北京金诚同达（上海）律师事务所

关于

珠海安联锐视科技股份有限公司

2026年第二期限制性股票激励计划

调整和授予事项的法律意见书

上海市浦东新区世纪大道88号金茂大厦35、36层

电话：86-21-38862288传真：021-38862288*1018北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书释义

在本法律意见书内，除非文意另有所指，下列词语具有下述涵义：

安联锐视、公司指珠海安联锐视科技股份有限公司本激励计划、2026年第二期《珠海安联锐视科技股份有限公司2026年第二期限制性指

激励计划、《激励计划》股票激励计划》

限制性股票、第二类限制性符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属指股票条件后按约定比例分次获得并登记的公司股票

按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司核心骨干激励对象指人员

授予日指公司向激励对象授予限制性股票的日期，必须为交易日授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

公司将本激励计划授予数量由118.00万股调整为

本次调整指163.7854万股，并将授予价格由52.64元/股调整为37.65元/股本次授予指公司向激励对象授予限制性股票

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2026年修订）》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号《自律监管指南》指——业务办理（2026年修订）》

《公司章程》指《珠海安联锐视科技股份有限公司章程》中国证监会指中国证券监督管理委员会深交所指深圳证券交易所

本所指北京金诚同达（上海）律师事务所《北京金诚同达（上海）律师事务所关于珠海安联锐视法律意见书指科技股份有限公司2026年第二期限制性股票激励计划调整和授予事项的法律意见书》

元、万元指人民币元、人民币万元

1北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书

北京金诚同达（上海）律师事务所关于珠海安联锐视科技股份有限公司

2026年第二期限制性股票激励计划调整和授予事项的

法律意见书

金沪法意[2026]第174号

致：珠海安联锐视科技股份有限公司

本所接受公司的委托，担任公司2026年第二期激励计划的专项法律顾问。

根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、

行政法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对公司2026年第二期激励计划事项所涉及的有关文件资料和事实进行了核查和验证，出具本法律意见书。

本所律师声明：

1．本所律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关法律、行政法规和规范性文件的规定，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；

2．截至本法律意见书出具之日，本所及经办律师均未持有安联锐视的股票，

与安联锐视之间亦不存在其他可能影响公正行使职责的其他任何关系；

3．本所不对有关会计、审计等专业事项及2026年第二期激励计划所涉及股

票价值等非法律问题作出任何评价，本法律意见书对会计报表、审计报告及2026

年第二期激励计划中某些数据、结论的引述，并不意味着本所律师对该等数据、结论的真实性和准确性已核查或作出任何保证；

4．安联锐视保证已经提供了本所律师认为出具本法律意见书所必需的、真

实的原始书面材料、副本材料或其他口头材料；安联锐视还保证上述文件真实、

准确、完整；文件上所有签字与印章真实；复印件与原件一致；

2北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书

5．对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本

所律师依赖有关政府部门、公司或其他有关单位出具的证明文件出具本法律意见书；

6．本法律意见书仅供本次调整和本次授予之目的使用，不得用作任何其他目的；

7．本所同意公司将本法律意见书作为其实施本激励计划的必备法律文件之一，随同其他申请材料一起提交深交所予以公开披露，并愿意依法承担相应的法律责任。

3北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书

正文

一、本次调整和本次授予的批准和授权

经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，为实施本次调整和本次授予，公司已履行如下批准和授权：

1．2026年6月8日，公司召开了第六届董事会第九次会议，审议通过了《关于公司2026年第二期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年第二期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表了核查意见。

2．2026年6月9日至2026年6月18日，公司对激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。2026年6月18日，公司公告了《珠海安联锐视科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年第二期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3．2026年6月24日，公司召开2026年第二次临时股东会，审议通过了《关于公司2026年第二期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年第二期限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

4．2026年6月24日，公司召开第六届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整2026年第二期限制性股票激励计划授予数量和授予价格的议案》《关于向2026年第二期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。同日，

公司第六届董事会薪酬与考核委员会对本次调整和本次授予发表了核查意见。

据此，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次调整和本次授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《激励计划》的相关规定。

4北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书

二、本次调整的相关情况

（一）本次调整的原因

依据《激励计划》第九章的规定，若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数量和授予价格进行相应的调整。

经本所律师核查，公司于2026年5月19日召开2025年年度股东会，审议通过了《关于2025年度利润分配及公积金转增股本预案的议案》，同意公司2025年年度利润分配方案为以公司现有总股本69723577股扣除公司回购专用证券

账户中已回购股份2089634股后的股本67633943股为基数，向全体股东每10股派4.00元人民币现金（含税）。同时，以资本公积金向全体股东每10股转增4股。本次利润分配不送红股。

根据《珠海安联锐视科技股份有限公司2025年年度权益分派实施公告》，公司2025年年度利润分配已于2026年6月10日实施完毕。

（二）本次调整的具体内容

1．授予数量调整

依据《激励计划》第九章的规定，若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本事项，应对限制性股票授予数量进行相应的调整。调整方法如下：

