归属结果暨股份上市的公告 证券代码：301033证券简称：迈普医学公告编号：2026-063 广州迈普再生医学科技股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个 归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次归属的限制性股票上市流通日：2026年8月3日，本次 归属的第二类限制性股票不设限售期； 2、本次办理归属的限制性股票数量为154022股，占公司总股本（剔除回购股份，下同）0.23%； 3、本次归属的激励对象人数：28人； 4、本次归属的限制性股票来源为公司从二级市场回购的本公司 人民币 A 股普通股股票。 广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年7月14日召开了第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》及《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部归属结果暨股份上市的公告 分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为，公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”、“本次激励计划”、“2024年激励计划”）首次授予部分第二个归 属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的28名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计154022股。 近日公司办理了本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留 授予部分第一个归属期的股份登记工作，现将有关事项说明如下： 一、本激励计划实施情况概要 （一）本激励计划主要内容 2024年7月16日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，《激励计划》主要内容如下： 1、激励形式：第二类限制性股票 2、本激励计划的股票来源 本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的 本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票。 3、授予的限制性股票数量 本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为57.60万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6606.2951万股的0.87%。归属结果暨股份上市的公告其中，首次授予限制性股票46.10万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6606.2951万股的0.70%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.03%；预留11.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6606.2951万股的0.17%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.97%。 4、激励对象的范围 本激励计划首次授予激励对象共计28人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心技术和业务骨干人员。 不包括迈普医学独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 拟授予限制性股票的分配情况如下： 获授的第二类占本激励计划占本激励计划姓名职务限制性股票数拟授出权益数草案公布日股量（万股）量的比例本总额比例核心技术和业务骨干人员（28 46.1080.03%0.70% 人） 预留部分11.5019.97%0.17% 合计57.60100.00%0.87%预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本 激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。 5、本激励计划的有效期及归属安排 本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对 象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个归属结果暨股份上市的公告月。 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的 第一个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30% 24个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的 第二个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起30% 36个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的 第三个归属期首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起40% 48个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的 第一个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起30% 24个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的 第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起30% 36个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的 第三个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起40% 48个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的 第一个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50% 24个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的 第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起50% 36个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股归属结果暨股份上市的公告票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 6、限制性股票的授予价格 本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股22.80元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股22.80元的价格购买公司股票。本激励计划预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价格相同。 7、限制性股票的归属条件 （1）公司层面的业绩考核要求 本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 各年度营业收入增长率（%） 对应考核年度（基于2023年） 目标值（Am） 触发值（An） 首次授予以及在公第一个归属期2024年23.00%18.40% 司2024年第三季度第二个归属期2025年61.00%48.80%报告披露前预留授 予的限制性股票第三个归属期2026年103.00%82.40% 在公司2024年第三第一个归属期2025年61.00%48.80%季度报告披露后预留授予的限制性股 第二个归属期2026年103.00%82.40%票公司层面归属比考核指标业绩完成度例（X） 各考核年度营业收入增长率（A） A≥Am X=100%归属结果暨股份上市的公告 An≤A及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。 2、2024年6月28日至2024年7月7日，公司对拟首次授予激 励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议或意见。2024年7月10日，公司监事会发表了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-044）。 3、2024年7月16日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2024年7月16日披露了公司《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-045）。 4、2024年7月16日，公司召开第三届董事会第三次会议和第归属结果暨股份上市的公告三届监事会第三次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励计划授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会、监事会同意确定以 2024年7月16日为首次授予日，向28名激励对象授予46.10万股限制性股票。 5、2025年7月7日，公司召开第三届董事会第十一次会议审议 通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，确认将本激励计划限制性股票的授予价格由22.80元/股调整为22.20元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会同意确定以2025年7月7日为预留授予日，向5名激励对象授予11.50万股限制性股票。 6、2025年8月28日，公司召开第三届董事会第十四次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。 7、2025年10月28日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告归属结果暨股份上市的公告编号：2025-082）。 8、2026年5月18日，公司召开第三届董事会第二十次会议审 议通过了《关于<2024年限制性股票激励计划(修订稿)>的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并 出具了核查意见，律师出具了法律意见书。 