整本激励计划授予价格及授予/归属数量，同意公司对本次激励计划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的限制性股票进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出具相应法律意见。

9、2024年4月3日，公司召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》和《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部

分第二个归属期归属条件成就的议案》，同意因激励对象离职及个人绩效考核结

果等原因合计作废619551股第二类限制性股票，同意公司对本次激励计划首次授予部分第二个归属期满足归属条件的限制性股票进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出具相应法律意见。

10、2024年4月29日，公司召开第三届董事会第二十四次会议和第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分

第一个归属期归属条件成就的议案》，同意公司对本次激励计划预留授予部分第

一个归属期满足归属条件的限制性股票进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出具相应法律意见。

11、2024年10月22日，公司召开第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属股份解除限售条件成就的议案》，同意公司按规定为符合解除限售条件的郭春萱先生、尚庆春先生、马振方先生、王少辉先生、陈立功先生、李万英女士分别办理2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属的

620000股、285000股、124517股、114000股、195284股、191214股解除限售相关事宜。公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出具相应法律意见。

12、2025年3月28日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第

六次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司2023年年度利润分配已实施完毕，同意对本激励计划限制性股票的授予价格由20.38元/股调整为19.10元/股；同意因激励对象离职及个人绩效考核结果等原因合计作废1246382股第二类限制性股票。公司监事会对限制性股票授予价格的调整及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票等事项出具了核查意见，律师出具相应法律意见。

13、2025年4月21日，公司召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，同意公司对本次激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期满足归属条件的

限制性股票进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出具相应法律意见。

（三）限制性股票授予情况

公司于2021年12月30日召开的第三届董事会第六次会议、第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以2021年12月30日为授予日，以41.83元/股的授予价格向

162名激励对象授予703.50万股限制性股票。

公司于2022年12月20日召开的第三届董事会第十一次会议、第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予2021年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》，确定限制性股票的预留授予日为2022年12月20日，以

41.83元/股的授予价格向符合授予条件的67名激励对象授予41.5万股限制性股票。

（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异说明

1、2023年4月6日，公司召开的第三届董事会第十二次会议、第三届监事会第十二次会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

鉴于公司2021年年度利润分配已实施完毕，根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对本激励计划中限制性股票的授予价格进行相应调整，故本激励计划限制性股票的授予价格由41.83元/股调整为41.03元/股。

2、2023年4月6日，公司召开的第三届董事会第十二次会议、第三届监事会

第十二次会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定，因激励对象离职、自愿放弃限制性股票及个人绩效考核结果等原因合计作废712522股第二类限制性股票。其中：

10名激励对象因个人客观原因离职，不再具备激励对象资格，其全部已授予

但尚未归属的130000股限制性股票不得归属并由公司作废；

1名激励对象（马振方先生）因公司组织内部分工调整而发生职务变更，但

仍在公司任职，因其不再担任项目监控人，自愿放弃已授予但尚未归属的255000股限制性股票，该部分限制性股票不得归属并由公司作废；

69名激励对象根据其个人绩效考核结果，其首次授予部分第一个归属期内已

获授尚未归属的限制性股票进行部分作废处理，涉及股份共计327522股。

3、2023年5月22日，公司召开的第三届董事会第十四次会议、第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格和授予/归属数量的议案》。

鉴于公司2022年年度利润分配已实施完毕，根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对本激励计划中限制性股票的授予价格进行相应调整，故本激励计划限制性股票的授予价格由41.03元/股调整为20.38元/股。

限制性股票数量由673.7478万股相应调整为1280.12082万股。

4、2024年4月3日，公司召开的第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。

根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定，因激励对象离职及个人绩效考核结果等原因合计作废619551股第二类限制性股票。其中：

