秋田微:2024年度环境、社会和公司治理报告

深圳秋田微电子股份有限公司环境、社会和公司治理报告

联系部门：证券事务部电话：0755-86106838

联系地址：深圳市龙岗区园山街道荷坳金源路39号传真：0755-86106838

电子邮箱：qiutw@av-display.com 深圳秋田微电子股份有限公司目录关于本报告董事长致辞走进秋田微 ESG管理稳健运营，绿色发展，笃行不怠，尊贤爱才，向善而行，展望未来附录强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

目录 CONTENTS

|发布周期04|企业文化11|资源管理55|员工培训与发展106报告简介04公司简介08应对气候变化42创新驱动62

|编制依据04|企业荣誉12报告范围04发展战略10环境合规管理48供应链管理69

| 数据来源与说明 05 | ESG 评级 13发布周期04企业文化11资源管理55产品和服务安全与质量73

| 释义说明 05 | 发展历程 14 笃行不怠，创造价值典范 P60 向善而行，勇担社会责任 P110编制依据04企业荣誉12数据安全与隐私保护80

|报告发布形式及获取渠道05|数说202416

数据来源与说明 05 ESG 评级 13

|创新驱动62|乡村振兴112释义说明05发展历程14

|供应链管理69|公益慈善113

董报事告长发致布辞形式及获取渠道 P0056 E数SG说2 16管02理4 P18 | 产品和服务安全与质量 | 数 73董事长致辞06据安全与隐私保护80

| ESG 目标与愿景 18

03 | ESG 治理 20稳健运营尊贤爱才向善而行| 利益相关方沟通 21展望未来 ESG管理 P116 0| 重要性议4题管理强化治理效能 22 07助力员工成长 08勇担社会责任

|重要性议题识别结果23

ESG目标与愿景 18 坚持党建引领 26 职业健康与安全 84 乡村振兴 112

附ES录G治理 P1210 8 稳规健范运公司营治，理强化治理效能 P228 4 保护员工合法权益 94 公益慈善 113利益相关方沟通21保护投资者权益32员工培训与发展106

|指标索引表展望未来重要性议题管理22118|永坚葆持清党正建廉引洁领3626116

|重意要见性反议馈题表识别结果23121|规范公司治理28附录118

|保护投资者权益32指标索引表118

|永葆清正廉洁36意见反馈表121

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任关于本报告报告简介数据来源与说明

本报告是深圳秋田微电子股份有限公司（证券代码：300939，证券简称：秋田微）披露的第2份环境、社会和本报告的财务数据摘自深圳秋田微电子股份有限公司2024年年度报告，其他信息和数据来自公司各相关部门的公司治理报告。报告秉承客观、规范、透明和全面的原则，详细介绍了秋田微及其全资子公司、控股子公司（以数据统计汇总或公开文件，报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。如无特别说明，本报告中下简称“控股子公司”）于2024年期间在环境、社会以及公司治理方面所采取的实践措施以及取得的成效。所涉及的货币金额均以人民币作为计量币种。

报告范围释义说明

时间范围：报告的时间范围是2024年1月1日至2024年12月31日。为提高报告的可比性和完整性，部分表为了便于表述和阅读，本报告中的“深圳秋田微电子股份有限公司”也以“秋田微”、“公司”或者“我们”表示。

述及数据适当追溯和延伸。以上称谓还可包含深圳秋田微电子股份有限公司财务报告并表的全资子公司，以及控股子公司。以下为本报告涉及的部分子公司，其简称为：

组织范围：如无特别说明，本报告覆盖秋田微及其控股子公司（具体详见深圳秋田微电子股份有限公司2024年年度报告）。释义项释义内容赣州秋田微赣州市秋田微电子有限公司发布周期瑞迪盛深圳市瑞迪盛科技有限公司

本报告为环境、社会和公司治理报告，每年度发布一次。

编制依据报告发布形式及获取渠道

|《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》本报告以中、英文版形式发布，当两种语言存在歧义或冲突时，请以中文版为准。您可以在深圳证券交易所官| 《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 3号——可持续发展报告编制》方网站（http://www.szse.cn/）、巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/）及深圳秋田微电子股份有限公司官

| 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》方网站（https://av-display.com.cn/）查阅下载电子版报告。

| 全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）》

| 中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》若对报告有任何意见或建议，请通过以下方式联系我们：

| 气候相关财务信息披露（TCFD）框架地址：深圳市龙岗区园山街道荷坳金源路 39号

| 联合国可持续发展目标（SDGs）电话：0755-86106838

| 可持续发展会计准则委员会 SASB 准则传真：0755-86106838

邮箱：qiutw@av-display.com

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任董事长致辞

尊敬的股东、合作伙伴、辛勤工作的员工，以及一直以来密切关注秋田微可持续发展进程的社会各界朋友：和服务水平，加大绿色低碳技术研发力度，为客户提供高效、优质产品，满足客户多样化、个性化的定制需求，不断提升客户满意度。在供应链管理方面，公司严格把关，致力于推动供应链各环节符合社会责任和环境标准，回首2024年，全球经济增长动能不足，国际环境风云变幻，地缘政治冲突频发、贸易保护主义抬头，给世界经实现全产业链可持续发展。在企业内部，始终坚持“以人为本”，全力打造安全、健康、舒适的工作环境，建立公济发展带来诸多不确定性。在这充满挑战与变数的时代背景下，秋田微秉持可持续发展的坚定信念，以坚韧不平公正的薪酬福利体系，为员工提供全方位的培训与广阔的发展空间，依托多元化的沟通渠道和晋升机制，实拔的精神攻坚克难，勇往直前，有条不紊地推进各项工作，积极履行环境与社会责任，稳步推动公司实现高质现企业与员工的互利共赢。此外，公司积极投身社会公益事业，通过社会捐赠、消费帮扶、志愿者服务等多种量发展。

形式，真情回馈社会、关爱弱势群体，充分展现企业的责任担当与人文关怀。

我们深刻认知，科学有效的环境管理是企业实现经济效益与竞争力双提升的关键驱动力，更是企业实现长远发我们始终坚信，健全良好的公司治理是企业可持续发展的基石，也是对股东和社会各界负责的直接体现。2024年，展的核心要素。2024年，公司持续加大在绿色生产、绿色研发和绿色办公领域的投入与布局。我们深入开展温公司持续优化法人治理结构，完善内部控制制度，全力保障公司运营的合规性与透明度。这一年，公司新制定了《环室气体盘查工作，全面掌握自身温室气体排放状况，为制定精准、科学的减排策略筑牢根基。同时，积极参与境、社会及治理（ESG）管理制度》《舆情管理制度》《对外捐赠管理规定》《负责任营销制度》等制度，进一CDP调查问卷、Ecovadis 评级问卷填报，主动加强环境信息披露，致力于与各方伙伴搭建起绿色发展的沟通桥步将 ESG理念深度融入公司治理与企业经营的各个环节。同时，公司高度重视投资者权益保护，建立了常态化梁，共享绿色发展成果，为推动行业绿色转型贡献秋田微力量。面对全球气候变化风险升级，高温、干旱、暴雨、的沟通机制，加强与投资者的互动交流，及时、准确地传递公司的发展战略和经营成果，增进其对公司的了解洪涝等极端天气在全球多地频繁肆虐的严峻形势，公司积极响应联合国气候行动倡议，坚定不移地践行国家“双与支持，共同推动公司长期价值的稳步增长。2024年实施的股份回购举措，更是彰显了公司对未来发展的坚定碳”战略，开展气候变化管理工作，强化气候风险与机遇的识别和管理，持续提升应对气候变化的能力，为守护信心和对股东的高度责任感，也向市场传递了积极的信号。

地球家园贡献力量。

展望未来，秋田微将继续深化 ESG理念，不断探索和实践 ESG发展新路径。在全球可持续发展的时代洪流中，我们充分领悟，企业与社会是紧密相连的命运共同体，休戚与共，唯有共享繁荣，方能行稳致远。秋田微以“呈可持续发展已从美好的理想转变为全人类的共同追求和行动准则。让我们携手并肩，凝聚共识，汇聚力量，在现世界，还原真实；连接万物，创造价值”为使命，与合作伙伴携手，积极投身社区建设，以创新技术和优质产挑战中把握机遇，在变革中寻求发展，共同迈向更加绿色、健康、繁荣的明天！品服务国家发展，推动全球产业进步，共建美好家园。公司始终坚守依法诚信经营的底线，不断提升产品品质秋田微董事长黄志毅

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任走进秋田微公司简介

深圳秋田微电子股份有限公司于2004年注册成立，并于2021年1月28日在深圳证券交易所创业板挂

牌上市（证券简称“秋田微”，证券代码“300939”），是一家专业从事液晶显示及触控产品研发、设计、生产和销售的国家级高新技术企业，秉承“呈现世界，还原真实；连接万物，创造价值”的企业使命，为客总部及制造基地户提供定制化的触控显示整体解决方案，致力于发销售子公司及制造基地展为具有影响力的人机交互界面与智能控制产品一销售办公室站式服务商。公司总部位于广东深圳，产业基地分合作伙伴/代表布在深圳和赣州（已规划建设泰国生产基地），并在中国华南、华东、华北、华西、中国台湾、欧洲、北美以及亚太等地设有营销网络。公司产品出口至北美洲（美国、加拿大）、欧洲（德国、英国、法国、比利时、瑞士、荷兰、土耳其等）、亚洲（日本、韩国等）和中国台湾等地区，在市场上具有良好口碑。

赣州工厂深圳总部及工厂深圳产业基地（建设中）

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任走进秋田微发展战略企业文化

秋田微将继续遵循政策导向、紧跟市场需求，利用自身不断完善的研发体系以及深厚的技术积淀，积极推动存量产品的技术更新迭代和结构改进，并顺应行业发展趋势和市场需求推出新产品、新技术，持续提升产品结构、拓宽产品应用领域以取得良好的收益回报投资者。

成为人机交互界面行业呈现世界，还原真实引领者连接万物，创造价值公司愿景公司使命推出新产品推出新技术提升产品结构拓宽产品应用领域企业文化核心价值企业精神行为准则

情感待人、严谨处事诚信、进取、

团队、创新

遵纪守法，勤勉尽责；团结协作以诚待人；学习创新，追求卓越

10 11目录关于本报告董事长致辞走进秋田微 ESG管理稳健运营，绿色发展，笃行不怠，尊贤爱才，向善而行，展望未来附录

强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任走进秋田微企业荣誉

第十九届中国上市公司

上市公司2024上海证券报董事会“金圆桌奖”

优秀合作伙伴优秀供应商

ESG 价值传递奖金质量奖 ESG 奖公司治理特别贡献奖授奖单位授奖单位授奖单位授奖单位授奖单位杭州海兴电力科技股份有限公司江苏林洋能源股份有限公司深圳价值在线信息科技股份有限公司上海证券报董事会杂志社

ESG 评级

2024 年，公司在环境保护、社会责任和公司治理方面的持续改进获得多个评级机构的认可，在多个 ESG评级体系中取得良好评价。截至2025年 4月的公开数据公司在华证ESG评级为A级，中国国新ESG评级为A级，商道融绿ESG评级为A-，万得 ESG评级为 BBB 级 (47/521)。

试点应用突出贡献奖卓越品质奖授奖单位授奖单位

广东省核心软件攻关工程攻关委员会宁夏隆基宁光仪表股份有限公司华证 ESG评级中国国新 ESG评级商道融绿 ESG评级万得 ESG评级

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任走进秋田微发展历程

L 2017 2021赣州 COG 产线投产创业板上市2016 20232004 C赣州第一D条 LCD 产线投产秋田微深圳产业基地建设秋田微成立

2018

赣州第二条 LCD 产线投产

20092024

电容触摸屏投产 EEPD 产P品线运营2019IoT 产品线运营2015TP 全贴合车间投产 D

2013 2014 TFT2020赣州秋田微奠基 TFT 产品线投产赣州第三条 LCD 产线投产

1415

loT

TP目录关于本报告董事长致辞走进秋田微 ESG管理稳健运营，绿色发展，笃行不怠，尊贤爱才，向善而行，展望未来附录强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任数说22002244经济绩效公司治理绩效营业收入归母净利润基本每股收益股东大会召开次数董事会召开次数监事会召开次数

108466.55万元9060.59万元0.76元/股3次7次6次

营业收入归母净利润基本每股收益股东大会召开次数董事会召开次数监事会召开次数

0000000万元资产总0额000000万元纳税总额00000003董事会7独立董事占比投资者交流活动6回复互动易元/股次次次

165114.443128.2642.86%6次114条万元万元

董事会独立董事占比反商业投资资产总额纳税总额贿赂者交及流反活动贪污培训回复反互动垄易断培训

00001经济0绩00效0万元0000000

402.836%2次6次1141次条

万元公司治理绩效

员工《廉洁自律从业书》签署率

反商业贿赂及反贪污培训100.0反垄0断培训员工《廉洁自律从业书》签署率%

2次1次100.00%

环保设施投入环境应急演练开展次数

297.70万元4次

环境绩效社会绩效研发投入累计获得专利数据安全投入可再生能源发电量温室气体排放总量

环保设施投入环境应急演练开展次数工厂总用电量8研发0投入24.3237.32156累计获得专利

万元项760.02数据安全投入万元

万度165596.58吨二氧化碳当量

297.70万元4次3419.10万度0000万元157项760.02万元

02员工总数女性员工人数员工福利覆盖率中水回用量增长中水回收效率提升率

可再生能源发电量温室气体排放总量中环水回境用绩量增效长员工总数

0.798.852279人1141人

女性员工人1数00.00%员工福利覆盖率

万吨%

24.32万度0000吨二氧化碳当量0.79万吨2279人1141人100.00%

安全生产投入安全隐患整改率安全应急演练场次04工厂总用电量危险废弃物合规处置率社会绩效

中3水回4收1效9率.1提0升率100.00产线自来水使用减少危险废弃物合规处置率2安2全生9产.5投入0万元100.00%安全隐患整2改率3场安全应急演练场次万度%

8.85%22.86%100.00%229.50万元100.00%23场

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

ESG 管理

ESG 目标与愿景聚焦领域对应下文标题秋田微 2024 年行动 SDGs

公司持续加强自身创新研发能力，构建完善的秋田微积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，把新发展理念融入经营发展的各领域和全过程，为社会贡献人才配套机制和技术创新体系；积极打造可持

力量的同时实现环境友好建设，助力联合国可持续发展目标（SDGs）的实现。

续供应链，将可持续发展内容引入供应商审核；

笃行不怠，创造价值典范对产品开展严格的全生命周期质量管理，不断聚焦领域对应下文标题秋田微 2024 年行动 SDGs 完善售后服务管理体系；强化信息安全管理体系，保障公司及客户隐私安全。

公司不断完善治理架构；加强合规风险管理和

内部控制；重视投资者权益保护，与投资者多公司治理稳健运营，强化治理效能渠道多方式沟通；严格履行信息披露义务，保护中小股东合法权益。公司建立激励性薪酬机制，重视员工民主沟通的权利，加强员工权益与人权保护；致力于建社会责任尊贤爱才，助力员工成长设学习型组织，建立完善的员工培训体系；持续完善职业健康与安全管理体系。

公司积极响应“双碳”战略，推行碳排查及碳足迹认证工作，采取措施管理气候风险，把握气绿色制造绿色发展，促进和谐共生候机遇；推进可再生能源对化石能源的替代，探索绿色包装解决方案；加强污染防治设施的公司积极承担社会责任，从消费帮扶、教育帮升级和环保技术的推广。向善而行，勇担社会责任扶等方面推进乡村振兴工作；携手社会各界力量，共同营造良好的社区关系。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

ESG 管理

ESG 治理利益相关方沟通

治理架构秋田微重视与利益相关方的沟通，与各类利益相关方群体建立畅通、多元的沟通机制，向其传递公司最新发展动向，并以实际行动积极回应来自各利益相关方对企业的期望和诉求，与利益相关方携手共创可持续未来。

为加强公司社会责任管理，推动经济社会和环境的可持续发展，秋田微建立起自上而下、职责清晰的 ESG 治理架构，于

2024 年 10 月制定并披露《环境、社会及治理（ESG）管理制度》。利益相关方期望与诉求我们的回应

?规范公司治理?坚持党建引领

?合规及风险管理?规范公司治理

负责决定公司 ESG 战略目标，审议和批准公司的 ESG 管理制董事会度，审议公司的 ESG 报告和 ESG 重大事项等。

?税务合规?永葆清正廉洁

决策层董事会成员政府及监管机构?反贿赂与反贪污

战略负责统筹协调 ESG 相关内外部工作，研究公司 ESG 领与 ESG 委员会域的法律、法规、政策及实质性议题，识别和管理对 ? 股东权益保护 ? 利益相关方沟通公司业务具有重大影响的 ESG 相关风险和机遇，指 ? 反贿赂与反贪污 ? 保护投资者权益导 ESG 工作的日常开展及 ESG 报告的编制工作。

