杭州屹通新材料股份有限公司

2025年度社会责任报告

二〇二六年四月目录

关于本报告.................................................1

1.公司概况................................................2

1.12025年度主要财务数据.......................................2

1.2专利和荣誉..............................................3

2.安全生产................................................4

2.1安全生产管理体系...........................................4

2.2安全生产运行情况...........................................5

2.3职业健康情况.............................................7

3.环境保护................................................8

3.1环境管理体系.............................................8

3.2节约能源...............................................8

4.社会责任................................................9

4.1股东和债权人的权益保护........................................9

4.2职工权益保护............................................11

4.3供应商、客户权益保护........................................13

4.4公益慈善..............................................13

结束语...............................................关于本报告作为一家新材料企业，杭州屹通新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“屹通新材”）致力于公司主业的同时，积极承担社会责任，推进实现可持续发展。《杭州屹通新材料股份有限公司2025年度社会责任报告》已由公司第三届董事会第九次会议审议通过，本公司及董事会全体成员保证报告的内容真实、准确、完整。本报告真实、客观地反映和披露了2025年度公司在构建和谐社会、推进经济社会可持续发展、自然环

境和资源保护，以及对公司股东、债权人、员工、供应商、消费者等利益相关方积极承担和履行社会责任的总体表现。本公司保证报告中所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述，并对其内容的真实性、准确性承担责任。

报告参考标准

中国社科院《中国企业可持续发展报告指南》（CASS-ESG 6.0）；

中国标准化研究院《社会责任报告编写指南》（GB/T36001-2015）；

深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》；

深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》。

报告范围及边界

本报告的时间跨度是2025年1月1日——2025年12月31日，部分内容及数据适当超出此范围，报告范围与屹通新材2025年度报告一致。

报告发布周期

本报告为年度报告，每年随年报发布。

报告获取方式

本报告以中文简体编写，并以网络版形式发布。网络版在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）及公司网站（www.ytpowder.com）查阅下载。

11.公司概况

杭州屹通新材料股份有限公司成立于2000年7月，占地面积627亩，现有员工443人。公司主要从事锻件及雾化金属粉体的制造与销售，聚焦雾化金属粉体、新能源装备大型关键零部件、新能源高端金属材料三大高新产品领域，集研发、生产、销售于一体。公司专注于高端金属粉体材料及清洁能源装备关键零部件研发、生产与销售，主导产品涵盖高性能纯铁粉、磷酸铁锂电池用铁粉、合金钢粉及新能源装备大型自由锻件等系列，已构建起多元化、高端化的产品体系。

公司为国家高新技术企业，是国内铁基粉体行业领军企业与进口替代先行者。目前具备各类铁、铜基粉体年产能20万吨，产能规模全国第一，铁基粉体销量位居国内前三、

民营企业首位，行业龙头地位稳固。是国内首家通过 IATF 16949-2016汽车行业质量体系认证的粉末冶金雾化铁粉企业。同时担任中国钢结构协会粉末冶金分会常务理事单位、粉末冶金产业技术创新战略联盟理事单位，以及中国机械通用零部件工业协会粉末冶金分会、中国锻压协会核心会员单位。公司配备国内先进检测设备，拥有行业一流的铁基粉体研发测试平台——省级水雾化金属粉末高新技术企业研究开发中心。2020年被评为省级企业研究院，同年12月获得工信部公布的专精特新“小巨人”企业称号（于2024年完成复评），并于2021年1月在深交所创业板上市（证券代码：300930），并于2024年被认定为杭州市企业技术中心。

我们的使命：聚粉末和装备之力，连风光水电于万家。

我们的愿景：致力于成长为新能源基础原材料和大型装备关键零部件领域的行业标杆企业。

我们的核心价值观：凝聚粉材之合力，锻造坚韧不拔的屹通铁军，为绿色能源贡献优材利器。

1.12025年度主要财务数据

公司全年实现营业收入77706.12万元，较上年同期上涨54.64%；实现归属于上市公司股东的净利润5631.78万元，较上年同期增加10.54%。实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为5520.26万元，较上年同期上升8.63%；截至2025年期末，公