（1）首次授予部分

1名激励对象因个人客观原因离职，不再具备激励对象资格，其已授予但尚

未归属的9975股限制性股票不得归属并由公司作废；61名激励对象根据其个人绩效考核结果，其首次授予部分第二个归属期内已获授尚未归属的限制性股票进行部分作废处理，涉及股份共计427226股；

（2）预留部分

1名激励对象因个人客观原因离职，不再具备激励对象资格，其全部已授予

但尚未归属的33250股限制性股票不得归属并由公司作废；

66名激励对象根据其个人绩效考核结果，其预留部分第一个归属期内已获授

尚未归属的限制性股票进行部分作废处理，涉及股份共计149100股。

5、2025年3月28日，公司召开的第四届董事会第七次会议、第四届监事会第

六次会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

鉴于公司2023年年度利润分配已实施完毕，根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对本激励计划中限制性股票的授予价格进行相应调整，故本激励计划限制性股票的授予价格由20.38元/股调整为19.10元/股。

6、2025年3月28日，公司召开的第四届董事会第七次会议、第四届监事会第六次会议审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。

根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定，因激励对象离职及个人绩效考核结果等原因合计作废1246382股第二类限制性股票。其中：

（1）首次授予部分

3名激励对象因个人客观原因离职，不再具备激励对象资格，其已授予但尚

未归属的78204股限制性股票不得归属并由公司作废；

42名激励对象根据其个人绩效考核结果，其首次授予部分第三个归属期内已

获授尚未归属的限制性股票进行作废处理，其中3名激励对象全部作废，涉及股份87438股；39名激励对象部分作废，涉及股份923062股，涉及股份共计1010500

股；（2）预留部分

1名激励对象因个人客观原因离职，不再具备激励对象资格，其已授予但尚

未归属的18286股限制性股票不得归属并由公司作废；

65名激励对象根据其个人绩效考核结果，其预留部分第二个归属期内已获授

尚未归属的限制性股票进行部分作废处理，涉及股份共计139392股。

除上述内容外，本次归属计划与公司已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2025年4月21日，公司召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第七次会议，审议通过《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定，公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件，同意公司依据2021年第三次临时股东大会的授权并按照本次激励计划的相关规定为符合条件的156名激励对象办理归属相关事宜。

（二）关于限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期的说明

根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制性股票第三个归属期为“自首次授予之日起39个月后的首个交易日起至首次授予之日起51个月内的最后一个交易日当日止”，第三个归属期归属比例为40%。本次激励计划的授予日为2021年12月30日，第三个等待期于2025年3月28日届满，因此，本次激励计划首次授予部分第三个归属期为2025年3月31日至2026年3月30日。

（三）关于限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期的说明

根据《激励计划（草案）》的相关规定，预留授予的限制性股票第二个归属期为“自预留授予之日起28个月后的首个交易日起至预留授予之日起40个月内的最后一个交易日当日止”，第二个归属期归属比例为50%。本次激励计划的授予日为2022年12月20日，第二个等待期于2025年4月18日届满，因此，本次激励计划预留授予部分第二个归属期为2025年4月21日至2026年4月20日。

（四）限制性股票归属条件成就情况说明

根据公司2021年第三次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划（草案）》和《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本次激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就，具体如下表所示：

归属条件成就情况

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注

公司未发生前述情形，满足归册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审属条件。

计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法

规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国激励对象未发生前述情形，满证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁足归属条件。

入措施；

（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不

得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、激励对象未发生如下任一情形：

本次可归属的156名激励对象

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须符合归属任职期限要求满足12个月以上的任职期限。

4、（1）公司层面的业绩考核要求公司2024年度经审计归属于

首次授予考核年度为2022-2024年三个会计年度，上市公司股东扣除非经常性每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票损益的净利润为68059.67万在2024年度业绩考核目标如下所示：元，剔除公司及子公司有效期对应考核年年度净利润的目内所有股权激励计划及员工归属期