董事长、总经理、?利益相关方沟通?鼓励研发创新

管理层 ESG 领导小组股东及投资者

董事会秘书?研发与创新?研发平台建设承担职责范围内的主体责任，负责按照公司整体规划，落实 ESG 工作任务并定期汇报执行层主要为公司及子公司各 ESG 执行小组执行情况。 ? 职业健康与生产安全 ? 职业健康防护 ? 员工培训管理职能部门相关负责人?员工培训与发展?员工权益保障?员工发展通道

员工?保护员工合法权益?薪酬福利管理?加强民主管理与员工关怀

ESG 培训信息安全管理? 数据安全与隐私保护

?产品质量管理

?产品和服务安全与质量

客户?客户服务管理

为提高ESG管理工作水平，加强ESG专业能力建设，报告期内，公司面向管理层及各部门员工开展多次ESG相关培训，培训内容包括ESG相关法规培训、公司ESG管理制度及工作安排培训等。 ? 供应链管理?供应链安全?责任采购

供应商?冲突矿产管理

?应对气候变化?废弃物处理?温室气体排放管理?提高资源利用效率

?环境合规管理?能源利用?环境合规管理?实施绿色办公

环境?污染物排放?污染合规排放

?乡村振兴?帮扶地区乡村振兴

?社会贡献?参与社会公益活动社区

2024 年度 ESG 报告项目启动会 ESG 管理制度培训

20 21目录关于本报告董事长致辞走进秋田微 ESG管理稳健运营，绿色发展，笃行不怠，尊贤爱才，向善而行，展望未来附录

强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

ESG 管理重要性议题管理重要性议题识别结果评估流程与方法非同时具有财务重要性常重与影响重要性要206

2717

公司充分参考《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》（以下简称“《指引》”），并具有财务重要性对14542712

25263但不具有影响重要性

紧密结合所处行业特性及公司经营实际情况，全面评估公司在各相关议题方面的表现状况，判断其是否会对经济、社会以及经济15、23

环境层面产生重大影响（即影响重要性），同时考量每个议题是否会对公司商业模式、业务运营、发展战略、财务状况、现金流、社11913具有影响重要性会22110

融资方式及成本、价值链等带来较大影响（即财务重要性）。通过对此双重重要性的考量，同时参照国际主流可持续发展报和21但不具有财务重要性环境1619

告标准相关要求，对公司议题库内议题进行重要性分析，具体实施步骤如下：影响既不具有财务重要性8的重也不具有影响重要性要性

步骤一●*环境合规管理步骤四

了解公司背景●能源利用议题确认与审批*

●污染物排放*

●*循环经济

基于全球大趋势、中国产业发展趋势的宏观环境、形成影响重要性和财务重要性议题清单，对公司财务的重要性非常重要●*水资源利用所处行业、公司的商业模式进行分析，识别公司并确保相关议题透明、平衡且完整地披露●*废弃物处理的利益相关方与公司面临的影响、风险与机遇。于报告中。维度议题重要性说明●*应对气候变化应对气候变化双重重要性●*生态系统与生物多样性保护环境合规管理双重重要性步骤二污染物排放双重重要性

议题初步筛选废弃物处理双重重要性●*保护员工合法权益

能源利用双重重要性●*职业健康与安全

水资源利用影响重要性●*员工培训与发展

使用《指引》中设置的21个议题作为循环经济影响重要性●*研发与创新

议题清单基础，参考 GRI 标准、IFRS 生态系统与生物多样性保护既不是财务重要性，也不是影响重要性 ● ?产品安全与质量保护员工合法权益影响重要性

S1、ESRS、SASB、MSCI，以及国内员工培训与发展影响重要性 ● ?客户权益保护外同行业相关议题，对标联合国可持续职业健康与安全双重重要性●?信息安全与隐私保护发展目标 SDGs，建立公司 2024 年度步骤三信息安全与隐私保护影响重要性 ● ?科技伦理产品安全与质量双重重要性ESG 议题库，共计 28 个议题。议题重要性评估 ● ?负责任供应链管理客户权益保护影响重要性S 负责任供应链管理双重重要性 ● ?社会贡献

乡村振兴影响重要性●?平等对待中小企业

●影响重要性评估社会贡献影响重要性●?乡村振兴

梳理各议题对外部环境、社会和经济的潜在或实际的正研发与创新双重重要性

面或负面影响，通过问卷的形式对利益相关方开展调研平等对待中小企业既不是财务重要性，也不是影响重要性●?规范公司治理科技伦理既不是财务重要性，也不是影响重要性分析，结合专家判断，评估出具有影响重要性的议题。 ESG 治理影响重要性 ● ?股东权益保护利益相关方沟通影响重要性●?税务合规

规范公司治理影响重要性●?反商业贿赂及反贪污

●财务重要性评估合规及风险管理影响重要性

G ● ?合规及风险管理

通过影响、依赖性和其他因素分析，结合专家判断，以税务合规影响重要性●?反不正当竞争及公司各部门风险识别和评估清单，识别和评估相关议股东权益保护影响重要性反商业贿赂及反贪污影响重要性●?利益相关方沟通

题下的风险和机遇，评估出具有财务重要性的议题。反不正当竞争影响重要性 ● ? ESG 治理

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任我们的理念我们的行动

稳健运营秋田微构建科学合理的内部治理架构，明确各层级职坚持党建引领规范公司治理责，确保决策高效、执行有力，有效抵御各类潜在风加强内部控制关联交易管理险。在运营过程中，高度重视与投资者的良性互动，强化治理效能保护投资者权益践行商业道德坚持以诚信为本，严守商业准则，向着高质量发展的目标稳步迈进。

响应的SDGs

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任坚持党建引领

秋田微党支部通过开展形式多样的党建活动，举办主题教育和党史学习活动，加强各支部党员思想教育工作，不断深化党组织政治引领功能和组织力，切实以高质量党建引领企业高质量发展。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，公司党支部坚持组织建设规范化、思想教育常态化、公司管理深入化、党建活动丰富化，组织召开党员大会，全体参会人员齐唱国歌，开展“三会一课”学习，重温入党誓词，坚定理想信念，筑牢思想根基。公司党员出席龙岗区非公党委换届选举及党员代表大会，积极参加龙岗区非公党委2024年党务干部业务培训。同时，公司组织员工及独立董事开展红色主题教育活动。报告期内，公司党支部积极推动党员队伍思想、组织、作风建设，带动员工群众共同进步和成长，为公司各项工作发展打下坚实基础。

红色主题教育活动关于选举出席区非公党委第二次党员代表大会代表会议参加非公党委换届选举

第一季度党员大会党务干部业务培训

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任规范公司治理

卓越的公司治理是秋田微稳健前行的基石与保障。公司持续完善公司治理结构，建立健全内部管理和控制制度，不断提高治理水平，确保公司规范运作。三会运作治理架构股东大会

股东大会是公司最高权力机构，公司严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司股东大会规则》，制定《股东大会议事规则》，明确规范股东大会的召集、提案、通知、召开、议题审议和表决程序。我们确保全体股东享有平等地位，在每项议案审议过秋田微严格遵循《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）程中充分保证中小股东话语权。

《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规的要求，制定了《深圳秋田微电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等内部管理制度，建立了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的“三会一层”现代公司治理架构，形成权责明确、运作规范的分工与约束机制，各治理主体之间各司其职、各尽其责、有序协同，保证公司实现有效规范运行。关键绩效报告期内，公司召开股东大会会议3次，审议并通过议案18项。

股东大会董事会监事会

董事会是公司的决策机构，对股东大会负责。公司依据《公司章程》《董事会议事规则》等规定，规范董事会内部机构、议董事会事及决策程序，保障董事会高效、有序运作。董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、战略与 ESG 委员会、提名委员会四个专门委员会，各委员会成员依据《董事会专门委员会工作制度》的规定履行职责，为董事会议事决策的专业和高效提战略与薪酬与供充分保障。

ESG 委员会提名委员会审计委员会考核委员会总经办董事会秘书办室关键绩效

战略发展部 ESG 专项审计部证券事务部

工作小组报告期内，公司召开董事会会议7次，审议议案44项，董事会出席率100.00%；

赣州秋田微单色显示事业部销售中心召开专门委员会会议

16次，审议议案39项，其中：

财务中心

管理中心北京秋田微触控显示事业部技术中心审计委员会召开会议6次，审议议案22项；

香港秋田微 IoT 事业部产品中心薪酬与考核委员会召开会议3次，审议议案5项；

泰国秋田微电子纸事业部质量中心战略与 ESG委员会召开会议5次，审议议案5项；

秋田微组织架构图采购中心提名委员会召开会议2次，审议议案7项。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任多元化

公司在选举董事会成员时，从性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能等多个方面作出全面考虑，公司现有女性董事合规经营

1名，占比14.29%。各董事会成员拥有丰富的工作经验和多元化的专业背景，覆盖应用化学、精细化工、环境监测、电子精

密机械、电子物理与器件、法学、财务管理等领域的专业技能，为公司决策提供保障。

内部控制独立性

公司注重董事会的独立性，制定《独立董事工作制度》，发挥独立董事在公司规范运作中的积极作用，切实维护公司和全体秋田微依据《上市公司治理准则》《企业内部控制基本规范》等相关法律法规的要求，制定《内部控制管理制度》，覆盖公股东的权益。同时，公司为保障独立董事职责履行，根据相关规定制定了《独立董事专门会议工作制度》，为独立董事专门司业务运营的各个阶段，包括环境控制、业务控制、会计系统控制、信息系统控制、信息传递控制、内部审计控制等。公司会议的召开提供便利和支持。建立由董事会最终负责、监事会监督、各职能部门及下属各机构负首要责任的内部控制组织体系，在董事会和内部管理层面持续完善和强化风险识别、监控和防范等职能，检查和评估公司建立的内部控制系统是否有效运行。公司每年对内部控制的有效性展开全面且深入的评估，如实向公众披露内部控制自我评价报告。

关键绩效公司制定《内部审计制度》，设立董事会审计委员会及审计部，对公司内部审计的监管、内部控制体系的评价与完善，以及

342.8625对公司正在运作的重大投资项目等进行风险分析。公司每季度开展内部审计并输出工作报告，报告期内，公司共开展13个公司共有名独立董事，占比%；召开独立董事专门会议次，审议议案项。审计项目，发现问题18个，截至本报告披露日，已全部完成整改，审计问题整改率100.00%。

监事会风险管理

监事会是公司最高监督机构，秋田微监事会由3位监事组成，其中职工代表监事1位，非职工代表监事2位。公司全体监事公司定期识别、分析和评估经营活动中可能导致内部控制报告期内，公司无重大诉讼、严重违法失信等行为。

按照《公司章程》《监事会议事规则》等规定的要求，认真履行自己的职责，对公司重大事项、财务状况以及董事、高级管目标无法实现的内、外部因素，以确认这些因素的影响程理人员履行职责情况的合法合规性进行有效监督，切实维护全体股东的合法权益。度及发生的可能性，从而合理确定风险应对策略。同时，公司根据风险评估结果，通过采取相应的控制措施，确保相关指令已被执行的政策或程序，主要方式包括核准、验证、关键绩效调节、复核、定期盘点、记录核对、职能分工、保障资产

625安全及与计划、预算和前期效果的比较等，将风险控制在报告期内，公司召开监事会会议次，审议议案项。

可承受范围之内。

秋田微持续加强风险管理培训，进一步夯实风险管理意识。

公司通过定期及不定期的方式开展各类专项培训，提升企业的风险管理水平和应对能力，为企业的稳健发展保驾护航。

董监高薪酬管理合规培训

公司董事会下设薪酬与考核委员会，结合公司经营发展等实际情况，参照同地区、同行业上市公司相关岗位的薪酬水平，根关键绩效据董事及高级管理人员岗位、职责、工作范围，研究和审查公司董事和高管人员的薪酬政策和方案；每年审查公司董事及高报告期内，公司开展内部风险培训9次，参与内部风险控制培训2284人次；

级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评，根据评价结果拟定年度薪酬方案、进一步奖惩方案，提交董事会审议，监督方案的具体落实。报告期内，公司组织相关会议审议通过了《董事、监事、高级管理人员薪酬方案》，并对内部风险控制培训总时长152.00小时。

2023年度董事、监事和高级管理人员报酬情况进行了审议。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任税务管理投资者关系管理

秋田微严格遵循《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国增值税暂行条例》《中华人民共和国企业所得税法》

等国家相关法律法规和政策的规定，制定《财务管理制度》，不断完善税务管理体系。公司积极履行纳税义务，所得税由财务中心统一申报缴纳，其余税费均由各单位财务部自行申报缴纳。同时，公司加强发票管理，有效降低纳税风险，提高公司秋田微注重与投资者的沟通，制定《投资者关系管理制度》，切实保护投资者特别是社会公众投资者的合法权益。公司搭建税务管理水平。

了多渠道的沟通平台，通过发布定期报告、临时报告、ESG报告，及时、准确地向投资者传递公司在各方面治理的进展与成果；通过投资者联系电话、投资者网上集体接待日活动、业绩说明会、IR 邮箱等渠道，回应投资者所关心的问题，与投资者关联交易管理之间建立起有效的沟通桥梁。

为规范公司及其控股子公司与公司关联人之间的关联交易决策程序，防止关联交易损害公司及中小股东的利益，根据《公司法》关键绩效

等有关规定及《公司章程》，公司制定了《关联交易决策制度》《防范大股东和其他关联方资金占用制度》，对关联交易的审议及披露程序、定价依据等做出明确规定。公司严格执行关联回避机制，在审议关联交易事项时，关联董事、关联股东必报告期内，公司共举办投资者交流活动6次，包括业绩说明会1次，举办投资者网上集体接待日活动1次，须回避表决。我们始终秉持公平、公正、公开的原则与各关联方展开交易，确保公司关联交易行为不损害公司和股东的利益。

接待机构线下调研4次；接待投资者线下调研58人次，解答投资者问题65次，投资者问题回复率100.00%；回复互动易114条，接听投资者电话255次。

保护投资者权益股东和债权人权益保护

秋田微持续优化信息披露机制，确保信息传递及时、准确且全面。同时，不断优化内部管理，提升决策透明度，以实际行动切实保障投资者的合法权益，携手共创价值。

股东回报公司近三年现金分红情况公司重视对股东的回报，严格执行《公司章信息披露指标单位2022年2023年2024年注程》中利润分配相关条款的规定，制定了《深圳秋田微电子股份有限公司未来三年每股现金分红元0.400.400.40

（2023-2025年）股东回报规划》，用以

秋田微严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规，制定《信息披露管理制度》《重大派现总额万元4800.004742.964742.96明确公司对股东投资回报的合理性，增加利信息内部报告制度》《舆情管理制度》等内部规章制度，明确了重大信息的内容、信息披露的审核与披露程序，确保公司信润分配决策的透明度和可操作性，以便股东占合并报表中归属于上市息披露的真实、准确、完整、及时与公平。公司指定董事会秘书为公司对外发布信息的主要联系人，并明确各相关部门的重%30.1438.7852.35对公司经营和利润分配进行监督。公司股东净利润的比例大信息报告责任人。同时，我们重视对未公开信息的保密工作，通过加强宣传教育和强化日常管理等方式，培养员工合规意识，注：公司利润分配预案需经股东大会审议通过后方可实施。

降低信息披露风险，防范内幕交易。

关键绩效债权人权益保护

报告期内，公司累计发布公告及相关文件125份，未因信息披露方面违规而受到处罚。公司的各项重大经营决策过程中，均充分考虑了债权人的合法权益，确保公司财务稳健与公司资产、资金的安全，切实保护好债权人的合法权益不受侵害，维护公司良好信誉。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任永葆清正廉洁

秋田微积极营造风清气正的企业氛围，坚决抵制一切破坏诚信与声誉的不良行为，对商业贿赂、不正当竞争等违法违规行径零容忍。公司始终坚守市场竞争原则，以诚信经营为基石，积极维护公平自由的市场环境，用实际行动塑造良好企业形象，反商业贿赂及反贪污培训情况努力构建诚信有序的商业生态。

