归属结果暨股份上市的公告 证券代码：301033证券简称：迈普医学公告编号：2026-062 广州迈普再生医学科技股份有限公司 关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属 期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次归属的限制性股票上市流通日：2026年8月3日，本次 归属的第二类限制性股票不设限售期； 2、本次办理归属的限制性股票数量为33089股，占公司总股本（剔除回购股份，下同）0.05%； 3、本次归属的激励对象人数：2人； 4、本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人 民币 A 股普通股股票。 广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年7月14日召开了第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为，公司2023年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”、“本次激励计划”）归属结果暨股份上市的公告 预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的2名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计33089股。 近日公司办理了本激励计划预留授予部分第二个归属期的股份 登记工作，现将有关事项说明如下： 一、本激励计划实施情况概要 （一）本激励计划主要内容 2023年8月17日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，《激励计划》主要内容如下： 1、激励形式：第二类限制性股票 2、本激励计划的股票来源 本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的 本公司人民币 A 股普通股股票。 3、授予的限制性股票数量 本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为186.80万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6606.2951万股的2.83%。 其中，首次授予限制性股票176.80万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6606.2951万股的2.68%，占本激励计划授予限制性股票总数的94.65%；预留授予限制性股票10.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6606.2951万股的0.15%，占本激归属结果暨股份上市的公告励计划授予限制性股票总数的5.35%。 4、激励对象的范围 本激励计划首次授予激励对象共计49人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术和业务骨干人员。不包括迈普医学独立董事、监事以及外籍员工。 5、本激励计划的有效期及归属安排 本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对 象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的 第一个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30% 24个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的 第二个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30% 36个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的 第三个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起40% 48个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分限制性股票在公司2023年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的 第一个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起30% 24个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的 第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起30% 36个月内的最后一个交易日当日止归属结果暨股份上市的公告 自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的 第三个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起40% 48个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分限制性股票在公司2023年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的 第一个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50% 24个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的 第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50% 36个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 6、限制性股票的授予价格 本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股20.80元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股20.80元的价格购买公司股票。预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票授予价格相同。 7、限制性股票的归属条件 （1）公司层面的业绩考核要求 本激励计划在2023年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条归属结果暨股份上市的公告件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 各年度营业收入增长率（%） 对应考核年度（基于2022年） 目标值（Am） 触发值（An） 首次授予以及在公第一个归属期2023年15%12%司2023年第三季度 第二个归属期2024年45%36%报告披露前预留授 予的限制性股票第三个归属期2025年90%72%在公司2023年第三 第一个归属期2024年45%36%季度报告披露后预留授予的限制性股 第二个归属期2025年90%72%票公司层面归属比考核指标业绩完成度例（X） A≥Am X=100% 各考核年度营业收入增长率（A） An≤A及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益等发表了明确意见。 2、2023年8月1日至2023年8月10日，公司对拟首次授予激 励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议或意见。2023年8月11日，公司监事会发表了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-033）。 3、2023年8月17日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划归属结果暨股份上市的公告相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2023年8月17日披露了公司《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-035）。 4、2023年8月24日，公司召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》公司独立董事发 表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 5、2024年6月27日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，确认将本激励计划限制性股票的授予价格由20.80元/股调整为20.40元/股，同意确定2024年6月27日为预留授予日，向3名激励对象授予限制性股票9.40万股，预留授予价格为20.40元/股。剩余未授予的限制性股票0.60万股作废。 6、2024年9月13日，公司召开了第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的归属结果暨股份上市的公告议案》，公司监事会对本激励计划相关事项进行核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。 7、2024年10月25日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2024-064）。 8、2025年7月7日，公司召开了第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，确认将本激励计划限制性股票的授予价格由20.40元/股调整为19.80元/股同意公司依据相关规定为符合条件的3名激励对象办理第二类限制性股票归属事项。公司薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。 9、2025年7月25日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予（暂缓归属部分）及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-050）。 10、2025年8月28日，公司召开了第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具归属结果暨股份上市的公告了法律意见书。 11、2025年10月24日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-077）。 