归属结果暨股份上市的公告 证券代码：301033 证券简称：迈普医学 公告编号：2026-077 广州迈普再生医学科技股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属 期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次归属的限制性股票上市流通日：2026 年 9 月 24 日，本 次归属的第二类限制性股票不设限售期； 2、本次办理归属的限制性股票数量为 548313 股，占公司总股本（剔除回购股份，下同）0.82%； 3、本次归属的激励对象人数：36 人； 4、本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人 民币 A 股普通股股票。 广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 24 日召开了第三届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为，公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”、“本次激励计划”）归属结果暨股份上市的公告 首次授予部分第三个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的 36 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计 548313 股。 近日公司办理了本激励计划首次授予部分第三个归属期的股份 登记工作，现将有关事项说明如下： 一、本激励计划实施情况概要 （一）本激励计划主要内容 2023 年 8 月 17 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，《激励计划》主要内容如下： 1、激励形式：第二类限制性股票 2、本激励计划的股票来源 本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的 本公司人民币 A 股普通股股票。 3、授予的限制性股票数量 本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为 186.80 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6606.2951 万股的 2.83%。 其中，首次授予限制性股票 176.80 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6606.2951 万股的 2.68%，占本激励计划授予限制性股票总数的 94.65%；预留授予限制性股票 10.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6606.2951 万股的 0.15%，占本激归属结果暨股份上市的公告励计划授予限制性股票总数的 5.35%。 4、激励对象的范围 本激励计划首次授予激励对象共计 49 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术和业务骨干人员。不包括迈普医学独立董事、监事以及外籍员工。 5、本激励计划的有效期及归属安排 本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对 象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期 归属安排 归属比例 自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的 第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30% 24 个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的 第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30% 36 个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的 第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40% 48 个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期 归属安排 归属比例 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的 第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30% 24 个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的 第二个归属期 30%首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起归属结果暨股份上市的公告 36 个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的 第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 40% 48 个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期 归属安排 归属比例 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的 第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50% 24 个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的 第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50% 36 个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 6、限制性股票的授予价格 本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 20.80 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 20.80 元的价格购买公司股票。 7、限制性股票的归属条件 （1）公司层面的业绩考核要求 本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如归属结果暨股份上市的公告下表所示： 各年度营业收入增长率（%） 对应考核年度（基于 2022 年） 目标值（Am） 触发值（An） 首次授予以及在公 第一个归属期 2023 年 15% 12% 司 2023 年第三季度 第二个归属期 2024 年 45% 36%报告披露前预留授 予的限制性股票 第三个归属期 2025 年 90% 72% 在公司 2023 年第三 第一个归属期 2024 年 45% 36%季度报告披露后预留授予的限制性股 第二个归属期 2025 年 90% 72%票公司层面归属比 考核指标 业绩完成度例（X） A≥Am X=100% 各考核年度营业收入增长率（A） An≤A及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益等发表了明确意见。 2、2023 年 8月 1日至 2023 年 8 月 10 日，公司对拟首次授予激 励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议或意见。