证券代码：301022 证券简称：海泰科 公告编号：2026-083

青岛海泰科模塑科技股份有限公司

关于 2023年限制性股票激励计划第三个归属期归属结果暨股份

上市公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属日：2026年 9月 22日

2、本次归属股票数量：732800股

3、本次归属股票人数：116人

4、本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。

青岛海泰科模塑科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 8月 28日召开了第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计

划第三个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了 2023年限制性股票激

励计划（以下简称“本激励计划”）第三个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项公告如下：

一、股权激励计划实施情况概要

（一）限制性股票激励计划简述

公司分别于 2023 年 8月 10 日、2023 年 9 月 1 日召开第二届董事会第十一次会议、2023年第三次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2023年限制性股票激励计划主要内容如下：

1、激励工具：第二类限制性股票。2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

3、授予价格：15.62元/股（调整前）。

4、激励对象：本激励计划激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管

理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要进行激励的其他相关员工，具体分配如下：

占本激励计划草案

获授的限制性股 占授予限制性股

姓名 职务 公告日股本总额的

票数量(万股) 票总数的比例比例

孙文强 董事长，总经理 8.08 4.25% 0.10%王纪学 董事，副总经理 8.08 4.25% 0.10%王洪波 董事 4.22 2.22% 0.05%

陈涛 董事 4.00 2.10% 0.05%

财务总监、董事会

梁庭波 3.05 1.60% 0.04%秘书

中层管理人员、核心技术（业务）

人员及董事会认为需要进行激 162.63 85.57% 1.95%

励的其他相关员工（115人）

合计（120人） 190.06 100.00% 2.28%

注：以上是授予日（2023年 9月 1日）的整体授予情况。

5、激励计划的有效期和归属安排情况：

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全

部归属或作废失效之日止，最长不超过 48个月。

（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内：

* 公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；

* 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

* 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

* 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授予

归属安排 归属时间权益总量的比例

自授予日起 12个月后的首个交易日起至授予日

第一个归属期 30%

起 24个月内的最后一个交易日当日止

自授予日起 24个月后的首个交易日起至授予日

第二个归属期 30%

起 36个月内的最后一个交易日当日止

自授予日起 36个月后的首个交易日起至授予日

第三个归属期 40%

起 48个月内的最后一个交易日当日止

激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或

偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；

若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

6、本激励计划的归属条件

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理归属事

宜：

（1）公司未发生如下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（3）激励对象满足各归属起任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12个月以上的任职期限。

（4）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2023-2025三个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 以 2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于 10%。

第二个归属期 以 2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于 20%。

第三个归属期 以 2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 30%。

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入。

若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（5）个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核将根据公司《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，并依照激励对象的绩效考评结果确定其归属的比例，具体情况如下表所示：

个人年度考突出（S） 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）核结果

标准系数 1.0 1.0 0.8 0.6 0

若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当期实际可归属额度＝个人当期计划归属额度×个人层面标准系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。

（二）限制性股票授予情况

2023 年 9月 1日，公司召开了第二届董事会第十三次会议和第二届监事会

第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。本激励

计划限制性股票授予情况如下：

1、授予日期：2023年 9月 1日

2、授予数量：190.06万股

3、授予价格：15.62元/股（调整前）

4、授予人数：120人

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

6、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占本激励计划草案

获授的限制性股 占授予限制性股

姓名 职务 公告日股本总额的

票数量(万股) 票总数的比例比例

孙文强 董事长，总经理 8.08 4.25% 0.10%王纪学 董事，副总经理 8.08 4.25% 0.10%王洪波 董事 4.22 2.22% 0.05%

陈涛 董事 4.00 2.10% 0.05%

财务总监、董事会

梁庭波 3.05 1.60% 0.04%秘书

中层管理人员、核心技术（业务）

人员及董事会认为需要进行激 162.63 85.57% 1.95%

励的其他相关员工（115人）

合计（120人） 190.06 100.00% 2.28%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超