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增

股本的比率（即每股股票经转增后增加的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票归属数量。

依据《激励计划》第四章的规定，本次调整前的授予数量为118万股。如本法律意见书“二、本次调整的相关情况”之“（一）本次调整的原因”所述，公司2025年年度利润分配方案为以公司现有总股本69723577股扣除公司回购专

用证券账户中已回购股份2089634股后的股本67633943股为基数，向全体股东每10股派4.00元人民币现金（含税）。同时，以资本公积金向全体股东每10

5北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书股转增4股。

本次调整后限制性股票授予数量=118.00×1.3880118=163.7854万股。据此，本激励计划限制性股票的授予数量调整为163.7854万股。

2．授予价格调整

若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本的比率；P 为调整后的授予价格。

（2）派息

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。

经派息调整后，P 仍须大于 1。

依据《激励计划》第六章的规定，本次调整前的授予价格为52.64元/股。如本法律意见书“二、本次调整的相关情况”之“（一）本次调整的原因”所述，公司2025年年度利润分配方案为以公司现有总股本69723577股扣除公司回购

专用证券账户中已回购股份2089634股后的股本67633943股为基数，向全体股东每10股派4.00元人民币现金（含税）。同时，以资本公积金向全体股东每

10股转增4股。

本次调整后的授予价格=（52.64-0.3880118）÷1.3880118=37.65元/股。据此，本激励计划限制性股票回购价格调整为37.65元/股。

综上，本所律师认为，本次调整符合《公司法》《管理办法》《激励计划》的相关规定。

三、本次授予的相关情况

（一）本次授予的授予条件

根据安联锐视2026年第二次临时股东会审议通过的《激励计划》的规定，

6北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书

激励对象获授限制性股票须同时满足如下条件：

1．公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2．激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

根据《珠海安联锐视科技股份有限公司2025年年度报告》、中证天通会计师事务所（特殊普通合伙）出具的“中证天通（2026）证审字43100020号”《珠海安联锐视科技股份有限公司2025年度财务报表之审计报告》和“中证天通（2026）证专审43100010号”《珠海安联锐视科技股份有限公司2025年度内部控制审计报告》、第六届董事会第十次会议决议以及公司出具的书面确认，并经本所律师核查，公司和本次授予的激励对象均未发生上述情形，激励对象获授限制性股票的条件已成就。

据此，本所律师认为，本次授予的授予条件已成就，公司实施本次授予符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《激励计划》的相关规定。

（二）本次授予的授予日

根据公司2026年第二次临时股东会决议，公司股东会授权董事会确定本激

7北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书

励计划的授予日。

根据公司第六届董事会第十次会议决议，公司董事会确定2026年6月24日为本次授予的授予日。

经本所律师核查，公司董事会确定的本次授予的授予日为交易日。

据此，本所律师认为，本次授予的授予日符合《上市规则》《管理办法》以及《激励计划》的相关规定。

（三）本次授予的激励对象、授予数量、授予价格

根据公司第六届董事会第十次会议决议，公司拟以37.65元/股的授予价格向符合条件的7名激励对象授予163.7854万股限制性股票。同日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会对本次授予的激励对象是否符合授予条件进行核实并发表了核查意见。

据此，本所律师认为，本次授予的激励对象、授予数量、授予价格符合《上市规则》《管理办法》以及《激励计划》的相关规定。

综上，本所律师认为，本次授予的激励对象、授予日、授予数量、授予价格符合《上市规则》《管理办法》以及《激励计划》的相关规定。

四、本次调整和本次授予的信息披露

根据《管理办法》《上市规则》的规定，公司将及时公告第六届董事会第十次会议决议、《珠海安联锐视科技股份有限公司关于调整2026年第二期限制性股票计划授予数量和授予价格的公告》《珠海安联锐视科技股份有限公司关于向

2026年第二期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》等与本次

调整和本次授予相关的文件。

据此，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次调整和本次授予已按照《管理办法》《上市规则》的规定，履行了现阶段必要的信息披露义务；随着本激励计划的进展，公司需按照相关法律、法规和规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。

8北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书

五、结论意见

综上所述，本所律师认为，本次调整和本次授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《激励计划》的相关规定；本次调整符合《公司法》《管理办法》《激励计划》的相关规定；本次授予的授予条件已成就，公司实施本次授予符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《激励计划》的相关规定；本次授予的激励对象、授予日、授予数量、授予价格符合《上市规则》《管理办法》以及《激励计划》的相关规定；公司就本次调整和本次授予已

按照《管理办法》《上市规则》的规定，履行了现阶段必要的信息披露义务；随着本激励计划的进展，公司需按照相关法律、法规和规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。

本法律意见书一式三份，经本所经办律师签字并加盖本所公章后生效。

（以下无正文）

9北京金诚同达（上海）律师事务所法律意见书（本页无正文，为《北京金诚同达（上海）律师事务所关于珠海安联锐视科技股份有限公司2026年第二期限制性股票激励计划调整和授予事项的法律意见书》之签署页）

北京金诚同达（上海）律师事务所（盖章）

负责人：（签字）经办律师（签字）：

叶乐磊：魏伟强：

吴碧玉：

年月日