证券代码：300925证券简称：法本信息公告编号：2025-052 深圳市法本信息技术股份有限公司 关于2023年限制性股票与股票期权激励计划 第二个归属期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 1、本次限制性股票归属数量：48.5232万股（调整后）； 2、本次归属的激励对象人数：43人（调整后）； 3、本次归属股票归属日：2025年7月18日； 4、本次限制性股票授予价格：7.28元/股（调整后）； 5、本次归属股票来源：从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。 深圳市法本信息技术股份有限公司（以下简称“法本信息”或“公司”）于2025年4月25日召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》。公司2023年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）第二个归属期归属条件已满足。 公司近日完成了本次激励计划第二个归属期归属股份的登记工作。现将有关情况公告如下： 一、本次激励计划简述2023年6月19日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）主要内容如下： 1（一）本次激励计划包括第二类限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分。 （二）授予数量（调整前）：本计划拟向激励对象授予的股票权益（第二类限制性股票和股票期权）合计不超过542.09万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额37474.39万股的1.45%。 1、第二类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第二类限制性股 票数量为312.47万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额37474.39万股的0.83%，约占本次授予权益总额的57.64%。 2、股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予229.62万份股票期权，占本 次激励计划草案公告日公司股本总额37474.39万股的0.61%，约占本次授予权益总额的42.36%。 （三）授予价格（调整前）：本次激励计划第二类限制性股票的授予价格为 7.45元/股，股票期权的行权价格为14.90元/股。 （四）激励人数（调整前）：拟授予激励对象总人数68人，包括公告本计 划草案时在公司任职的董事、高级管理人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员和技术（业务）人员（含外籍员工），不包含独立董事和监事。 （五）限制性股票/股票期权的归属/行权安排 归属/行权安排归属/行权时间归属/行权比例 第一个归属/行自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起 40% 权期24个月内的最后一个交易日止 第二个归属/行自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起 30% 权期36个月内的最后一个交易日止 第三个归属/行自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之日起 30% 权期48个月内的最后一个交易日止 （六）业绩考核要求 1、满足公司层面业绩考核要求 本次激励计划授予第二类限制性股票或授予股票期权的激励对象考核年度 为 2023-2025 年三个会计年度，对各考核年度定比 2022 年营业收入增长率(A)进行考核，以达到业绩考核目标作为归属/行权条件。 根据上述指标每年的对应完成情况核算公司层面归属/行权比例（X），业绩考核目标及归属/行权安排如下表所示： 2对应考核年 年度营业收入相对于 2022年的营业收入增长率（A） 归属/行权期 度 触发值（An） 目标值（Am） 第一个归属/行权 2023年10%20% 期 第二个归属/行权 2024年20%40% 期 第三个归属/行权 2025年30%60% 期 公司层面归属/行权比例考核指标业绩完成度 （X） A≥Am X=100%年度营业收入相对于2022年的营 Am＞A≥An X=80% 业收入增长率（A） A＜An X=0 注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。 2、特别提示：上述第二类限制性股票归属/股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩 预测和实质承诺。 公司层面归属/行权比例计算方法： （1）若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当 年计划行权的限制性股票/股票期权全部取消归属/行权，并作废/注销； （2）若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属/行权比例即 为业绩完成度所对应的行权比例 X，未能获准归属/行权的部分限制性股票/股票期权取消行权，并进行作废/注销。 2、激励对象个人层面绩效考核要求 激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根据激励对象个人考核评价结果（R）确定激励对象的实际行权额度。 考核等级 考核结果（R） 个人层面归属/行权比例（D） S/A/B+ R≥B+ 100% B/C R≤B 0 各归属/行权期内，根据公司层面业绩完成情况和个人层面绩效考核的结果，确定各激励对象当期实际可归属/行权的限制性股票/股票期权数量： 激励对象当期实际可归属/行权的限制性股票/股票期权数量=个人当期计划 归属/行权的限制性股票/股票期权数量×公司层面归属/行权比例（X）×个人层面 归属/行权比例（D）。 3对应当期未能归属/行权的限制性股票/股票期权，由公司统一作废/注销，不 可递延至下一年度。若公司或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及（或）股东会审议确认，可决定对本次激励计划的尚未归属/行权的某一批次或者多个批次的限制性股票/ 股票期权取消归属/行权或终止本计划。 二、本次激励计划已履行的相关审议程序（一）2023年5月31日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于

<公司2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>

及其摘要的议案》《关 于<2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，并提交公司董事会审议。 （二）2023年5月31日，公司第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于

<公司2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>

及其摘要的议案》《关于<2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于召开2023年第一次临时股东大会的议案》。同日，公司独立董事发表了同意实施本次激励计划的意见。 （三）2023年5月31日，公司第三届监事会第十八次会议审议通过了《关于

