迈普医学:关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

归属结果暨股份上市的公告

证券代码：301033证券简称：迈普医学公告编号：2025-082

广州迈普再生医学科技股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期

归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属的限制性股票上市流通日：2025年10月27日，本

次归属的第二类限制性股票不设限售期；

2、本次办理归属的限制性股票数量为110717股，占公司总股本（剔除回购股份，下同）0.17%；

3、本次归属的激励对象人数：26人；

4、本次归属的限制性股票来源为公司从二级市场回购的本公司

人民币 A 股普通股股票。

广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月28日召开了第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为，公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）首次授予部分第一个归归属结果暨股份上市的公告

属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的26名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计110717股。

近日公司办理了本激励计划首次授予部分第一个归属期的股份

登记工作，现将有关事项说明如下：

一、本激励计划实施情况概要

（一）本激励计划主要内容

2024年7月16日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，《激励计划》主要内容如下：

1、激励形式：第二类限制性股票

2、本激励计划的股票来源

本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的

本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币

A股普通股股票。

3、授予的限制性股票数量

本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为57.60万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6606.2951万股的0.87%。

其中，首次授予限制性股票46.10万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6606.2951万股的0.70%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.03%；预留11.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6606.2951万股的0.17%，占本激励计划拟授予限归属结果暨股份上市的公告制性股票总数的19.97%。

4、激励对象的范围

本激励计划首次授予激励对象共计28人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心技术和业务骨干人员。

不包括迈普医学独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份

的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

5、本激励计划的有效期及归属安排

本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对

象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属安排归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的

第一个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30%

24个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的

第二个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30%

36个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的

第三个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起40%

48个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属安排归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的

第一个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起30%

24个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的

第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起30%

36个月内的最后一个交易日当日止归属结果暨股份上市的公告

自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的

第三个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起40%

48个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属安排归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的

第一个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50%

24个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的

第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50%

36个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

6、限制性股票的授予价格

本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股22.80元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股22.80元的价格购买公司股票。

7、限制性股票的归属条件

（1）公司层面的业绩考核要求

本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如归属结果暨股份上市的公告下表所示：

各年度营业收入增长率（%）

对应考核年度（基于2023年）

目标值（Am）触发值（An）

第一个归属期2024年23.00%18.40%首次授予以及在公

司2024年第三季度第二个归属期2025年61.00%48.80%报告披露前预留授

予的限制性股票第三个归属期2026年103.00%82.40%在公司2024年第三

第一个归属期2025年61.00%48.80%季度报告披露后预留授予的限制性股

第二个归属期2026年103.00%82.40%票公司层面归属比考核指标业绩完成度例（X）

A≥Am X=100%

各考核年度营业收入增长率（A） An≤A

A＜An X=0

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归属，并作废失效。若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分权益取消归属，并作废失效。

（2）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，根据个人年度绩效考核等级确定考核结果，并依照激励对象的考核结果确定其对应的个人层面归属比例，具体如下所示：归属结果暨股份上市的公告激励对象考核结果良好及以上待改进不合格

个人层面归属比例（Y） 100% 80% 0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。

激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属或不能完

全归属的限制性股票，由公司作废失效。

本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《限制性股票授予协议书》执行。

（二）本激励计划已履行的相关审批程序

1、2024年6月27日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。

2、2024年6月28日至2024年7月7日，公司对拟首次授予激

励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议或意见。2024年7月10日，公司监事会发表了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-044）。归属结果暨股份上市的公告3、2024年7月16日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2024年7月16日披露了公司《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-045）。

4、2024年7月16日，公司召开第三届董事会第三次会议和第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励计划授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会、监事会同意确定以

2024年7月16日为首次授予日，向28名激励对象授予46.10万股限制性股票。

5、2025年7月7日，公司召开第三届董事会第十一次会议审议

通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，确认将本激励计划限制性股票的授予价格由22.80元/股调整为22.20元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授归属结果暨股份上市的公告予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会同意确定以2025年7月7日为预留授予日，向5名激励对象授予11.50万股限制性股票。

6、2025年8月28日，公司召开第三届董事会第十四次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。

（三）本激励计划限制性股票的授予情况

1、首次授予日：2024年7月16日

2、首次授予数量：46.10万股，占公司草案公布日总股本0.70%；

3、首次授予人数：28人；

4、首次授予部分限制性股票授予价格：22.20元/股（调整后）；

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普

通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票；

6、首次授予激励对象名单及实际授予情况：

获授的第二类占本激励计划占本激励计划姓名职务限制性股票数授出权益数量草案公布日股量（万股）的比例本总额比例

中层管理人员、核心技术和

46.1080.03%0.70%

业务骨干人员（28人）

（四）本激励计划实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况归属结果暨股份上市的公告

1、限制性股票授予价格调整情况

鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕：以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利6.00元，共计派发现金股利39700158.60元（含税）。根据《管理办法》《激励计划》的规定，

在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属

登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，限制性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由22.80元/股调整为22.20元/股。

2、限制性股票归属数量与人数调整

2025年8月28日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励对象中有

2名激励对象已离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获

授但尚未归属的45000股限制性股票；此外，鉴于本激励计划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为

89.59%，1名激励对象个人层面归属比例为80%，无法全额归属，因此，前述26名首次授予激励对象未能归属的14083股限制性股票取消归属，并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件的限制性股票合计59083股。

除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计归属结果暨股份上市的公告划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就本激励计划首次授予部分限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2025年8月28日，公司召开了第三届董事会第十四次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：本激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的26名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计110717股。

（二）激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件的说明

1、本激励计划首次授予部分第一个等待期已经届满

本激励计划限制性股票的首次授予日为2024年7月16日，因此本激励计划首次授予部分第一个归属期为2025年7月16日至2026年7月15日，归属比例为30%。

2、激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，按照《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