2司总资产164040.32万元，归属于上市公司股东的所有者权益为92769.66万元。研发费

用总额2905.73万元，研发费用占营业收入3.74%。

1.2专利和荣誉

公司截至2025年12月31日，公司共有专利29项，包括实用新型专利18项，发明专利11项。

2025年度，公司荣获浙江省科学技术进步三等奖、建德市级重点制造业企业。

32.安全生产

2.1安全生产管理体系

公司一直以来都将安全价值观、安全管理理念作为公司管理的首要原则，总经理为组长的安全生产领导小组统筹管理安全生产工作，管理上构建公司级、部门车间级、班组级三级安全管理网络组织架构，并且每月召开生产例会，形成横向到边、纵向到底的安全生产责任管理体系。

牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强企战略打造强大的安全、技术、生产管理队伍，大力引进关键核心技术人才、专业安全管理人员。年初结合国家最新安全法规标准，修订《安全生产责任制》《危险作业安全管理制度》等制度，优化《员工安全诚信积分管理办法》，建立健全员工安全生产责任制，明确各部门、各岗位安全职责，完善提升制度的针对性和可操作性。

安全生产例会

42.2安全生产运行情况

2025年公司采取“日巡查、周专检、月综检”及夜间不定期值班抽查等常态化检查机制，织密监督检查网。通过建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、措施及期限，实行“发现－登记－整改－复查－销号”全流程闭环管理，截至年底共检查通报问题208项，均整改关闭。在此期间公司共完成杭州市应急局、省应科院4次专项督导帮扶问题整改落实工作，未发现公司存在重大事故隐患，问题整改率100%。

2025年“安全生产月”活动启动仪式

在特种设备安全管理方面，按照“日管控、周排查、月调度”进行日常运行安全管理工作，目前公司主要设施设备及安全附件运行良好，作业现场设置有各类检测器和24小时安全生产视频监控系统，并与应急管理部、公安系统对接联网；重大危险源存储装置设有紧急切断阀、紧急自动喷淋、气体检测报警、洗眼喷淋器以及联动远程控制；操作人员

均持证上岗，应急救援器材均处于有效期并完好备用。

报告期内公司认真开展各类安全教育培训，新员工入职教育253人次，专项教育1批利用内部应消站，利用公司应消站组织开展了“消防专项技能培训”“防范机械设备伤害

5事故”两期生产班组安全轮训工作，改善班组员工的安全防范意识。并组织综合演练4次、专项演练2次、现场处置方案演练5次，参演人员覆盖率达95%以上，通过演练优化应急处置流程，应急响应速度较上年提升30%。

办公楼火灾应急演练天然气泄漏演练

6报告期内公司持续推进安全生产专项整治工作，稳固整治成果。建立、维护和持续优

化公司的环境、职业健康和安全管理体系，并推动公司获得 ISO14001和 ISO45001体系认证以及 IATF16949体系复审，构建企业双重预防工作机制，完善隐患排查及治理工作，对公司员工实施安全教育并督促执行，对相关特种作业进行交底、演练、评审、改进。

2.3职业健康情况

公司一直高度重视生产员工的职业健康和安全。定期根据员工岗位特性配置相应劳动防护用品并指导监督使用。公司为全体员工购买了安全生产责任保险，并投保了职工医疗互助险，每年对全体员工开展一次职业健康体检，切实保障员工职业健康和安全。

73.环境保护

3.1环境管理体系

公司坚持绿色循环、可持续发展理念，积极响应国家“双碳”目标，将绿色低碳理念贯穿于日常运营，全力探索绿色化工之路。公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规，持续强化环境保护管理制度体系建设，提升污染防治、节能减排水平和资源利用，确保各项生产经营活动符合环保规范，并号召全体员工将节能环保理念融入工作和生活，大力倡导绿色办公模式，推行文件线上传阅、OA审批等无纸化办公方式，同时加强用电管理，引导员工及时关闭高耗电设备，积极发展循环经济，大力推进节能减排和内部挖潜。并于2025年12月通过湖塘新厂区的环境管理体系认证。

