8月16日有投资者向建工修复(300958)提问：董秘好。据了解，贵公司利润绝大部分来自于项目履约，但有部分项目经理薪酬（含个人及企业承担部分）低于公司人均薪酬，这是否合理？项目绩效奖金对于离职人员是怎么规定的，是否按照我国现行劳动法律法规，正常离职时一次性付清劳动者工资？

8月26日公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司始终将法律合规性和分配公平性作为薪酬管理的基本原则。职工薪酬严格遵循岗位价值、个人绩效贡献进行评定，并坚持外部竞争性与内部公平性相结合，重点向一线岗位和价值创造核心岗位倾斜。公司将严格依据国家劳动法律法规及公司相关制度规定，依法、合规保障职工合理权益。感谢您的关注。