怡合达:关于2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告

证券代码：301029 证券简称：怡合达公告编号：2026-047

东莞怡合达自动化股份有限公司

关于 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期

归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、本次归属日：2026年 9月 17日

2、本次归属股票数量：48000股

3、本次归属股票人数：1人

4、本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的限制性股

票无限售安排，股票上市后即可流通。

东莞怡合达自动化股份有限公司（以下简称“公司”）2025年限制

性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的

预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2025 年第一次临时股东会的授权，公司于 2026年 8月 21日召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，近日公司办理了本激励计划预留授予部分第一个归属期的第二类限制性股票归属登记工作，现将相关情况公告如下：

一、本激励计划实施情况概要

（一）本次激励计划简述2025年 7月 15日，公司召开了 2025年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：

1、股权激励方式：第二类限制性股票

2、股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向

激励对象定向发行本公司A股普通股股票。

3、授予价格：11.5元/股（调整前）

4、本激励计划的有效期和归属安排情况

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限

制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将

按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：

* 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；

* 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

* 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大

事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

* 中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当依据且符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

首次授予的限制性股票分三期归属，各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例

自首次授予之日起 12个月后的首个交易日起至首

第一个归属期 30%

次授予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予之日起 24个月后的首个交易日起至首

第二个归属期 30%

次授予之日起 36个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予之日起 36个月后的首个交易日起至首

第三个归属期

次授予之日起 48 40%个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分在 2025年授出，则预留部分授予的限制性股票的归属时间安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2025年后授出，则预留部分授予的限制性股票分二期归属，各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例

自预留授予之日起 12个月后的首个交易日起至预

第一个归属期 50%留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予之日起 24个月后的首个交易日起至预

第二个归属期 50%留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属

条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励对象当期计划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不

能归属或不能完全归属的，激励对象已获授但尚未能归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延至下期归属。

5、限制性股票的归属条件

（1）公司层面业绩考核要求本激励计划首次授予的限制性股票公司层面业绩考核年度为

2025年、2026年、2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，

以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度公司业绩考核目标如下表所示：

考核年度营业收入（亿元）

考核年度毛利率（B）

归属安排考核年度（A）

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）

第一个归属期 2025年 28.0 27.5 36.3% 36.1%

第二个归属期 2026年 31.1 30.1 37.3% 36.9%

第三个归属期 2027年 34.1 32.6 38.3% 37.7%

根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例的确定原则如下：

业绩目标完成情况归属比例

A≥Am且B≥Bm 100%达成下列三种考核条件之一

* Am＞A≥An且Bm＞B≥Bn

* A≥Am且Bm＞B≥Bn 80%

* Am＞A≥An且B≥Bm

A＜An或B＜Bn 0%

注：* 上述“营业收入”、“毛利率”以经审计的合并报表所载数据为准，下同；

* 上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。

若预留部分限制性股票在 2025年授予，则预留授予部分的考核年度与各年度公司业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分限制

性股票在 2025年后授予，则预留授予部分的公司层面考核年度为 2026年、2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：

考核年度营业收入（亿元）

A 考核年度毛利率（B）（）

归属安排考核年度

目标值触发值目标值触发值

（Am）（An）（Bm）（Bn）

第一个归属期 2026年 31.1 30.1 37.3% 36.9%

第二个归属期 2027年 34.1 32.6 38.3% 37.7%

根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例的确定原则如下：

业绩目标完成情况归属比例

A≥Am且B≥Bm 100%达成下列三种考核条件之一

* Am＞A≥An且Bm＞B≥Bn

* A≥Am且Bm＞B≥Bn 80%

* Am＞A≥An且B≥Bm

A＜An或B＜Bn 0%

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（2）个人层面绩效考核要求所有激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司管理层、人力资源部和相关业务部门负责对激励对象每个考核年度的综合表现进行考核评价，薪酬与考核委员会负责审核公司个人综合表现考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例。激励对象的个人综合表现评价结果分为三个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：

个人评价等级 A B C

个人层面归属比例 100% 60% 0%

在公司业绩及个人综合考核要求均达成的前提下，激励对象个人当期股票实际归属额度=个人当期股票计划归属额度×公司层面归属

比例×个人层面归属比例。

激励对象考核当年不能归属的限制性股票作废失效，不可递延至下一年度。

（二）本激励计划已履行的审批程序

1、2025年 6月 26日，公司召开第三届董事会第十六次会议，会议审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。