指标单位2024年反贿赂与反贪污反商业贿赂及反贪污培训次数次2参加反商业贿赂及反贪污培训的管理层人数人53廉洁管理体系

参加反商业贿赂及反贪污培训的管理层人数占比%89.83

秋田微严格遵循《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，遵守并支持联合国全球契约十项原则，反对各种形式的敲诈、勒索和行贿受贿行为。公司制定了《AVD行为准则》《道德管理规范》《劳工道德规范风向管理层提供的反商业贿赂及反贪污培训总时长小时 212.00险评价作业指引》等文件，对于反贪污、反腐败、举报原则等内容进行具体规定，持续倡导廉洁氛围、严控腐败风险。

管理层接受反商业贿赂及反贪污培训的平均时长小时/人3.59

公司设立行为准则工作组，并下设了行为准则工作组办公室，由总经理、副总经理、证券事务部、审计部以及总经理办公室一级部门负责人组成。同时，各部门设立了廉洁自律监督员，全面监督和推动廉洁工作建设。参加反商业贿赂及反贪污培训的员工人数人766防控贪腐风险参加反商业贿赂及反贪污培训的员工人数占比%70.99

秋田微制定并完善《风险和机遇分析和评估表》，对采购及生产活动期、销售活动期、公司内部运作管理等流程进行道德规向员工提供的反商业贿赂及反贪污培训总时长小时1532.00范风险识别与评价，输出《道德规范风险识别评价报告》。公司定期组织经营类活动的专项审计监察工作，及时排查廉洁风险，对销货及收款、采购及付款、生产、研发、存货管理、固定资产管理、资金管理等进行重点检查，做好公司阳光文化的宣导。员工接受反商业贿赂及反贪污培训的平均时长小时/人1.42为进一步强化公司廉洁自律建设，公司将廉洁从业协议签订率设为绩效考核项目，由人力资源部每月对关键岗位廉洁从业协议签订人数比例进行统计。2024年，公司员工《廉洁自律从业书》签署率100.00%。

举报渠道

公司未发生商业贿赂以及贪污事件，未被有关部门调查，未发生针对公司或其董事、管理层人员、员工商业贿赂或贪公司注重保持公司内部监控举报和投诉渠道的畅通，鼓励公司员工、供应商、客户及其他利益相关者通过官方网站、咨询及污行为的诉讼。投诉热线和电子邮箱，以公开或者匿名方式举报任何公司涉及的违法违纪行为或违反公司商业道德相关制度的违规行为。同时，公司明确举报人保护机制，保护举报人的合法权益，坚决不泄露举报人个人信息，避免打击报复行为。

廉政文化建设举报渠道

秋田微一直高度重视员工的廉洁从业教育，不断推进公司的廉洁文化建设。公司总经办及相关部门定期开展廉洁自律举报电话：受理邮箱：

规范培训，内容覆盖廉洁从业的规定及价值体系、关键岗位 0755-86106838 COC@av-display.com廉洁风险点及防控措施、违规违纪处理规定及警示教育等内容。通过线下集中讲课、随堂提问的方式，强化员工廉洁自律意识，确保公司运营在合规、诚信的轨道上稳健前行。廉洁自律规范培训

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任举报渠道反垄断与反不正当竞争

秋田微建立反垄断与反不正当竞争投诉、举报和申诉机制，公司任何员工、供应商、客户及其他相关方均有权以电话、邮件、公司公众号、公司信箱等方式向公司管理层、公司审计部进行实名或匿名举报公司内部或外部存在的垄断或违反公平竞争的行为。公司为举报者提供保护，杜绝一切形式的打击报复。

反垄断管理体系

秋田微严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等国家法律法规，尊重市场竞争原则，制定《反举报渠道垄断与公平竞争管理制度》，由法务部主要负责收集反垄断与公平竞争相关法律法规，制定符合公司经营活动的体系制度并进行宣导，对公司经营活动中可能出现的违规行为进行风险识别、应对处理，输出《反垄断与不正当竞争风险识别评价报告》，举报电话：受理邮箱：

各部门遵守相关规定并恪守公平竞争原则。

0755-86106838 COC@av-display.com

报告期内，公司未发生因违反反垄断法、反不正当竞争法导致的诉讼或行政处罚情况。

反垄断培训负责任营销

公司持续开展反垄断法律法规普及教育，营造健康透明的经营氛围和良好的商业竞争环境。秋田微秉承合法合规及诚信正直的经营理念，制定《负责任营销制度》，坚持以高道德标准开展业务，对客户、投资人及社会负责。公司坚决贯彻公平竞争原则，所有营销活动均合法、正当、诚实，所有营销内容真实、无误导。同时，公司持续开展员工教育及培训，将负责任营销意识传递给全体营销端员工、涉及外部沟通的关键岗位员工以及第三方人员，将负责任营销的具体要求落实在各个业务活动当中。

案例秋田微开展反垄断与公平竞争合规管理办法培训

2024年12月，为强化全体员工对反垄断法

规的认知与执行能力，公司法务部组织各部门人员参加反垄断与公平竞争合规管理办法培训。培训内容包括反垄断法及公平竞争概述、相关案例分析以及反垄断及公平竞争合规办法介绍等。

反垄断与公平竞争合规管理办法培训关键绩效

报告期内，公司开展反垄断与公平竞争培训活动1次，参与人数655人，反垄断与公平竞争培训总时长1310.00小时。

《负责任营销制度》培训

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任我们的理念我们的行动

绿色发展秋田微坚持绿色发展战略原则，将绿色运营的理念引应对气候变化温室气体排放管理入到生产运营之中，持续推动节能减排工作，切实执环境管理体系污染物排放行资源的循环再利用，为全球应对气候变化和改善生废弃物管理水资源利用促进和谐共生态环境做出积极贡献，实现产业与自然和谐共生。循环经济绿色办公能源利用

响应的SDGs

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任应对气候变化

秋田微积极应对气候变化可能给公司带来的经济机遇和挑战，将应对气候变化融入公司的管理与经营实践，将减少温室气体董事会负责指导与气候相关的战略制定与完善，监督并审核气候变化应对行动的落实情况；同时，负责对重要气候风险与机排放作为自身环境管理的重要组成部分，将碳管理融入公司运营的全生命周期中，寻求自身应对气候变化风险的经济模式。遇进行识别、评估与管理。战略与 ESG 委员会负责识别气候相关风险和机遇，评估风险和机遇对于公司业务的影响，并制定绿色生产与绿色运营等相关发展规划。ESG专项工作小组负责对标行业优秀案例，结合公司实际情况，设计气候风险应对措施，对气候风险进行识别和基础评估，开展气候变化风险管理工作。

治理公司制定《温室气体量化和报告管理程序》，成立温室气体管理小组，由安委会总监担任小组组长，并召集各部门组成温室气体量化与报告的非正式化组织。

同时，公司积极开展应对气候变化培训，并设置节能降碳统计监测，建立节能考核奖惩体系，将碳减排情况与相关部门责任人员秋田微将气候变化风险与机遇相关责任融入 ESG治理架构，构建了以董事会为引领、自上而下的气候治理工作体系。薪酬挂钩，进一步促进公司应对气候变化并推动碳减排实践。

董事会

战略与 ESG 委员会

ESG 专项工作小组各风险管理部门及温室气体管理小组气候治理工作体系碳排放盘查培训

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任战略

气候变化正在对人类健康、供应链稳定、全球贸易等产生深远影响，秋田微充分认识气候相关的风险与机遇存在着复杂的系风险/机遇类型风险/机遇描述发生的可能性1影响时间范围2预期财务影响应对措施统关联，依照 TCFD（Task Force on Climate Related Financial Disclosure，气候相关财务信息披露）的建议，识别气候变化给公司带来的风险及对公司造成的影响，并积极采取应对措施。

原材料及能1、强化内部管理，降低材料成本；

源价格上升优化产品结构，淘汰高能耗产品风险/机遇类型风险/机遇描述发生的可能性1影响时间范围2预期财务影响应对措施导致产品成原材料及能源价格上2、注重节能减排工作，提高资市场本上升；客涨；未能有效满足客户高短中长期源利用效率和回收比例风险户需求降低

1、成立应急管理组织，强化应对绿色低碳产品的需求设施修复、导致公司收3、密切关注客户需求，把握绿

台风、洪水、暴雨、高运输中断会变机制，提高公司运营韧性入与市场份色发展新机遇，全力满足客户低温热浪等极端天气可能影响原材料2、结合天气预报等信息，及时额损失碳、高效能源转型等需求急性导致设施破坏、运输困供应，导致预警和加强隐患排查，有效预防中短中期转型

风险难、供应链断裂、运营生产或服务极端天气带来的风险风险

中断等情况的发生，影中断，造成3、建立多元化供应链，开发备响公司正常生产经营成本上升，选供应商和物流渠道，降低供应 1、主动发布 ESG 报告，并积极物理收入减少链中断风险如果公司未做好应对气参与 Ecovadis 评级、CDP 信息

风险候变化相关工作，可能声誉受损导披露声誉导致利益相关方的支持致市场份额2、合规守法，主动沟通，保持低中长期

风险力度下降，对公司品牌损失，销售执法正面清单企业、环境信用良

1、对生产车间进行恒温恒湿管

全球气候变暖引发的极形象及声誉造成不良影收入下降好企业荣誉

影响工厂生理，为员工提供消暑福利，减轻慢性端高温天气、海平面上响

低中长期产效率，导因为气温上升带来的生产损失3、加强环境管理和监测，坚持风险升会影响公司的生产经致收入下降可持续发展

营2、根据气温变化和员工需求，适当调整工作时间和工作环境

1、市场需求牵引下，加快推进

1、持续关注相关政策与法律的

市场引领，绿色低碳产品开发变化，评估其影响并及时做出应国内外组织机构要求企对方案

产品带动产品及2、积极探索新技术、新设备、

绿色生产、节能降碳成

与服客户结构转新工艺应用，根据自身情况打造政策业降低自身碳排放，为需要企业加2、结合自身生产经营实际，积机遇为趋势，市场对低碳产高短中长期务机型，提升企低碳产品体系，提高市场竞争力和法企业碳减排工作带来压强碳排放管极开展节能减排管理工作品需求日益提升

高短中期遇业竞争力，律风力，如未按时履约，则理，导致成3、针对客户低碳和可持续发展3、持续进行技术创新，推广低销售增长险会造成罚金，且影响公本增加服务需求，健全有关管理体系和碳减排技术；优先采用低能耗设司品牌形象手段，提高专业服务水平备，逐步淘汰高能耗设备；持续转型

提升清洁能源使用占比，逐步降风险低自身碳排放水平

产品竞争力下1、强化人才内部培养与外部引降，难以适应进，加大研发投入，提升公司研技术低碳技术或绿色产品研1

高短中长期新的市场需发能力，加快新技术的开发应用发生可能性是指风险/机遇发生的频次间隔、发生的可能性，主要根据历史发生的概率、外部情景、政策实施的进展和专家预测判断。发生可能性从“低”到“高”。

风险发进展缓慢求，导致销量2、加强市场调研，积极开展绿2减少影响时间范围是指不同的气候相关风险和机遇将在不同时间段对公司产生影响，公司将影响的时间范畴划分为短期（0-1年）、中期（1-5年）、长期（5年以上）。色低碳技术行业合作

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

影响、风险和机遇管理温室气体排放管理

秋田微将气候变化风险纳入公司风险评估和管控体系，制定标准化的气候风险识别、评估、管理流程，结合自身业务规划，全球气候变化目前已是全球所共同面临的重要环境议题与共识，公司基于永续发展的环境理念，致力于温室气体排放盘查与前瞻性制定应对的政策与举措，抓住价值创造机遇。管制，维护全球生态环境可持续发展。

风险识别风险评估温室气体排放

参考 TCFD 的建议披露框架，依据国家法律法规、政策公司制定《温室气体量化和管理程序》，设立温室气体管理小组，开展年度温室气体盘查工作并编制相关报告，报告经第三在风险识别的基础上，公司对气候变化风险和机遇发生要求以及国内外可持续发展的动态趋势，充分考量公司方机构评审发布。报告期内，公司及赣州秋田微均已根据 ISO14064-2018 标准要求完成 2023 年度温室气体盘查工作。截至的可能性、影响周期以及可能造成的主要财务影响进行

的实际运营状况，识别出公司在应对气候变化方面面临本报告披露日，公司及赣州秋田微的温室气体盘查工作正在开展中3。

评估。

的风险和机遇。

公司积极进行温室气体排放管理工作，根据 ISO14067-2018 碳足迹核算标准对公司生产的 LCM及 TFT 产品开展了碳足迹核算与认证，并根据粤港澳大湾区碳足迹标识认证标准对公司生产的7寸触控显示一体屏产品进行了碳足迹核算与认证。

风险应对风险评审指标单位2023年2024年根据风险评估的结果制定针对性的风险应对策略，从而公司定期组织相关部门实施对气候变化风险的内部评审降低或消除气候变化风险对自身运营和财务状况的不利及外部核查，以验证其有效性。

影响。温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量1459.652018.80温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量17458.1719470.28指标与目标

温室气体排放量（范围一+范围二）吨二氧化碳当量18917.8221489.08

公司持续完善气候变化管理体系，制定阶段性气候目标，并承诺不晚于2030年实现碳达峰、2060年实现碳中和。

温室气体排放强度（范围一+范围二）吨二氧化碳当量/万元销售额0.190.20

目标内容达成情况其他间接温室气体排放量（范围三）吨二氧化碳当量122799.02144107.50

以2020年为基准，到2025年，工业增加值单位范围1/2的碳排放量相较2020年下降

16.00%；到2030年，下降幅度达30.00%；至2050年，实现工业增加值单位范围1/2的碳排推进中

温室气体排放总量165596.58

放量零净排吨二氧化碳当量141716.84

到2030年，参与范围3减排行动的供应商数量占比达到30.00%；同时，范围3的单位碳排放量推进中

需实现年均3.50%的下降幅度

3若本报告中温室气体排放相关数据与《温室气体盘查报告》有分歧或冲突，以《温室气体盘查报告》为准。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任温室气体减排措施

秋田微积极响应国家关于碳达峰和碳中和的号召，通过采用光伏发电、采购清洁能源等，进行内部节能降耗活动；通过碳截至报告期末，公司已通过 ISO14001 环境管理体系盘查及碳足迹数据共享，与客户探讨显示产品合理休眠功能优化，与供应商探讨物流运输改善方式及资源节约方案等，引认证。报告期内，公司未发生重大环保事故和环境领导客户及供应商进行温室气体减排工作。同时，公司致力于绿色技术研发，打造绿色、低碳产品，以实际行动支持国家“双域违法违规事件。碳”目标。

秋田微环境管理体系认证证书赣州秋田微环境管理体系认证证书治理案例电子纸显示产品

公司制定了《环保管理作业指引》《三废及噪音防护控制程序》《环境污染物排放标准》《危险废物管理规定》等环境管理制度，公司设立环保办，统筹管理及处理环境保护相关事宜，并设立环保相关 KPI 指标，定期对相关负责人进行职能考核。设备部、电子纸是一种创新显示技术，以其独特的反射式显示原理、显著的低能耗特性、广阔的可视角度、对眼睛工艺部、制造部、行政部结合各自的职责，协同环保办对公司废气、废水、废弃物等污染物进行管理与防治。

友好的显示效果、轻薄且柔韧的物理特性、卓越的耐用性以及环保优势，在显示科技领域占据了重要地位。

公司电子纸以中小尺寸产品研发为主要方向，产品可应用于价格标签、姓名牌、智能家居等应用领域，早指标单位2023年2024年期通过与深圳清华研究院、南方科技大学以及香港科技大学的合作完成了关键光电材料研发，已实现从颜料粒子修饰、电泳液复配、胶囊合成、膜片涂布到电子纸模组加工的全链条自主研发。截至2024年12月环保投入万元169.00297.7031日，公司已就电子纸技术申请32项专利，获得6项发明授权专利和8项实用新型专利授权。报告期内，

公司持续加大电子纸项目投入，全力推进产线建设并完善人员配置体系。目前，公司已基本构建电子纸产缴纳环境保护税元5922.0012187.00品量产能力，并实现了小批量出货。未来，公司将紧密顺应行业发展趋势与市场需求导向，持续驱动电子纸技术的迭代升级，同时积极拓展产品的应用领域边界。战略秋田微始终将环境风险防控视为企业发展的重要任务。公司作为深圳市重点排污单位，时刻保持对环境问题的敏锐关注，积极识别环境相关风险与机遇。