9、2026年7月14日，公司召开第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。 （三）本激励计划限制性股票的授予情况 1、首次授予情况 （1）首次授予日：2024年7月16日 （2）首次授予数量：46.10万股，占公司草案公布日总股本0.70%； （3）首次授予人数：28人； （4）首次授予部分限制性股票授予价格：21.50元/股（调整后）； （5）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股 普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票； （6）首次授予激励对象名单及实际授予情况：归属结果暨股份上市的公告获授的第二类占本激励计划占本激励计划姓名职务限制性股票数授出权益数量草案公布日股量（万股）的比例本总额比例 中层管理人员、核心技术和 46.1080.03%0.70% 业务骨干人员（28人） 2、预留授予情况 （1）预留授予日：2025年7月7日 （2）预留授予数量：11.50万股，占公司草案公布日总股本0.17%； （3）预留授予人数：5人； （4）预留授予部分限制性股票授予价格：21.50元/股（调整后）； （5）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股 普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票； （6）预留授予激励对象名单及实际授予情况： 获授的第二类占本激励计划占本激励计划姓名职务限制性股票数授出权益数量草案公布日股量（万股）的比例本总额比例 中层管理人员、核心技术和 11.5019.97%0.17% 业务骨干人员（5人） （四）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况 1、限制性股票授予价格调整情况 鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕：以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利6.00元，共计派发现金股利 39700158.60元（含税）。根据《上市公司股权激励管理办法》（“《管理办法》”）、《激励计划》的规定，在本激励计划草案公告当日至归属结果暨股份上市的公告激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，限制性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由22.80元/股调整为22.20元/股。 鉴于公司2025年年度权益分派已实施完毕：以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利7.00元，共计派发现金股利46765485.90元（含税）。根据《管理办法》《激励计划》的规定， 在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属 登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，限制性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由22.20元/股调整为21.50元/股。 2、限制性股票归属数量与人数调整 2025年8月28日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励对象中有 2名激励对象已离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获 授但尚未归属的45000股限制性股票；此外，鉴于本激励计划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为 89.59%，1名激励对象个人层面归属比例为80%，无法全额归属，因此，前述26名首次授予激励对象未能归属的14083股限制性股票取归属结果暨股份上市的公告消归属，并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件的限制性股票合计59083股。 2026年7月14日，公司召开第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于2024年激励计划首次授予的激励对象中有3名激励对象在第二个等待期期间离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获授但尚未归属的33600股限制性股票；2024年激励计划首次授予的激励对象中有2名激励对象以及预留授予的 激励对象中有3名激励对象个人层面归属比例为80%，无法全额归属，此外，鉴于2024年激励计划首次授予部分第二个归属期及2024年激励计划预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归 属比例为97.96%，无法全额归属，因此，23名首次授予激励对象以及5名预留授予激励对象未能归属的13878股限制性股票取消归属，并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件的限制性股票合计 47478股。 除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况 2026年7月14日，公司召开了第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》及《关于2024年限制性股票激励计划预归属结果暨股份上市的公告留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司2024年 第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条 件已成就，同意公司为符合条件的28名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计154022股。 （二）激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件的说明 1、本激励计划首次授予部分第二个等待期及预留授予部分第一 个等待期已经届满 根据本激励计划的规定，首次授予部分第二个归属期自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予部分 限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止，对应的归属比例为30%。本激励计划首次授予日为2024年7月16日，因此本激励计划首次授予部分第二个归属期为2026年7月16日至2027年 7月15日。 根据本激励计划的规定，预留授予部分第一个归属期自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予部分 限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，对应的归属比例为50%。本激励计划限制性股票的预留授予日为2025年7月7日，因此本激励计划预留授予部分第一个归属期为2026年7月7日至2027年7月6日。 2、激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件归属结果暨股份上市的公告根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，按照《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下： 归属条件达成情况 （一）公司未发生以下情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生前述情形，满出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 足归属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形 （二）激励对象未发生以下情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不 适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生前述情 其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；形，满足归属条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 本激励计划首次授予的 28名激励对象中，2名激 励对象在第一个归属期 （三）激励对象归属权益的任职期限要求已离职，3名激励对象在 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足第二个归属期前已离职， 12个月以上的任职期限。在职的23名激励对象以 及预留授予的5名激励对象均符合归属任职期限要求。 （四）公司层面的业绩考核要求根据华兴会计师事务所 本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度（特殊普通合伙）对公司对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激出具的《审计报告》（华励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性兴审字股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：[2026]25015080015号），各年度营业收入增长率公司2025年营业收入较 对应考核年度（基于2023年） （%）2023年增长59.76%，高归属结果暨股份上市的公告目标值于触发值48.80%。达到触发值（An） （Am） 本激励计划首次授予第首次授予以第一个归二个归属期及预留授予 2024年23.00%18.40% 及在公司属期部分第一个归属期业绩 2024年第三第二个归考核目标，对应公司层面 2025年61.00%48.80% 季度报告披属期可归属比例为97.96%。 露前预留授 第三个归 予的限制性2026年103.00%82.40%属期股票在公司2024第一个归 2025年61.00%48.80% 年第三季度属期报告披露后 第二个归 预留授予的2026年103.00%82.40%属期限制性股票业绩完成公司层面归考核指标 度 属比例（X） A≥Am X=100% X=A/Am*10 各考核年度营业收入增长率（A） An≤A

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