2023 年 8月 11 日，公司监事会发表了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-033）。 3、2023 年 8月 17 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首归属结果暨股份上市的公告次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于 2023 年 8 月 17 日披露了公司《关于 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-035）。 4、2023 年 8 月 24 日，公司召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 5、2024 年 6 月 27 日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，确认将本激励计划限制性股票的授予价格由 20.80 元/股调整为 20.40 元/股，同意确定 2024 年 6月 27 日为预留授予日，向 3名激励对象授予限制性股票 9.40 万股，预留授予价格为 20.40 元/股。剩余未授予的限制性股票 0.60 万股作废。 6、2024 年 9 月 13 日，公司召开了第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司监事会对本激励计划相关事项进行核实并出具了核查意归属结果暨股份上市的公告见，律师出具了法律意见书。 7、2024 年 10 月 25 日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2024-064）。 8、2025 年 7月 7日，公司召开了第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，确认将本激励计划限制性股票的授予价格由 20.40 元/股调整为 19.80 元/股，同意公司依据相关规定为符合条件的 3 名激励对象办理第二类限制性股票归属事项。公司薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。 9、2025 年 7 月 25 日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予（暂缓归属部分）及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-050）。 10、2025 年 8月 28 日，公司召开了第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。归属结果暨股份上市的公告11、2025 年 10 月 24 日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-077）。 12、2026 年 7月 14 日，公司召开了第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。 13、2026 年 7 月 30 日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2026-062）。 14、2026 年 8月 24 日，公司召开了第三届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。 （三）本激励计划限制性股票的授予情况 1、首次授予日：2023 年 8月 24 日 2、首次授予数量：176.80 万股，占公司草案公布日总股本 2.68%；归属结果暨股份上市的公告 3、首次授予人数：49 人； 4、首次授予部分限制性股票授予价格：19.10 元/股（调整后）； 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普 通股股票 6、首次授予激励对象名单及实际授予情况： 获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划 姓名 职务 限制性股票数 授出权益数量 草案公布日股量（万股） 的比例 本总额比例 袁玉宇 董事长 16.00 8.57% 0.24% 王建华 董事、总经理 16.00 8.57% 0.24% 董事、副总经理、 骆雅红 8.00 4.28% 0.12%财务总监 龙小燕 董事、董事会秘书 8.00 4.28% 0.12% 中层管理人员、核心技术和 128.80 68.95% 1.95% 业务骨干人员（45 人） 合计 176.80 94.65% 2.68% （四）本激励计划实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况 1、限制性股票授予价格调整情况 2024 年 6月 27 日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司 2023 年年度权益分派已实施完毕，以公司当时总股本剔除已回购股份 352500 股后的 65710451 股为基数，向全体股东每 10 股派 4.0 元人民币现金，共计派发现金股利 26284180.40 元（含税）。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划》的规定及公司 2023 年第归属结果暨股份上市的公告 一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划限制性股票的授予价格由 20.80 元/股调整为 20.40 元/股。 2025 年 7 月 7 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议 通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕，以公司当时总股本剔除已回购股份 352500 股后的 66166931 股为基数，向全体股东每 10股派6.0元人民币现金，共计派发现金股利39700158.60元（含税）。 根据《管理办法》《激励计划》的规定及公司 2023 年第一次临时股 东大会的授权，董事会同意将本激励计划限制性股票的授予价格由 20.40 元/股调整为 19.80 元/股。 2026 年 7月 14 日，公司召开第三届董事会第二十四次会议，审 议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司 2025 年年度权益分派已实施完毕，以公司当时总股本剔除已回购股份 241783 股后的 66807837 股为基数，向全体股东每 10股派7.0元人民币现金，共计派发现金股利46765485.90元（含税）。 根据《管理办法》《激励计划》的规定及公司 2023 年第一次临时股 东大会的授权，董事会同意将本激励计划限制性股票的授予价格由 19.80 元/股调整为 19.10 元/股。 （2）限制性股票归属数量与人数调整 2024 年 9月 13 日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划归属结果暨股份上市的公告首次授予的激励对象中有 3 名激励对象已离职，其不再具备激励对象资格，公司作废其已获授但尚未归属的限制性股票；此外，1 名激励对象因首次授予第一个归属期个人层面绩效考核结果为“B”，不满足完全归属条件，公司作废其第一个归属期已获授但不得归属的限制性股票。本次作废已授予但尚未归属的限制性股票合计 82620 股。 