证券代码：300986证券简称：志特新材公告编号：2025-141

江西志特新材料股份有限公司

关于2024年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、预留股票期权简称：志特 JLC2；

2、预留股票期权代码：036616；

3、预留授予数量：72.5340万份（调整后）；

4、预留授予人数：37人；

5、预留授予登记完成日：2025年11月10日。

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证

券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，江西志特新材料股份有限公司（以下简称“公司”）完成了《江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）预留部分股票期权的授予

登记工作，现将具体情况公告如下：

一、本激励计划已履行的相关审批程序

（一）2024年9月26日，公司召开第三届董事会第二十八次会议，审议通过《关于〈江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案（公告编号：2024-088）。

（二）2024年9月26日，公司召开第三届监事会第二十次会议，审议通过《关于〈江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实〈江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划激励对象名单〉的议案》等议案（公告编号：2024-089）。（三）2024年9月30日至2024年10月9日，公司对本激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会和证券部均未收到任何异议，无反馈记录。2024年10月9日，公司披露《监事会关于公司2024年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-096）。

（四）2024年10月9日，公司披露《关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-095）。

（五）2024年10月14日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过《关于〈江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案（公告编号：2024-101）。

（六）2024年10月22日，公司第三届董事会第三十次会议和第三届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》（公告编号：2024-105、2024-106）。

（七）2025年10月10日，公司第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象预留授予股票期权的议案》《关于调整2024年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于注销部分股票期权的议案》《关于2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》等议案（公告编号：2025-129）。

二、预留部分股票期权授予登记的具体情况

（一）预留授予日：2025年10月10日；

（二）预留授予数量：72.5340万份（调整后）；

（三）预留授予人数：37人；

股票期权分配情况如下：

占本次授予股获授的股票期权占目前公司股序号姓名职务票期权总数的数量（万份）本总额的比例比例

1李真先董事、财务总监7.280010.0367%0.0177%

2谢斌职工代表董事0.70000.9651%0.0017%

3陈琳副总裁9.240012.7389%0.0224%4黄萍董事会秘书8.680011.9668%0.0211%

公司中层管理人员及核心技术（业务）

46.634064.2926%0.1132%骨干（共33人）

合计72.5340100.0000%0.1761%

注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。

（四）行权价格：5.71元/份（调整后）；

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票和/或

从二级市场回购的本公司 A股普通股股票；

（六）本激励计划的有效期本次激励计划有效期为股票期权首次授权登记完成之日起至激励对象获授

的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。

（七）本激励计划的等待期本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划预留授予的等待期分别自预留授权之日起12个月、

24个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

（八）本激励计划的行权安排

本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：

1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

3、自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生

之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；

4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：

行权安排行权时间行权比例自预留授权之日起12个月后的首个交易日起至预留授

第一个行权期50%权之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授权之日起24个月后的首个交易日起至预留授

第二个行权期50%权之日起36个月内的最后一个交易日当日止

激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权且不得递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

（九）本激励计划的行权条件

激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：

1、公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。

3、公司层面业绩考核要求

本激励计划预留授予考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。各年度公司业绩考核目标如下：

行权期业绩考核指标

2025年净利润不低于20000万元，且2025年境外营业收入不低于

第一个行权期

100000万元。

2026年净利润不低于30000万元，且2026年境外营业收入不低于

第二个行权期

150000万元。

业绩目标达成率（P） 公司层面行权比例（X）

P≥100% X=100%

80%≤P＜100% X=P

P＜80% X=0%

注：*上述“境外营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。

*上述“净利润”指标指以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表口径下的净利润，剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或者员工持股计划等激励事项所产生的激励成本影响。

*本激励计划有效期内，针对可能出现的对公司经营业绩产生重大影响的情形（如遇不可抗力事件、政策/环境发生重大变化、实施重大资产重组、经营模式发生重大变化、业务结构发生重大变化、响应国家政策号召实施相应战略举措等情形），董事会可根据实际情况对上述业绩考核进行调整，并提请股东大会批准。

4上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

4、个人层面绩效考核要求个人绩效考核将根据公司内部制定的绩效考核管理相关规定和《江西志特新材料股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法》执行。在公司层面业绩考核达标的前提下，届时根据以下考核评级表中对应的个人绩效考核结果确定激励对象个人层面的行权比例：

考核内容考核结果（分数）个人绩效行权比例

S≥90 100%年度绩效等级

90＞S≥80 80%

(S)

S＜80 0（十）考核结果运用

1、公司业绩考核指标未达成的情况下：

若行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

2、公司业绩考核指标达成的情况下：

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当期实际行权额度=激励对象当期计划行权的股票期权数量×当期公司层面可行权比例×当期个人绩效行权比例。激励对象因考核不合格或未达到计划可行权比例的股票期权不得行权，由公司注销，不可递延至下一年度。

三、预留部分授予登记完成情况

截止本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本激励计划预留部分股票期权的授予登记手续，具体情况如下：

1、预留股票期权简称：志特 JLC2；

2、预留股票期权代码：036616；

3、预留授予数量：72.5340万份（调整后）；

4、预留授予人数：37人；

5、预留授予登记完成日：2025年11月10日。

四、激励对象获授股票期权情况与前次公示情况一致性说明本次实际完成登记的股票期权数量和激励对象名单与公司内部公示情况一致。

五、本次授予对公司财务状况的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定，公司将在可行权期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确

定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型计算股票期权的公允价值。董事会已确定本激励计划的预留授予日为 2025 年 10 月 10 日，向激励对象授予 72.5340 万份股票期权，则本次激励计划授予的股票期权对公司2025-2027年会计成本的影响如下表所示：

预留授予的股票预计摊销的总费用2025年2026年2027年期权数量（万元）（万元）（万元）（万元）（万份）

72.5340421.1270.16268.8382.13

注：*上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日的情况有关之外，还与实际生效和失效的股票期权数量有关。

*实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

*上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响，但影响程度不大；实施本激励计划能够有效激发激励对象的工作积极性和创造性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内在价值。

特此公告。

江西志特新材料股份有限公司董事会

2025年11月10日