4月17日有投资者向匠心家居(301061)提问：看之前的披露报告，看得出公司管理层对公司发展充满信心，那么公司管理层为什么不在二级市场进行进行公开增持买入了？公司的企业文化做的很好，看的出是在用大爱与匠心做事，那为什么没有考虑是设立员工持股平台了？让更多员工一起享受企业发展带来的红利了？是舍不得掏出真金白银吗？

5月8日公司回答表示：感谢您长期以来对公司的关注与支持，以及对公司文化和长期发展的认可。

关于管理层增持事项，公司管理层始终对公司未来发展充满信心，并高度重视与投资者利益的一致性。目前，公司管理层及核心股东整体持股比例已处于较高水平，自公司上市以来，在相关股份解除限售后亦未发生减持行为，体现了对公司长期价值和未来发展的坚定信心。

同时，上市公司董监高股份交易需严格遵守相关法律法规及监管要求。目前受《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定限制，可实施增持的空间相对有限。后续如有相关计划，公司将严格按照法律法规要求及时履行信息披露义务。

关于员工共享机制，公司一直坚持“共同成长、共享成果”的理念。公司在IPO前已设立两家员工持股平台，并于2023年实施股权激励计划。截至目前，相关员工持股及股权激励机制已累计覆盖122名员工。

未来，公司也将继续结合经营发展情况、行业环境以及长期战略需要，持续探索更加多元、长效的人才激励与价值共享机制，努力实现员工、公司与股东的共同成长。

再次感谢您的关注与建议。