过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。

2、本激励计划激励对象包括公司实际控制人孙文强先生、王纪学先生，除此之外不包

括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人之配偶、父母、子女。

3、本激励计划激励对象不包括：* 独立董事、监事，* 外籍人员。

4、上表内职务为授予日的任职情况。

（三）授予价格历次调整情况1、2023年限制性股票激励计划限制性股票初始授予价格为 15.62元/股。

2、2024 年 8月 29 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议、第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司于 2024年 5月 29日实施完毕了 2023年度权益分派方案，根据《激励计划》的相关规定及 2023年度权益分派实施情况，董事会同意将本激励

计划第二类限制性股票的授予价格由 15.62元/股调整为 15.36元/股。具体内容详见公司于 2024年 8月 30日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2024-109）。

3、2025年 8月 28日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司于 2025 年 6 月 20日实施完毕了 2024 年度权益分派方案，根据《激励计划》的相关规定及 2024年度权益分派实施情况，董事会同意将本激励计划第二类限制性股票的授予价格由 15.36元/股调整为 15.06元/股。具体内容详见公司于 2025年 8月 29日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2025-131）。

4、2026年 8月 28日，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司于 2026 年 7 月 16日实施完毕了 2025 年度权益分派方案，根据《激励计划》的相关规定及 2025年度权益分派实施情况，董事会同意将本激励计划第二类限制性股票的授予价格由 15.06元/股调整为 14.76元/股。具体内容详见公司于 2026年 8月 28日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2026-072）。

（四）限制性股票数量历次调整情况

1、2024 年 8月 29 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议、第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。由于 1名激励对象已离职不再具备激励对象资格，4名激励对象的绩效考核结果为“良好”，对应个人层面标准系数为 0.8，其第一个归属期计划归属的限制性股票不能完全归属，董事会同意将上述已授予但不满足归属条

件的第二类限制性股票合计 16570 股由公司予以作废。在办理本激励计划第一个归属期归属股份登记期间，有 3名激励对象因个人原因全额放弃出资，其已授

予尚未归属的 5040股限制性股票由公司予以作废。

综上，本激励计划第一个归属期实际向 116名激励对象实施归属限制性股票

558720 股 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 9 月 18 日 在 巨 潮 资 讯 网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于 2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2024-115）。

2、2025年 8月 28日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。由于 1名激励对象已离职不再具备激励对象资格，3名激励对象的绩效考核结果为“良好”，对应个人层面标准系数为 0.8，其第二个归属期计划归属的限制性股票不能完全归属，

董事会同意将上述已授予但不满足归属条件的第二类限制性股票合计 12560 股

由公司予以作废。在办理本激励计划第二个归属期归属股份登记期间，有 1名激励对象因个人原因全额放弃出资，其已授予尚未归属的 1440股限制性股票由公司予以作废。

综上，本激励计划第二个归属期实际向 117名激励对象实施归属限制性股票

558390 股 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2025 年 9 月 11 日 在 巨 潮 资 讯 网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于 2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2025-146）。

3、2026年 8月 28日，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。由于 1名激励对象已离职不再具备激励对象资格，2名激励对象的绩效考核结果为“良好”，对应个人层面标准系数为 0.8，其第三个归属期计划归属的限制性股票不能完全归属，

董事会同意将上述已授予但不满足归属条件的第二类限制性股票合计 13160 股

由公司予以作废。在办理本激励计划第三个归属期归属股份登记期间，有 1名激励对象因个人原因全额放弃出资，其已授予尚未归属的 1920股限制性股票由公司予以作废。综上，本激励计划第三个归属期实际向 116名激励对象实施归属限制性股票 732800股。

综上，本激励计划三个归属期合计作废已授予尚未归属的股票 50690 股。

本次第三个归属期实施归属后，公司 2023年限制性股票激励计划将全部实施完毕，合计归属股票 1849910股。（五）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异除上述（三）（四）项调整事项外，公司本次实施的 2023年限制性股票激励

计划第二类限制性股票相关事项与已披露的激励计划不存在其他差异。

（六）已履行的相关审批程序

1、2023 年 8月 10 日，公司召开第二届董事会第十一次会议，会议审议通

过《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了独立意见。

2、2023 年 8月 10 日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过了

《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司

<2023年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

3、2023 年 8 月 11 日至 2023 年 8月 20 日，公司对激励对象名单通过公司

网站进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023 年 8 月 28 日，公司监事会披露了《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况》。