（一）公司未发生以下情形：

公司未发生前述情形，满

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具足归属条件。

否定意见或者无法表示意见的审计报告；归属结果暨股份上市的公告

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形

（二）激励对象未发生以下情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不

适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生前述情

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；形，满足归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理

人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

本激励计划首次授予的

28名激励对象中，2名激

（三）激励对象归属权益的任职期限要求励对象在第一个归属期

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足前已离职，在职的26名

12个月以上的任职期限。

激励对象均符合归属任职期限要求。

（四）第一个归属期公司层面的业绩考核要求

本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

各年度营业收入增长率根据华兴会计事务所（特（%）殊普通合伙）对公司出具

对应考核年度（基于2023年）目标值的《审计报告》（华兴审触发值（An）

（Am）字 [2025]24014410017首次授予以第一个归号），公司2024年营业

2024年23.00%18.40%

及在公司属期收入较2023年增长

2024年第三第二个归20.61%，高于触发值

2025年61.00%48.80%

季度报告披属期18.40%。达到本激励计划露前预留授首次授予第一个归属期

第三个归

予的限制性2026年103.00%82.40%业绩考核目标，对应公司属期股票层面可归属比例为

在公司2024第一个归89.59%。

2025年61.00%48.80%

年第三季度属期报告披露后

第二个归

预留授予的2026年103.00%82.40%属期限制性股票考核指标业绩完成公司层面归归属结果暨股份上市的公告

度属比例（X）

A≥Am X=100%

X=A/Am*10

各考核年度营业收入增长率（A） An≤A

A＜An X=0

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

（五）激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相

关制度实施，根据个人年度绩效考核等级确定考核结果，本激励计划在职的26名并依照激励对象的考核结果确定其对应的个人层面归属

激励对象中，25名激励比例，具体如下所示：

对象首次授予第一个归激励对象考核结果良好及以上待改进不合格属期个人层面绩效考核

个人层面归属比例（Y） 100% 80% 0%

结果为“良好及以上”，个人层面归属比例为

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归

100%；1名激励对象首次

属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票

授予第一个归属期个人

数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。

层面绩效考核结果为“待激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归改进”，个人层面归属比属或不能完全归属的限制性股票，由公司作废失效。

例为80%。

3、未达到归属条件的第二类限制性股票的处理方法

鉴于本激励计划中首次授予限制性股票的2名激励对象在第一

个归属期前已离职，其不再具备激励对象资格，此外，鉴于本激励计划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比

例为89.59%，1名激励对象个人层面归属比例为80%，无法全额归属，未能归属的部分权益取消归属，并作废失效，详见公司于2025年8月28日在巨潮资讯网披露的《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。

三、本次限制性股票归属情况

1、归属日：2025年10月27日

2、归属数量：110717股归属结果暨股份上市的公告

3、归属激励对象人数：26人

4、本激励计划授予价格：22.20元/股（调整后）。

5、本次归属的限制性股票来源：公司从二级市场回购的本公司

人民币 A 股普通股股票。

本次使用的回购股份为公司2024年回购方案的股份，实际回购区间为2024年3月5日至2024年5月10日，公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份数量为352500股，回购股份数占公司总股本的0.5336%，最高成交价为37.81元/股最低成交价为27.74元/股，回购总金额为11503313.00元（不包含交易费用）。

本次归属的限制性股票的授予价格与回购均价差异的会计处理

如下：

根据《企业会计准则第37号——金融工具列报》第二十二条规定，金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时根据《企业会计准则第11号——股份支付》中对回购股份进行职工期权激励

规定企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积)累计金额，同时按照其差额调整资本公积（股本溢价）。

6、本激励计划激励对象名单及实际归属情况：

获授的第二类本次可归属数量本次可归属的限制职务限制性股票数占已获授限制性

性股票数量（股）量（股）股票总量的比例归属结果暨股份上市的公告

核心技术和业务骨干人员（26人）41600011071724.02%

注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致；

2、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排

1、本次归属股份上市流通日：2025年10月27日

2、本次归属股份上市流通数量：110717股

3、本激励计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。

4、董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

本激励计划首次授予对象中不包含公司董事、高级管理人员。

五、验资及股份登记情况经华兴会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具《广州迈普再生医学科技股份有限公司验资报告》（华兴验字[2025]24014410097号）。经审验，截至2025年9月22日，贵公司已收到67名激励对象缴纳的限制性股票认购款人民币11124199.20元，出资方式为货币出资，其中：收到2023年限制性股票激励计划的41名激励对象的限制性股票的股票认购款8666281.80元，新增注册资本（股本）人民币437691.00元，计入资本公积—股本溢价8228590.80元，截至2025年9月22日，上述股本变化未完成证券登记手续及工商变更登记手续；收到2024年限制性股票激励计划的26名激励对象的限

制性股票认购款2457917.40元，此部分行权股票的回购平均价格为32.65元/股，回购成本为3614920.78元，因此转销库存股

3614920.78元，股权期行权收到的认购金额与回购成本差额为归属结果暨股份上市的公告

1157003.38元，相应调整减少资本公积—股本溢价。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次

归属第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年10月27日。

六、本次行权募集资金的使用计划本次归属后的募集资金将全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

本次归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票。故公司的股本总数不会发生变化，本次归属对公司财务状况和经营成果不会产生重大影响。公司控股股东及实际控制人在本次归属前后持有或控制的公司股份数不变，本次归属未导致公司控股股东及实际控制人发生变更。

八、法律意见书结论性意见

北京市中伦（广州）律师事务所律师认为：截至法律意见书出具日，公司已就本次归属已取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；公司本次激励计

划授予的限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；公司尚需就本次归属及时依法履行信息

披露义务，并依法办理本次归属相关手续。