达瑞电子:关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：300976证券简称：达瑞电子公告编号：2025-088

东莞市达瑞电子股份有限公司

关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期

解除限售股份上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

1、符合资格的4名激励对象可申请解除限售的第一类限制性股票共计12.81万股，约占公司当前总股本的0.10%；

2、本次解除限售股份上市日期：2025年11月18日。

东莞市达瑞电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年10月16日召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划

第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》，符合资格的4名激励对象可申请

解除限售的限制性股票共计12.81万股。近日公司办理了2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）第一类限制性股票第三

个解除限售期解除限售股份上市流通手续，现将有关事项说明如下：

一、本激励计划简述及已履行的审批程序

（一）本激励计划简述

1、激励方式：本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性

股票激励计划两个部分。

2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

3、权益数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计373.00万股，约占本

激励计划草案公告时公司股本总额的3.97%。其中，拟向激励对象授予第一类限制性股票46.50万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.49%，第一类限制性股票无预留权益。拟向激励对象授予第二类限制性股票326.50万股（其中，首次授予305.30万股），约占本激励计划公告时公司股本总额的3.47%。

4、授予对象及分配情况：本激励计划首次授予的激励对象共计142人，包

括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事和监事）。具体如下：

（1）本激励计划授予的第一类限制性股票的分配情况如下：

占草案披露获授数量占授予第一类限制序号姓名职务时总股本的（万股）性股票总量比例比例

1付华荣董事、总经理16.0034.41%0.17%

2宋科强事业部总经理12.0025.81%0.13%

副总经理、董事会

3张真红7.0015.05%0.07%

秘书、财务负责人

4彭成效副总经理6.5013.98%0.07%

5吴玄副总经理5.0010.75%0.05%

合计46.50100.00%0.49%

注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

（2）本激励计划授予的第二类限制性股票的分配情况如下：

获授数量占授予第二类限制占草案披露时类别（万股）性股票总量比例总股本的比例公司（含子公司）其他核心员工

305.3093.51%3.25%（共计137人）

预留21.206.49%0.23%

合计326.50100.00%3.47%

注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

5、本激励计划的有效期、第一类限制性股票解除限售安排以及第二类限制

性股票归属安排

（1）本激励计划的有效期本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激励计划。

第一类限制性股票激励计划的有效期为自第一类限制性股票授予登记完成之日

起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月；第二类限制性股票激励计划的有效期为自第二类限制性股票首次授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

（2）第一类限制性股票解除限售安排

本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售安排解除限售期间解除限售比例自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至

第一个解除限售期授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当40%日止自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至

第二个解除限售期授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当30%日止自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至

第三个解除限售期授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当30%日止

除本激励计划另有约定之外，在上述约定期间内可解除限售但未申请解除限

售的第一类限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。

激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股

票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与第一类限制性股票解除限售期相同。

（3）第二类限制性股票归属安排

本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下：

归属安排归属期间归属比例

第一个归属期自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至授予40%之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至授予

第二个归属期30%之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至授予

第三个归属期30%之日起48个月内的最后一个交易日当日止

预留授予的第二类限制性股票的归属安排如下：归属安排归属期间归属比例

第一个归属期自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留50%授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留

第二个归属期50%授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请归属或因未达到归属条件而不能申请归属的当期

第二类限制性股票，由公司作废失效。

6、第一类限制性股票以及第二类限制性股票的授予价格

（1）本激励计划授予的第一类限制性股票的授予价格为每股25.15元。

（2）本激励计划首次授予的第二类限制性股票的授予价格为每股25.15元。

7、第一类限制性股票解除限售条件以及第二类限制性股票归属条件

解除限售期内/归属期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的第一类限制性股票/第二类限制性股票方可解除限售/归属：

（1）公司未发生以下任一情形：

1最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；

2最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者

无法表示意见的审计报告；

3上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4法律法规规定不得实行股权激励的；

5中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

1最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施；

4具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格，已获授但尚未归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格，已获授但尚未归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效。

（3）公司层面业绩考核

本激励计划授予的第一类限制性股票解除限售/本激励计划首次授予的第二

类限制性股票归属对应的考核年度为2022年-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：

解除限售/归属安排业绩考核指标

第一个解除限售期/

以2021年营业收入为基准，2022年营业收入增长率不低于15.32%

第一个归属期

第二个解除限售期/

以2021年营业收入为基准，2023年营业收入增长率不低于49.92%

第二个归属期

第三个解除限售期/

以2021年营业收入为基准，2024年营业收入增长率不低于94.89%

第三个归属期

预留授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度为2023年-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：

归属安排业绩考核目标

第一个归属期以2021年营业收入为基准，2023年营业收入增长率不低于49.92%

第二个归属期以2021年营业收入为基准，2024年营业收入增长率不低于94.89%注：1、上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司未满足上述业绩考核目标的，相应解除限售期/归属期内，激励对象对应考核当年已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息；激励对象对应考核当年已获授但尚未归属的第二类限制性股票，由公司作废失效。

（4）个人层面绩效考核为确保考核的连贯性、稳定性，激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。激励对象的个人绩效考核结果分为 A、B、C、D四个等级，对应不同的个人层面可解除限售/可归属比例，具体如下表所示：