度标值（万元）持股计划股份支付费用影响

第三个归后为69569.54万元，公司层面

2024年40000

属期业绩满足归属条件。

预留部分考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，预留授予的限制性股票在2024年度业绩考核目标如下所示：

对应考核年年度净利润的目归属期

度标值（万元）

第二个归

2024年40000

属期

上述指标以合并财务报表数据为依据，“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作

为计算依据(下同)。

（2）公司层面业绩完成结果与对应的归属比例业绩考核公司层面对应归完成度情况

指标 属比例（M）

净利润完 A≧100% M=100%

成率（A=考核年度实现净利

润/对应年 A＜100% M=0度净利润考核目标

值%）

各期可归属数量=各期可归属额度×公司层面可

归属比例（M）

若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面业绩考核原因不能归属的，则不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

5、团队层面绩效考核要求

根据公司内部绩效考核相关制度，对高管团队、营销团队、技术团队、运营团队、采购团队（指公司根据团队层面考核结果团队全部成员或团队负责人）或部分重要管理岗确认归属及作废数量。

位设置相应的团队目标。团队各成员（或团队负责人）各期可归属比例与团队目标完成情况挂钩，团队业绩成果与归属比例如下：

团队层面业绩考核指标完成度情况对应归属比例（N）

业绩目标完成率 B≧100% N=100%

（B=团队业绩实现 85%≦N=B

值/对应年度考核 B<100%目标值%） B＜85% N=0

各期可归属数量=各期可归属额度×团队层面可

归属比例（N）若各归属期内，团队内激励对象（指与团队目标相挂钩者）当期计划归属的限制性股票因团队层

面业绩考核原因不能归属或不能完全归属的，则该部分不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

6、项目层面绩效考核要求

对每一个项目，根据公司内部绩效管理的要求，设定具体的考核要求，根据任务节点完成度确定对应的归属比例（P）。

项目绩效可归属数量=项目各期计划归属额度×

该项目层面可归属比例（P）

若各归属期内，项目激励对象当期计划归属的限制性股票因项目业绩考核原因不能归属或不能公司根据项目层面考核结果

完全归属的，则该部分不能归属的限制性股票取确认归属及作废数量。

消归属，并作废失效。

经项目的监控人提议，绩效管理部门核实，可以更换绩效不佳的项目组成员。对退出项目的成员已归属或已失效的股票不再调整；对退出项目的成员原已获授但尚未归属或尚未到归属期的限

制性股票，经董事会同意决定，可以转授予后续项目任务的承担者。

7、个人层面绩效考核要求（1）首次授予部分

3名激励对象因个人客观原因激励对象个人层面的考核根据公司《2021年限制离职，不再具备激励对象资性股票激励计划实施考核管理办法》及公司内部格，其已授予但尚未归属的

78204股限制性股票不得归属

绩效管理相关制度实施，分年进行考核，依据归并由公司作废；

属前最近一次考核结果确认归属系数。42名激励对象根据其个人绩效考核结果，首次授予部分第激励对象个人层面的考核分为关键任务指标（Z ） 三个归属期内已获授尚未归1

属的1010500股限制性股票与综合考评指标（Z2），并根据岗位特点分配相 不得归属并由公司作废；

（2）预留部分应权重，届时根据激励对象个人考核结果确定激1名激励对象因个人客观原因励对象的实际归属额度。激励对象个人层面可归离职，不再具备激励对象资格，其已授予但尚未归属的属比例规定如下：18286股限制性股票不得归属并由公司作废；

个人层面可归属比例O=个人关键任务指标完成 65名激励对象根据其个人绩

率Z ×权重+综合考评对应归属比例Z ×权重 效考核结果，预留部分第二个1 2归属期内已获授尚未归属的

其中综合考评结果对应的归属比例如下：139392股限制性股票不得归属并由公司作废；

E 其余激励对象根据个人关键

A B D

（任务及综合考评情况确定个综合考评等 （ （ C（称 （基不人层面可归属比例。

级优良职）本称称秀）好）职）

职）对应归属比

100%80%50%0%例（Z2）

根据岗位性质与管理要求，对于某些岗位公司在制定个人绩效考核要求时，会设置相应的负面清单，如果在考核期内，激励对象所在岗位或所管理部门出现负面清单相关事项的，个人层面可归属比例O一律为0。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原