4、2023 年 9月 1 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2023年 9月 1日，公司召开了第二届董事会第十三次会议和第二届监事

会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司

独立董事对本次授予事项发表了独立意见，监事会对本次授予事宜进行了核实。

6、2024 年 8月 29 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见，监事会对本次归属的激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。

7、2025年 8月 28日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会就公司

2023年限制性股票激励计划相关事项发表了核查意见。

8、2026年 8月 28日，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会就公司

2023年限制性股票激励计划相关事项发表了核查意见。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年 8月 28日，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》、公司《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等的相关规定，董事会认为公司 2023年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已经成就，根据公司 2023年第三次临时股东大会的授权，同意公司按照《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定办理本次激励计划第三个归属期归属相关事宜。

（二）激励对象本次归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明

1、限制性股票第三个归属期说明

根据公司《激励计划》规定，本激励计划第三个归属期为自授予日起 36个月后的首个交易日起至授予日起 48个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划授予日为 2023年 9月 1日，本激励计划于 2026年 9月 1日进入第三个归属期。2、满足归属条件的情况说明根据公司 2023 年第三次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关规定，公司董事会认为 2023年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已成就，现就归属成就情况说明如下：

激励对象符合公司限制性股票激励计划

序号 归属条件的情规定的归属条件况说明

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告；

公司未发生前

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公

1 述情形，符合

开承诺进行利润分配的情形；

归属条件。

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出

本次归属的激机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

励对象未发生

2 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

前述情形，符情形的；

合归属条件。

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

某一激励对象发生上述第（二）条规定的不得被授予限制性股

票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

符合条件的激

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求 励对象在职时

3 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12个月 间均超过 12个

以上的任职期限。 月，满足归属条件。

（四）公司层面业绩考核要求 经审计，公司

本激励计划的考核年度为 2023-2025三个会计年度，每个会计 2025年度实现

4 年度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下： 营业收入

归属期 业绩考核目标 825583351.87以 2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率 元，以 2022年

第一个归属期

不低于 10%。 营业收入以 2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率 500318854.64

第二个归属期

不低于 20%。 元为基数，以 2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率 2025年营业收

第三个归属期

不低于 30%。 入增长率为注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入。 65.01%，满足若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对 第三个归属期象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失 的业绩考核条效。 件。

（五）个人层面绩效考核要求

激励对象 2025激励对象个人层面绩效考核将根据公司《2023年限制性股票年度个人考核激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，并依照激励对象的绩已完成，115名效考评结果确定其归属的比例，具体情况如下表所示：

激励对象考核

个人年度 不合格突出（S） 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 结果为突出/优

考核结果 （D）秀，个人层面

5

标准系数 1.0 1.0 0.8 0.6 0 标准系数为 1；

2 名激励对象

若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当期实际可归属额度考核结果为良

＝个人当期计划归属额度×个人层面标准系数。

好，个人层面激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或

标 准 系 数 为

不能完全归属的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年

0.8。

度。

综上所述，董事会认为《公司 2023年限制性股票激励计划（草案）》中设定

的第三个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2023年第三次临时股东大会对

董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理第三个归属期的相关归属事宜。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

本次满足归属条件的激励对象共 117人，可申请归属的第二类限制性股票共

734720股。对于已授予但未达到归属条件的第二类限制性股票，公司予以作废处理，本次作废合计 13160 股。具体内容详见公司于 2026 年 8 月 28 日披露在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-073）。