个人绩效考核结果 A B C D

个人层面可解除限售/

100%0%

可归属比例

解除限售期内，在公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可解除限售的第一类限制性股票数量=个人当期计划解除限售的第一类限制性

股票数量×个人层面可解除限售比例；激励对象因个人绩效考核对应当期未能解

除限售的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可归

属的第二类限制性股票数量=个人当期计划归属的第二类限制性股票数量×个人

层面可归属比例；对应当期未能归属的第二类限制性股票，由公司作废失效。

（二）本激励计划已履行的审批程序1、2022年9月22日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开2022年第一次临时股东大会的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具相应报告。

2、2022年9月22日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

3、2022年9月23日至2022年10月6日，公司对本激励计划激励对象的

姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2022年10月10日，公司披露了《监事会关于2022年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

4、2022年10月13日，公司披露了《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2022年10月13日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过

了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

6、2022年10月13日，公司召开第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于向公司2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具相应报告。

7、2022年11月16日，公司披露《关于2022年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记完成的公告》，公司完成了第一类限制性股票的授予登记工作，本次授予第一类限制性股票的上市日期为2022年11月18日。

8、2023年9月26日，公司召开第三届董事会第十次会议和第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向公司2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对预留授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具相应报告。

9、2023年10月10日，公司召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。

10、2024年1月25日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事

会第十三次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。

11、2024年4月22日，公司召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事

会第十四次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关于作废部分限制性股票的议案》。

12、2025年10月16日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了

《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期归属条件成就的议案》《关于2022年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分限制性股票的议案》。

二、本激励计划第一类限制性股票解除限售条件成就情况

根据本激励计划的相关规定，本激励计划第一类限制性股票的第三个解除限售期为“自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止”，对应的可解除限售比例为30%。本激励计划第一类限制性股票于2022年11月18日完成授予登记，因此，第一类限制性股票第三个解除限售期为2025年11月18日至2026年11月17日。

根据公司《激励计划》的规定，本激励计划第三个解除限售期解除限售条件已成就，现就解除限售条件成就情况说明如下：

解除限售条件达成情况

公司未发生如下任一情形：公司未发生任一情形，满足条件。

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：激励对象未发生任一情形，满足

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；条件。

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不

适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理

人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核：根据公司年度经审计的财务报告

第三个解除限售期：以2021年营业收入为基准，2024年及本激励计划相关计算口径，营业收入增长率不低于94.89%。2021年营业收入为12.14亿元，上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据为2024年营业收入为25.66亿元，准。

以2021年营业收入为基准，2024年营业收入增长率为111.32%，满足上市公司层面业绩考核。个人层面绩效考核：本激励计划授予的4名激励对象为确保考核的连贯性、稳定性，激励对象的个人绩效考的2024年度个人绩效考核等级核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。激励对均为“A”或“B”级，对应个人象的个人绩效考核结果分为 A、B、C、D四个等级，对层面可解除限售比例为 100%，满应不同的个人层面可解除限售比例，具体如下表所示：足当期的解除限售条件。

个人绩效考核结果 A B C D

个人层面可解除限售比例100%0%

各解除限售期内，在公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可解除限售的第一类限制性股票数量=个人当期计划解除限售的第一类限制性股票数

量×个人层面可解除限售比例。激励对象因个人绩效考核对应当期未能解除限售的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。

综上所述，董事会认为本激励计划授予的第一类限制性股票第三个解除限售期解除限售条件已成就，符合资格的4名激励对象可申请解除限售的限制性股票共计12.81万股。公司将按规定为符合条件的激励对象办理第三个解除限售期的解除限售相关事宜。

三、本激励计划的内容与已披露的激励计划存在差异的说明

2024年1月25日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第

十三次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，2022年限制性股票激励计划的1名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《2022年限制性股票激励计划（草案）》及其摘

要的有关规定，公司拟相应回购注销限制性股票共计9.60万股。

2024年4月22日，公司召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第

十四次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期公司层面业绩考核不达标，激励对象对应当期已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，根据《管理办法》《2022年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的有关规定，公司拟回购注销4名激励对象对应已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票共计9.15万股。

除此之外，本激励计划的第一类限制性股票的相关内容与公司披露的激励计划一致。

四、本次解除限售限制性股票的上市流通安排

1、本次解除限售股份上市日：2025年11月18日。

2、本次解除限售股份的数量：12.81万股，约占公司当前总股本的0.10%。

3、本次申请解除限售的激励对象人数：4人。

4、本激励计划第一类限制性股票解除限售的具体情况

获授数量本次解除限售占已获授限制性股票类别（万股）数量（万股）总量的比例公司（含子公司）其他核心员工

42.7012.8130.00%

（4人）

注：1、为保持相关数据的可比性，上表数据已考虑公司往期权益分派方案中转增股本事项的影响；

2、公司于2025年5月19日披露了《关于董事会完成换届选举及聘任高级管理人员、证券事务代表的公告》，由于部分人员任期届满后不再担任高管职务，但仍担任其他职务，不影响其激励对象资格，因此上表中纳入“公司（含子公司）其他核心员工”统计；

3、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。