玉马科技:关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300993证券简称：玉马科技公告编号：2025-070

山东玉马遮阳科技股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划

第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

*本次归属日：2025年11月7日

*本次限制性股票归属数量：143.9992万股，占归属前公司股本总额的

0.47%

*本次限制性股票归属人数：120人

* 本次归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票

*本次归属的限制性股票除高管限售股外无其他限售安排，股票上市后即可流通。

山东玉马遮阳科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年10月13日召开了第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，近日，公司办理了2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一个归属

期归属股份的登记工作。现将有关事项公告如下：

一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）限制性股票激励计划简述

公司于2024年9月19日召开第二届董事会第六次临时会议、2024年10月10日召开2024年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，并于2024年9月20日披露了《激励计划（草案）》。公司《激励计划（草案）》的主要内容如下：

1、激励工具：第二类限制性股票。2、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。

3、授予价格（调整前）：4.12元/股。

4、激励对象：本激励计划激励对象包括公司公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心员工，具体分配情况如下表所示：

获授的限制性股票数占授予权益总量占本激励计划公告时姓名职务量（万股）的比例总股本的比例

崔贵贤董事、副总经理13.003.03%0.04%

国兴萍副总经理、财务总监10.002.33%0.03%

梁金桓副总经理12.002.80%0.04%

于仕龙副总经理10.002.33%0.03%

纪荣刚董事、副总经理10.002.33%0.03%

杨金玉副总经理、董事会秘书10.002.33%0.03%

王玉华董事4.000.93%0.01%

核心员工（114人）360.0083.92%1.17%

合计（121人）429.00100.00%1.39%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股

票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。

（2）本激励计划授予的激励对象不包括：*独立董事、监事；*单独或合计持有上市

公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；*外籍员工。

（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

5、激励计划的有效期和归属安排情况：

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股

票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。

（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

*公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算；*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

*自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

*中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规

定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。

本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量归属安排归属时间占授予权益总量的比例自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制

第一个归属期50%性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制

第二个归属期50%性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属

的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。

6、本激励计划的归属条件

归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可办理归属事宜：

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（3）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

（4）公司层面业绩考核要求

本激励计划对各考核年度的营业收入增长率进行考核，根据考核指标的完成情况确定公司层面的归属比例（X）。本激励计划考核年度为 2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划授予限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示：

以公司2023年营业收入为基数，归属期对应考核年度各考核年度的营业收入增长率（A）

目标值（Am）触发值（An）

第一个归属期2024年23.68%13.12%

第二个归属期2025年50.83%32.73%

考核指标考核指标完成比例公司层面归属比例（X）以公司2023年营业收入为基数， A≥Am X=100%各考核年度的营业收入增长率 An≤A＜Am X=A/Am

（A） A＜An X=0

注：上述“营业收入”以公司经审计合并报表所载数据为计算依据。

归属期内，若公司业绩未达到上述业绩考核目标触发值，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（5）激励对象个人层面绩效考核要求

薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，按照公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果（S），具体情况如下表所示：

考核结果 S≥90 分 80 分≤S＜90分 60≤S＜80 分 S＜60分

个人层面归属比例100%80%60%0%

若公司层面业绩考核达标，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

（二）已履行的相关审批程序

1、2024年9月19日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会2024年第二次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，并提交董事会审议。

2、2024年9月19日，公司召开第二届董事会第六次临时会议，审议通过

了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，公司召开第二届监事会第四次临时会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

3、2024年9月21日至2024年9月30日，公司对本激励计划拟授予激励

对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟授予激励对象名单的异议。2024年10月1日，公司监事会披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

4、2024年10月10日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议并通

过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2024年10月10日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会2024年

第三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，并提交董事会审议。

6、2024年10月10日，公司召开第二届董事会第七次临时会议与第二届监

事会第五次临时会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对授予日激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。

7、2025年10月13日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会2025年第二次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，并提交董事会审议。

8、2025年10月13日，公司召开第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，同意按规定为符合条件的120名激励对象办理143.9992万股限制性股票归属相关事宜。监事会对

2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单进行了核查。

（三）本激励计划的授予情况1、授予日：2024年10月10日

2、授予数量：429万股

3、授予人数：121人

4、授予价格（调整前）：4.12元/股

5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票

6、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的限制性股票数占授予权益总量占本激励计划公告时姓名职务量（万股）的比例总股本的比例

崔贵贤董事、副总经理13.003.03%0.04%

国兴萍副总经理、财务总监10.002.33%0.03%

梁金桓副总经理12.002.80%0.04%

于仕龙副总经理10.002.33%0.03%

纪荣刚董事、副总经理10.002.33%0.03%

杨金玉副总经理、董事会秘书10.002.33%0.03%

王玉华董事4.000.93%0.01%

核心员工（114人）360.0083.92%1.17%

合计（121人）429.00100.00%1.39%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股

票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。

（2）本激励计划授予的激励对象不包括：*独立董事、监事；*单独或合计持有上市

公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；*外籍员工。

（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（四）限制性股票授予价格的历次变动情况

2025年10月13日，公司召开第三届董事会第四次会议和第三届监事会第

四次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

由于2024年半年度权益分派和2024年度权益分派已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《激励计划（草案)》的相关规定，应对本激励计划的授予价格进行相应的调整。调整后，本激励计划的授予价格由4.12元/股调整为3.92元/股。

