股票代码:301047 证券简称:义翘神州
北京义翘神州科技股份有限公司
投资者关系活动记录表
编号:2026-004
□特定对象调研 □分析师会议
□媒体采访 √业绩说明会投资者关系活动类别
□新闻发布会 □路演活动
□现场参观 √其他(电话会议、论坛)
王凯旋、魏通、赵亦丰 中信证券股份有限公司;张坤、
刘迎、王光宇 东方证券股份有限公司;陈阳 国联民生
证券股份有限公司;陈诗雨、俞波、杨钟男 中国国际金
融股份有限公司;刘震宇 东北证券股份有限公司;石启
正 开源证券股份有限公司;张熙 野村东方国际证券有
限公司;鲁春娥 中邮证券有限责任公司;孔令岩、翁晋
翀 浙商证券股份有限公司;魏佳奥 中信建投证券股份
有限公司;姚文 东海证券股份有限公司;冉胜男 华夏
基金管理有限公司;周昱 兴业银行股份有限公司;赵忠
参与单位名称 祥 南昌产投投资基金管理有限公司;朱靖宇 平安资产
管理有限责任公司;钱怡 大家资产管理有限责任公司;
卢聪 IDG 资本管理(香港)有限公司;顾义河 禾永投
资管理(北京)有限公司;姚宏福 申万菱信基金管理有
限公司;韦世龙 太朴生科私募基金管理(珠海)有限公司;于丰泽 深圳市晓喆私募证券基金管理有限公司;常
敬钘 北京兴源投资管理有限责任公司;黄向前 深圳市
尚诚资产管理有限责任公司;杨明洋 广东德汇投资管理有限公司;崔雨菲 上海君和立成投资管理中心(有限合伙);鲁娜 宁波乾弘久盛资产管理合伙企业(有限合伙);
周姮 深圳市日斗投资管理有限公司;魏磊 上海峰境私
募基金管理有限公司;吴泽熙 浙江伟星资产管理有限公司;柯伟 上海泾溪投资管理合伙企业(有限合伙);唐
巍 荷荷(北京)私募基金管理有限公司;宁帅 山东金
仕达投资管理有限公司;张纪林 尚石投资管理有限责任公司;熊斌 深圳市稳见投资有限公司;唐明 青榕资产
管理有限公司;梁梓颖 金鹰基金管理有限公司;王喆 上
海潼骁投资发展中心(有限合伙)等。
时间 2026 年 11 月 6 日(周五)下午 15:00-15:45
地点 线上电话会议
董事、总经理、研发总监 张杰上市公司接待人员
董事、董事会秘书、财务总监 冯涛
一、2026 年三季度经营情况介绍
2026 年前三季度,公司营业收入为 60387.28 万元,同比
增长 18.07%;2026 年第三季度,公司实现营业收入
21098.10 万元,同比增长 12.83%。公司前三季度实现净
利润 14151.31 万元,同比增长 28.44%;第三季度实现净利润 5631.92 万元,同比增长 32.54%。
具体请各位投资者参阅公司在巨潮资讯网发布的《2026
年第三季度报告》。
投资者关系活动主要
二、投资者问答内容介绍
Q1:AI 制药客户需求特点?未来对公司业务会有哪些驱
动和催化作用?
回复:站在公司业务角度,相较于传统药企,AI 制药公司主要有以下几个特点:一是项目覆盖度更高,在算力充足、模型建立的情况下,单次订购蛋白的数量更多、实验通量更高;二是研发节奏更快、序列集中,更看重数据交互,需要依赖提供湿实验的 CRO 公司协助完成前期数据研发工作;三是更关注实验数据的稳定性和前后一致性,而非仅满足于实物交付。目前 AI 制药公司发展态势较快,靶点筛选命中率不断提升,覆盖范围持续扩展,公司将持续跟进相关需求变化,积极拓展业务。
Q2:今年年底及 2027 年的产能规划是怎样的?扩产过程
中的主要瓶颈是什么?
回复:面对当前市场需求,公司正积极推进高质量产能提升,主要涉及三个方面:一是生产设备自动化定制开发,目前部分设备仍处于首台套试用迭代阶段,需要与厂商共同研发调试,预计后续将加快设备迭代速度;二是大型质控设备采购,该类设备采购周期较长,公司目前正在考察试用;三是软件与数据体系升级,相关解决方案公司也在积极对接。
Q3:面对 AI 制药客户的需求,公司有哪些差异化竞争优势?
回复:首先是公司正在积极推进的无细胞表达平台,相比传统细胞表达速度更快、成本可控,能够适配 AI 客户部分研发场景需求;其次是我们规模领先的蛋白试剂库,可直接为客户提供后续结合实验所需的蛋白产品,减少中间供应商环节,沟通效率更高,同时,试剂质量更好追溯和保证,有利于获得客观准确的评价数据;再有是综合服务能力,如蛋白活性平台、流式细胞结合试验等,公司可提供从定制表达、蛋白供应到活性验证的全链条配套服务。
Q4:公司培养基、细胞因子等新业务的客户及市场拓展
最新情况如何?
回复:培养基业务,公司正在进行表达产量升级,同时推进干粉生产线建设,由中试线逐步向吨级线扩展。细胞因子方面,公司持续增加产品品类并不断提升产品质量,除现有 GMP 级产品外,还将陆续推出在内毒素水平、杂质控制、稳定性等方面更有优势的研发用升级版本产品,以更好地满足客户多样化需求。
Q5:公司后续在员工激励方面有哪些最新计划?
回复:公司以绩效为导向,构建了公司与员工共享发展成果的薪酬激励体系,并在上市前通过员工持股计划的方式实施了股权激励,未来将结合公司战略发展规划,不断健全长效激励体系,为公司稳健发展持续提供动力。
附件清单 无
日期 2026 年 11 月 9 日



