证券代码：300948证券简称：冠中生态公告编号：2026-019

债券代码：123207债券简称：冠中转债

青岛冠中生态股份有限公司

关于2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

青岛冠中生态股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日

召开了第五届董事会薪酬与考核委员会第一次会议、第五届董事会第九次会议，审议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》和《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，其中高级管理人员薪酬方案已经董事会审议通过后生效，关联董事已就关联事项进行回避表决。全体董事对董事薪酬方案回避表决，该方案尚需提交公司2025年年度股东会审议通过后方可生效。

根据《上市公司治理准则》《公司章程》《青岛冠中生态股份有限公司薪酬管理制度》（以下简称“《薪酬管理制度》”）、《青岛冠中生态股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称“《董事、高级管理人员薪酬管理制度》”）等相关规定以及公司实际经营情况，并参照行业、地区薪酬水平，拟定了公司2026年度董事和高级管理人员薪酬方案，具体如下：

一、适用对象公司董事和高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日-2026年12月31日。

三、薪酬方案

（一）独立董事

独立董事实行固定津贴制度，每人每年津贴为人民币8万元（含税），按月发放。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。

（二）非独立董事及高级管理人员

1、不在公司担任任何工作职务的非独立董事不再单独领取董事津贴；

在公司担任具体管理职务的非独立董事，按照高级管理人员的薪酬制度执行。

2、2026年度，在公司担任工作职务的非独立董事以及高级管理人员

按照公司《薪酬管理制度》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定，以公司的经济效益为出发点，依据公司年度经营计划和高级管理人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定董事、高级管理人员的年度薪酬分配，并根据公司经营状况、同行业薪酬增幅水平、社会通胀水平及公司组织结构的变化等情况适时进行调整。

在公司担任工作职务的非独立董事及高级管理人员的薪酬由基本薪

酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，按月发放；绩效薪酬以公司年度目标绩效为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，年终奖金根据当年考核结果核定，实际支付金额会有浮动；中长期激励收入与中长期考核评价结果相挂钩，是对中长期经营业绩及贡献的奖励。

非独立董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在公司年度报告披露

和绩效评价后支付，绩效评价依据公司经审计的财务数据开展。

四、其他规定

（一）薪酬（津贴）标准为税前标准，由公司依法统一代扣代缴个人所得税后发放；

（二）公司董事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；（三）薪酬的调整和止付追索依据《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定实施；

（四）根据相关法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬

方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案需提交股东会审议通过方可生效。

五、备查文件

1.第五届董事会第九次会议决议；

2.第五届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议。

特此公告。

青岛冠中生态股份有限公司董事会

2026年4月29日