2、2025年 6月 26日，公司召开第三届监事会第十五次会议，会议审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

3、2025年 6月 27日至 2025年 7月 7日，公司对本激励计划拟

首次授予的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会和监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2025年 7月 8日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《监事会关于 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

4、2025年 7月 15日，公司召开 2025年第一次临时股东会，审议并通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2025年 7月 22日，公司召开第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司薪酬与考核委员会和监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行审核并发表了核查意见。

6、2025年 9月 10日，公司召开第三届董事会第十九次会议，审

议通过《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

7、2026年 7月 10日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议

通过《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予

部分第一个归属期归属的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。

8、2026年 8月 21日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过《关于调整 2025年、2026年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对预留授予部分

第一个归属期归属的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。

（三）限制性股票预留授予情况（调整前）

预留授予日期预留授予价格预留授予数量预留授予人数

2025年 9月 10日 11.35元/股 16.00万股 1人

（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况

1、2025年 7月 22日，公司召开第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司薪酬与考核委员会和监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行审核并发表了核查意见。

鉴于 1名激励对象因个人原因离职，已不具备激励对象资格，根据公司 2025年第一次临时股东会的授权，董事会对本次激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行调整。经调整，本激励计划首次授予的激励对象由 90人调整为 89人，首次授予的限制性股票数量由 616.00万股调整为 613.00万股，基于上述调整，本激励计划的授予总量由

632.00万股相应调整为 629.00万股。

2、2025年 9月 10日，公司召开第三届董事会第十九次会议，审

议通过《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。鉴于公司于 2025年 8月 13日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于 2025年半年度利润分配方案的议案》，该议案已获公司 2024年年度股东会授权，无需再次提交股东会审议。

公司 2025年半年度利润分配方案为：以公司总股本 634202712股为基数，向全体股东每 10股派现金红利 1.5元（含税），目前公司 2025半年度权益分派已实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《激励计划》等相关规定，应对本激励计划首次授予及预留授予的价格进行调整。本次调整后，本激励计划的首次授予及预留授予价格由 11.5元/股调整为 11.35元/股。

3、2026年 7月 10日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议

通过《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于

2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予

部分第一个归属期归属的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。鉴于公司于 2026年 5月 20日召开 2025年年度股东会议，审议通过了《关于 2025年度利润分配预案及 2026年中期分红规划的议案》。公司 2025年度利润分配方案为：以公司总股本 634202712股为基数，向全体股东每 10股派发现金股利 4.96元（含税），不以资本公积金转增股本，不送红股。上述权益分派已实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》等相关规定，应对本激励计划首次授予及预留授予的价格进行调整。本次调整后，本激励计划的首次授予及预留授予价格由 11.35元/股调整为 10.854元/股。鉴于公司 2025年激励计划首次授予的激励对象中共 8名激励对象已离职，上述人员已不符合公司激励计划中有关激励对象的规定，应当取消上述激励对象资格，作废其已获授但尚未归属的限制性股票 66.00万股。首次授予激励对象由 89人调整为 81人，首次授予的限制性股票数量由 613.00万股调整为 547.00万股，基于上述调整，本激励计划的授予总量由

629.00万股相应调整为 563.00万股。鉴于 2名激励对象因个人绩效考

核结果为 C，其当期不得归属的 5.70万股限制性股票由公司作废。因此，限制性股票激励对象第一期可归属人数由 81人调整为 79人，首次授予的限制性股票数量由 547.00万股调整为 541.30万股，基于上述调整，本激励计划的授予总量由 563.00万股相应调整为 557.30万股。

4、2026年 8月 14日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议

通过《关于 2026年半年度利润分配方案的议案》《关于调整 2025年、2026年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，鉴于公司 2026年半年度利润分配方案为：以公司目前总股本 635786712

股为基数，向全体股东每 10股派现金红利 2.5元（含税），合计派发现金股利人民币 158946678.00元（含税）；不送红股，不以资本公积金转增股本。上述权益分派已实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》等相关规定，应对本激励计划首次授予及预留授予的价格进行调整。本次调整后，本激励计划的首次授予及预留授予价格由 10.854元/股调整为 10.604元/股。

（五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

除上述变动外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2026年 8月 21日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过《关于 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《激励计划》相关规定和公司 2025年第一次临时股东会的授权，董事会认为公司本激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，符合归属条件的限制性股票合计48000股，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 1名激励对象办理限制性股票归属事宜。

