百普赛斯:上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于北京百普赛斯生物科技股份有限公司2025年股票增值权激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告

公司简称：百普赛斯证券代码：301080

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于北京百普赛斯生物科技股份有限公司

2025年股票增值权激励计划

授予相关事项之独立财务顾问报告

2025年6月目录

一、释义..................................................3

二、声明..................................................4

三、基本假设................................................5

四、本次股票增值权激励计划的审批程序....................................6

五、本次股票增值权的授予情况........................................7

六、本次股票增值权授予条件说明.......................................9

七、本次股票增值权的授予日........................................10

八、实施本激励计划对相关年度财务状况和经营成果影响的说明.........................11

九、独立财务顾问的核查意见........................................12

十、备查文件及咨询方式..........................................13

2/12一、释义

百普赛斯、本公司、公

指北京百普赛斯生物科技股份有限公司（含下属控股子公司）

司、上市公司

财务顾问、独立财务顾

指上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司问

本激励计划、本计划指北京百普赛斯生物科技股份有限公司2025年股票增值权激励计划公司授予激励对象在一定条件下通过模拟股票市场价格变化的方

股票增值权、增值权指式，获得由公司支付的兑付价格与行权价格之间差额的权利激励对象指拟参与本激励计划的人员

授予日指公司向激励对象授予股票增值权的日期，授予日必须为交易日自股票增值权授予之日起至激励对象获授的股票增值权全部行权或有效期指作废失效之日止的时间段

激励对象根据股票增值权激励计划，行使其所拥有的股票增值权的行权指行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件获得由公司支付的兑付价格与行权价格之间差额的行为

可行权日指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日兑付价格指行权日当天的公司股票收盘价，且最高不得超过100.00元/股行权条件指根据本激励计划激励对象行使股票增值权所必需满足的条件

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《自律监管指南第1《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办指号》理》

《公司章程》指《北京百普赛斯生物科技股份有限公司章程》中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所

元、万元指人民币元、人民币万元

3/12二、声明

本独立财务顾问对本报告特作如下声明：

（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由百普赛斯提供，本计划所涉及的各方

已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、

真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对百普赛斯股东是否公平、合理，对股东的权益

和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对百普赛斯的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本激励计划的相关信息。

（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公

正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财

务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第1号》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。

4/12三、基本假设

本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：

（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；

（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；

（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；

（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；

（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。

5/12四、本激励计划的审批程序

北京百普赛斯生物科技股份有限公司2025年股票增值权激励计划已履行必要的审批程

序：

（一）2025年5月27日，公司第二届董事会第十七次会议审议通过了《关于公司<2025年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划和2025年股票增值权激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，公司第二届监事会第十六次会议审议通过了《关于公司<2025年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025年股票增值权激励计划激励对象名单>的议案》。

（二）2025年5月28日至2025年6月6日，公司对本激励计划授予激励对象名单及职

务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到与本激励计划激励对象名单有关的任何异议。2025年6月7日，公司监事会发表了《监事会关于2025年股权激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

（三）2025年6月12日，公司2025年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2025年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划和2025年股票增值权激励计划相关事宜的议案》。公司实施2025年股票增值权激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票增值权，并办理授予所必需的全部事宜。2025年6月13日，公司披露了《关于2025年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（四）2025年6月12日，公司第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十七次会

议审议通过了《关于向2025年股票增值权激励计划激励对象授予股票增值权的议案》。

综上，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，百普赛斯本次股票增值权激励计划授予事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》及本激励计划的相关规定。