环境合规管理风险/机遇类型风险/机遇描述发生的可能性影响时间范围预期财务影响应对措施

随着政府环保政策法规1、及时关注、严格遵守污染物

秋田微始终坚持“绿水青山就是金山银山”的生态环保理念和“改善环境，节约资源；消减危害，绿色生产”的责任方针，视节的日益严格，公司若存政策增加与废弃物相关法律法规约资源和保护环境为己任。公司不断完善环境管理体系，制定并严格执行环境管理制度，持续提升环境管理水平，为保护环境、在不合规排放情况可能高短期风险营运成本2、及时维护和更新环保设施面临高额罚款和诉讼赔

维护生态平衡贡献力量。偿3、定期开展环境隐患排查风险

环境管理体系若公司在污染物和废弃物处理方面出现问题，加强与利益相关方的沟通，及时、声誉引发公众不满，可能会低长期收入下降正确披露污染物与废弃物排放信

风险面临公众抗议、抵制活

公司严格遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华息动等情况，企业面临舆人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》等国家法律法规和运营所在地要求，以绿色发展为引领，持论压力续高效运行环境管理体系。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

风险/机遇类型风险/机遇描述发生的可能性影响时间范围预期财务影响应对措施指标与目标

秋田微严格监控各类污染和废弃物的排放指标，遵守并执行国家和地方排放标准以及排污许可证所规定的各项限值。公司确通过废水回用、节水技1、优化生产流程，引入先进技保所有排放指标均控制在许可范围内，稳步推进生态环境保护和绿色可持续发展工作。

术等措施，降低水资源术与设备以提升资源利用率资源消耗和废水排放；通过降低机遇高长期

效率废弃物分类、回收和再运营成本2、加强废弃物资源化利用，从利用，提高资源利用效各环节挖掘潜力，实现资源高效指标2024年达成率，减少资源浪费配置与效益转化废弃物排放浓度达标个数合格率100.00%

影响、风险和机遇管理环境风险管理

秋田微高度重视环境风险管理，制定《环境因素识别与评价作业指引》，通过定期开展内部环保检查、第三方机构委托检测、污染物排放不达标次数0外部监管机构环保专项检查等方式对公司的环境因素进行识别与评价，输出《重要环境因素汇总及评价表》，并对识别的重要环境因素进行分级管控，制定相应的风险防控措施，实现环境风险的有效管控。

隐患排查

废水回用率72.36%

公司定期组织内部及外部专业人员对生产车间、环保设施运行等各个环节进行深入检查，重点排查废气废水处理系统是否正常运行、危险废物存储与处置是否合规、原材料使用过程中有无潜在环境风险等。同时，借助先进的监测设备和信息化手段，实时收集并分析环境数据，确保及时发现潜在隐患，迅速启动整改流程。

亿元产值废水废气污染物危废总量排放强度11.71吨/亿元关键绩效

2024年，公司共开展环保专项检查28次，环保隐患排查14次，隐患整改率100.00%。

应急演练环保培训

公司制定《突发环境事件应急预案》，规范环境应急管理工作，提高应对和防范突发环境事件能力，确保在突发环境事件发生时，为深入贯彻环保意识、落实环保行动，公司在建立环境管理体系的过程中不断对全体员工进行环境保护教育。公司安委会组能按照预定方案及时、有序、高效、妥善地处置突发环境事件，最大限度减少人员伤亡和财产损失，降低环境损害和社会影响。织开展环保培训活动，向员工普及环境保护专业知识、开展危险废物知识专题培训、清洁生产培训等。培训内容包括相关法公司对已识别和建立的预案项目进行了详细的可行性评估，将其列入年度计划并进行演练。同时，对演练过程中的问题进行律法规要求、环保基本知识及重要岗位专门知识和特殊技能等，确保参训人员全方面了解环境管理相关的知识。同时，公司全面分析，不断完善应急预案。报告期内，秋田微根据现阶段公司实际情况对《突发环境事件应急预案》进行更新并完成报备。注重环保相关人员的专业能力培养，报告期内，公司1人获得深圳市龙岗区生态环境产业协会颁发的环保班主任证，1人获得深圳市龙岗区生态环境产业协会颁发的废水操作证。

关键绩效关键绩效

2024年，秋田微及各子公司共组织开展环境应急演练4次。2024年，公司共组织开展环保培训7次，参与培训18人，环保培训时长60.00小时。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任废气管理污染物排放

公司生产过程中产生的废气主要有丝印、烘烤、涂胶、曝光等工序产生的有机废气；回流焊工序产生的焊锡废气；蚀刻工序

产生的酸性废气。公司现建有 5套废气处理设施，其中 3套为活性炭吸附处理工艺、1 套 UV光解 +活性炭吸附处理工艺、1套药剂喷淋塔（碱液）处理工艺。赣州秋田微现建有5套废气处理设施，其中3套为活性炭吸附处理工艺、2套药剂喷淋塔（碱公司所有新建、改建、扩建项目均按法律法规要求开展建设项目环境影响评价和验收工作，并取得相关环境保护行政许可批文，液）处理工艺。车间废气经废气收集系统统一收集后由高空管道引至楼顶经各处理设施处理达标后高空排放。公司排放的废包括但不限于环评批复、环保设施验收批复、排污许可证等。公司按照规定开展自行监测工作、制定自行监测方案，并通过气每半年度由具备资质的第三方检测一次，经处理后的废气排放符合《印刷行业挥发性有机化合物排放标准》（DB44/815-不断增加监测站建设，更新环保监测设备，提高监测准确性。公司自行监测包括废水、废气监测，并委托有资质的检测公司 2010）及《广东省大气污染物排放限值》（DB44/27-2001）相关要求；赣州秋田微经处理后的废气排放符合《大气污染物定期检测，确保合法合规排放。综合排放标准》（GB/T 16297-1996）相关要求。

指标单位2023年2024年

报告期内，各项检测无超标情况，未对员工及周边居民产生影响。

废气排放量吨59044.0048024.20

有机废气处理量吨46566.0028692.20指标单位2023年2024年酸性废气处理量吨11478.0019332.00

污染物监测合格率%100.00100.00

环保设施同步运转率%100.00100.00废气排放强度吨/万元0.580.44

建设项目环保“三同时”执行率%100.00100.00噪声管理

废水管理公司严格按照《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）的要求进行噪声管理。为降低厂界噪声，公司采用低噪声、静音设备，保持车间密闭。同时，公司对设备进行定期维护与保养，确保设备处于最佳运行状态，避免因设备故障而产生异公司产生的废水主要来源于前清洗、蚀刻、显影、脱膜、印前清洗、液晶清洗和后清洗等工序。公司建有一座处理能力常噪音。公司厂界噪声每年由有资质的第三方检测一次，结果始终控制在标准范围内，符合相关要求，切实减少了对周边环30.00t/d 的废水处理站，废水经管道分类收集，采用芬顿、厌氧、好氧、沉淀等方式进行处理。废水经处理后满足《广东省境和居民生活的影响。水污染物排放限值》（DB44/26-2001）二时段一级标准，经市政管网排放至水质净化厂，部分回用于生产。赣州秋田微建有一座处理能力 650.00t/d 的废水处理站，废水经处理后满足当地污水处理相关要求。

此外，公司在废水系统前端、中端增加 COD自动监测仪，控制进水水质浓度；综合废水排放口安装自动在线监测系统，主要监测因子全年监测数据合格率100.00%，有效数据上传率99.00%，其它一般性监测因子则由有资质第三方每月现场取样检测，检测结果均达标。

指标单位2023年2024年废水处理量吨135739.00201955.00

废水处理强度吨/万元1.361.86

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任资源管理废弃物管理

资源能源是国民经济和社会发展的重要物质基础，秋田微严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国水法》等国家及运营地的法律法规，以实际行动践行绿色发展理念。

秋田微持续规范废弃物管理流程，明确产生单位、利用单位、处置单位的职责，降低环保风险。公司在生产经营过程中产生的一般固体废弃物主要有废纸、废塑料、废玻璃、废电子料等；危险废弃物主要为废切削液、废碱液、废清洗剂、废机油、

废抹布、在线检测废液、废污泥、废活性炭等。危险废弃物收集至危废暂存区，并采取防风、防雨、防晒、防流失、防渗漏资源管理体系等措施，统一收集后，定期由具备资质的机构转移处置。

治理

指标单位2023年2024年秋田微牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，依据 ISO50001 标准建立健全能源管理体系，制定《能源运一般废弃物产生量吨205.00371.96行控制程序》等文件，对公司所使用的资源能源进行管理。

公司设有能源管理机构小组，由生产管理负责人担任组长，一般废弃物处置量吨251.00371.96

各部门人员为小组成员，主要负责能源消耗以及定额控制、危险废弃物产生量吨69.07111.06日常统计和分析工作。同时，公司设有能源消耗统计专员，对公司的能源消耗情况进行统计。公司使用的能源主要为危险废弃物处置量吨69.64111.33电能（含光伏发电），使用的水资源主要来自市政供水。

截至报告期末，公司已通过 ISO50001 能源管理体系认证。秋田微能源管理体系认证证书赣州秋田微能源管理体系认证证书废弃物委托处理战略

◎行政部负责一般废弃物的外部处置：开发选择具备资质的机构进行回收处置。为进一步实现企业安全、健康、绿色发展，公司对使用的能源结构进行分析，通过风险与机遇识别和评估，持续推进能源管◎安委会环保办负责危险废弃物的外部处置：开发选择具备资质的机构进行回收处置，危险废弃物处理供应商必须理优化，降低能源消耗和能源使用风险。

有政府主管部门颁发的相关经营许可，并需要与其签订正式的危废处理协议。

风险/机遇类型风险/机遇描述发生的可能性影响时间范围预期财务影响应对措施

1、加强能源管理，设立合理的

废弃物的减少和回收利用能源消耗目标

转型市场能源价格上涨，企业需成本增加2、优化能源使用结构，持续推中短期风险风险要支付更高的能源费用利润下降进光伏发电

◎安委会环保办及行政部负责每月各类废弃物的数量监管，发现废弃物排放量明显增加时，及时反馈至各责任部门，

3、分析能耗使用合理性，及时

由相关责任部门负责采取针对性管理措施或循环利用措施，减少废弃物的排放。发现改善能源用量异常◎一般废弃物可让回收公司回收处理，选择废弃物回收公司时，需核实其经营资质。

◎危险废弃物可利用内部的污水处理设施或新增其他设备设施，评估经济性和可操作性，建立内部消化处理措施和随着国家对可持续发展1、不断优化生产工艺方法，减少外部处置量。的重视，企业可通过采技术2、开展能源管理中心建设、中

◎对于已建立合作供应商可回收的危险废弃物（如化学品空桶、废机油等），需要与供应商明确约定回收要求，确机遇用先进的生产技术和设高短中长期成本减少机遇备，降低能源消耗，提央空调智控系统建设等技术节能保回收全过程符合危险废弃物管理相关法律法规、规范性文件及公司规定的要求。

高能源使用效率项目

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

影响、风险和机遇管理◎空调系统节电：通过提高冻水机各阶段温度、对空调风柜采用固定频率及压差变频等方式进行

公司定期组织工厂开展能源评审，制定《能源评审控制程序》，运用直接测量、现场调查、能量平衡、能源审计、能效对标、节能，减少电量使用节能技改节能监测与统计模型分析等方法和工具进行能源评审，识别公司现有能源的使用与管理状况及改进机会，并采用是非判定法、◎空压系统节电：通过采用“0”气耗吸附式干燥机、增加末端缓存罐稳定供气压力、定期（每季）对比分析法、打分法等方法，对已识别出的主要能源绩效改进项目进行评价和排序，确定优先级能源绩效改进项目。同时，对空压系统管道进行漏气排查等措施进行节电公司制定《能源运行控制程序》《能源监视和测量管理程序》等文件，规范日常能源使用管理，制定用能标准及能源目标，进行日周月年能源用量统计与管理，及时反馈跟进能源的使用状况及目标达成情况。

节能文件◎收集相关实测数据形成文件，用于后续对应环境温度时的参数设定，定期对各区域跑、冒、滴、管理漏情况进行检查改善指标与目标

秋田微结合公司实际情况，制定能源目标和详细的能源管理实施方案，以持续提升公司能效管理水平。

◎统计全厂各区域能耗，监测是否发生异常波动能耗单位能源绩效参数2024年目标2024年达成2025年目标日常巡查◎每周不定期对厂区各区域进行巡检，并及时反馈问题至节能降耗工作组稽核管理◎组织相关部门召开节能降耗会议

◎节能意识宣传和培训，节能标识张贴单位产量综合能耗

≤0.1600.150≤0.145

kgce/pcs公司单位产值综合能耗

≤24.5024.1723.37

kgce/ 万元案例光伏发电单位产量综合能耗

≤1.831.6681.618

kgce/set 公司建设屋顶光伏发电设备，增加清洁能源使用，进一步赣州秋田微减少碳排放。2024年，公司使用太阳能光伏发电24.32万单位产值综合能耗度。

≤155162158

kgce/ 万元能源利用指标4单位2023年2024年工厂总用电量万度2999.133419.10

公司积极响应国家“碳达峰”“碳中和”要求，深化绿色运营，大力推广清洁能源的使用，以进一步减少温室气体排放。公司大制造总用电量万度2687.672642.05高度重视节能减排工作，开展节能降耗活动。报告期内，公司开展节能诊断，收集反映企业生产内部各个环节的能源消费状况的台账、报表以及现场记录等统计资料，排查问题和薄弱环节，分析对比挖掘节能潜力，寻找节能方向，降低能源消耗和生产成本，提高经济效益。

4工厂用电量包含大制造用电量；用电量合并口径包括深圳秋田微（深圳秋田微披露口径为深圳总部及工厂）、赣州秋田微、瑞迪盛。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任水资源利用循环经济

秋田微严格遵循《中华人民共和国水法》等相关法律法规，不断推进水资源的全方位管控。设备部每日巡查各设备设施，对秋田微制定《绿色生态设计规则》，从产品设计、包装设计、材料选择三个方面践行循环经济理念。公司不断加强废弃物的于存在跑、冒、滴、漏现象的设备设施及时维修，严防水资源浪费。推行科学用水，完善用水计量体系，对每月水耗情况进回收管理，推动废物资源化利用，从而促进环境和社会的可持续发展，提高生态文明水平。

行分析比较，深挖节水潜力。报告期内，公司开展水资源节能降耗工作，产线自来水用量较2023年降低22.86%，中水回用量较2023年增长了0.79万吨，中水回收效率比2023年提升8.85%。

◎结构设计选型和电子设计选型时，充分考虑低功耗、高精度、耐用性、用料少、易组装、◎收集车间排放的漂洗水进行分类收集处理，提升中水回收效率，减少自来水用量产品设计节约用水措施易拆卸等要求◎收集纯水设备产生的浓水进行处理回收利用，减少自来水用量◎提升中水反渗透系统回用效率

节约用水成效◎中水回收效率72.36%◎减少包装重量和体积，提高利用率◎优化包装方式，减少一次性包装材料使用量包装设计

◎包装材料优先使用可循环再生材料

指标单位2023年2024年◎回收使用可多次利用的包装材料，减少废弃物的产生工业用水量立方米318918.00397783.00

◎材料选择符合 ROHS、REACH、无卤管控等环保要求

消防用水量立方米104.0068.00材料选择◎原材料优先选择可回收材料

◎减少原生塑料包装使用，包材尽量使用可生物降解材料循环用水量立方米47842.0047864.00

生活用水量立方米117908.00139241.00

总用水量立方米436930.00523451.00绿色办公

秋田微积极推进绿色文化建设，坚持倡导员工履行职场绿色行为，制定《办公室管理作业指引》，明确绿色办公相关要求，引导全员全面深入践行绿色办公理念和绿色生活方式，营造节约能源、合理消费、绿色健康生活的良好风尚，为建设绿色家园添砖加瓦。

节约用水节约用电节约用纸垃圾分类

◎及时关闭水龙头，杜◎提倡员工节约用电、◎推行无纸化办公◎做好垃圾分类回收工绝长流水空调不低于26摄氏度◎倡导双面打印，减少作，减少环境污染◎张贴节水标识，宣传◎提示员工在离开工作纸张使用和不必要的节水理念场所和会议室时，主纸张浪费动关灯和关闭其他办公设备