<公司2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>

及其摘要的议案》《关于<2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2023年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等。 （四）2023年6月1日至2023年6月10日，公司对拟授予激励对象名单 的姓名和职务在公司内部张贴公示。在公示时限内，没有组织或个人提出异议，无反馈记录。2023年6月13日，公司对《监事会关于2023年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》进行披露。 （五）2023年6月19日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2023年限制性股票与股票期权 4激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 （六）2023年6月29日，公司召开第三届董事会第二十次会议及第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格与2023年限制性股票与股票期权激励计划授予价格及行权价格的议案》《关于向2023年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》。 （七）2024年4月25日，公司召开第四届董事会第三次会议、第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》。 （八）2025年4月25日，公司召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划授予价格及行权价格的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》。 公司监事会对第二个归属/行权期的归属/行权名单进行了审核并发表了核查意见。 （九）2025年7月3日，公司召开第四届董事会第十次会议、第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划授予价格及行权价格的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》。 三、本次激励计划第二个归属期归属条件成就的说明 （一）董事会就本次激励计划设定的限制性股票归属条件成就的审议情况 2025年4月25日，公司召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划股票期权授予价格及行权价格的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》。 5公司监事会对第二个归属/行权期的归属/行权名单进行了审核并发表了核查意见。 （二）本次激励计划第二个归属期符合归属条件的说明 根据公司《激励计划》规定，第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止。授予日为2023年6月29日，因此本次激励计划第二个归属期为2025年6月30日至2026年6月 29日。 根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》等相关规定，公司董事会认为2023年限制性股票与股票期权激励计划第二个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下： 归属条件达成情况 （1）公司未发生以下任一情形： *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 公司未发生前述情形，符定意见或者无法表示意见的审计报告； 合归属条件。 *上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； *法律法规规定不得实行股权激励的情形； *中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生以下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； *最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出激励对象未发生前述情 机构行政处罚或者采取市场禁入措施；形，符合归属条件。 *具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形； *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形； *中国证监会认定的其他情形。 （3）满足公司层面业绩考核要求根据天健会计师事务所 本次激励计划授予限制性股票的激励对象考核年度为（特殊普通合伙）对公司 2023-2025年三个会计年度，对各考核年度定比2022年营业收2024年年度报告出具的入增长率(A)进行考核，以达到业绩考核目标作为归属条件。 审计报告（天健审〔2025〕根据上述指标每年的对应完成情况核算公司层面归属比例3-322号）：2024年度公（X），授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下 司 实 现 营 业 收 入表所示：4320506245.76元，第二个归属期公司层面可归 归属期对应考年度营业收入相对于2022年的营属比例为80%。 6归属条件达成情况 核年度 业收入增长率（A） 触发值（An） 目标值（Am） 第一个归属期2023年10%20% 第二个归属期2024年20%40% 第三个归属期2025年30%60% 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 年度营业收入相 A≥Am X=100% 对于 2022 年的营 Am＞A≥An X=80% 业收入增长率（A） A＜An X=0 公司层面归属比例计算方法： *若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效； *若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X，未能获准归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。 （4）满足激励对象个人层面绩效考核要求1、原授予限制性股票的 激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制51人，其中7名激励对象度实施，届时根据激励对象个人考核评价结果（R）确定激励 离职，已不符合激励资格，对象的实际归属额度。其获授的14.7318万股限制性股票由公司作废。2、考核等级 考核结果（R） 个人层面归属比例（D） 1名激励对象个人层面绩 S/A/B+ R≥B+ 100% 效年度考核结果为“B”，个B/C R≤B 0 人层面归属比例为0，上 若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的权益述激励对象在第二个归属额度=个人当年计划归属额度×公司层面的归属比例（X）×个人 期获授的 3.8580万股限制 层面归属比例（D）。 