（五）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异除上述限制性股票授予价格的变动内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2025年10月13日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《激励计划（草案）》、公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定办理本激励计

划第一个归属期归属相关事宜。

（二）激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件的说明

1、限制性股票第一个归属期说明

根据公司《激励计划（草案）》规定，第一个归属期为自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止。本激励计划授予日为2024年10月10日，本激励计划于2025年10月10日进入第一个归属期。

2、满足归属条件情况说明

根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会认为2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，现就归属成就情况说明如下：

归属条件符合归属条件的情况说明

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见

或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定

公司未发生前述情形，符合归属条意见或者无法表示意见的审计报告；

件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公

开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：本次归属的激励对象未发生前述1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；情形，符合归属条件。

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出

机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求本次拟归属的激励对象符合归属

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以任职期限要求。

上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核要求

本激励计划对各考核年度的营业收入增长率进行考核，根据考核指标的完成情况确定公司层面的归属比例（X）。本激励计划考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划授予限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示：

以公司2023年营业收入为基数，各考核归属期对应考核年度年度的营业收入增长率（A）根据公司经审计的财务报告，公司目标值（Am）触发值（An） 2023年营业收入为663018897.61元，2024年营业收入为

第一个归属期2024年23.68%13.12%

769407328.87元，以2023年为基

第二个归属期2025年50.83%32.73%数的公司2024年营业收入增长率

公司层面归属比例为16.05%，本激励计划第一个归考核指标考核指标完成比例

（X）属期公司层面业绩考核满足触发值，满足当期公司层面的归属条A≥Am X=100%

以公司2023年营业收入为基件，对应公司层面可归属比例为数，各考核年度的营业收入增 An≤A＜Am X=A/Am 67.78%。

长率（A）

A＜An X=0

注：上述“营业收入”以公司经审计合并报表所载数据为计算依据。

归属期内，若公司业绩未达到上述业绩考核目标触发值，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（五）激励对象个人层面绩效考核要求薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行公司本激励计划的121名激励对打分，按照公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》象中，5名激励对象2024年年度分年进行考核，对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，考核结果为 80 分≤S＜90 分，个根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果（S），具体情况如下表人层面归属比例为80%；1名激励

所示：

对象 2024 年年度考核结果为 S＜

考核结果 S≥90分 80分≤S＜90分 60≤S＜80分 S＜60分 60分，个人层面归属比例为 0%；

个人层面归其余115名激励对象个人层面归

100%80%60%0%

属比例属比例为100%。

若公司层面业绩考核达标，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不

能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

综上所述，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2024年第二次临时股东大会对董事会的授权，同意公司董事会按照本激励计划的规定办理相关限制性股票归属事宜。

（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法

本激励计划第一个归属期公司层面业绩考核满足触发值，满足当期公司层面的归属条件，对应公司层面可归属比例为67.78%，不可归属的比例为32.22%，不可归属的限制性股票由公司作废。且5名激励对象当期计划归属的限制性股票因其个人绩效考核原因不能完全归属，作废失效，不可归属的限制性股票由公司作废；1名激励对象当期计划归属的限制性股票因其个人绩效考核原因不能归属，作废失效，不可归属的限制性股票由公司作废。本次合计作废第二类限制性股票

70.5008万股。

三、本次限制性股票归属的具体情况

（一）授予日：2024年10月10日

（二）归属数量：143.9992万股

（三）归属人数：120人

（四）授予价格（调整后）：3.92元/股

（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况：

本次归属前已获授的限本次归属股票本次归属数量占已获姓名职务

制性股票数量（万股）数量（万股）授限制性股票的比例

崔贵贤董事、副总经理13.004.405733.89%

纪荣刚董事10.003.389033.89%

梁金桓副总经理12.004.066833.89%

于仕龙副总经理10.003.389033.89%孙金林董事4.501.525133.89%

范英杰副总经理、董事会秘书10.003.389033.89%

张清松财务总监3.001.016733.89%

核心员工（113人）365.00122.817933.65%

合计（120人）427.50143.999233.68%

四、本次归属股票的上市流通安排及限售安排

1、本次归属的限制性股票的上市流通日：2025年11月7日。

2、本次归属股票上市流通数量：143.9992万股，占本次归属前公司总股本的0.47%。

3、本次限制性股票激励计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。

4、董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股

份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买

入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。如相关法律法规对短线交易的规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。

（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其减持公司股票还需遵守《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等相关规定。

（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法

规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有

关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

五、验资及股份登记情况

上会会计师事务所（特殊普通合伙）于2025年10月21日出具了《验资报告》（上会济报字（2025）第0532号），对公司注册资本及股本的情况进行了审验。经审验，截至2025年10月17日止，公司已收到120名激励对象以货币资金缴纳的限制性股票认购款合计人民币5644768.64元。因本次归属的限制性股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票，故公司股本总额不变。

公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理完成本次归属第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年11月

7日。

六、本次归属募集资金的使用计划本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后对上市公司的影响

（一）本次归属对公司股权结构的影响如下：

本次变动本次变动前本次变动后

(+/-)

股份总数（股）3081312000308131200

注：本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

（二）本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件，公司控制权未发生变化。

（三）本次归属第二类限制性股票143.9992万股，股份来源为公司从二级

市场回购的本公司 A股普通股股票，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。