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任我们的理念我们的行动

笃行不怠秋田微致力于成为人机交互界面行业引领者，积极探坚持研发创新知识产权保护索行业前沿技术，密切跟踪行业发展趋势，提升自主加强供应链管理负责任采购创新能力；践行负责任采购，与供应商建立长期稳定创造价值典范严格质量管控有害物质管理的诚信合作关系；持续完善产品质量管控措施，为客户提供高质量的产品与服务；加强信息安全管理，切优化客户服务信息安全与隐私保护实保障信息系统稳定运行和数据安全。

响应的SDGs

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任创新驱动

秋田微不断完善研发创新体系，将技术创新立足于符合政策发展方向、行业特点、市场需求及公司资源现状的前沿应用技术战略创新上，以技术创新驱动未来发展。

秋田微识别和评估业务开展过程中存在的风险因素，采取有效措施降低风险带来的影响。同时，公司积极把握市场机遇，开发具有竞争力的新产品，确保产品与客户需求高度契合。

创新管理体系

风险/机遇类型风险/机遇描述发生的可能性影响时间范围预期财务影响应对措施

治理近年来，国内触控显示积极推动存量产品的技术更新迭行业发展较快，竞争比代和结构改进，同时顺应行业发秋田微制定《新项目开发作业指引》《先期产品质量策划（APQP）控制程序》等制度，从立项、设计、样品、试产四个阶较激烈。同时，随着触市场展趋势和市场需求推出新产品、段规范项目开发流程。公司持续完善研发创新体系，明确创新管理部门，各事业部积极开展已有产品的改进和新产品的研发控显示行业下游产业需市占率降低、竞争中短中长期新技术，加速推进公司从触控显求的快速增长，产品应收入减少工作，力争通过技术创新实现产品领先。风险示产品供应商向人机交互界面与用领域不断扩大，客户智能控制产品整体解决方案提供对技术和产品性能提出商的转变了更高的要求风险触控产品部若公司不能通过技术创技术

新等方式开发新产品，关注显示及触控产品市场的发展产品

项目组电子组结构组研发组无法满足客户的定制化市占率降低、动向，以市场为导向，及时调整开发中短中长期需求，公司将可能面临收入减少公司的研发方向和目标，保证产创新技术优势和产品替代的品研发与市场需求的同步性风险秋田微触控显示产品部组织架构风险

创新是第一动力，人才是第一资源，公司不断加强研发队伍建设，重视核心技术团队的培养，加大高端技术人才的引进力度，1、积极引进高端技术人才，加确保核心技术人员的不断壮大和长期稳定。报告期内，公司研发团队共有261人，研发人员数量占比11.45%。强研发队伍建设，提升技术研发行业应用领域新技术快技术的战略规划管理速发展，给公司业务带高短中长期收入增加机遇

来新的行业机会2、持续加大研发投入，深入探索前沿技术，保持核心关键技术

51.72%42.53%34.48%21.46%的先进性

机遇按学历划分按年龄划分

人员数量（人）人员数量（人）产品随着可持续发展理念的和服普及，客户对绿色低碳高短中长期收入增加加大绿色低碳产品开发

0.77%4.98%44.06%务机产品的需求增加

遇

本科硕士30岁以下30-40岁40岁以上博士大专及以下

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

影响、风险和机遇管理公司研发团队在设计实践中，积累了ARM控制板、工业电脑、工业类显示器、智慧串口显示模组、多平台嵌入式控制系统、工业物联网人机界面系统、电子纸材料及显示模组、特殊光学特性触控显示模组、高性能触控显示模组、带前光的反射式

秋田微积极收集公司经营环境内、外部存在的风险管理信息，通过 SWOT 分析法识别和评估公司面临的风险和机遇，并及 TFT 液晶显示模组、高性能 PMVA-LCD、快速响应液晶光阀、车载防眩光液晶光阀、汽车自动调光遮阳板液晶光阀、高可时采取应对措施进行控制。公司根据不断变化的市场环境和科技发展持续改进创新管理体系，不断调整管理模式，促使企业靠性电表、工控 LCD等诸多核心技术。同时，通过大量的生产实践，公司在COG/FOG邦定、光学贴合、SMT、玻璃切割、在竞争中求生存、在变化中谋发展、在经营中创效益。等离子清洗、蚀刻腐蚀、灌晶、成盒、静电消除等诸多生产环节积累了丰富的经验，保持了较高的技术水平和良品率。报告期内，公司开展车载曲面触控显示模组贴合技术、车载高对比度触控与显示驱动器集成显示触控模组产品开发、防异响液晶指标与目标模组项目研究、抗静电 LCD项目研究等项目，助力公司产品多元化的实现，提升公司竞争力。

技术创新是公司核心竞争力与市场地位的重要依托。公司将持续加大研发投入，推进现有产品的迭代研发，优化现有技术及关键绩效研发迭代技术，保持产品和技术对市场需求的积极响应，进一步增强客户粘性。密切跟踪行业发展趋势，对行业进行深度调研，积极探索前沿技术，加强前瞻性技术布局与产品技术开发，力争通过技术创新实现产品领先。同时，加强研发队伍建设，截至报告期末，公司累计获得专利156项，其中，发明专利21项，实用新型专利132项，外观设计专利3项；

重视核心技术团队的培养，加大高端技术人才的引进力度，确保核心技术人员的不断壮大和长期稳定。

累计取得计算机软件著作权17项，商标24项，发表论文3篇。

指标单位2023年2024年研发投入万元6426.018037.32

研发投入占营业收入比例%6.467.41研发创新举措及成效激发创新活力为规范公司技术部门人员绩效考核体系，激励技术部门人员超额完成年度经营任务，公司制定《2024 年度 Design In 激励方案》，建立健全科技创新激励机制，明确需予以奖励的学术成果、对象、条件、标准及实施细则，学术成果奖励的评审和颁发按照公开、公平、公正的原则执行，对推动技术进步和学术研究作出突出贡献的集体和个人给予奖励，以激发员工勇于创新、善于创新的热情，提升公司创新水平。

创新成果

秋田微始终坚持以服务客户为核心并推动产业升级，优化产业结构，为各行业带来优质显示产品。公司作为国家级高新技术企业，已经拥有多项发明专利和实用新型专利，同时具备先进的生产设备、多元化的产品线及智能检测设备，可为客户提供定制化的触控显示整体解决方案。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任提升创新能力

秋田微坚持培育创新文化，积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。公司定期开展专业培训，激发员工的案例上海慕尼黑电子展创新思维，提升员工的专业技能和综合素质，提高员工解决问题的能力，从而更好地应对市场变化和客户需求，确保公司业务持续发展。

2024年7月，秋田微参加了上海慕尼黑电子展。本次参展系公司电子纸产品首次在国内的公开展示。公司

电子纸产品以电子纸段码模组和点阵模组为主，可广泛应用于零售、智慧办公、医疗、交通、教育、工业等领域，具备节能减排和视觉友好特性，是“双碳”目标的解决方案之一。

秋田微产品相关专业培训共促行业发展

秋田微不断加强国内外技术交流与合作，紧跟世界显示行业发展的脚步，构建高水平的开放创新生态，有效促进产业链的协同发展。

案例2024年美国显示周展览会案例德国慕尼黑展会

2024 年 5月，秋田微参加了 2024 年美国显示周展览会。公司参展工作人员为观展嘉宾就公司参展的宽温 2024 年 11 月，德国慕尼黑电子元器件展览会 electronica 在慕尼黑新国际博览中心举行。秋田微工作人员

宽视角 IPS-TFT、AMOLED 等产品及技术进行了详细讲解。为观展嘉宾就本次参展的 In-cell TFT、PMVA-LCD 与电子纸等显示产品与技术进行了详细讲解。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任供应链管理知识产权保护

秋田微持续优化供应链管理。通过构建严谨供应商评估体系，从多维度筛选合作伙伴；通过持续监督改进，强化供应链稳定性，致力于推进全链绿色发展，树立行业优秀范例。

秋田微坚持“尊重知识产权，创造知识产权，保护知识产权，以技术创新引领发展”的知识产权管理方针，严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等知识产权相关法律法规，注重知识产权保护体系建设，在保护自身业务知识产权的同时，避免侵犯他人的知识产权。

供应链管理体系知识产权保护机制治理

秋田微制定并执行《知识产权获取控制程序》《知识产权争议处理控制程序》《知识产权维护运用控制程序》《知公司制定《采购控制程序》《供应商评审控制程序》等制度，规范采购中心的采购活动过程与供应商的评审控制流程，确识产权风险管理控制程序》等文件制度，建立科学规范的保导入的供应商能够稳定提供优质的、符合 HSF 法规要求的、性价比适合的物料、产品或服务。公司规定由采购中心负知识产权管理体系。公司技术中心为专利、著作权和商标责供应商筛选与评审、原材料采购等活动，技术、工艺、设备、质量部门对供应商进行能力评审，确保供应商符合公司的的归口管理部门，负责对专利、著作权和商标进行管理、伦理、环保、安全、质量等方面的要求。同时，公司制定供应链 ESG 目标并对采购中心进行职能考核，以持续监督改进评估，并对专利、著作权和商标变更、转让、放弃、许可强化供应链管理。

事项进行审核和控制。公司系国家级高新技术企业、中国海关 AEO 高级认证企业，已通过 GB/T29490-2023 知识进行供方初选、供应商调查、供方资格确认、送样管理、供方评审等多环节考核，确保产权管理体系认证，形成了具有自主知识产权的核心技术准入供应商提供的产品和服务符合公司的要求。

及产品体系。此外，公司不断强化知识产权风险意识，根知识产权管理体系认证 AEO 高级认证企业

据企业知识产权风险的表现及成因，公司采取针对性措施，加强知识产权风险控制。供应根据供应商资质与交付能力、廉洁诚信等方面的表现，并结合自身业务规划、战略目标，商对供应商进行评分遴选。公司每半年组织质量、技术部门对一至四类的材料供应商进行管考核与评价

理半年度综合绩效评级评审，按5年全覆盖思路制定年度供应商审核计划，在保证评估公不侵犯他人知识产权流平公正的前提下，实施优胜劣汰，推动各个层级的供应商不断提升。

程

在公司经营活动过程中，秋田微使用正版软件和仪器设备进行研究开发，明确生产设备与软件的采购流程，避免侵犯他人的知识产权。同时，公司建立研究开发过程的国内外知识产权跟踪检索机制，对研发项目的国内外技术进展、知识产权申请状况进行定期检索，进行规避设计，避免重复研发。公司对特批、不合格供应商、C级供应商的改善进行辅导跟进，避免直接淘汰处理。经淘汰改善辅导跟进后，对经再次评审仍判定无法满足公司需求的不合格供应商予以禁用。

保护自身知识产权关键绩效

公司高度重视自身知识产权的保护，贯彻落实《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》等法律法规的要求，通报告期内，秋田微合作供应商合计322家，遍布全国。其中，深圳供应商148家，过专利申请、商标注册登记、诉讼维权等渠道维护自身合法权益，防止研发成果被他人侵犯。

本地化采购占比68.52%；赣州供应商9家，本地化采购占比5.66%。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任战略指标与目标

供应链风险源于供应商不稳定、物流延误、市场需求波动等因素。为保障供应链平稳运作，秋田微对相关风险予以识别与评估，秋田微设立了科学的供应链管理指标体系，全方位把控各环节，持续优化流程，有效提升运营效率与市场竞争力。

同时，探索优化供应链管理的更多可能。

供应商审查

风险/机遇类型风险/机遇描述发生的可能性影响时间范围预期财务影响应对措施关键指标单位2024年

1、建立多元化供应商体系，减

电子行业高度依赖全球拥有质量管理体系认证的供应商数目个161少对单一供应商的依赖

供应供应链，任何环节的供销售收入

风险链中应中断，如原材料短缺、低短期2、做好采购物资的进度跟踪工拥有环境管理体系认证的供应商数目个87降低断运输延误或供应商破产作，对于影响交付的异常（延迟、等都可能导致生产停滞取消、变更）实时沟通，并及时拥有职业健康安全管理体系认证的供应商数目个26根据计划调整因不合规被中止合作的供应商数目个0因不合规被否决的潜在供应数目个0

加强与供应商、客户和供应管理效率

物流服务商的协同合持续推动供应商 ESG 管理，机遇链协高中长期提升，作，以实现信息共享、构建可持续的责任链条同收入增加资源优化和互利共赢

供应商 ESG 管理

在供应商 ESG 管理方面，秋田微始终坚守高标准。公司逐步将环境、社会和公司治理因素纳入供应商评估体系，优先选择影响、风险和机遇管理在节能减排、劳动权益保障、道德经营等方面表现出色的供应商。同时，积极推动供应链的信息共享与交流，定期组织培训，分享 ESG实践经验，提升合作伙伴的 ESG意识，携手供应商共同践行可持续发展理念，为社会、环境创造更大价值。

秋田微在供应链管理中主动识别并评估潜在风险与机遇，构建了一套风险管理机制，以确保供应链的稳定与高效运行。

管理流程管理措施案例秋田微开展供应商可持续发展培训

风险识别对合格供应商潜在风险进行识别和信息收集，包括供应商信息、原材料来源等。

2024年7月，为强化供应商对社会责任及供

应链可持续发展的认知，公司组织各供应商风险评估采用定性和定量的方法，综合评估供应链存在的风险。

参加可持续发展培训，培训内容包括社会责任、廉洁及阳光合作、环境-供应链可持续

风险监测加强对供应链的监控，采用先进技术提高供应链响应及信息更新速度，针对不同情况及时反馈信息。发展及矿产冲突等相关内容。

风险管理建立备用供应商，减少对单一供应商的依赖；与现有供应商紧密合作，加强合作稳定性。供应商可持续发展培训

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任产品和服务安全与质量责任采购

秋田微遵循“客户至上、质量第一、创新发展、精益求精”的质量方针，坚信优秀的产品和服务是企业的立业之本，不断完

善优化现有质量管理体系，同时注重客户服务管理体系建设，深度了解和满足不同客户多元化的需求和期待，持续提升客秋田微始终坚持在采购管理的全过程贯彻可持续发展理念。公司制定《供应商行为手册》，强调环境保护、反歧视、健康与安全、户体验。

劳工、工资薪酬和商业诚信等各种要素，建立相应的可持续的采购流程和能力。同时，基于“诚信共赢”的价值观，与各类供应商伙伴在质量、交付、成本等方面实现资源共享、深度合作，携手共建共生共赢的生态系统。

廉洁采购质量保障体系

公司为加强与供应商阳光合作，倡导供应商廉洁治理，经协商一致签订含有廉洁及阳光合作内容的《供应商行为手册》。公司承诺在合法、正当、互惠互利的商业原则下，尊重供应商的合作利益，并且坚决反对任何单位或个人为从秋田微谋取利益而以不适当的手段对公司员工进行诱引或承诺。公司员工不得以任何形式索要或接受现金、礼金、有价证券、支付凭证、购治理物卡、礼品、烟酒、贵重物品、回扣、好处费、感谢费、中介费、佣金（酬劳）等。公司员工不得接受供应商或供应商通过秋田微始终坚持“客户至上、质量第一、创新发展、精益求精”的质量方针。为确保产品质量满足客户规定的质量要求，

第三方实施的任何形式的商业贿赂。公司严格遵守《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，制定《先期产品质量策划（APQP）控制程序》《产品设计开发控制程序》《产品监视和测量控制程序》等一系列质量保证文件，实现产品全流程质量管控。同时，公司设立质量中心负责智慧采购公司质量体系建设及产品质量把控，公司已通过 ISO 9001:2015、IATF 16949:2016、ANSI/ESD S20.20:2021 等一系列质量管理体系认证，赣州秋田微、瑞迪盛均已通过 ISO 9001:2015 质量管理体系认证。

秋田微致力于通过数字化和智能化手段提升采购效率与透明度。公司持续优化OA、SAP、ERP、MES 等一系列信息化系统，协调各部门生产活动，优化采购流程，确保原材料采购的高效性和准确性。同时，提升了供应链的透明度和可持续性，为公司的长期发展奠定了坚实基础。

质量中心冲突矿产

秋田微坚持负责任的矿产采购，公司所生产的产品遵循无冲突采购倡议（CFSI），确保其来源符合经济合作与发展触显品质部体系部供应商品质部品保部赣州秋田微品质部组织（OECD）《受冲突影响高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架，同时确保在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金不会直接或间接向刚果民主共和国或其周边国家/地区购买。