因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

综上所述，董事会认为：公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条件已成就，根据公司2021年第三次临时股东大会的授权，本次符合归属条件的对象共计156人，可归属的限制性股票数量为4145343股，其中：首次授予部分第三个归属期符合归属条件的激励对象人数为145人，可归属限制性股票数量为3925396股；预留授予部分第二个归属期符合归属条件的激励对象人数为13人，可归属限制性股票数量为219947股，同意公司对本次激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期满足归属条件的限制性股票进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。

三、本次限制性股票可归属的具体情况

（一）上市流通日：2025年5月14日

（二）归属数量（调整后）：首次授予部分3925396股，占目前公司总股本

的1.3453%；预留授予部分219947股，占目前公司总股本的0.0754%

（三）归属人数：首次授予部分145人，预留授予部分13人

（四）授予价格（调整后）：19.10元/股

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票

（六）首次授予部分激励对象名单及归属情况（调整后）：

本次归属限制性股本次可归属获授限制票数量占获授激励的限制性股姓名职务性股票数已获授限额度类型票数量（万量（万股）制性股票

股）总量的比例（%）经营绩效

郭春萱董事长、总经理209.0083.6040.00%激励额度董事，副总经理、经营绩效

尚庆春董事会秘书、财务95.0038.0040.00%激励额度总监经营绩效

38.0015.2040.00%

激励额度马振方副总经理项目绩效

57.00-0.00%

激励额度经营绩效

王少辉副总经理38.0014.2937.60%激励额度经营绩效

陈立功董事、副总经理38.0010.1326.66%激励额度项目绩效

76.00-0.00%

激励额度经营绩效

38.0015.2040.00%

激励额度

李万英董事、副总经理项目绩效

38.001.915.03%

激励额度经营绩效

14.255.7040.00%

激励额度范金凤副总经理项目绩效

15.872.5115.81%

激励额度经营绩效

38.9715.4439.61%

激励额度郑天骄副总经理项目绩效

31.204.4814.35%

激励额度经营绩效

461.41166.4336.07%

激励额度

核心骨干员工（140人）项目绩效

104.0919.6518.88%

激励额度合计（共148人）1292.78392.5430.36%

注：1、范金凤女士于2024年7月4日被聘为公司副总经理；郑天骄女士于2024年8月23日被聘为公司副总经理；

2、上表中“获授限制性股票数量”为剔除离职员工已获授尚未归属的限制性股票数量

后的数据；

3、本次激励计划首次授予部分第三个归属期获授第二类限制性股票的激励对象原为

148人，因3名激励对象个人层面绩效考核未达标，其首次授予部分第三个归属期内已获授尚

未归属的第二类限制性股票不得归属并由公司全部作废，故本次符合归属条件的激励对象为

145人；

4、上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际办理股份登记结果为准；

5、上表中若出现总数与各分项数值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。

（七）预留授予部分激励对象名单及归属情况：本次归属限制性股本次可归获授限制票数量占获授激励属的限制姓名职务性股票数已获授限额度类型性股票数量（万股）制性股票量（万股）总量的比例（%）经营绩效

1.900.9550.00%

激励额度郑天骄副总经理项目绩效

6.23-0.00%

激励额度经营绩效

核心骨干员工（12人）26.0011.7645.22%激励额度项目绩效

核心骨干员工（64人）39.569.2923.48%激励额度合计（共65人）73.6921.9929.85%

1、上表中“获授限制性股票数量”为剔除离职员工已获授尚未归属的限制性股票数量

后的数据；

2、本次激励计划预留授予部分获授经营绩效激励额度的激励对象原为15人，获授项目

绩效激励额度的激励对象原为67人，因2名激励对象已离职，另获授经营绩效激励额度的激励对象与获授项目绩效激励额度的部分激励对象存在重叠，故本次激励计划预留授予部分获授经营绩效激励额度的激励对象为13人，获授项目绩效激励额度的激励对象为65人，合计为