性股票由公司作废。 （三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法因离职或考核不达标等原因导致部分或全部未达到归属条件的限制性股票 合计30.8148万股第二类限制性股票由公司作废，具体内容详见公司分别于2025年 4 月 29 日、2025 年 7 月 4 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的公告》（公告编号：2025-033）《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的公告》（公告编号：2025-049）。 7综上所述，公司2023年限制性股票与股票期权激励计划第二个归属期的归 属条件已成就，根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照本次激励计划的相关规定在第二个归属期内为符合归属条件的43名激励对象办理 归属相关事宜，本次可归属的第二类限制性股票共48.5232万股。 四、本次实施的激励计划与已披露的激励计划的差异性说明 （一）限制性股票数量变动情况 1、2023年6月29日，公司召开第三届董事会第二十次会议及第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格与2023年限制性股票与股票期权激励计划授予价格及行权价格的议案》《关于向2023年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》，鉴于《2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》确定的激励对象名单中，3名激励对象因个人原因自愿放弃激励对象资格，放弃本激励计划所授予的限制性股票10.43万股、股票期权10.43万份。根据公司2023 年第一次临时股东大会的授权，公司对本激励计划授予的激励对象名单和授予的 限制性股票和股票期权总量进行调整，激励对象人数由68人调整为65人，授予限制性股票的数量由312.47万股调整为302.04万股，授予股票期权的数量由 229.62万份调整为219.19万份。具体内容详见公司于2023年6月30日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于调整 2023 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的公告》（公告编号：2023-063）。 2、2024年4月25日，公司召开第四届董事会第三次会议、第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，鉴于12名激励对象已离职，2名激励对象在授予后当选监事，上述人员不再具备激励对象资格，作废其已获授但尚未归属的限制性股票62.29万股，注销其已获授但尚未行权的股票期权45.15万份。鉴于本次激励计划授予的限制性股票第一个归属期的公司层面业绩考核目标未满足，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；鉴于本次激励计划授予的股票期权第一期行权条件中的公司层面业绩 考核目标未达成，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部取消行权，8并进行注销。因此，公司将作废获授但尚未归属的限制性股票95.90万股（不含因激励对象离职而作废部分），注销获授但尚未行权的股票期权69.02万份（不含因激励对象离职而注销部分）。综上，本次激励计划合计作废已获授但尚未归属的限制性股票数量为158.19万股，合计注销已获授但尚未行权的股票期权数量为114.17万份。具体内容详见公司于2024年4月29日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于 2023 年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的公告》（公告编号：2024-052）。 3、2025年4月25日，公司召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划股票期权授予价格及行权价格的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》《关于公司2023年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》《关于 2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，鉴于6名激励对象已离职，不再具备激励对象资格，作废其已获授但尚未归属的限制性股票13.88万股，注销其已获授但尚未行权的股票期权14.48万份。根据公司经审计2024年度财务报告，2024年公司层面业绩不达公司股权激励计划第二个归属/行权期的目标值，第二个归属/行权期公司层面的归属/行权比例为80%，故将对因2024年公司层面业绩不达目标值不能归属的20%的限制性股票12.23万股予以作废，不得行权的20%的股票期权8.80万份予以注销。鉴于 1 名激励对象个人层面绩效年度考核结果为“B”，个人层面归属/行权比例为 0。因此，公司将作废已获授但尚未归属的限制性股票3.86万股，注销已获授但 尚未行权的股票期权1.29万份。综上，本次激励计划合计作废已获授但尚未归属的限制性股票数量为29.97万股，合计注销已获授但尚未行权的股票期权数量为24.57万份。具体内容详见公司于2025年4月29日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于 2023 年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的公告》（公告编号：2025-033）。 4、2025年7月3日，公司召开第四届董事会第十次会议、第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》《关于调整2023年限制性股票与股票 9期权激励计划授予价格及行权价格的议案》，鉴于1名激励对象已离职，不再具 备激励对象资格，作废其已获授但尚未归属的限制性股票8478股，注销其已获授但尚未行权的股票期权8478份。具体内容详见公司于2025年7月4日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于 2023 年限制性股票与股票期权激励计划作废部分限制性股票及注销部分股票期权的公告》（公告编号：2025-049）。 （二）权益分派导致的授予价格调整 1、2022年度权益分派公司于2023年5月19日召开的2022年年度股东大会审议通过了《关于公司2022年度利润分配预案的议案》，2022年度公司利润分配方案为：以公司现有总股本剔除已回购股份2573050股后的372170825股为基数，向全体股东每 10股派0.35元人民币现金（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本。剩 余未分配利润结转入下一年度。具体内容详见公司于2023年5月30日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2022 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2023-044）。 