12、2026年7月14日，公司召开了第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司薪酬与考核委员会对本次股权激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。 （三）本激励计划限制性股票的授予情况 1、预留授予日：2024年6月27日 2、预留授予数量：9.40万股，占公司总股本0.14%； 3、预留授予人数：3人； 4、预留授予部分限制性股票授予价格：19.10元/股（调整后）； 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普 通股股票 6、预留授予激励对象名单及实际授予情况： 获授的第二类占本激励计划占本激励计划姓名职务限制性股票数授出权益数量草案公布日股量（万股）的比例本总额比例 中层管理人员、核心技术和 9.405.03%0.14% 业务骨干人员（3人） 合计9.405.03%0.14%归属结果暨股份上市的公告 （四）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况 1、限制性股票授予价格调整情况 2024年6月27日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司2023年年度权益分派已实施完毕，以公司当时总股本剔除已回购股份352500股后的65710451股为基数，向全体股东每10股派4.0元人民币现金，共计派发现金股利 26284180.40元（含税）。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划》的规定及公司2023年第 一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划限制性股票的授予价格由20.80元/股调整为20.40元/股。 2025年7月7日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议 通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕，以公司当时总股本剔除已回购股份352500股后的66166931股为基数，向全体股东每10股派6.0元人民币现金，共计派发现金股利39700158.60元（含税）。 根据《管理办法》《激励计划》的规定及公司2023年第一次临时股 东大会的授权，董事会同意将本激励计划限制性股票的授予价格由 20.40元/股调整为19.80元/股。 2026年7月14日，公司召开第三届董事会第二十四次会议，审 议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，归属结果暨股份上市的公告鉴于公司2025年年度权益分派已实施完毕：以公司当时总股本 67049620股扣除回购专用账户上241783股回购股份后的 66807837股股份为基数，向全体股东每10股派7.0元人民币现金， 共计派发现金股利46765485.90元（含税）。根据《管理办法》《激励计划》的规定及公司2023年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划限制性股票的授予价格由19.80元/股调整为 19.10元/股。 （2）限制性股票归属数量与人数调整 2024年9月13日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励对象中有3名激励对象已离职，其不再具备激励对象资格，公司作废其已获授但尚未归属的限制性股票；此外，1名激励对象因首次授予第一个归属期个人层面绩效考核结果为“B”，不满足完全归属条件，公司作废其第一个归属期已获授但不得归属的限制性股票。本次作废已授予但尚未归属的限制性股票合计82620股。 2025年7月7日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为 94.68%，无法全额归属，3名预留授予激励对象未能归属的部分权益 取消归属，并作废失效，公司作废上述不满足归属条件的当期限制性归属结果暨股份上市的公告股票合计2502股。 2025年8月28日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励对象中有 5名激励对象已离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获 授但尚未归属的102200股限制性股票；此外，鉴于本激励计划首次授予部分第二个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为 94.68%，无法全额归属，因此，41名首次授予激励对象未能归属的 24609股限制性股票取消归属，并作废失效。综上，公司作废上述 不满足归属条件的限制性股票合计126809股。 2026年7月14日，公司召开第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划预留授予的激励对象中有1名激励对象在第二个等待期期间离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获授但尚未归属的13500股限制性股票；此外，鉴于本激励计划预留授予部分第二个归属期公司层面业绩考核结果对 应的归属比例约为98.78%，无法全额归属，因此，2名预留授予激励对象未能归属的411股限制性股票取消归属，并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件的限制性股票合计13911股。 3、其他调整2024年9月23日，公司披露了《关于公司实际控制人、控股股东的一致行动人拟通过协议转让部分公司股份暨权益变动的提示性归属结果暨股份上市的公告公告》（公告编号：2024-063）。由于2023年限制性股票激励计划的激励对象袁玉宇先生系公司控股股东、实际控制人，为避免短线交易，其获授的首次授予部分第一个归属期对应的限制性股票暂缓归属。 2024年11月15日，公司披露了《关于实际控制人、控股股东的一致行动人协议转让过户完成的公告》（公告编号：2024-067）。袁玉宇先生获授的首次授予部分第一个归属期对应的限制性股票与预留授予3名激励对象第一个归属期可归属的限制性股票共同办理归属登记手续。2025年7月25日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予（暂缓归属部分）及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-050）。公司已办理了本激励计划首次授予（暂缓归属部分）及预留授予部分第一个归属期股份登记工作。 除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就本激励计划预留授予部分限制性股票归属条件是否成就的审议情况 2026年7月14日，公司召开了第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。根据公司2023年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：本激励计划预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的2名激励对象办理归属结果暨股份上市的公告归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计33089股。 （二）激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件的说明 1、本激励计划预留授予部分第二个等待期已经届满 本激励计划限制性股票的预留授予日为2024年6月27日。因此本激励计划预留授予部分第二个等待期已经届满，第二个归属期为 2026年6月29日至2027年6月25日，归属比例为50%。 2、激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件根据公司2023年第一次临时股东大会对董事会的授权，按照《激励计划》的相关规定，本激励计划预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下： 归属条件达成情况 （一）公司未发生以下情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生前述情形，满出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 足归属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生以下情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不 适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生前述情 其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；形，满足归属条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象归属权益的任职期限要求本激励计划预留授予的3 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个名激励对象中，1名激励归属结果暨股份上市的公告月以上的任职期限。对象在第二个归属期前已离职，在职的2名激励对象均符合归属任职期限要求。 （四）公司层面的业绩考核要求 本激励计划预留授予的限制性股票在2024年-2025年会 计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划预留授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标 如下表所示：根据华兴会计师事务所（特殊普通合伙）对公司各年度营业收入增长率 %出具的《审计报告》（华（） 对应考核年度（基于2022年）兴审字目标值 触发值（An）Am [2026]25015080015 号），（ ）公司2025年营业收入较 第一个归属 预留授予2024年45%36%2022年增长88.90%，高期 的限制性于触发值72%。达到本激 第二个归属 股票2025年90%72%励计划预留授予第二个期 归属期业绩考核目标，对业绩完公司层面归考核指标应公司层面可归属比例 成度 属比例（X） 约为98.78%。 A≥Am X=100% An≤A

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