质量中心组织架构图

秋田微、赣州秋田微、瑞迪盛 ISO 9001:2015 证书秋田微 IATF 16949:2016 证书秋田微 ANSI/ESD S20.20:2021 证书

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任战略

秋田微根据内、外部因素与相关方期望或要求，识别并评估风险和机遇，策划并制定风险和机遇应对措施，不断提升产品质量。

对已识别风险按照评价准则相关规定进行，分别对严重程度、发生频率及可探测风险/机遇类型风险/机遇描述发生的可能性影响时间范围预期财务影响应对措施度进行评价，依据评价结果确定风险系数，并根据风险系数确定应采取的措施。

风险评估

产品在生产过程中，由产品于原材料问题、生产工品牌声誉受加强原材料检验，优化生产工艺，艺不当或质量控制不严各实施部门应对所识别的风险进行评估，根据评估结果对风险采取合理应对措风险质量高短中期损，销售收完善质量管理体系，定期进行产等原因，可能导致产品问题入下降品质量检测施，从而达到降低或消除风险的目的，风险应对的方法包括风险接受，适用于造质量不达标，影响客户使用体验和品牌形象成损失较小、重复性较高的风险；风险降低，采取措施降低潜在风险所带来的损坏或损失；风险规避，通过有计划地变更来消除风险或风险发生的条件，保护风险应对目标免受风险的影响。

公司持续推进智能化和智能

数字化转型，利用大化与生产成本降加大研发投入，引进先进技术，数据、人工智能等技术

机遇数字高短中长期低、销售收完善质量管理体系，加强质量检手段，优化生产流程，风险和机遇评审应每年度至少实施一次，并验证其有效性。风险和机遇评审完成化转入增加测和售后服务

持续改进产品质量和性后，应形成风险和机遇分析和评估表、剩余风险分析及改进措施/方案等文件。

型能，提高客户满意度风险和机遇评审

影响、风险和机遇管理指标与目标

公司制定《应对风险和机遇措施控制作业指引》，持续完善产品和服务风险和机遇管理流程。公司建立了明确且切实可行的质量与服务目标，完善公司质量与服务管理体系。

指标目标内容达成情况

产品交付及时率≥90.00%已达成

体系认证相关风险与机遇识别，由体系部组织各相关部门进行。

产品出货合格率≥97.00%已达成风险和机遇识别

顾客满意度≥90.00分已达成

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任有害物质管理产品质量管理举措

为规范公司有害物质管理，秋田微制定《限用有害物质清单》《HSF产品检测作业指引》，对公司生产过程中所有材料、工装冶具、半成品、成品进行有害物质检测，并对其进行严格管控。报告期内，公司通过有害物质过程管理体系（IECQ QC080000）认证。

全生命周期管理

秋田微从产品研发、物料供应、生产制造及市场运营四个模块开展产品全周期质量管理，坚持质量第一的原则，打造用户满意的产品，为公司的可持续发展奠定基础。

产品设计与开发

▽收集市场需求后由技术部门进行可行性分析，对产品和服务过程进行全流程把控。

秋田微 IECQ QC080000 认证证书赣州秋田微 IECQ QC080000 认证证书

生产阶段遵循《DFMEA 作业指引》《PFMEA 作业指引》等进行样品制作及产品试生产，产品使▽用新材料、新工艺的，按照《材料开发作业指引》执行，同时在生产过程中开展多维度的货品检验工作，确保产品质量满足审核标准与要求。质量文化建设为提高公司质量保障能力，促进产品质量的持续改善，公司推行“全员参与、一次做对”的零缺陷理念，质量中心体系部反馈评估在订单执行过程中，质量中心就内部异常及客户反馈问题组织异常纠正，总结异常纠正通过质量宣传、质量活动开展、专题文化培训及专项主题改进等，引导各部门积极参与，提高全员品质意识，落实“从我做起”，▽过程并刷新落实至相关文件中；质量中心和销售中心需要每年对客户目标及要求达成情提升产品质量。

况进行总结与分析，并推动持续改善。

返工与返修生产过程或最终检查中自检、互检及抽检发现的不合格品，需要先进行标识与隔离，如案例2024年质量月活动▽确定为需要返工/返修的产品，返工返修后需要重新进行检验。同时，持续提升员工处理产品返工/返修的能力，以实现制程损耗降低、生产结单周期缩短、返工产品质量可控。

2024年公司开展以“树质量意识，立创新精神，让我们以质取胜”为主题的质量月活动，活动包括共绘质量

看板、质量PONC分析竞赛、质量演讲活动等，每项活动均为表现优秀者设有奖励，鼓励公司员工全员参与，产品召回促使员工积极主动地关注质量改善活动。执行产品召回流程的，由质量中心负责提供需要召回产品详细信息，通过销售中心向客▽户发出《产品召回通知书》，跟进客户及最终端产品的召回，并跟进产品召回后的处理情况及最终处理方式。同时，质量中心需定期对产品召回情况进行总结与分析。

关键绩效

报告期内，公司产品合格率98.25%。启动会合影质量 PONC 分析竞赛颁奖环节

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任保障客户权益案例零缺陷质量培训

2024年10月，公司开展“零缺陷质量培训”，客户服务管理

培训内容包括零缺陷四项基本原则、过程模式法讲解、质量 PONC 分析计算方法，并客户服务管理是塑造公司品牌形象，增强市场竞争力的重要手段。公司建立了一套科学合理的客户服务管理体系，制定了《客在培训结束后针对培训内容进行考核。本次户服务控制程序》《客服作业指引》《销售业务行为作业指引》等内部规范，致力于持续提升客户服务品质。公司客户服务培训共有33名员工参与，考核结果合格率流程可分为售前、售中及售后三个阶段，售前工作由业务部门完成，包括为新客户建立档案，进行客户信息录入等；售中工为100.00%。作由业务、销售及研发部门共同参与，包括建立项目信息表，跟踪订单完成情况，与客户的沟通反馈等；售后若出现不良品退货情况，由客服部牵头相关部门协作处理，为客户提供退货或返修。

零缺陷质量培训客诉响应机制

公司始终秉持客户至上的原则，建立起完善的售后服务机制，制定《客户投诉处理作业指引》。公司对于客诉问题实行分级管理，依据客诉引发的损失级别，对公司声誉的影响等，将客诉问题分为一般客诉、重大客诉及质量事故，多部门协作处理客户投案例持续改善项目推进诉事项。同时，公司质量中心定期对客诉事项进行复盘，形成总结及分析报告，提出有效改善措施，并将改善措施转化为标准化文件，对相关人员进行培训，以提升后续服务质量及效率。

公司成立持续改进委员会，制定年度持续改进推动总计划并按部门进行分解，组织开展关键绩效公司日常持续改进事务，鼓励员工积极参与持续改进活动。持续改进活动根据对象所涉报告期内，客户投诉数量71次，客户投诉解决数量71件。

范围、项目难度、预期周期、项目预期收益

分为提案改善、QCC、六西格玛项目等三大类型。报告期内，共计推进37个持续改进活动项目，其中，3 个六西格玛、6 个 QCC、

28个提案改善，合计向以上项目组成员颁发客户满意度

奖励55600.00元，评估改善收益为340.69公司制定《顾客满意度调查作业指引》，每年度开展一次顾客满意度调查，调查周期为全年，满意度调查内容包括产品质量万元。持续改善项目评审现场满意度、售后服务满意度、环保要求符合性等方面。《顾客满意度调查表》由客服部根据当年已确认的年度参与满意度调查客户名单分发，并于发出调查表后的一个月内跟踪回收，规定回收率不得低于80.00%。

关键绩效关键绩效

报告期内，公司开展质量文化培训445场，参与质量文化培训10694人次，报告期内，公司共发出客户满意度调查问卷73份，有效客户满意度调查问卷回收率98.65%，质量文化培训时长18006.22小时。客户满意度92.63%。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任数据安全与隐私保护

秋田微认为良好的数据安全与隐私保护是公司与各合作方、客户及员工之间相互信任和长远合作的基础。秋田微建立并不断完善信息安全管理体系，持续提升数据安全防护能力，全方位坚守安全底线。

案例2024网络信息安全意识培训

信息安全管理体系公司于2024年6月及11月，面向各部门员工开展两场信息技术安全培训，培训内容为2024网络信息安全意识培训，主要包括安全意识培训必要性及常见场景的安全防护建议，培训结束后设有考核检验学习成果，培训考核合格率为100.00%。

秋田微严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，结合实际情况制定《信息安全事件控制作业指引》《保密制度管理作业指引》，保证公司信息系统和设备的稳定运行。

公司设立信息技术部，负责公司信息安全事件的处理工作，每季度对信息技术部进行职能考核。此外，公司与全体员工签订《保密协议》，以确保公司关键信息的安全，维护公司合法权益。

关键绩效

报告期内，公司数据安全投入7600217.00元，未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。

信息技术安全培训信息安全管控措施信息安全风险评估为全面识别和应对在生产和管理活动中存在的信息安全风险和机遇，信息技术部遵循公司《应对风险和机遇措施控制作业指引》，建立识别和应对方法，确认部门存在的风险，并依据评估结果建立风险和机遇分析和评估表，针对识别出的风险实施的控制措施包括每年进行一次信息安全风险评估、为公司电脑安装信息安全管理系统和安全防御系统等。应急事件管理信息安全培训秋田微制定《网络安全应急预案作业指引》等应急预案和响应机制，形成科学、有效、反应迅速的应急工作机制，确保在发现信息系统异常等紧急情况下能够迅速采取措施，努力降低事件损失和影响。公司每年不定期开展应急演练，检验应急响应公司注重日常化的信息安全管理体系评估和全员安全意识提升，不定期开展信息安全及保密制度的宣传培训，持续提升员工的有效性。2024年，公司在6月及12月分别开展信息技术应急演练，演练内容为数据库服务器恢复，并在演练结束后对演保密意识及信息安全基本知识和技能。报告期内，公司共开展3次信息技术安全培训，员工参与人数为100人。练结果进行评估。两次演练增强了员工紧急情况下的应变处置能力，为事故处理工作积累经验，达到预期演练效果。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任我们的理念我们的行动

尊贤爱才秋田微积极推行“以人为本”的人才发展战略，坚持“内部培养结合外部引进”保障职业健康与安全的人才战略方针，系统地引进人才、用好人才、留住人才，培养技术过硬、坚持平等雇佣专业拔尖的优秀人才；同时构建多元激励体系，采取有效的激励方式，将员助力员工成长完善薪酬福利体系工个人利益和公司利益结合在一起，实现员工与公司共同成长，激发员工的积极性和创造性；有计划、有目标地组织各种培训教育，提高员工的整体职加强民主管理业素养及文化素质，为公司的长远发展奠定坚实基础。重视员工培训与发展响应的SDGs

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任职业健康与安全

秋田微始终坚持“安全第一、预防为主，落实责任、确保安全，遵守法规、强化管理，改善环境、保护健康”的安全管理方针，

从源头上防范化解重大安全风险，为公司的有序运营提供可靠的安全保证。

第一责任人黄志毅

(法人)

安全健康管理体系第一负责人(总经理)陈稳见

实际负责人(安委会主任)郑荣治理安全生产领导小组

公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等国家法律法规的要求，制定了《职业健康运行&监视控制程序》《危险源辨识与风险评价作业指引》《安全检查与事故考核管理规定》等职业健康与安全管理制度文件，部门负责人及全体员工

建立完善的职业健康与安全管理体系，全方位保障员工健康与安全。截至报告期末，秋田微、赣州秋田微已通过 ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

秋田微安全管理组织架构战略

公司对生产过程中可能存在的危险有害因素进行识别和评估，及时发现工作场所中存在的安全隐患，并采取相应的纠正措施，以使安全风险最小化，保障员工生命安全。

风险/机遇类型风险/机遇描述发生的可能性影响时间范围预期财务影响应对措施

1、开展安全隐患排查，加强风

一旦发生职业健康或安险的源头治理

营运全生产事故，公司业务增加2、制定应急预案，定期开展应风险可能发生中断，需要投低短期营运成本/风险急演练入大量资金对事故进行罚款

处理3、做好职业健康防护措施，为秋田微职业健康安全管理体系认证证书赣州秋田微职业健康安全管理体系认证证书员工发放防护用具通过实施职业健康管

秋田微设立安全生产委员会，负责统筹领导公司安全生产工作，并监督落实安全生产工作重大决策和部署，坚守安全生产底线。理，企业可以更有效地引进更先进的生产设备、改善工公司建立健全安全责任体系，强化安全管理主体责任，签订安全生产责任书，定期根据安全生产标准化的实施情况进行评定，管理预防和控制工作环境中减少机遇高短中长期艺流程，同时积极推进数字化建效率可能存在的危害因素，费用支出对生产安全工作目标、指标的完成情况进行综合考核。设，提高企业管理效率提高员工的工作效率，避免大规模的财务支出

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

影响、风险和机遇管理

秋田微根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定推行双重预防机制，制定《危险源辨识与风险评价管理规定》《危险案例深圳秋田微消防疏散演练源辨识与风险评价作业指引》《安全检查与事故考核管理规定》等制度文件，持续完善公司风险管理流程。

2024年5月，公司组织消防应急疏散演练，通过现场紧急疏散、讲解急救知识和灭火器使用方法、消防知

识有奖问答等环节，加强各部门、各级管理人员“一畅两会”“四懂四会”消防责任意识，学习了消防器材正确使危险源辨识与评价用技能，使员工在面对火灾情况时能够迅速采取正确的处置方式，为公司安全生产工作起到了积极作用。

◎安委会每年组织公司各相关部门对公司生产作业活动中和办公场所的风险源进行识别和评价，建立公司《危险源辨识与风险评价一览表》

◎辨识过程中危险源发生变化时，需重新组织风险评价并对《危险源辨识与风险评价一览表》进行刷新与变更

◎对各部门的危险源辨识与评价结果，安委会及时组织对危险源进行再辨识和评价◎危险源辨识与评价工作完成后，根据不同的风险等级制定不同的管控措施演练前细节商讨流程预演练检验安全隐患排查

◎深入开展安全生产专项整治行动和安全生产提升行动，根据公司内部规定，细化落实内部隐患排查和两地交叉隐患排查，推动安全生产隐患整改的落地实施◎开展用电安全、消防安全、化学品安全、电气安全等风险隐患的排查整治工作，深化源头治理、系统治理和综合治理

◎报告期内，公司开展专项安全检查24次，共排查整治安全隐患374处，隐患整改率达

100.00%；赣州秋田微开展专项安全检查57次，共排查整治安全隐患292处，隐患整改率达

人员紧急疏散心肺复苏演示

100.00%

应急预案

◎针对消防火险、危化品泄漏、叉车事故、压力容器爆炸等一系列应急事件，公司制定了相应应急预案，同时组织培训和演练，并对演练结果进行总结和评估，以最大限度提高员工安全意识及处理突发安全事件能力，进而保障员工的安全手提灭火器实操消防扫码答题活动

◎2024年，公司共组织开展了23次安全应急演练

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任案例赣州秋田微消防疏散演练案例瑞迪盛消防疏散演练

2024年11月，赣州秋田微组织消防应急疏散演练，通过学习掌握灭火器材的基础操作技能及火场疏散逃2024年，瑞迪盛组织全体员工进行消防灭火及逃生演习，通过此次演练，员工更加深入地了解消防灭火基生能力，加强各部门、各级管理人员“一畅两会”“四懂四会”消防责任意识；通过学习消防器材正确使用技能，本常识，以保证每一位在岗人员都切实树立“预防为主，防消结合”的消防意识，真正掌握好消防安全知识，使员工在面对火灾情况时能够采取正确的处置方式，为公司安全生产工作起到了积极作用。增强安全意识，提升员工在发生火灾时的自救能力，让消防安全隐患防范意识警钟长鸣。

人员集合清点灭火器使用方法培训人员紧急疏散手提灭火器讲解手提灭火器实操火灾逃生演习培训现场喷淋灭火演练

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任指标与目标安全健康管理措施

秋田微至少每季度一次对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定，对安全生产工作目标、指标的完成情况进行综合考核，从而规范公司安全生产管理，形成长效管理机制。

秋田微积极践行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，制定《安全培训管理规定》等制度文件，加强员工安全管理，不断