三、本次限制性股票归属的具体情况

1、归属日：2026年 9月 22日

2、归属数量：732800股3、归属人数：116人；

4、授予价格：14.76元/股（调整后）

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

6、激励对象名单及归属数量：

本次行权前已 本次归属限 本次归属数量占序

姓名 职务 获授限制性股 制性股票数 已获授限制性股号

票数量（股） 量（股） 票的百分比

一、董事、高级管理人员、持股 5%以上股东

1 孙文强 董事长 80800 32320 40.00%

2 王纪学 董事、总经理 80800 32320 40.00%

3 王洪波 副总经理 42200 16880 40.00%

4 陈涛 董事、副总经理 40000 16000 40.00%

5 李玉宝 职工代表董事 28500 11400 40.00%

6 向春燕 财务总监 21000 8400 40.00%

小计 293300 117320 40.00%

二、其他激励对象

中层管理人员、核心技术（业务）人

员及董事会认为需要进行激励的其他 1607300 615480 38.29%

相关员工（110人）

合计（116人） 1900600 732800 38.56%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本

激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。

2、本激励计划激励对象包括公司实际控制人孙文强先生、王纪学先生，除此之外不包括其

他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人之配偶、父母、子女。

3、本激励计划激励对象不包括：* 独立董事、监事，* 外籍人员。

4、上表内职务为截至本公告披露日的任职情况。

5、以上数据已剔除离职人员、自愿放弃而不再具备激励对象资格等因素影响。

6、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

7、激励对象发生变化的情况、放弃权益的处理方式

在办理 2023年限制性股票激励计划第三个归属期归属股份登记期间，如有激励对象提出离职申请，则已获授尚未办理归属登记的限制性股票不得归属并由公司作废，由公司退还该激励对象已支付的认购资金；如有激励对象因资金筹集不足等原因放弃部分限制性股票，不得转入下个归属期，该部分限制性股票由公司作废。在办理本激励计划第三个归属期归属股份登记期间，有 1名激励对象因个人原因全额放弃出资，对应作废其已授予尚未归属的 1920股限制性股票。因此，本激励计划第三个归属期实际归属的激励对象由 117人调整为 116人，第三个归属期实际归属限制性股票数量为 732800股。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

1、上市流通日：2026年 9月 22日。

2、上市流通数量：732800股。

3、本次限制性股票激励计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。

4、董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股

份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买

入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政

法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员或激励对象持有

股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

五、验资及股份登记情况中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026年 9月 10日出具了《验资报告》（中兴华验字（2026）第 00000164 号），对公司新增注册资本及股本的情况进行了审验。经审验，截至 2026 年 9月 9日，公司实际已向 116名股票期权第三期行权激励对象定向增发人民币普通股（A股）股票 732800股，应募集资金总额为 10816128.00 元。其中，计入股本人民币 732800.00 元，计入资本公积（股本溢价）10083328.00元。

公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理完成本次归属第二类

限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026年 9月22日。

六、本次行权募集资金的使用计划本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属新增股份对上市公司的影响

1、本次归属对公司股权结构的影响如下：

单位：股

变动前 本次变动 变动后

股份数量 99484126 732800 100216926

2、本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件，公司控制权未发生变化。

3、根据公司《2026 年半年度报告》，2026 年 1-6 月实现归属于上市公司股

东的净利润为-18659373.11元，基本每股收益为-0.1876元/股。本次归属限制性股票 732800 股，公司总股本增加至 100216926 股，用新股本计算的全面摊薄每股收益为-0.1862元/股。

本次归属完成后，公司总股本增加，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

八、律师出具的法律意见书结论性意见

截至本法律意见书出具日，本所律师认为：

1、公司本次调整、本次归属及本次作废相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定；

2、公司本次调整符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定；

3、公司本激励计划已进入第三个归属期，第三个归属期的归属条件已成就，

公司实施本次归属符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定；4、公司本激励计划部分限制性股票作废原因及数量符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定。

5、公司已按照《管理办法》、《自律监管指南第 1号》等相关规定履行了现

阶段应履行的信息披露义务。

九、备查文件

1、第三届董事会第十次会议决议；

2、第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议；

3、董事会薪酬与考核委员会关于 2023年限制性股票激励计划相关事项的审

核意见；

4、山东国曜琴岛（青岛）律师事务所关于青岛海泰科模塑科技股份有限公

司 2023年限制性股票激励计划调整授予价格、第三个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书。

特此公告。

青岛海泰科模塑科技股份有限公司董事会

2026年 9月 18日