自实施环境管理体系以来，公司对厂区及厂房内外环境进行了大幅度的改造。近年来公司投入大量资金用于改善车间作业环境，对公司绿化区做大面积修整，增加花木品种，建设错季景观，努力实现“三季有花，四季常绿”的目标要求。同时坚持推行清洁生产，深化节能降耗，走高效率、低投入、低消耗、低排放的发展新路子，实现企业和社会双赢，促进经济、社会、环境的可持续发展。

3.2节约能源

公司秉持资源绿色循环、高效和综合利用的发展理念，以各类废旧金属为原材料，通过雾化制粉技术，制备出高品质铁、铜基粉体，是粉末冶金行业的基础关键原材料，具有节能、高附加值等优点。通过对各生产板块的科学布局以及对工艺流程的合理安排，充分发挥生产设备、原材料与能源的使用效率，循环利用生产过程中的水资源、热能等，利用厂房屋顶开发光伏资源，采用自发自用模式，建设分布式光伏发电系统，优化能源结构。

建立了以“资源合理开发和能源综合利用”为特色的循环经济运营模式，最大限度地优化了资源配置与利用，实现了经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。

公司坚持“遵纪守法，全员参与，节能增效，科技创新，绿色环保，持续发展”能源方针，以节能、降耗、发展循环经济为重点，不断完善能源管理体系建设，加强能源科学管理，坚持管理与技术创新，持续增强企业竞争力，提高能源利用效率。

84.社会责任

4.1股东和债权人的权益保护

（1）完善公司治理结构，积极维护股东权益

公司自上市以来，严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律法规、规章制度

及规范性文件要求，不断完善公司法人治理结构，股东会、董事会规范运作。公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、独立董事专门委员会，各委员会各司其职，根据《上市公司章程指引》（证监会公告〔2025〕6号）公司于2025年11月取消监事会并修订《公司章程》，监事会相关职责由审计委员会执行，并新增一名职工代表董事，有效保证公司治理决策的公正性与科学性。

公司股东会是公司的最高权力机构，依法决策公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事；审议批准董事会的报告等。股东会通过采用现场、网络表决相结合的方式，尽可能为股东参加股东会提供便利的重大事项时对中小投资者的表决单独计票，并及时披露中小投资者的表决结果，确保全体股东特别是中小股东享有平等地位，充分行使股东权利。报告期内，公司召开股东会4次，均严格按照《公司章程》及《股东会议事规则》的规定和要求召集、召开和表决，采取现场投票与网络投票相结合的方式进行。公司董事会成员8人（含独立董事3人，职工代表董事1人），其主要职责包括依照提名委员会规定的程序，科学、合理聘任适合人选；召集股东会、执行股东会的决议、管理公司信息披露事项等。报告期内，公司董事会共计召开董事会会议6次、审议各项议案

58项。

9股东会会议

为完善公司法人治理结构，明确总经理的职责，保障总经理高效、协调、规范地行使职权，保护公司、股东、债权人的合法权益，公司根据《上市公司章程指引》的相关规定，修订了《总经理工作细则》，对总经理的职权、职责、聘任与解聘等事项做了明确规定。

总经理对董事会负责，组织实施董事会决议，主持公司日常生产经营和管理工作。2025年，公司总经理及其他高级管理人员勤勉尽责，忠实地执行董事会的各项决议，全面履行经营管理职责，较好地完成了全年的经营目标任务。

公司严格按照上市公司信息披露的有关法律法规及监管的要求，真实、准确、及时、完整地做好公司信息披露工作，并对重大关联交易、对外投资等对股价有重大影响的事项及时进行信息披露，更多地站在投资者的角度向市场传递更有效的信息。指定巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为公司信息披露的指定网站，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息，持续提高公司的透明度。公司积极接待各类投资者，公司通过业绩说明会、电话沟通、互动易、实地调研等多种方式与投资者进行沟通交流，公平对待所有股东和投资者。