2025 年 7 月 7 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为 94.68%，无法全额归属，3 名预留授予激励对象未能归属的部分权益 取消归属，并作废失效，公司作废上述不满足归属条件的当期限制性股票合计 2502 股。 2025 年 8月 28 日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励对象中有 5名激励对象已离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获 授但尚未归属的 102200 股限制性股票；此外，鉴于本激励计划首次授予部分第二个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为 94.68%，无法全额归属，因此，41 名首次授予激励对象未能归属的 24609 股限制性股票取消归属，并作废失效。综上，公司作废上述 不满足归属条件的限制性股票合计 126809 股。 2026 年 8月 24 日，公司召开第三届董事会第二十六次会议，审归属结果暨股份上市的公告议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励对象中有 5名激励对象在第三个等待期期间离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获授但尚未归属的 52000 股限制性股票；此外，鉴于本激励计划首次授予部分第三个归属期公司层面业绩考核结果对 应的归属比例约为 98.78%，且本激励计划首次授予的激励对象中有 4名激励对象个人层面归属系数为 80%，无法全额归属，因此，36名首次授予激励对象因考核部分达标未能归属的 16087 股限制性股票取消归属，并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件的限制性股票合计 68087 股。 3、其他调整2024 年 9月 23 日，公司披露了《关于公司实际控制人、控股股东的一致行动人拟通过协议转让部分公司股份暨权益变动的提示性公告》（公告编号：2024-063）。由于 2023 年限制性股票激励计划的激励对象袁玉宇先生系公司控股股东、实际控制人，为避免短线交易，其获授的首次授予部分第一个归属期对应的限制性股票暂缓归属。 2024 年 11 月 15 日，公司披露了《关于实际控制人、控股股东的一致行动人协议转让过户完成的公告》（公告编号：2024-067）。袁玉宇先生获授的首次授予部分第一个归属期对应的限制性股票与预留 授予 3 名激励对象第一个归属期可归属的限制性股票共同办理归属登记手续。2025 年 7 月 25 日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予（暂缓归属部分）及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-050）。公司已办理了本激励计划首次授予（暂缓归属部分）及预留授予部分第一个归属期股份登记工作。 除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就本激励计划首次授予部分限制性股票归属条件是否成就的审议情况 2026 年 8月 24 日，公司召开了第三届董事会第二十六次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》。根据公司 2023 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：本激励计划首次授予部分第三个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的 36 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计 548313 股。 （二）激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件的说明 1、本激励计划首次授予部分第三个等待期已经届满 本激励计划限制性股票的首次授予日为 2023 年 8 月 24 日。因此本激励计划首次授予部分第三个等待期已经届满，第三个归属期为 2026 年 8 月 24 日至 2027 年 8 月 23 日，归属比例为 40%。 2、激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件根据公司 2023 年第一次临时股东大会对董事会的授权，按照《激归属结果暨股份上市的公告励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第三个归属期规定的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下： 归属条件 达成情况 （一）公司未发生以下情形： 1、 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生前述情形，满出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 足归属条件。 3、 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； 4、 法律法规规定不得实行股权激励的； 5、 中国证监会认定的其他情形 （二）激励对象未发生以下情形： 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不 适当人选； 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述情其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。 4、具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 本激励计划首次授予的 49 名激励对象中，13 名 激励对象在第三个归属期前已离职（其中有 3名 （三）激励对象归属权益的任职期限要求激励对象在第一个归属 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个期前已离职5 名激励对月以上的任职期限。 象在第二个归属期前已离职），在职的 36 名激励对象均符合归属任职期限要求。归属结果暨股份上市的公告 （四）第三个归属期公司层面的业绩考核要求 本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 对应考核年度（基于 2022 各年度营业收入增长率（%） 年） 目标值（Am） 触发值（An） 根据华兴会计师事务所 第一个 2023 （特殊普通合伙）对公司 首次授予以及在 15% 12% 归属期 年公司 2023 出具的《审计报告》（华年第三 第二个 2024 兴 审 字 季度报告披露前 45% 36%归属期 年 [2026]25015080015 号），预留授予的限制 第三个 2025 公司 2025 年营业收入较 性股票 90% 72% 归属期 年 2022 年增长 88.90%，高在公司 2023年第 第一个 2024 于触发值 72%。达到本激 45% 36% 三季度报告披露 归属期 年 励计划首次授予第三个 后预留授予的限 第二个 2025 归属期业绩考核目标，对 90% 72% 制性股票 归属期 年 应公司层面可归属比例 公司层面归 约为 98.78%。 考核指标 业绩完成度 属比例（X） A≥Am X=100% 各考核年度营业收入增长 X=A/Am*100 An≤A

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