6/12五、本次股票增值权的授予情况

（一）授予日：2025年6月12日

（二）授予数量：25.1900万份，约占本激励计划授予时公司股本总额的0.21%

（三）授予人数：31人

（四）行权价格：25.44元/股

（五）激励工具：股票增值权

（六）股票来源：股票增值权激励计划不涉及实际股票，以百普赛斯 A 股普通股股票作为虚拟股票标的

（七）本激励计划授予的股票增值权分配情况如下表所示：

获授股票增占授予股票占激励计划序姓名国籍职务值权数量增值权总数授予日股本号（万份）比例总额比例

1黄旭中国董事、副总经理0.65002.58%0.0054%

2陈霞敏中国副总经理0.65002.58%0.0054%

副总经理、董事

3林涛中国会秘书、财务负0.81103.22%0.0068%

责人

Anna Tao

4德国区域经理0.65002.58%0.0054%

Dr. Wang

5 Anthony De Angelo 美国物流经理 0.6300 2.50% 0.0053%

6 Cody David White 美国区域经理 0.4500 1.79% 0.0038%

7 Larry Yu 美国销售总监 2.1060 8.36% 0.0176%

Megan Kathleen

8美国区域经理0.32501.29%0.0027%

Cox

Melissa Kaye

9美国区域经理0.55002.18%0.0046%

Delgado

10 Mesure Turkes 土耳其销售客户经理 0.3200 1.27% 0.0027%

11 Mourad Ferhat 法国区域经理 0.6500 2.58% 0.0054%

Nikolas Yo

12美国高级区域经理0.45001.79%0.0038%

Kamachi

13 Peter Yiping Hsueh 美国营销产品经理 0.3640 1.45% 0.0030%

Plácido Júnio da

14葡萄牙销售客户经理0.32001.27%0.0027%

Paix?o Pereira

Rachel Irene

15美国高级区域经理0.73002.90%0.0061%

Daniels未来战略事业部

16 Rosanna M Zhang 美国 3.2000 12.70% 0.0267%

副总

Sofia Decano 高级人力资源经

17美国0.95903.81%0.0080%

Elmore 理

18 Sooah Woo 韩国技术销售专家 0.4400 1.75% 0.0037%

SPENCER CHIH-

19美国市场传播经理1.42905.67%0.0119%

KAI CHIANG

7 / 12Theodoros

20英国销售客户经理0.62002.46%0.0052%

Vogiatzoglou

21 Wei-Chun Chang 中国台湾商务拓展经理 0.6800 2.70% 0.0057%

22 Yong Chan Cho 韩国商务拓展经理 0.8660 3.44% 0.0072%

23 Yu Chan Jin 韩国销售客户经理 0.3630 1.44% 0.0030%

24 Yuna Lu Wilson 美国人力资源专员 0.3260 1.29% 0.0027%

Zoe Cheyanne

25美国区域经理0.45001.79%0.0038%

Putman

陈知玮 Chih-Wei

26中国台湾商务拓展经理0.65002.58%0.0054%

Chen

CMC-药物生产

27谢岳峻中国台湾质控事业部负责3.200012.70%0.0267%

人

其他核心人员（4人）2.35109.33%0.0196%

合计25.1900100.00%0.21%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。

2、本次激励计划授予的激励对象不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（八）本激励计划实施后，不会导致股权分布不符合上市条件要求。

8/12六、本次股票增值权授予条件说明

根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授股票增值权：

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的

审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市

场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、证监会认定的其他情形。

经核查，百普赛斯不存在“最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告”、“最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告”，此外百普赛斯不存在“上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形”、“法律法规规定不得实行股权激励的”及“中国证监会认定的其他情形”。截至目前，激励对象也未发生上述不符合获授条件的情形，公司本次股票增值权激励计划的授予条件已经成就。

9/12七、本次股票增值权的授予日

根据公司2025年第二次临时股东大会授权，公司第二届董事会第十八次会议确定的股票增值权授予日为2025年6月12日。

经核查，本独立财务顾问认为：本激励计划授予日为交易日，为自股东大会审议通过

2025年股票增值权激励计划之日起60日内，授予日的确定符合《管理办法》及公司《2025年股票增值权激励计划（草案）》的相关规定。

10/12八、实施本激励计划对相关年度财务状况和经营成果影响的说明

为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本独立财务顾问建议百普赛斯在符合《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的前提下，按照有关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

11/12九、独立财务顾问的核查意见

本财务顾问认为，公司本次激励计划已取得了必要的批准与授权，本股票增值权激励计划的授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件的规定，公司不存在不符合公司2025年股票增值权激励计划规定的授予条件的情形。

12/12十、备查文件及咨询方式

（一）备查文件

1、北京百普赛斯生物科技股份有限公司第二届董事会第十八次会议决议

2、北京百普赛斯生物科技股份有限公司第二届监事会第十七次会议决议

3、《北京百普赛斯生物科技股份有限公司章程》

（二）咨询方式

单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司

经办人：刘佳

联系电话：021-52583107

传真：021-52588686