湖北共同药业股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 湖北共同药业股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司 长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，特制定了《湖北共同药业股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”）。 为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有 关法律、法规、规范性文件以及《湖北共同药业股份有限公司章程》、本次激励计划的相关规定，并结合公司实际情况，制定了《湖北共同药业股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，保证本次激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）骨干。 四、考核机构及执行机构 1（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对本次激励计划的激励对 象的考核工作； （二）公司人力资源部组成考核工作小组负责具体实施考核工作，考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作； （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和准确性负责； （四）公司董事会负责考核结果的审核。 董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核结果 的过程中，相关关联董事应予以回避。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A）归属期对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归属期2026年10.00亿元8.00亿元 第二个归属期2027年12.00亿元10.20亿元 第三个归属期2028年15.00亿元12.75亿元 本次激励计划预留部分限制性股票若在2026年第三季度报告披露之前授予，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在2026年第三季度报告披露之后（含披露日）授予，则相应公司层面考核年度为2027-2028年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A）归属期对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归属期2027年12.00亿元10.20亿元 2第二个归属期2028年15.00亿元12.75亿元 按照以上业绩考核目标，各期归属比例与考核期考核指标完成情况相挂钩，具体挂钩方式如下： 考核指标 考核指标完成情况 公司层面归属比例 X A≥Am X=100% 营业收入增长率（A） An≤A

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