申菱环境:关于第二期限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：301018证券简称：申菱环境公告编号：2026-030

广东申菱环境系统股份有限公司

关于第二期限制性股票激励计划首次授予

第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属日：2026年5月20日

2、本次归属股票数量：1291250股

3、本次归属股票人数：57人

4、本次归属股票的来源：公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股股票。

广东申菱环境系统股份有限公司（以下简称“公司”)于2026年4月24日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过《关于第二期限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。公司第二期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予第二个归属期归属条件已经成就，符合归属资格的激励对象共计57人，可归属的限制性股票数量共计

1291250股。截止本公告披露之日，公司已办理本激励计划首次授予第二个

归属期限制性股票的归属登记工作现将有关事项公告如下：

一、股权激励计划实施情况概要

（一）股权激励计划简介

公司分别于2024年2月22日、2024年3月11日，召开第三届董事会第三十一次会议、2024年第二次临时股东大会，审议通过《关于〈第二期限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：1、股权激励方式：第二类限制性股票。

2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为350.00万股，约占

本激励计划草案公告时公司股本总额的1.32%。其中，首次授予310.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.17%，占拟授予权益总额的

88.57%；预留授予40.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的

0.15%，占拟授予权益总额的11.43%。

3、授予价格：本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为

9.65元/股。

4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计71人，包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事和监事）。

5、本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：

占本激励计划公获授数量占授予总序号姓名职务告日公司总股本（万股）量的比例的比例

1潘展华董事、总经理154.29%0.06%

2陈碧华董事、副总经理、财务总监123.43%0.05%

3顾剑彬副总经理、董事会秘书123.43%0.05%

4崔梓华董事、副总经理102.86%0.04%

5罗丁玲副总经理72.00%0.03%

6欧阳惕副总经理（历任）72.00%0.03%

7崔玮贤总经理助理72.00%0.03%公司（含子公司）其他核心员工

24068.57%0.90%（共计64人）

预留4011.43%0.15%

合计350100.00%1.32%

注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

6、归属安排

限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、担保或偿还债务等。

限制性股票在满足相应归属条件后，将按本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和深圳证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

本激励计划首次授予限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首

第一个归属期50%次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首

第二个归属期50%次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股

票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。

各归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属登记；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

7、公司层面业绩考核

本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024年-2025年两

个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：

目标值（Am）和

归属期考核指标触发值（An）和（Bn）

（Bm）

以2023年为基准，考核相比2023年，2024年相比2023年，2024年

第一个2024年营业收入增长率营业收入增长率不低营业收入增长率不低于

归属期（A）和 2024 年净利润增长于 30%；且 2024 年净 30%；且 2024 年净利润

率（B）利润增长率不低于 40% 增长率不低于 30%

相比2023年，2025年以2023年为基准，考核相比2023年，2025年营业收入增长率不低

第二个2025年营业收入增长率营业收入增长率不低于

于62.5%；且2025年归属期（A）和 2025 年净利润增长 62.5%；且 2025 年净利净利润增长率不低于

率（B）润增长率不低于 62.5%

89%

公司层面可归属比例考核指标业绩完成情况

（X）

营业收入增长率（A）、 A≥Am 且 B≥Bm 100%

净利润增长率（B） An≤A＜Am 且 Bn≤B＜ 80%Bm

A＜An 或 B＜Bn 0%

当出现 A≥Am 且 B≥Bm 时，X=100%；当出现 A＜An确定公司层面归属比例（X）的规则或 B＜Bn 时，X=0%；当出现其它组合分布时，X=80%

注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标，均为合并报表口径的财务数据。其中，“净利润”指标为经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内股份支付费用的影响。

8、个人层面绩效考核

激励对象的绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行，激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体如下表所示：

绩效考核结果优秀良好合格不合格

个人层面可归属比例100%70%0%

各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，对应当期未能归属的限制性股票，并作废失效。

（二）已履行的相关审批程序

1、2024年2月22日，公司召开第三届董事会第三十一次会议，审议通

过《关于〈第二期限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈第二期限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理第二期限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司独立董事发表了独立意见。

2、2024年2月22日，公司召开第三届监事会第二十六次会议，审议通

过《关于〈第二期限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈第二期限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于核实〈第二期限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。

3、2024年2月23日至2024年3月4日，公司内部公示本激励计划激励

对象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。

2024年3月6日，公司披露《监事会关于第二期限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。同日，公司披露《关于第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2024年3月11日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过

