通业科技:关于深圳通业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就及作废部分未归属限制性股票的法律意见书

关于深圳通业科技股份有限公司

2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件

成就及作废部分未归属限制性股票的

法律意见书

中国深圳福田区益田路6001号太平金融大厦11-12楼邮编：518038

电话(Tel)：(0755) 88265288 传真(Fax)：(0755) 88265537网站（Website）：www.sundiallawfirm.com法律意见书广东信达律师事务所关于深圳通业科技股份有限公司

2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就及

作废部分未归属限制性股票的法律意见书

信达励字（2026）第091号

致：深圳通业科技股份有限公司

广东信达律师事务所（以下简称“信达”）接受深圳通业科技股份有限公司（以下简称“公司”或“通业科技”）的委托，担任公司2025年限制性股票激励计划项目（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）的特聘专项法律顾问。

信达律师根据《公司法》《证券法》《管理办法》《股票上市规则》《自律监管指南》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等法律、法规、规范性文件和《公司章程》《深圳通业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的

有关规定，按照中国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责的精神就公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）

及作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票（以下简称“本次作废”）所

涉及的相关事项出具本《法律意见书》。

为出具本《法律意见书》，信达特作如下声明：

1、本《法律意见书》是根据出具日前已经发生或存在的有关事实和中国现

行法律、法规和规范性文件并基于信达律师对有关事实的了解和对有关法律、法

规和规范性文件的理解作出的。对于出具本《法律意见书》至关重要而无法得到独立证据支持的事实，信达律师依赖于有关政府部门、公司、单位或个人出具的证明文件或口头及书面陈述。

1法律意见书

2、信达律师已严格履行法定职责，遵循勤勉尽责和诚实信用原则，对公司

本次归属及本次作废的有关事项进行了充分的核查验证，保证本《法律意见书》所认定的事实真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

3、在为出具本《法律意见书》而进行的调查过程中，公司向信达承诺：其

已向信达律师提供了出具本《法律意见书》所必需的文件资料，并就相关事宜做出了口头或书面陈述；其文件资料及口头或书面陈述真实、准确、完整、有效，不存在任何隐瞒、虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；其提供的副本材料或复印件均与其正本材料或原件一致和相符；其提供的文件材料上的签字和印章是真实的，并已履行了签署该等文件资料所必需的法定程序，获得了合法授权。

4、信达律师仅就法律问题发表意见，并不对会计、审计、资产评估等专业事项发表评论。如涉及会计、审计、资产评估等内容时，均为严格按照有关中介机构出具的报告内容进行引述，并不意味着信达律师对这些内容的真实性和准确性作出任何保证。

5、信达同意将本《法律意见书》作为本次激励计划所必备的法律文件，随

其他申报材料一起上报及公开披露，并依法对本《法律意见书》承担相应的法律责任。

6、本《法律意见书》仅供公司为本次归属及本次作废之目的使用，未经信

达书面同意，公司不得用作任何其他目的。

7、除本《法律意见书》另有说明外，《广东信达律师事务所关于深圳通业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》中的释义

部分仍继续适用于本《法律意见书》。

基于上述声明，信达律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对公司本次激励计划有关事项进行了核查并出具法律意见如下：

一、关于本次归属及本次作废的批准与授权

2026年7月9日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期激励对象个人年度

2法律意见书考核结果及归属名单的议案》及《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。

2026年7月10日，公司召开第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》及《关于作废

2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》等与

本次归属和本次作废有关的议案。

综上，信达律师认为，截至本《法律意见书》出具之日，公司就本次归属及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》和《激励计划》的相关规定。

二、本次归属的具体情况

（一）归属时间安排

根据《激励计划》相关规定，公司授予第二类限制性股票的第一个归属期为“自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止。”本次激励计划的授予日为2025年5月20日，因此，授予的第二类限制性股票的第一个归属期为2026年5月20日至2027年5月19日。

（二）授予限制性股票符合归属条件的说明

1、经核查，公司未发生以下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

3法律意见书

2、经核查，本次拟办理归属手续的91名激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2025年、2026年、2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例(X)，业绩考核目标及归属比例安排如下：