10公司利润分配决策程序和机制完备，分红政策符合《公司章程》的要求，切实保证了

全体股东的利益。公司在业绩稳步增长的同时，在保证日常经营活动所需的基础上，力争给广大投资者带来更好的价值回报。

（2）债权人权益保护

公司连续多年被评为“守合同重信用企业”，以“持续技术改造，提高自主创新能力”为经营理念。在追求股东利益最大化的同时，公司兼顾债权人的利益，公司建立了稳健自律的财务制度和良好的风险控制机制，保障公司资产、资金的安全。公司信誉良好，融资通道畅通；公司将严格按照与债权人签订的合同履行债务义务，与各债权人之间保持良好的合作关系。公司努力做好经营，营业收入和利润保持着持续稳定的增长，为履行债务提供了保障。

4.2职工权益保护公司秉持“以人为本”的理念，高度重视员工福利与关怀，严格按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定，建立合法的用工制度与丰富多样的福利保障体系。与员工签订《劳动合同》每月按时足额发放工资、奖金。在员工权益保障方面，公司不断完善机制，努力提高员工的归属感和幸福感，除了法定的“五险一金”以外，还为员工提供了理赔型保险等项目。公司重视人才培养，积极开展职工培训，还鼓励员工自我提升，通过证书补贴等措施，支持员工不断增强自身竞争力，切实提高员工的职业发展能力，实现职工与企业的共同成长。

外国专家进行产品质量提升培训

11公司设有职工工会，工会成员代表公司全体职工向公司提出合法建议，维护员工自身

的合法权益，用心做好职工法定节日慰问，加强对困难职工、女职工的关心关爱，在关注员工物质需求的同时注重员工身心健康与幸福感提升，以营造一个充满关爱与支持的工作环境。

三八妇女节发放礼物发放过节红包

124.3供应商、客户权益保护

公司以“持续技术改造，提高自主创新能力”为经营理念，本着“互利双赢”的原则，公司十分重视与供应商、客户的关系，在经营过程中不断加强与各方的沟通和合作，切实维护供应商、客户的利益。

公司与供应商之间一直保持平等的沟通和理性的管理，尊重供应商的合理报价，合作共赢，谋求共同发展。对涉及关联方货物采购，严格执行《关联交易管理制度》。保证所有采购在“公开、公平、公正”的原则下进行，为供应商创造良好的竞争环境。

公司始终将客户的需求放在首位，不断优化产品的细节、提升产品质量。公司严格按照管理流程对产品质量进行控制，公司是 GB/T 19743-2018《粉末冶金用水雾化纯铁粉、合金钢粉》、T/CSTM 01734-2025《磷酸铁锂电池用铁粉》及“品字标”团体标准 2595—

2021《粉末冶金用高压缩性水雾化纯铁粉》的主要起草单位，并获得浙江制造认证。在报

告期内共接待客户审核22次，所开具的不符合项均根据客户要求纠正、整改完毕并得到客户确认。

4.4公益慈善

公司积极参与社会公益活动，通过多种形式组织员工参与社会公益活动。每年都会组织公司员工参与无偿献血活动，组织员工参与社会志愿者服务，在春节前慰问资助贫困孤寡老人。以实际行动回馈和支持社会发展，共同助力公益慈善事业发展壮大。

报告期内，公司向建德市美好教育基金会捐赠50万元，用于表彰为本市教育事业做出突出贡献的单位和个人、资助困难学生和教师等。

13结束语

作为一家守法经营的公司，屹通新材充分意识到企业成长与承担社会责任是相辅相成、密不可分的，公司重视为股东实现最佳回报，保护投资人的合法权益；注重与供方建立双赢的合作关系，注重回馈员工，实现员工的个人发展与公司发展同步增长；重视公司的发展要融入社会，积极回馈社会。

展望未来，公司将一如既往地积极履行应当承担的社会责任和义务，以发展为中心，促进公司和所在区域的经济社会发展。在经营管理中，公司将进一步遵循诚实信用原则，遵守社会公德、商业道德，诚信对待供应商、客户，在保护好股东等利益相关方权益的同时，也要保护好广大职工的合法权益。公司将积极保护环境，在追求经济效益的同时更加重视社会与环境效益，以促进公司自身与全社会的协调、和谐发展。

杭州屹通新材料股份有限公司董事会

2026年4月27日

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