指标目标内容达成情况增强员工安全意识，规避潜在的安全风险，保障企业生产安全和员工生命健康。

安全隐患整改率100.00%100.00%相关方安全管理

应急预案执行达成率100.00%100.00%

◎通过签订安全协议、开展安全教育与培训等方式，确保所有进入公司作业区域的相关方都遵循公司的安全标准与流程

案例安全管理人员 EHS 培训生产设备管理

2024 年 1 月，公司组织开展安全管理人员 EHS 培训，内容包括隐患检查次数与安全事故的关系、减少隐

◎生产设施设备安全操作规程和相关目视化警示标识实现全覆盖，新设备入厂必须由安全部门验收患和落实隐患整改的方法以及具体措施的制定等。通过本次培训，安全管理人员的专业技能得到了进一步提升，为公司安全工作提供了坚实保障。

作业管理

◎现场管理人员和操作人员严格按照安全操作规程和安全管理规定作业，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

◎工程施工竣工后需经安全部门竣工验收

◎制定并落实安全生产值班计划和值班制度，重要时期实行领导到岗带班制◎制定高风险作业审批制度，高风险作业未签订安全协议、未备案有效证件、未经过安全部门审批的严安全管理人员 EHS 培训禁作业提升安全意识关键绩效

2024年，公司安全生产投入229.50万元；安全教育培训投入5.04◎组织开展安全生产的法律、法规和安全生产标准化知识、作业知识的宣传教育，并做好国家“安全生万元；产月”“消防宣传月”等时期的主题安全宣传

安全教育培训9374人次；安全教育培训141场；安全教育培训总时长4191.00小时；◎制定并实施年度安全培训计划，明确培训内容和培训时间◎全体员工每年接受再培训，提高从业人员的素质和能力安全教育培训覆盖率100.00%；因工伤事故死亡员工人数0人。◎新技术、新设备、新工艺、新材料投入使用前，对相关人员进行“四新”专项培训

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任职业健康防护

秋田微制定《职业健康运行&监控程序》《职业健康监控标准》等制度文件，识别、分析以及管控工作过程中可能产生或存在的职业危害因素。公司车间内存在的主要职业病危害因素包括盐酸、噪音、氢氧化钠、丙酮等。公司每年委托第三方资质机构开展工业场所职业病危害因素检测，并依据检测结果即刻采取防护措施。同时，公司加强对职业危害因素的日常监控检查，产品设计阶段督促员工落实职业健康防护措施，切实保障员工的身体健康。

在设计和评审阶段，对产品的使用或生产可能引起的环境及职业健康安全风险进行评审，提倡采用无毒无害化的工艺技术，使用无毒物质代替有毒物质、低毒物质代替高毒物质职业健康体检

公司对从事具有职业危害因素的岗位人员，安排上岗前/在岗一年一次/离岗前的对应职业健康体检，帮助员工有效监测身体状况，提高员工的自我保护意识设备改造

用低噪音设备代替高噪音设备，设置减振降噪设施，如对噪声采取隔/吸音措施防止噪声超标；对不符合安全规定要求的设备，有计划地更新改造或淘汰配备职业病防护工具

根据职业病风险防治要求，对于存在职业病隐患的作业岗位，为操作员工配备相应的防护工具，如防护面罩、耳塞、劳保鞋等，并督促员工使用关键绩效

2024年，公司特种作业人员持证上岗率100.00%；

工伤保险投入87.54万元；

职业危害因素检测

员工体检覆盖率100.00%；

根据法律法规要求，对照公司存在的职业危害源，结合第三方机构的职业健康评价报告，职业病危害因素检测率100.00%；

确定公司职业危害检测点位，进行日常安全检查新增职业病0起。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任保护员工合法权益

秋田微始终坚持以人为本的理念，将员工视为企业发展过程中最为宝贵的财富。公司尊重员工个体差异，积极打造平等包容女性权益保护的工作环境；提供完善的薪酬福利及教育培训体系，实现员工和企业的共同成长；做实做细员工关怀活动，进一步增强企业的凝聚力和向心力。秋田微根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规、政策的要求，与工会委员会签订《女职工专项集体合同》，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。同时，公司及各子公司积极组织国际妇女节活动，为女性员工发放节日专属红包与花束，提升女性员工的归属感及工作热情。

尊重保障人权

秋田微严格遵循联合国《世界人权宣言》、商业联盟（RBA）行为准则中的人权相关条例等国际标准、《中华人民共和国劳动法》

等国家法律法规以及海外运营地的规定要求，制定《员工手册》《人事管理作业指引》《劳工道德规范风险评价作业指引》《AVD行为准则》等制度文件，不断加强员工管理，禁止任何侵犯员工人权事件的发生，尊重并保护人权。

公司保障男女同工同酬和女性员工的权益，坚决反对任何形式的歧视和差别对待，保护员工在工作中不受到性骚扰、威胁、恐吓，反对任何形式的强迫劳动，杜绝雇佣童工，创建一个安全、公正的工作环境。

坚持平等用工深圳秋田微3·8妇女节活动赣州秋田微3·8妇女节活动

秋田微坚持用工平等的管理准则，在就业、薪酬、培训、晋升机会方面不因种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、公司尊重并关爱女性员工，保护女性员工在经期、孕期、产期、哺乳期期间的合法权益，保障女性员工依法享有特殊劳动保护，残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会关系或婚姻状态等因素而歧视或不公正对待员工。公司坚持男女职工同工同酬，在员构建一个尊重与支持女性员工的工作环境。严禁女性员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强工录用时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不对度的工作。为孕期女性员工提供专属营养餐食，设立专属就餐区。在办公区及生产车间为哺乳期女性员工设有哺乳室，为哺女性员工的婚育状况做任何歧视。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。乳期女性员工提供便利。

公司建立投诉和申诉机制，当员工受到不公正待遇时，可以逐级向管理人员提出，管理人员会根据实际情况做出合理的答复，并在一周内做出处理方案。此外，公司设立“意见箱”与“公众号”，员工可以将受到的不公正待遇情况，反馈投放到“意见箱”或“公众号”，公司人力资源部门、工会、管理层会处理员工受歧视事件，对事件深入调查，并依照内部规定、法律法规进行相应的处理。

关键绩效

截至报告期末，公司共有残疾员工11名，少数民族员工184名，其中，管理层中少数民族员工1名。

禁止雇佣童工产假返岗员工关怀

公司致力于保障未成年人的权益，明确禁止雇佣童工（未满16周岁的人员）。在雇佣员工前，公司会检视、验证并且保留关键绩效

有法定证明的年龄文件；如发现误招童工，公司将首先向当地劳动部门报告，并免费为其提供体检；如果童工生病，公司将提供免费医疗服务直至其痊愈，然后与劳动部门协作将童工送回原居住地交给其父母或监护人。

2024年，公司享受产假员工数45人，享受陪产假员工人数30人。

公司管理人员中女性人数占比31.32%。

秋田微未发生雇佣童工、雇佣未成年人从事危险工作或任何强迫劳动事件。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任人才招募与留任

拓宽招聘渠道1.93%1.53%96.54%38.97%61.03%

秋田微持续加强员工队伍建设，每年根据公司业务的发展规划和岗位需求的变化制定员工招聘计划，并通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种招聘形式吸纳优秀人才，从而为公司的创新发展注入活力。

按招聘渠道划分的新进按性别划分员工的新进员工校园招聘社会招聘男性其他招聘渠道女性秋田微哈尔滨工业大学招聘专场秋田微吉林大学招聘专场多元化人才构成

公司尊重差异，鼓励多元，力求通过严格且公开、公平、公正的标准化聘用流程，促进公司的成长和持续盈利。公司通过对员工性别、年龄、学历、职位等多方面分析各部门结构的合理性，持续不断地优化员工队伍。截至报告期末，秋田微全职员工数量2279人。

关键绩效

截至报告期末，秋田微女性员工比例50.07%，秋田微社会招聘活动赣州秋田微校园招聘活动

男性员工比例49.93%；博士研究生占比0.09%，关键绩效

硕士研究生占比0.75%，本科生占比10.53%，

2024年，公司劳动合同签订率100.00%，共开展36场招聘活动。本科以下占比88.64%。

注：若有尾数差异，为四舍五入原因所致

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任薪酬福利管理

0.35%3.55%11.45%3.07%

72.22%1.05%

23.87%6.89%

薪酬与考核

生产为规范公司薪资福利管理，激励员工的工作积极性，公司制定《薪资管理作业指引》《目标管理考评和奖励办法》等制度，按职级划分高级管理层按专业划分销售建立基于绩效结果的激励性薪酬机制，为员工提供公平和有竞争力的薪酬与福利。公司薪资结构由基本收入和浮动收入组成，中级管理层技术其中浮动收入与个人绩效考核挂钩。

初级管理层财务公司依据年度经营目标，定期开展覆盖全体员工的季度、年度 KPI 指标绩效考核，制定相应的奖金、提成发放标准，考核内

77.53%

普通员工行政容包括员工工作绩效等方面，作为员工绩效奖金发放、薪资调整、职级升降、年度先进评选、岗位调整的客观依据。

2.37%

35.98%

21.15%福利体系

秋田微积极落实各项福利政策，制定《福利作业指引》等制度，为员工打造全方位的福利体系。公司及时足额缴纳五险一金，为员工提供岗位补贴、技术补贴、高温补贴等各种福利，并依法保障员工享有年休假、婚假、病假、产假及其他法定假期。

在元旦、春节、元宵节、端午节及中秋节等节日和员工生日时，公司还会为员工送上节日福利和生日礼品，让每位员工都切

40.50%按年龄划分30岁以下（不含30岁）

实感受到公司大家庭的温暖。报告期内，公司社会保险覆盖率100.00%，员工福利覆盖率100.00%。

30-40岁（含30岁，不含40岁）

40-50岁（含40岁，不含50岁）

50岁及以上

注：若有尾数差异，为四舍五入原因所致多元化福利待遇体系福利分类福利种类员工范围关键绩效

养老保险、医疗保险、工伤保险基本福利全体员工

失业保险、生育保险、住房公积金

截至报告期末，深圳秋田微员工总流失率3.43%，节假日福利、岗位职务补贴、

赣州秋田微员工总流失率5.40%，关怀福利生日会高温补贴、夜班补贴、技术补贴全体员工女性员工福利、团建、就餐福利、体检

瑞迪盛员工总流失率9.41%。

招调入户、人才住房、学历提升补贴特别福利符合条件的员工

夫妻宿舍、结婚补助、服务奖

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任加强民主管理畅通沟通渠道

公司严格遵守《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等法律法规的要求，构建开放、民主的员工沟通机制，通过召开职工代表大会、签订《工会集体合同》等方式，保障员工知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，实现企业发展和维护员工权益相统一。公司根据《公司法》和《公司章程》等相关规定，通过职工代表大会选举产生

1名职工监事，帮助职工依法行使民主管理权利。公司积极

支持工会依法开展工作，充分发挥工会在保障员工利益及内部协调等方面的积极作用，增加员工的归属感与忠诚度，营造良好的企业氛围。

公司不断丰富员工沟通渠道，通过公司官方公众号、员工意见箱、员工沟通会等多种形式，鼓励员工献言献策。公司充分重视员工意见，员工另可通过年度满意度调查反馈建议，公司根据所获得的反馈与建议采取必要的改进措施。

员工生日会关键绩效员工沟通会

2024年，公司在员工关怀福利方面支出285.74万元，人均带薪年休假天数6.04天。

关键绩效

2024年，深圳秋田微召开职工代表大会1次，员工沟通交流会10次；赣州秋田微召开职工代表大会1次，

员工沟通交流会13次；处理办复率100.00%。

员工满意度调查

秋田微每年开展员工满意度调查，对员工提出的问题、意见、建议以及对公司的满意程度，及时做出反应或答复，从而培养员工的主人翁精神，不断提升公司的人力资源管理水平。2024年，深圳秋田微从薪酬绩效管理、培训管理、员工关怀等维度对员工开展满意度调查，共回收问卷762份，员工参与率78.86%，整体满意度得分为80.15分，较2023年提升

12.18%；赣州秋田微共回收问卷949份，员工参与率89.70%，整体满意度得分为78.10分，较2023年提升0.26%。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任员工申诉机制员工关怀

为维护公司和员工的合法权益，秋田微制定《员工投诉、申诉管理作业指引》，建立完善的投诉及申诉机制，为员工提供畅通且保密的申诉渠道，支持全体员工就贪污、以权谋私、泄密、违章指挥、滥用职权及其他导致不满情绪的事件及时进行申诉或报告。公司搭建全面的申诉人保护机制，规定任何人不得对员工的合法申诉给予打击、报复，一经发现，公司将秋田微持续落实职工“福祉”，打造“温馨、和谐”的工作环境，充分尊重和关爱员工，主动帮助困难员工，开展丰富多样从重处罚，或直接解除劳动合同，情节严重者，依法追究其法律责任。

的文体拓展活动，提高员工的幸福指数和企业凝聚力。

部门主管未能解决员工慰问与帮扶一般性事项申诉人力资源部（课长、经理）秋田微致力于为员工提供全方位的切实保障，每年开展困难员工慰问帮扶活动，着力解决员工“急难愁盼”问题，以实际五天内调查完毕行动为员工办实事、办好事，努力实现困难员工、特殊员工家属精准覆盖。同时，公司积极举行节日慰问和年会活动，解决 OK 公布处理结果为员工送去各种福利，向员工传递关怀与温暖。

未能解决员工申诉流程图重大事项申诉人力资源部总经理

解决 OK 调查完毕公布处理结果

特殊事项申诉总经理解决 OK调查完毕申诉流程图公布处理结果元宵节活动年会活动维护心理健康总经理公司重视员工的心理健康状况，秉承“发展和推动本工厂、本社区心理健康知识，促进和服务于本企业员工、本社区人力资源部部门经理经理员工关系专员员工心理健康”的宗旨，以“发展和完善自我、提高心理健康知识、提高自我解决问题的能力和帮助他人”的目的成立心

部门主管理援助协会，建立心灵驿站。

公司定期组织心理健康知识方面的宣传教育，通过心理成班组长员工关系专员员工沟通会微信公众号知心热线员工意见箱长工作坊、心理咨询一对一服务、心理健康指导等活动，******搭建企业交流与员工心理发展平台，带动与引领企业管理创新领域为社区员工健康发展做出努力与贡献。报告期内，员工公司开展压力释放与情绪管理培训，通过案例分析、讲解申诉渠道压力释放技巧等方式，帮助员工提升心理健康水平，更好地应对工作与生活中的压力。压力释放与情绪管理培训

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任丰富员工活动

公司关注员工工作和生活的平衡，满足员工日益增长的精神文化需求，积极推动文体俱乐部的建设，持续开展丰富多彩的文体活动，提升员工幸福感、归属感，增强企业向心力、凝聚力。同时，公司常态化组织员工开展运动会、竞技类活动，参与工会、政府组织的各项文体活动。

员工拔河比赛男子篮球赛女子投篮赛动物园游览活动教师节内训师答谢会员工歌唱比赛观影活动趣味运动会退休员工欢送会户外团建活动

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任员工培训与发展

秋田微秉承德才兼备的用人原则，致力于建设学习型组织，关注员工成长发展。公司建立完善的员工培训体系，为员工搭建在岗培训广阔的职业发展平台，不断激发员工的主观能动性、创新性和积极性，最大限度地发挥人才价值。公司根据各业务部门的特点和岗位职责，规划相关岗位专业知识的培训计划与技能培训计划，促进员工全面发展。员工在岗培训课程分为公司层级和部门层级两大类，公司层级培训由人力资源部组织实施，针对全体员工不同级别不同岗位做不同的课程培训，主要包括：通识类、专业技能类、管理类、安全类、体系类等几大类课程。部门层级培训由各部门组织实施，根员工培训管理据本部门的职能对本部门在职员工做专业理论、技能培训、实践操作等方面的培训。报告期内，秋田微针对公司中层后备领导、新晋管理人员开展相关培训，提升管理层的领导力以及专业管理能力，同时面向各序列员工开展系统的专业培训。

完善培训机制培训对象培训内容

公司将人才培养与公司发展战略紧密结合，制定《培训管理作业指引》等制度，为所有员工提供丰富、灵活、多元的培训课程，例如基本素养、岗位技能与安全培训及领导力等培训，满足员工提升专业知识和基本职业技能的学习需求，鼓励员工自主学习，在实现自身价值提升的同时促进公司持续发展。公司人力资源部负责持续完善内部培训体系、统筹管理公司培训相关事务，管理人员现代企业管理理论、前沿技术知识、组织决策能力、公司及各体系战略管理包括年度培训计划的编制、培训评估考核与改善等。