（二）预留授予部分第一个归属期归属条件成就的说明

根据本激励计划的相关规定，限制性股票预留授予部分第一个归属期归属时间为自预留授予之日起 12个月后的首个交易日起至预留

授予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为获授限制性股票总数的 30%。本次激励计划限制性股票预留授予日为 2025年 9月 10日，本次激励计划预留授予部分第一个归属期为 2026年 9月 10日至 2027年 9月 9日。

本激励计划预留授予的限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，成就情况说明如下：

归属条件条件成就情况

1、公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会

公司未发生前述情形，满计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

3 足归属条件。（）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公

司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12 激励对象未发生前述情个月内因重大违法违规行为被中国证监形，满足归属条件。

会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。3、公司层面业绩考核要求：

本激励计划预留授予的限制性股票第一个归属期业

绩考核目标如下：

考核年度营业收考核年度毛利率入（亿元）（A）（B）

归属安考核

排年度触发目标值目标值触发值值

（Am）（Bm）（Bn）

（An）根据立信会计师事务所

第一个 2025

28 27.5 36.30% 36.10% （特殊普通合伙）出具的

归属期年

信会师报字 [2026] 第

ZI10228 号审计报告，公公司层面业绩达成情况对应不同的归属比例，具体如司 2025 年实现营业收入下： 2948013252.61元，毛利率 39.14%。公司已达到本业绩目标完成情况归属比例

次业绩指标考核条件，满足归属条件，公司层面归A≥Am且 B≥Bm 100% 属比例 100%。

达成下列三种考核条件之一

* Am＞A≥An且 Bm＞B≥Bn

80%

* A≥Am 且 Bm＞B≥Bn

* Am＞A≥An且 B≥Bm

A＜An或 B＜Bn 0%

注：上述“营业收入”、“毛利率”以公司经审计的合并报表所载数据为准。

4、个人层面业绩考核要求：

激励对象的个人综合表现评价结果分为三个等级，考核评价表适用于考核对象。根据下表确定激励对象归属的比例：

个人评价等级 A B C 本次符合归属条件的 1名预留授予激励对象绩效

个人层面归属 100% 60% 0% 考核评级为 A，个人层面比例

归属比例为 100%。

激励对象个人当期股票实际归属额度=个人当期股票

计划归属额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象考核当年不能归属的限制性股票作废失效，不可递延至下一年度。

综上，董事会认为本激励计划设定的限制性股票预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2025年第一次临时股东会对董事会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 1名激励对象办理相关归属事宜。

三、本次归属的具体情况

（一）归属日：2026年 9月 17日

（二）归属数量：48000股

（三）归属人数：1人

（四）授予价格：10.604元/股（调整后）

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股

（六）激励对象名单及归属情况：

本次归属限制性本次可归属的限

获授的限制性股票数量占已获

姓名职务制性股票数量

股票数量（股）授限制性股票总

（股）量的比例核心技术（业唐铁光 160000 48000 30%

务）人员

合计 160000 48000 30%

（七）在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不足等原因放弃权益的情形。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2026年 9月 17日

（二）本次归属股票的上市流通数量：48000股

（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转

让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法

律法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持

有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

五、验资及股份登记情况立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026年 9月 7日出具了《验资报告》（信会师报字[2026]第 ZI10823号），对公司增加注册资本及股本的情况进行了审验，截至 2026年 9月 2日止，公司已收到 1名激励对象认购资金合计人民币 508992.00元（大写：伍拾万捌仟玖佰玖拾贰元整），所有认购资金均以货币资金形式投入。本次增资人民币 508992.00元，其中新增注册资本人民币 48000元，新增资本公积人民币 460992.00元。

公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属预留授予的第二类限制性股票登记手续。本次归属预留授予的第二类限制性股票上市流通日为 2026年 9月 17日。

六、本次归属募集资金的使用计划本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对公司的影响

1、本次归属对上市公司股权结构的影响单位：股

股份性质本次变动前本次变动本次变动后

有限售条件股份 182986904.00 0 182986904.00

无限售条件股份 452799808.00 48000.00 452847808.00

总股本 635786712.00 48000.00 635834712.00

注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

本次归属限制性股票 48000 股，公司总股本将由 635786712 股增加至 635834712股，将影响和摊薄公司基本每股收益，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属事项不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

2、本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

八、律师关于本次归属的法律意见