深圳瑞捷:关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300977 证券简称：深圳瑞捷公告编号：2026-039

深圳瑞捷技术股份有限公司

关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属

期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1．本次归属日：2026年 9月 23日

2．本次归属股票数量：97.16万股

3．本次归属人数：43人

4．本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性股票无

限售安排，股票上市后即可流通，本次归属的激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。

一、股权激励计划实施情况概要

（一）本次激励计划简介2025年9月16日，深圳瑞捷技术股份有限公司（以下简称“公司”或“深圳瑞捷”）召开2025年第二次临时股东会，审议通过了《关于<深圳瑞捷技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，2025年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）主要内容如下：

1．激励工具：第二类限制性股票

2．标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A股普通股股票

3．授予价格：本次激励计划限制性股票的授予价格（含预留部分）为 12.98

元/股（调整后）。4．激励对象的范围：本次激励计划首次授予的激励对象共计 46人，包括公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工以及经董事会认定有卓越贡献的其他员工。

本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占本次激励计划

获授的限制性股占授予限制性股

姓名职务国籍公告时公司股本

票数量（万股）票总量的比例总额的比例

吴小玲职工董事中国 2.00 0.67% 0.01%

郑琦财务总监中国 6.00 2.00% 0.04%

孙维董事会秘书中国 3.00 1.00% 0.02%

中层管理人员、核心骨干员工及

经董事会认定有卓越贡献的其 256.00 85.33% 1.68%

他员工（合计 43人）

预留部分 33.00 11.00% 0.22%

合计 300.00 100.00% 1.97%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过

《深圳瑞捷技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）公告时

公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过《激励计划》公告时公司股本总额的 20%。

（2）本次激励计划激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或公司实际

控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

（3）预留部分的激励对象由本次激励计划经股东会审议通过后 12个月内确定，经董事会提出、薪酬与

考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

（4）在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做

相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或调至预留部分或直接调减，但调整后预留权益比例不得超过本次激励计划授予权益数量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%。

5．本次激励计划的时间安排

（1）有效期本次激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限

制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

（2）归属安排本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定

比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：

* 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

* 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

* 自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；

* 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

本次激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例

自首次授予之日起 12个月后的首个交易日起至首次授予

第一个归属期 40%

之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予之日起 24个月后的首个交易日起至首次授予

第二个归属期

之日起 36 30%个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予之日起 36个月后的首个交易日起至首次授予

第三个归属期 30%

之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分的限制性股票在 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自预留授予之日起 12个月后的首个交易日起至预留授予

第一个归属期 40%

之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予之日起 24个月后的首个交易日起至预留授予

第二个归属期

之日起 36 30%个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予之日起 36个月后的首个交易日起至预留授予

第三个归属期

之日起 48 30%个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分的限制性股票在 2025 年第三季度报告披露之后（含披露日）授予，则预留部分限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例

自预留授予之日起 12个月后的首个交易日起至预留授予

第一个归属期 50%

之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予之日起 24个月后的首个交易日起至预留授予

第二个归属期 50%

之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。

激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

6．归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12个月以上的任职期限。

7．公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期对应考核年度业绩考核目标

2025年营业收入不低于 45000.00万元或 2025年净利润

第一个归属期 2025年

不低于 4500万元

2026年营业收入不低于 60000.00万元或 2026年净利润

第二个归属期 2026年

不低于 6000万元

2027年营业收入不低于 80000.00万元或 2027年净利润

第三个归属期 2027年

不低于 8000万元

注：（1）上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合

并报表所载数据为计算依据，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润；

（2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

本次激励计划预留部分限制性股票若在公司 2025年第三季度报告披露之前授予，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在公司 2025 年

第三季度报告披露之后（含披露日）授予，则相应公司层面考核年度为 2026-2027年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期对应考核年度业绩考核目标

2026年营业收入不低于 60000.00万元或 2026年净利

第一个归属期 2026年

润不低于 6000万元

2027年营业收入不低于 80000.00万元或 2027年净利

第二个归属期 2027年

润不低于 8000万元

注：（1）上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合

并报表所载数据为计算依据，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润；

（2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

8．激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的个人考核评价结果划分为“S”、“A”、“B”、“C”、“D”5个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