内部讲师管理专业技术人员专业技术培训、基础理论培训、业务实操培训

公司大力推动内部讲师队伍建设，深挖内部培训潜能，丰富培训资源，推动公司培训体系向规范化、系统化、标准化的方向发展。公司制定《培训管理作业指引》，涵盖内部讲师选拔标准、考核认定、授课流程、职责、激励标准和日常管理等内容。

培训完成后，公司会对培训效果进行例行评估，以提升内部讲师队伍的质量。报告期内，公司共有内部讲师112人，新增认内部体系审核员各体系相关知识培训、内审员技巧培训、体系相关法律法规培训证讲师9人。

分层分级培训设计、工艺、生产、执行认证体系专业知识刷新培训

QC 知识产权相关人员

秋田微根据不同的管理层级、业务职能、学历层次，制定了适合管理人员、技术人员、生产员工等不同岗位员工的培训计划。

公司员工培训可分为岗前培训、在岗培训、返岗培训、发展培训，并采用内外部相结合的方式，通过内部讲师、外聘专业讲师、外部培训、团队拓展训练等多种有效形式，全面提升员工的综合素质与工作能力。

信息安全相关人员信息安全相关知识培训岗前培训

公司岗前培训包括新员工入职培训和上岗培训，培训内容主要包括公司简介、规章制度、行为规范、岗位基础知识、作业指公司法人、关务高管、海关法律法规等相关规定培训，与职责相关部分贸易安全、信息安全、供应链安全、贸易相关人员危机管理相关知识培训

导书等相关内容，以帮助员工增进对公司及工作环境的了解，快速融入团队、了解岗位需求、迅速进入工作状态，从而提升员工的职场技能，为公司打造有潜力的人才后备军。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任

换岗、返岗培训

管列序号（M）管列序号（T）管列序号（S）

秋田微根据新岗位员工的培训需求，建立培训目标，制定培训计划，实施培训，并跟踪其换岗后的培训效果，作为转岗、晋备注职等管理职等研发/设备/工艺/质量职等销售升的考核依据。员工因长期休假返回岗位后，由其所在单位主管安排完成返岗前培训。

M7 总经理

发展培训 M6-2 资深副总经理 T6-2 S6-2 销售资深副总资深总工程师

M6-1 副总经理 T6-1 S6-1 销售副总

因工作进修或晋升就任新工作前的需要，公司推荐相关人员派外受训，派外受训人员将受训所获知识整理成册，列为内部培训教材送人力资源部存档，根据内部培训需求如有相应的受训课程可担任讲师传授或交流有关知识给本公司员工。 M5-2 资深总监 T5-2 S5-2 销售资深总监总工程师

M5-1 总监 T5-1 S5-1 销售总监按三通道

关键绩效 M4-2 资深经理晋升岗位销售经理 / 客服经理

T4 首席工程师 S4

/市场经理

2024 年，公司员工培训总投入77.32 万元，培训总场次538 场，培训总时长66281.84 小时， M4-1 经理

M3 课长 T3 资深工程师 S3 客服主管

员工培训覆盖率100.00%。

M2 主任 T2 工程师 S2 业务员 / 客服主任

M1 领班 T1 助理 / 助理工程师 S1 客服代表 / 市场专员

文员/技术员加强培训考核

10-3小组长/品管员/物料员/调机员

公司重视培训的成效，对培训需求发掘、计划制定、培训申请、资源开发、实施、效果评估等各环节实施制度化管理。人力基层岗位

10-2多能工/机手

资源部负责妥善管理各类培训资源及培训记录。公司亦建立了完善的培训质量监控机制，员工内部培训后，可采用笔试、口

10-1普通操作员（含保洁/伙食员/保安员等）

头考试、实践操作和心得报告四种考核方式进行评估，从而帮助培训体系的迭代升级，以不断升级培训成效。

员工职业发展通道发掘计划制定培训申请资源开发实施效果评估关键绩效

2024年，公司员工内部调动或内部应聘的人数为191人。

员工发展通道支持员工深造

为满足员工差异化的职业发展需要，公司制定《人员晋升管理体系》《大学生储干培养机制及管理办法》，搭建了管理序秋田微鼓励员工参加学历教育，并为其提供学历提升津贴，帮助员工实现自我发展。所有符合条件的员工均可选择自学考试、列（M）、技术序列（T）、营销序列（S）三种职业发展路径，打造“岗位有序列、成长有通道、发展有空间”的岗位管理体系，成人高考、在职研究生考试等方式进行在职学历的提升。

实现管理、技术、营销三个序列通道之间“纵向贯通、横向联通”，以“多通道”模式持续优化员工发展路径，为员工提供全方位发展机会。公司打破“一岗定终身”的岗位管理制度，明确各职级晋升要求，不断激励员工提升自身的专业关键绩效能力和管理能力。

报告期内，公司学历提升人数16人，共计补贴20000元。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任我们的理念我们的行动

向善而行秋田微重视将企业发展与社会责任相结合，积极响应加大社区贡献国家乡村振兴战略需求，积极参与社会公益活动，努助力乡村振兴力为人类社会发展进步贡献更多力量。

勇担社会责任投身公益慈善

响应的SDGs

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任乡村振兴公益慈善

秋田微深刻理解乡村振兴对于国家长远发展的重要性，全力响应国家乡村振兴战略，通过消费帮扶、教育帮扶等途径和方式，秋田微积极承担企业社会责任，热心参与社会公益事业，尽己所能构筑美好社区。公司在努力发展壮大的同时，始终不忘初心、全面助力乡村地区发展。砥砺前行，携手社会各界力量，共同营造良好的社区关系，努力为人类社会发展做出更大贡献，为人类社会进步贡献更多力量。

报告期内，公司社会公益总投入13.43万元；组织开展志愿服务3次。

此外，公司深度参与当地社区建设与发展。报告期内，公司为当地社区贡献就业岗位数量12个，为当地社区贡献的就业岗消费帮扶位占本公司岗位比例15.80%。

随着乡村振兴战略的深入推进，助农产品在促进农民增收、推动农村经济发展方面发挥着重要的作用。为了积极响应国家号召，践行社会责任，公司开展采购助农产品相关活动，进行消费帮扶。案例泰国净水设施捐赠项目

2024 年 11 月，秋田微联合 Xylem 通过 Planet Water 基金会向泰国一所学校捐建了净水设施，躬身实践助

教育帮扶力 ESG发展。净水设施采用最新的过滤技术，保障师生安全饮水，改善饮水质量并节约水资源。秋田微团队全程参与设施搭建，并配套开展卫生知识科普及文具捐赠活动。作为 ESG理念践行者，此次行动体现了秋田微对社会可持续发展的承诺，同时也在号召更多力量参与到全球可持续发展的行动中来。让我们携手，公司关注乡村教育事业的发展。为提升贫困地区学生的自主学习意识，公司每年邀请大凉山学生来到公司进行游学活动，希共同创造美好未来，努力实现“和秋田微在一起，让生活更美好”的远大愿景。

望学生们可以跳出大山的视野，看到未来的更多可能性。

案例大凉山学生游学活动

2024年，秋田微邀请大凉山学生来到公司进行游学活动，在活动期间为学生们讲述了公司的发展史、产品的应用领域、企业文化等等，并带领学生们前往车间实地参观，让学生们感受到了不一样的电子科技世界。

大凉山学生游学活动泰国净水设施捐赠项目

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任案例资助社区绿化工程案例志愿服务活动

2024年，秋田微向龙岗区慈善会捐赠49800.00元，用于社区绿化提升工程建设。

大万公益基金捐赠证书绿化效果图案例春节慰问活动

2024 年春节前夕公司开展春节慰问行，组织员工深入乡村，为困难家庭送去米、油、水果等生活物资。此 ESG 主题教育活动—垃圾捡拾，让环境更美好

次活动走访19户人家，覆盖赣州三个县区。未来公司将持续开展此类活动。

2024年园山街道志愿活动

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任展望未来

2025年，系我国“十四五”规划的收官之年与“十五五”规划的谋划之年，秋田微直面新形势、新挑战，将坚定锚

定可持续发展航向，稳步推进环境、社会及公司治理（ESG）各项工作，推动经济效益与社会效益的深度融合及协同提升。

秋田微将严格按照相关法律法规及规范性文件的要求，持续优化公司各项规章制度，健全法人治理结构，强化内部控制体系建设与风险防范管理机制，筑牢公司稳健发展的治理根基。同时，公司将持续深化 ESG建设，将ESG 理念深度融入企业战略与公司治理全过程，不断完善 ESG 管理架构，提升 ESG 治理水平，强化对 ESG 工作的监督与评估，推动 ESG治理水平持续提升，确保公司在可持续发展道路上行稳致远。

秋田微始终高度重视环境保护，将绿色发展理念融入公司的日常生产经营活动。公司已全面开启深圳产业基地的绿色建筑认证工作。引入前沿绿色建筑理念与技术，优先使用高性能、低能耗、可循环的建筑材料，运用先进节能技术打造高效能源体系，采用绿色工艺及智能调控手段优化室内环境，全力构建环保、节能、舒适的现代化生产空间。公司将持续加大环保投入力度，积极引进先进的环保技术与设备，优化现有生产工艺流程，降低单位产品能源消耗，提高能源利用效率。加强废弃物源头减量与资源化利用，完善废弃物分类收集、处理与回收体系，最大程度减少废弃物排放，实现资源的高效循环利用。同时，积极响应国家生态文明建设号召，主动参与区域生态环境保护行动。公司将严格落实污染防治主体责任，确保各项污染物达标排放，并积极探索参与碳减排行动的有效路径，为应对全球气候变化贡献秋田微力量，推动公司与自然环境的和谐共生，实现绿色可持续发展的长远目标。

面向未来，秋田微将始终坚守初心，牢记使命，以高度的责任感和使命感，持续满足社会各方对公司的期待。

秉持诚信合规经营理念，将科技创新作为驱动公司发展的核心动力，持续加大在产品研发与创新方面的投入。

严格把控产品质量全生命周期管理，为客户提供更加优质、高效、智能化的产品与服务。高度重视人才队伍建设，构建完善的员工培训与职业发展体系，为员工搭建公平公正、畅通多元的职业发展通道，营造良好的人才成长环境，促进员工与公司的共同成长与进步。积极履行社会责任，深度参与各类公益事业，为社会和谐发展贡献积极力量。通过一系列扎实举措，全面履行 ESG责任，为社会可持续发展注入动力，为构建更加美好的未来贡献力量。

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强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任指标索引表《上市公司自律监管指《上市公司自律监管指《全球可持续发展报告标准》《中国企业可持续发展报告指南《全球可持续发展报告标准》《中国企业可持续发展报告指南报告章节引第17号——可持续发报告章节引第17号——可持续发(GRI Standards) （CASS-ESG 6.0）》 (GRI Standards) （CASS-ESG 6.0）》展报告（试行）》展报告（试行）》

第四条

关于本报告 2-2/2-3 P1.1/P1.2 第十一条

第六条 E2.1.1/E2.1.2/E2.1.3/E2.1.5/ 第二十九条

303-2/306-1/306-2/306- E2.1.6/E2.1.8/E2.1.9/E2.2.1/

环境合规管理第三十条

董事长致辞 / P2.1 / 3/306-5 E2.2.3/E2.2.5/E2.2.6/E2.2.7/ 第三十一条

E2.4.1/E2.4.2/E2.4.3/E2.4.4

绿色发展，第三十三条公司简介 2-1 P3.1/P3.3 /促进和谐共生第十一条

发展战略 / P3.2 / E3.1.1/E3.1.4/E3.1.5/E3.2.1/ 第三十四条

资源管理 302-1/302-3/302-4/303-5 E3.2.3/E3.2.4/E3.3.1/E3.3.2/ 第三十五条

企业文化 / P3.2 / E3.3.4 第三十六条

第三十七条

走进秋田微发展历程 / P3.4 /

S2.1.1/S2.1.2/S2.1.3/S2.1.4/

第十一条

创新驱动 / S2.1.5/S2.1.6/S2.1.7/S2.1.8/

企业荣誉///第四十二条

S2.1.10/S2.1.11/S2.1.12/S2.1.13

ESG 评级 / / / 2-6/308-1/308-2/414-1/414- 第十一条

笃行不怠，供应链管理 S3.1.1/S3.1.2/S3.1.3/S3.1.42 第四十五条数说 2024 201-1 A2 / 创造价值典范

S3.3.1/S3.3.2/S3.3.4/S3.3.5/ 第十一条

ESG目标与愿景 / G1.1.11 / 产品和服务安全与质量 416-1 S3.3.6 第四十七条

ESG治理 2-14/2-17 G1.1.1/G1.1.2/G1.1.3 第十二条数据安全与隐私保护 418-1 S3.4.1/S3.4.2/S3.4.4 第四十八条

ESG 管理

第九条

利益相关方沟通 2-16/2-29 G1.3.2 403-1/403-2/403-3/403- 第十一条

第五十三条 S4.2.1/S4.2.2/S4.2.3/S4.2.4/职业健康与安全 4/403-5/403-6/403-7/403- 第四十九条

S4.2.5/S4.2.6

8/403-9/403-10第五十条

重要性议题管理 2-29/3-1/3-2/3-3 G1.1.9 第五条

坚持党建引领///尊贤爱才，S4.1.1/S4.1.2/S4.1.3/S4.1.4/

2-7/201-3/401-1/401-2/401-第四十九条

助力员工成长保护员工合法权益 S4.1.5/S4.1.6/S4.1.7/S4.1.8/3/405-1/406-1/408-1/409-1 第五十条

S4.1.9/S4.1.10/S4.1.11/S4.1.12

2-9/2-10/2-11/2-12/2-13/2-

规范公司治理//

15/2-18/2-19/207-2

稳健运营， S4.3.1/S4.3.2/S4.3.3/S4.3.4/ 第四十九条员工培训与发展 404-2强化治理效能保护投资者权益 2-16 / 第五十三条 S4.3.5/S4.3.6 第五十条

G2.1.1/G2.1.2/G2.1.3/G2.1.4/ 第五十四条

2-25/2-27/205-2/205-第三十八条

永葆清正廉洁 G2.1.6/G2.1.7/G2.1.8/G2.2.1/ 第五十五条乡村振兴 203-1/203-2 S1.1.2/S1.1.4

3/206-1/417-1第三十九条

G2.2.2/G2.2.3 第五十六条向善而行，勇担社会责任

第三十八条

第十一条公益慈善 203-1/203-2 S1.2.1/S1.2.2/S1.2.5/S1.2.6 第四十条

第二十条

第二十一条

E1.1.1/E1.1.2/E1.1.3/E1.1.4/E1.1.5/ 展望未来 / A1 /

绿色发展，201-2/305-1/305-2/305-

第二十二条

应对气候变化 E1.1.6/E1.1.7/E1.1.8/E1.1.9/E1.1.14/ 第二十三条

促进和谐共生3/305-4

E1.1.16/E1.1.19 第二十四条指标索引表 / A3 第五十七条

第二十六条附录

第二十七条意见反馈表 / A6 /

第二十八条

116 117目录关于本报告董事长致辞走进秋田微 ESG管理稳健运营，绿色发展，笃行不怠，尊贤爱才，向善而行，展望未来附录

强化治理效能促进和谐共生创造价值典范助力员工成长勇担社会责任意见反馈表

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感谢您阅读《深圳秋田微电子股份有限公司环境、社会和公司治理报告》。为改进秋田微在环境、社会和公司治

1．您对秋田微环境、社会和公司治理报告的总体评价：

理等方面的工作，进一步提升公司可持续发展的能力和水平，加强与社会各界的沟通交流，我们衷心地希望您能够在百忙之中对我们的工作和报告提出宝贵的意见和建议。□好□一般□待提高□不了解

2．您认为秋田微在客户服务方面做得如何？

□好□一般□待提高□不了解

联系部门：证券事务部

联系地址：深圳市龙岗区园山街道荷坳金源路39号3．您认为秋田微在科技创新方面做得如何？

电子邮箱：qiutw@av-display.com □ 好 □ 一般 □ 待提高 □ 不了解

4．您认为秋田微在公司治理方面做得如何？

□好□一般□待提高□不了解

您的信息5．您认为秋田微在员工队伍建设方面做得如何？

姓名：□好□一般□待提高□不了解

联系电话：

6．您认为秋田微在社会公益方面做得如何？

单位：□好□一般□待提高□不了解

电子邮箱：7．您认为秋田微在环境保护方面做得如何？

□好□一般□待提高□不了解

8．您认为秋田微在可持续供应链方面做得如何？

□好□一般□待提高□不了解

9．您对秋田微在 ESG 工作方面的其他意见？

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