华绿生物:关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：300970证券简称：华绿生物公告编号：2026-014

江苏华绿生物科技集团股份有限公司

关于向2026年限制性股票激励计划激励对象

授予限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

1、限制性股票授予日：2026年3月23日

2、股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票，不足部分向

激励对象定向发行

3、限制性股票授予数量：4700000股

4、限制性股票授予价格：11.44元/股

5、股权激励方式：第二类限制性股票《江苏华绿生物科技集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”或“本次激励计划”）

规定的限制性股票授予条件已经成就，根据江苏华绿生物科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2026年第一次临时股东会的授权，公司于2026年3月23日召开第五届董事会第二十次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意并确定本次激励计划的授予日为

2026年3月23日，以11.44元/股的授予价格向符合授予条件的31名激励对象

授予470.00万股限制性股票。现将有关事项说明如下：

一、本次激励计划简述2026年2月27日公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于

<2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，主要内容如

下：

1（一）激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。（二）标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票，不足部分向激励对象定向发行。

（三）授予价格：11.44元/股。

（四）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为470.00万股，约占本激励计划草案修订稿公告时公司股本总额12260.91万股的3.83%。

本次授予为一次性授予，无预留权益。

（五）激励对象：本次激励计划授予的激励对象为在公司（含子公司，下同）

任职的部分董事、高级管理人员以及部分中层管理人员、核心技术（业务）骨干、

对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工（不包括独立董事）。

具体分配情况如下表所示：

占本激励计划获授予的权益占授予权益姓名国籍职务公告日公司股

数量(万股)总数的比例本总额的比例

冯占中国董事、副总经理15.003.19%0.12%

董事、副总经理、董事会秘书、

钱韬中国15.003.19%0.12%财务总监

江剑锋中国董事、副总经理15.003.19%0.12%

夏伟伟中国董事、采购总监12.002.55%0.10%

小计57.0012.13%0.46%

部分中层管理人员、核心技术（业务）骨干、对公司

413.0087.87%3.37%

经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工（27人）

合计470.00100.00%3.83%

注：

1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数

均未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%；

2、本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女；

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（六）本次激励计划的有效期及归属安排

1、有效期

本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制

性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。

22、归属安排

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告

和半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件

发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本激励计划限制性股票的归属日将根据最新规定相应调整。

本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予

第一个归属期50%之日起24个月内的最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予

第二个归属期50%之日起36个月内的最后一个交易日当日止

激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或

偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；

若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。

在满足归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。

（七）限制性股票的归属条件

3激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属

事宜：

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

某一激励对象发生上述第2条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

3、激励对象归属权益的任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

4、公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。

4本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期考核年度业绩考核目标

以2025年公司营业收入或净利润为基数，2026年营业收入或净利润

第一个归属期2026年

增长率不低于10%；

以2025年公司营业收入或净利润为基数，2027年营业收入或净利润

第二个归属期2027年

增长率不低于20%。

注：

1、以上“营业收入”指以经公司聘请的会计师事务所审计的公司合并报表所载数据为准（下同）；

2、以上“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的归属于公司股东的扣除非经常性损

益的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及股份支付费用影响的数值为准（下同）；

3、上述限制性股票归属条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺（下同）。

若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

5、个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核等级结果确定其实际归属的股份数量，优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考评等级结果 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格

个人层面归属比例100%100%60%0%

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

本激励计划具体考核内容依据公司为本激励计划制定的《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》执行。

5二、本次激励计划已履行的相关审批程序

（一）2026年2月10日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过

了《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司董事会薪酬与考核委员会就本次激励计划相关事项进行核查并发表了核查意见。

（二）2026年2月11日，公司召开第五届董事会第十九次会议，审议通过

了《关于<2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关

于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会就本次激励计划相关事项进行核查并发表了核查意见。

（三）2026年2月12日至2026年2月24日，公司对本次激励计划激励对

象的姓名及职务等信息在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到反馈意见。公司于2026年2月24日于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

（四）2026年2月27日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了

《关于<2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。本次激励计划获得公司2026年第一次临时股东会的批准，董事会被授权办理本次激励计划相关事宜，公司于2026年2月24日披露了《关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（五）2026年3月23日，公司召开第五届董事会第二十次会议，审议通过

了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等事项进行了核查并发表了核查意见。

三、董事会关于本次授予条件成就的说明

根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司

《激励计划（草案修订稿）》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的

6授予条件均已满足，具体情况如下：

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，本次激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。

四、本次激励计划限制性股票的授予情况

（一）授予日：2026年3月23日。

（二）授予数量：4700000股。

（三）授予人数：31人。

（四）授予价格：11.44元/股。

（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票，不足部分向激励对象定向发行。

（六）授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

7占本激励计划

获授予的权益占授予权益姓名国籍职务公告日公司股

数量(万股)总数的比例本总额的比例

冯占中国董事、副总经理15.003.19%0.12%

董事、副总经理、董事会秘书、

钱韬中国15.003.19%0.12%财务总监

江剑锋中国董事、副总经理15.003.19%0.12%

夏伟伟中国董事、采购总监12.002.55%0.10%

小计57.0012.13%0.46%

部分中层管理人员、核心技术（业务）骨干、对公司

413.0087.87%3.37%

经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工（27人）

合计470.00100.00%3.83%

注：

1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数

2、本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女；

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

五、本次激励计划的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

参照财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》的案例解释，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》

的相关规定，公司选择 Black-Scholes模型（B-S模型）计算第二类限制性股票的公允价值，并于2026年3月23日收盘后用该模型对本激励计划授予的470.00

万股第二类限制性股票进行预测算。具体参数选取如下：

（一）标的股价：22.11元/股（授予日收盘价）；

（二）有效期分别为：12个月、24个月（授予日至每期归属日的期限）；

（三）历史波动率：20.63%、24.77%（分别采用创业板综合指数最近1年、2年的年化波动率）；

（四）无风险利率：0.95%、1.05%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期人民币存款基准利率）；

（五）股息率：0.74%（采用公司最近两年的平均股息率）。

公司拟向激励对象授予限制性股票470.00万股。公司按照会计准则及相关估

8值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份

支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

公司已确定本次激励计划限制性股票的授予日为2026年3月23日，根据中国会计准则规定及要求，本激励计划授予限制性股票成本摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：

授予的限制性股摊销总费用2026年2027年2028年票数量（万股）（万元）（万元）（万元）（万元）

470.004370.002457.751639.00273.25

注：

1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格、授予

日公司股票收盘价和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的，会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意股份支付费用可能产生的摊薄影响；

2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此提升员工的凝聚力和团队的稳定性，激发管理团队、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司业绩提升发挥积极作用。

六、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排

激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为本次激励计划的激励对象依本次激励计划获得有关限制性股票提供贷款以及其

他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

七、参与本次激励计划的董事、高级管理人员、持股5%以上股东在授予日前6个月买卖公司股票的情况说明

公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东中有5名核查对象存在买卖公司股票的行为。经公司核查，该等人员在自查期间的股票交易行为均因为公司实施限制性股票归属登记导致所持股份变动。

八、董事会薪酬与考核委员会意见

（一）董事会薪酬与考核委员会就授予条件是否成就发表的意见

1、公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具

9备实施股权激励计划的主体资格；

2、获授激励对象均符合《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及

公司《2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》规定的条件，其作为本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效；

3、本激励计划的授予日符合《管理办法》以及公司《2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的有关规定。综上，公司2026年限制性股票激励计划的授予条件均已满足，同意确定2026年3月23日作为本激励计划的授予日，同意以11.44元/股的授予价格向31名激励对象授予4700000股限制性股票。