个人绩效考核结果 S A B C D

个人层面归属比例 100% 70% 0%

当公司层面业绩考核目标达成，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递延至下期归属。

（二）限制性股票授予情况

1．限制性股票授予履行的审批程序（1）2025年 8月 28日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过《关于<深圳瑞捷技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳瑞捷技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会及监事会审议通过，董事会薪酬与考核委员会及监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2025年 8月 29日至 2025年 9月 9日，公司对本次激励计划拟首次授

予激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未接到任何对本次激励计划拟激励对象提出异议的反馈。2025年 9月 11日，公司披露了《深圳瑞捷技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（3）2025年 9月 16日，公司召开 2025年第二次临时股东会，审议通过了《关于<深圳瑞捷技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳瑞捷技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等议案。同日，公司披露了《深圳瑞捷技术股份有限公司关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（4）2025 年 9月 16 日，公司召开第三届董事会第八次会议及第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会及监事会对授予日的首次授予激励对象名单进行了核查并发表了意见。

（5）2026 年 8月 24 日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过

了《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对预留授予日的激励对象名单进行了核查并发表核查意见。

（6）2026 年 9 月 11 日，公司召开了第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2025年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行了核查并发表核查意见。

2．本次激励计划实际授予情况

公司于 2025年 9月 16日向 46名激励对象首次授予 267.00万股限制性股票，于 2026年 8月 24日向 2名激励对象授予预留的 33.00万股限制性股票。

授予价格授予数量授予人数授予后限制性股票授予日期（元/股）（万股）（人）剩余数量（万股）

2025年 9月 16 日 13.13 267.00 46 33

2026年 8月 24 日 12.98 33.00 2 0

注：1.因公司实施 2025年年度权益分派，本次激励计划授予价格由 13.13元/股调整为 12.98元/股。

2.公司本次激励计划有 2名首次授予激励对象已离职，已不具备激励对象资格，其对应已授予但尚未

归属的限制性股票由公司作废处理。

3．限制性股票数量及授予价格的历次变动情况（1）数量变动2026年 9月 11日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于作废 2025年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》。由于公司本次激励计划首次授予部分激励对象因 2025 年度个人层面归属比例考核结

果为“C”，其所获授份额的 30%不能归属；以及 1名首次授予激励对象自愿放弃本次激励计划第一期归属的全部股份、2名激励对象已离职，董事会同意作废本次激励计划已授予但尚未归属股票合计 15.24万股。本次作废仅涉及首次授予部分，作废后，首次授予部分已获授但尚未归属的限制性股票数量由 267.00 万股调整为 251.76万股；

（2）授予价格变动* 2026 年 5 月 7 日，公司召开 2025 年年度股东会审议通过了《关于 2025年度利润分配预案的议案》。公司 2025年度利润分配方案的实际实施情况如下：

以公司现有总股本剔除已回购股份 75股后的 152226652股为基数，向全体股东每 10 股派 1.50 元人民币现金（含税），本次权益分派实施实际每股派发现金红利 0.15元。

* 2026年 8月 24日，公司召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》。根据《激励计划》的相关规定，鉴于公司 2025年年度权益分派已实施完毕，本次激励计划限制性股票的授予价格（含预留部分）由 13.13元/股调整为 12.98元/股。

除上述调整外，本次激励计划其他内容与经公司 2025 年第二次临时股东会审议通过的激励计划一致。

二、激励对象符合归属条件的说明

1．董事会审议情况2026年 9月 11日，公司召开了第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《激励计划》等相关规定以及公司 2025 年第二次临时股东会的授权，董事会认为公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，首次授予部分本次可归属数量为 97.16万股，同意公司在进入第一个归属期后，按照本次激励计划相关规定为符合条件的 43名首次授予激励对象办理归属相关事宜。

2．董事会关于本次激励计划首次授予第一个归属期条件成就的说明

根据《激励计划》的规定，本次激励计划首次授予部分第一个归属期为自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内的最后一个

交易日当日止，可归属比例为 40%。本次激励计划限制性股票的授予日为 2025年 9月 16日，于 2026年 9月 16日进入首次授予部分第一个归属期。

本次激励计划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的说明：

归属条件达成情况

1.公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

公司未发生前述情形，见或无法表示意见的审计报告；

符合归属条件。

（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2.激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机激励对象未发生前述