《关于〈第二期限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈第二期限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理第二期限制性股票激励计划相关事项的议案》。

5、2024年3月19日，公司分别召开第三届董事会第三十二次会议和第三届监事会第二十七次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见。

6、2024年10月24日，公司分别召开了第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议审议通过《关于调整第二期限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事专门会议审议通过相关议案，监事会对本次获授限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师出具相应报告。

7、2025年4月25日，公司分别召开第四届董事会第六次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过《关于作废第二期限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司第二期限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期公司层面业绩考核指标未达到触发值，公司层面归属比例为0%。因此，须作废首次授予第一个归属期已授予但尚未归属的限制性股票155.00万股，作废预留授予第一个归属期已授予但尚未归属的限制性股票

20.00万股。综上共计作废已授予但尚未归属的限制性股票175.00万股。

8、2026年4月24日，公司召开第四届董事会第十四次会议审议通过

《关于调整第二期限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于第二期限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废第二期限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。

（三）限制性股票授予数量及授予价格的调整情况

1、调整依据（1）2024年5月20日，公司召开2023年度股东大会并审议通过《关于公司2023年度利润分配预案的议案》，2024年5月31日，公司2023年度权益分派实施完成。2023年度权益分派方案为：以公司现有总股本266052564股为基数，向全体股东每10股派1.60元人民币现金（含税），不送红股，不以公积金转增股本。

（2）2025年5月19日，公司召开2024年度股东大会并审议通过《关于公司2024年度利润分配预案的议案》，2025年5月30日，公司2024年度权益分派实施完成。2024年度权益分派方案为：以公司现有总股本266052564股为基数，向全体股东每10股派1.60元人民币现金（含税），不送红股，不以公积金转增股本。

根据本激励计划的相关规定，本激励计划公告之日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等事项的，应对限制性股票的授予价格进行相应调整。

2、派息的调整方法

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的限制性股票授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整

后的限制性股票授予价格。经派息调整后，P仍须大于 1。

3、调整结果

按照上述调整方法，2023年年度权益分派调整后的首次和预留授予价格＝9.65-0.16=9.49元/股。

2024年年度权益分派调整后的首次和预留授予价格＝9.49-0.16=9.33元/股。

4、根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》公司《第二期限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司第二期限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有11人因个人原因已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计11.95万股不得归属，由公司作废。

（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

1、2024年10月24日，公司分别召开了第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议审议通过《关于调整第二期限制性股票激励计划相关事项的议案》。鉴于公司前期已公告实施2023年年度权益分派，相应调整本激励计划的授予价格，调整后的首次和预留授予价格为9.49元/股。

2、2026年4月24日，公司召开第四届董事会第十四次会议审议通过

《关于调整第二期限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废第二期限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司前期已公告实施2024年年度权益分派，相应调整本激励计划的授予价格，调整后的首次/预留授予价格为9.33元/股；本激励计划首次授予的激励对象中有

11人因个人原因已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限

制性股票共计11.95万股不得归属，由公司作废。此外，18名激励对象个人层面绩效考核结果为“合格”，个人层面归属比例为70%；3名激励对象个人层面绩效考核结果为“不合格”，个人层面归属比例为0%，上述两类激励对象合计作废13.925万股。

根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，本次限制性股票作废事项经董事会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。除上述内容之外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明2026年4月24日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过《关

于第二期限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。

根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、

公司《第二期限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，以及公司于2024年3月11日召开的2024年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司第二期限制性股票激励计划规定的首次授予第二个归属期归属条件已经成就，同意为符合归属资格的57名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计129.125万股。