2、2023年度权益分派公司于2024年5月20日召开了2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司2023年度利润分配预案的议案》，公司股东大会审议通过的权益分派方案为：以公司现有总股本剔除已回购股份6176350股后的422532595股为基数，向全体股东每10股派0.8元人民币现金（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本，剩余未分配利润结转至下一年度。具体内容详见公司于2024年5月29 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2023 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2024-059）。 3、2024年度权益分派公司于2025年5月20日召开了2024年年度股东会，审议通过了《关于2024年度利润分配方案的议案》，公司股东大会审议通过的权益分派方案为：以公司现有总股本428708945股扣除回购专用户持有股份6926350股后的 421782595股为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.65元，不送红股，不 以资本公积金转增股本，剩余未分配利润结转入下一年度。具体内容详见公司于102025 年 5 月 23 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2024 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-040）。 综上，鉴于公司2022年度、2023年度、2024年度权益分派方案已分别于2023年6月6日、2024年6月6日、2025年5月30日实施完成，根据《激励计划（草案）》及《上市公司股权激励管理办法》的相关规定及公司2023年第 一次临时股东大会的授权，公司应对2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票的授予价格进行相应的调整，授予价格由7.45元/股调整为7.23元/股。 除上述内容外，本次实施的激励计划与公司已披露的激励计划无差异。 五、本次激励计划第二个归属期归属的具体情况 （一）本次限制性股票授予日：2023年6月29日 （二）本次限制性股票授予价格：7.28元/股（调整后）； （三）本次归属数量：48.5232万股（调整后）。 （四）本次归属人数：43人（调整后）。 （五）标的股票来源：从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。 （六）本次限制性股票归属的具体情况已获授的限制性本次归属数量占 第二个归属期可序号姓名国籍职务股票数量已获授的限制性 归属数量（万股）（万股）股票的百分比 一、董事、高级管理人员、外籍人士 董事、董事 1吴超中国会秘书、副4.00000.960024.00% 总经理 2刘芳中国财务总监2.29000.549624.00% 二、董事会认为需要激励的其他人员 小计41人195.890047.013624.00% 合计202.180048.523224.00% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%。 2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 六、本次激励计划第二个归属期归属股票的上市流通安排 （一）本次归属股票归属日：2025年7月18日。 （二）本次归属股票数量：48.5232万股（调整后）。 （三）本激励计划授予的获授股票归属后不设置禁售期； 11（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制 本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》 的规定执行，具体内容如下： 1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份 不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份； 2、激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持 有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益； 3、在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行 政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让 的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 七、验资及股份登记情况 致同会计师事务所（特殊普通合伙）于2025年7月8日出具了《验资报告》（致同验字〔2025〕第 441C000197 号），截至 2025 年 7 月 3 日，贵公司已收到43名激励对象缴纳的第二类限制性股票认购款项人民币3532488.96元，全部以货币资金形式出资。因本次归属的限制性股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票，故公司股本总额不变。 八、本次激励计划第二个归属期募集资金的使用计划公司本次归属限制性股票所筹集的资金将全部用于补充公司流动资金。 九、本次激励计划第二个归属期归属后对公司的影响 本次归属的限制性股票为48.5232万股，本次归属股份来源为公司自二级市场回购的股份，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，但公司回购专用证券账户中持有的公司股份数量将因此减少48.5232万股。本次归属事项不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。 12本次归属登记完成后，公司总股本不会发生变化，不会影响和摊薄公司基本 每股收益和净资产收益率，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。 十、法律意见书的结论性意见 北京市君泽君（上海）律师事务所律师认为：公司本次激励计划第二类限制 性股票第二个归属期的归属条件已成就，符合《管理办法》《激励计划》的相关规定。公司本次激励计划第二类限制性股票第二个归属期的归属人数、归属数量安排及程序符合《管理办法》《激励计划》的有关规定。公司已履行了本次激励计划现阶段必要的信息披露义务，随着本次激励计划的进行，尚需按照相关法律、法规、规范性文件的要求，履行相应的后续信息披露义务。 十一、备查文件 （一）第四届董事会第八次会议决议； （二）第四届监事会第八次会议决议； （三）第四届薪酬与考核委员会2025年第一次会议决议； （四）致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》（致同验字〔2025〕第 441C000197 号）； （五）《北京市君泽君（上海）律师事务所关于深圳市法本信息技术股份有限公司2023年限制性股票与股票期权激励计划调整、归属行权条件成就及注销作废相关事项之法律意见书》。 特此公告。 深圳市法本信息技术股份有限公司董事会 二〇二五年七月十八日 13