构行政处罚或者采取市场禁入措施；情形，满足归属条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3.激励对象归属权益的任职期限要求：首次授予的 46 名激励

激励对象获授的各批次限制性股票归属前，须满足 12 个月以上的对象中，除 2名激励对任职期限。象在归属前离职外，其余 44 名激励对象仍在

公司任职，激励对象符合归属任职期限要求。

4.公司层面业绩考核要求：根据公司 2025 年年度

本次激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期业绩考核目标报告，2025年度营业收如下表所示：入为 46731.6241万元，归属期对应考核年度业绩考核目标首次授予部分第一个

2025年营业收入不低于 45000.00万元或归属期公司层面业绩

第一个归属期 2025年

2025年净利润不低于 4500万元考核目标达成，公司层

注：（1）上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格面归属比例为 100%。

的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润；

（2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

5.个人层面绩效考核要求

除 2 名激励对象离职激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实外，本次激励计划首次施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的个人考核评价结果划分为“S”、“A”、“B” “C” “D”5 授予激励对象中，40名、、个档次，激励对象 2025 年度个届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对

人绩效考核结果为“B”

象的实际归属的股份数量：

及以上，对应个人层面个人绩效考核结果 S A B C D

归属比例为 100%；4名

个人层面归属比例 100% 70% 0% 激励对象 2025 年度个

人绩效考核结果为

当公司层面业绩考核目标达成，激励对象当期实际归属的限制性股“C”，对应个人层面归票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比

属比例为 70%。

例。

综上所述，董事会认为《激励计划》中设定的首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2025年第二次临时股东会对董事会的授权，同意公司在进入第一个归属期后，按照本次激励计划的相关规定办理首次授予部分第一个归属期的相关归属事宜。

3．部分未达到归属条件的限制性股票处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废2025年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-037）

三、本次限制性股票归属的具体情况

1．本次归属日：2026年 9月 23日

2．本次归属股票数量：97.16万股

3．本次归属人数：43人

4．股票来源：公司向激励对象定向发行的 A股普通股股票5．激励对象名单及归属情况：

因 1名首次授予激励对象自愿放弃本次激励计划第一期归属的全部股份，最终归属人数为 43人，合计归属限制性股票数量为 97.16万股。

本次归属前已本次归属数量占已本次归属限制性股

姓名职务获授限制性股获授限制性股票的

票数量（万股）

票数量（万股）百分比（%）

吴小玲职工董事 2 0.00 0

孙维董事会秘书 3 1.20 40

中层管理人员、核心骨干员工及经董事会认定有

256 95.96 37卓越贡献的其他员工（合计 42人）

合计 261 97.16 37

注：上表不含已经离职的激励对象获授的限制性股票及可归属限制性股票数量。

6．在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不足

等原因放弃权益的情形。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

1．本次归属股票上市流通安排

上市流通日：2026年 9月 23日

上市流通数量：97.16万股

2．董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任期内和

任期届满后六个月内，每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；

在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买

入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益（中国证监会规定的豁免短线交易情形除外）。

（3）在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、

法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的

有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

五、验资及股份登记情况

公司聘请广东岭南智华会计师事务所（特殊普通合伙）对本次归属事项进行验资，广东岭南智华会计师事务所（特殊普通合伙）已于 2026年 9月 17日出具了《验资报告》，（岭验字（2026）0015 号）。根据审验，截至 2026 年 09 月 11日止，公司共收到 43 名激励对象第一个归属期以认购价格为每股人民币 12.98元认购的公司股份 97.16万股认购资金，资金合计人民币 12611368.00元。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次限制性股票的归属登记手续。

六、本次募集资金的使用计划本次归属所募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对公司的影响

1．本次归属对公司股权结构的影响

单位：股

变动前本次变动变动后

股份数量 152226727.00 971600.00 153198327.00

2．本次归属的 971600 股限制性股票来源为公司向激励对象定向发行本公

司 A股普通股股票，对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件，公司控制权未发生变化。

3．本次办理股份归属登记完成后，总股本将由 152226727 股增加至

153198327 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计

师事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。