关联董事崔颖琦先生、潘展华先生、崔梓华女士、陈碧华女士对本议案回避表决。

表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票，回避4票。

序号公司限制性股票激励计划规定的归属条件激励对象符合归属条件的情况说明

公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师

出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会

公司未发生左列任一情形，满足条

1计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公

司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

本激励计划首次授予的激励对象中11

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定

人因个人原因离职而不再具备激励对为不适当人选；

象资格，其已获授但尚未归属的限制

23、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监

性股票不得归属并由公司作废，除此会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

之外其余60名首次授予的激励对象

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高

未发生左列任一情形，满足条件。

级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核：

目标值（Am）触发值（An）归属期

或（Bm）或（Bn）相比2023相比2023年，2025年年，2025年营营业收入增长业收入增长率率不低于不低于

第二个归属期

62.5%；且62.5%；且

2025年净利2025年净利润

润增长率不低增长率不低于

于89%62.5%根据计算口径，公司2023年营业收入为2511194372.98元，公司公司层面可业绩完成2025年营业收入为考核指标归属比例

情况4209198844.25元；公司2023年（X）净利润为 112024690.03 元，公司

3 A≥Am 且 B

100%2025年净利润为227981117.51

≥Bm

营业收入增长率元。相比2023年，2025年营业收入An≤A＜Am

（A）、增长率和净利润增长率分别为 67.6%

且 Bn≤B＜ 80%

净利润增长率和103.5%，满足目标值考核，对应的Bm

（B）公司层面归属比例为 100%。

A＜An 或 B

＜Bn

当出现 A≥Am 且 B≥Bm时，X=100%；当出现 A＜确定公司层面归属

An 或 B＜Bn 时，X=0%；当比例（X）的规则

出现其它组合分布时，X=80%

个人层面考核：

绩效考核结剔除已离职的原激励对象后，39名激优秀良好合格不合格

果励对象考核等级为良好及以上，对应个人层面可的个人层面归属比例均为100%；18

100%70%0%

4归属比例名激励对象考核等级为合格，对应的

各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股个人层面归属比例均为70%；3名激票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×公励对象考核等级为不合格，对应的个司层面可归属比例×个人层面可归属比例，对应当人层面归属比例均为0%。

期未能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《第二期限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司第二期限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有11人因个人原因已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的11.95万股限制性股票不得归属并由公司作废。

此外，18名激励对象个人层面绩效考核结果为“合格”，个人层面归属比例为70%；3名激励对象个人层面绩效考核结果为“不合格”，个人层面归属比例为0%，上述两类激励对象合计作废13.925万股。

三、本次限制性股票归属的具体情况

1、归属日：2026年5月20日

2、归属数量：1291250股

3、归属人数：57人

4、股票来源：向激励对象发行新增

5、激励对象名单及归属情况：

单位：股归属数量占已获授予已获授予的限制本次归属数激励对象姓名职务的限制性股票数量的性股票数量量

百分比（%）

潘展华董事、总经理1500007500050.00%

董事、副总经

陈碧华1200006000050.00%

理、财务总监

副总经理、董事

顾剑彬1200006000050.00%会秘书

崔梓华董事、副总经理1000005000050.00%

罗丁玲副总经理700003500050.00%

陈军副总经理1000005000050.00%副总经理（历欧阳惕700003500050.00%

任）

崔玮贤总经理助理700003500050.00%公司（含子公司）其他核心员工

200000089125044.56%（共计49人）

合计2800000129125046.12%

在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不足等原因放弃权益的情形。四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2026年5月20日

（二）本次归属股票的上市流通数量：1291250股

（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。

（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股

份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其

持有的公司股份在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益，但限制性股票的授予、登记除外。

3、激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。

4、激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划的有效期内，

如果《公司法》《证券法》和《公司章程》等对公司董事和高级管理人员转让

公司股份的有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》和《公司章程》等有关规定。

五、验资及股份登记情况

公司聘请华兴会计师事务所（特殊普通合伙）对本次归属事项进行验资，华兴会计师事务所（特殊普通合伙）已于2026年5月11日出具《验资报告》（华兴验字[2026]25013720081号），审验了公司截至2026年5月7日止新增注册资本及股本情况。截至2026年5月7日止，公司已收到57名限制性股票激励对象缴纳的新增出资款人民币12047362.50元，其中1291250.00元作为新增注册资本（实收股本）投入，其余10756112.50元作为资本公积。

限制性股票激励对象全部以货币出资。变更后的累计注册资本为人民币

267343814.00元。截至本公告披露之日，公司已办理限制性股票的归属登记工作，本次归属

股份共计1291250股将于2026年5月20日上市流通。

六、本次行权募集资金的使用计划本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

1、本次归属对上市公司股权结构的影响

单位：股变动前本次变动变动后股份数量2660525641291250267343814

2、由于本次限制性股票归属后，公司股本总数由266052564股增加至

267343814股，本次归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司

控股股东、实际控制人发生变更，不会导致公司股权分布不符合上市条件。

3、根据公司《2025年年度报告》，公司2025年度实现归属于上市公司

股东的净利润216777173.18元，基本每股收益为0.81元/股；本次归属后，以归属后总股本267343814股为基数计算，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，公司每股收益将相应摊薄。