65人；

3、本次激励计划预留授予部分第二个归属期获授经营绩效激励额度的激励对象为13人，

获授项目绩效激励额度的激励对象为5人，因经营绩效激励额度和项目绩效激励额度的部分激励对象存在重叠，故本次符合归属条件的激励对象为13人；

4、公司授予激励对象限制性股票分为经营绩效和项目绩效。其中：经营绩效实际归属

额度根据团队层面、个人层面绩效考核结果计算确定；项目绩效实际归属额度根据项目层面

绩效考核结果计算确定，两者合计确定激励对象实际归属的限制性股票数量，因激励对象所属的团队、项目及绩效考核结果不同，实际归属比例存在差异；

5、上表中若出现总数与各分项数值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成；6、上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际办理股份登记结果为准。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排及限售安排

（一）本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2025年5月14日；

（二）本次归属股票上市流通数量：首次授予部分3925396股，占目前公司

总股本的1.3453%；预留授予部分219947股，占目前公司总股本的0.0754%；

（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份

不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持

有的公司股份在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。

3、激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》、《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等有关规定。

4、激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划的有效期内，如

果《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管理》和《公司章程》等对公司

董事和高级管理人员转让公司股份的有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的有关规定。

除上述人员外，本限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期实际归属的限制性股票不设置禁售期。

五、验资及股份登记情况中汇会计师事务所（特殊普通合伙）于2025年5月6日出具了《验资报告》（中汇会验[2025]7195号），对公司截至2025年4月22日止2021年第二类限制性股票激励计划认购资金的实收情况进行了审验。经审验，截至2025年4月22日止，公司指定的专项银行账户已收到2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期和预留授予部分第二个归属期激励对象缴纳的认购资金人民币柒仟玖佰

壹拾柒万陆仟零伍拾壹元叁角（￥79176051.30元）。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属的第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年5月

14日。

六、本次归属募集资金的使用计划本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响本次变动前本次变动本次变动后股份性质比例比例数量（股）数量（股）数量（股）

（%）（%）

一、有限售条件流通股8675100229.7315555268830652829.84

二、无限售条件流通股20503893370.27258981720762875070.16

三、股份总数291789935100.004145343295935278100.00

注：1、本次有限售条件流通股明细详见本公告“三、本次限制性股票可归属的具体情况”

之“（六）首次授予部分激励对象名单及归属情况（调整后）”中郭春萱、尚庆春、马振方、王少辉、陈立功、李万英、范金凤、郑天骄及（七）预留授予部分激励对象名单及归属情况

中郑天骄本次可归属的限制性股票数量的75%。其余本次可归属的限制性股票为无限售条件流通股。

2、本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准；上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

根据公司2025年一季度报告，公司2025年一季度实现归属于上市公司股东的净利润为194927905.01元，基本每股收益为0.67元/股。本次办理股份归属登记完成后，总股本将由291789935股增加至295935278股，按新股本计算，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，公司2025年第一季度基本每股收益将相应摊薄。

本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

八、律师法律意见书结论性意见经核查，江苏世纪同仁律师事务所认为：

截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就符合《管理办法》等法律法规以及公

司《2021年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。

九、备查文件

1、公司第四届董事会第八次会议决议；

2、公司第四届监事会第七次会议决议；

3、监事会关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预

留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见；

4、江苏世纪同仁律师事务所关于新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限

制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的法律意见书。

特此公告。新乡市瑞丰新材料股份有限公司董事会

2025年5月12日