考核目标：

年度营业收入（A）归属期对应考核年度

目标值（Am）触发值（An）

第一个归属期2025年5.30亿元5.00亿元

第一个归属期2026年5.90亿元5.50亿元

第三个归属期2027年6.50亿元6.00亿元

归属比例：

考核指标业绩完成度公司层面归属比例

A≥Am X=100%

年度营业收入（A） An≤A Am X =（A-An）/（Am-An）＜ *50%+50%

A＜An X=0

注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。

若预留部分在2025年年度结束前完成授予，则预留部分归属安排与首次授予部分一致。

4法律意见书

公司层面归属比例计算方法：

若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例X。

根据上会会计师事务所（特殊普通合伙）对公司2025年度出具的上会师报

字（2026）第2646号《审计报告》，公司2025年度实现营业收入509808622.79元，营业收入（A）已超过第一个归属期所约定的触发值 An，但未达到目标值Am。因此，经计算，本次公司层面可归属的比例 X=[（509808622.79-500000000）

/（530000000-500000000）]*50%+50%=66.35%。

4、激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考核相关

规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。每个会计年度考核一次。当期个人绩效考核结果与归属比例对应关系如下：

考核结果优秀良好合格不合格

绩效评定 A B C D

归属比例100.00%100.00%80.00%0.00%

公司2025年限制性股票激励计划授予的98名激励对象（含预留部分）中，

7名激励对象已离职，仍在职的91名激励对象中，2025年个人绩效考核评级结

果为“A”和“B”的人数为 85 名，本期个人层面归属比例为 100%。6名激励对象的个人绩效考核评级结果为“C”，本期个人层面归属比例为 80%。

5、本期可归属数量

根据《激励计划》及2025年限制性股票激励计划激励对象名单，本次91名激励对象（含预留部分）计划归属的第二类限制性股票数量为其获授股票数量

总额的20%，即1064000股。

根据《激励计划》的规定，若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）

×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属

5法律意见书

或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

基于上述规定，本次激励对象实际可归属的第二类限制性股票数量为

701135股。激励对象在第一个归属期内剩余因考核原因不能归属的第二类限制

性股票362865股，公司应当作废处理。

综上，信达律师认为，本次激励计划已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，第一个归属期符合归属条件的激励对象共91名，本次可归属数量为701135股，激励对象在第一个归属期内剩余因考核原因不能归属的第二类限制性股票362865股，由公司作废处理。相关归属安排符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激励计划》的规定。

三、本次作废的具体情况

（一）本次作废的原因

1、因激励对象离职作废限制性股票

根据《激励计划》的相关规定，合同到期且激励对象不再续约或激励对象主动辞职的，其已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

经核查，自2025年5月20日起至本次董事会召开之日，公司2025年限制性股票激励计划中共有7名激励对象因个人原因离职，根据本次激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的280000股第二类限制性股票不得归属，并由公司作废处理。

2、因公司层面业绩考核作废部分限制性股票

根据上会会计师事务所（特殊普通合伙）出具的上会师报字（2026）第2646

号《审计报告》，公司2025年度实现营业收入509808622.79元，公司2025年的业绩考核指标营业收入（A）已达到第一个归属期业绩考核目标的触发值（An），但未达到业绩考核目标的目标值（Am），据此计算，第一个归属期内公司层面的归属比例为66.35%，余下33.65%所对应358033股限制性股票不得归属并由公司作废处理。

6法律意见书

3、因个人绩效考核层面作废部分限制性股票

因目前仍在职并且拟办理归属的91名激励对象中，6名激励对象的个人绩效考核评级结果为“C”，本期个人层面归属比例为 80%，余下 20%所对应的 4832股限制性股票不得归属并由公司作废处理。

（二）本次作废的数量2026年7月10日，公司召开第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，因7名激励对象离职以及第一个归属期公司层面业绩考核指标未能达到目标值、

6名激励对象个人绩效考核评级结果为合格，同意对相关激励对象已获授但尚未

归属的合计642865股限制性股票作废处理。

综上，信达律师认为，因七名激励对象离职以及第一个归属期公司层面业绩考核指标未能达到目标值、六名激励对象第一个归属权个人绩效考核评级结

果为合格，本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《激励计划》的规定。

四、结论性意见

综上所述，信达律师认为，截至本《法律意见书》出具之日，公司就本次归属及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，本次归属及本次作废符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激励计划》的规定；公司尚需按照《管理办法》等相关规定履行相应信息披露义务并办理股票

归属涉及的增加注册资本、股票登记等法律程序。

本《法律意见书》一式两份，每份具有同等法律效力。