证券代码：301080证券简称：百普赛斯公告编号：2026-029 北京百普赛斯生物科技股份有限公司 关于2025年股票增值权激励计划第一个行权期行权条件成就的 公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、股票增值权行权数量：9.0099万份，占目前公司总股本的0.05%。 2、本次行权股票来源：股票增值权不涉及实际股份，以公司 A股普通股股 票作为虚拟股票标的。 北京百普赛斯生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票增值 权激励计划（以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”）规定的第一个行权期行 权条件已经成就，根据公司2025年第二次临时股东大会的授权，公司于2026年6月17日召开第二届董事会第二十七次会议，审议通过《关于2025年股票增值权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关事项说明如下： 一、本激励计划实施情况概要 （一）股权激励计划简述 1、授予股票增值权的股票来源 本激励计划采用的激励工具为股票增值权，股票增值权激励计划不涉及实际股票，以公司A股普通股股票作为虚拟股票标的。 2、行权价格及兑付价格 本激励计划授予激励对象的股票增值权的行权价格为每份25.44元。兑付价格为每批次股票增值权可行权日当天的公司股票收盘价，且最高不得超过100.00元/股。 3、本激励计划拟向激励对象授予25.1900万份股票增值权，约占本激励计 划草案公告时公司股本总额12000.00万股的0.21%，股票增值权为一次性授予，无预留权益。本激励计划授予的股票增值权的分配情况如下表所示： 获授股票增占授予股票占激励计划序姓名国籍职务值权数量增值权总数公告日股本号（万份）比例总额比例 1黄旭中国副总经理0.65002.58%0.0054% 2陈霞敏中国副总经理0.65002.58%0.0054% 副总经理、董事 3林涛中国会秘书、财务负0.81103.22%0.0068% 责人 Anna Tao 4德国区域经理0.65002.58%0.0054% Dr. Wang 5 Anthony De Angelo 美国 物流经理 0.6300 2.50% 0.0053% 6 Cody David White 美国 区域经理 0.4500 1.79% 0.0038% 7 Larry Yu 美国 销售总监 2.1060 8.36% 0.0176% Megan Kathleen 8美国区域经理0.32501.29%0.0027% Cox Melissa Kaye 9美国区域经理0.55002.18%0.0046% Delgado 10 Mesure Turkes 土耳其 销售客户经理 0.3200 1.27% 0.0027% 11 Mourad Ferhat 法国 区域经理 0.6500 2.58% 0.0054% Nikolas Yo 12美国高级区域经理0.45001.79%0.0038% Kamachi 13 Peter Yiping Hsueh 美国 营销产品经理 0.3640 1.45% 0.0030% Plácido Júnio da 14葡萄牙销售客户经理0.32001.27%0.0027% Paixo Pereira Rachel Irene 15美国高级区域经理0.73002.90%0.0061% Daniels未来战略事业部 16 Rosanna M Zhang 美国 3.2000 12.70% 0.0267% 副总 Sofia Decano 高级人力资源经 17美国0.95903.81%0.0080% Elmore 理 18 Sooah Woo 韩国 技术销售专家 0.4400 1.75% 0.0037% SPENCER 19 CHIH-KAI 美国 市场传播经理 1.4290 5.67% 0.0119% CHIANG Theodoros 20英国销售客户经理0.62002.46%0.0052% Vogiatzoglou 21 Wei-Chun Chang 中国台湾 商务拓展经理 0.6800 2.70% 0.0057% 22 Yong Chan Cho 韩国 商务拓展经理 0.8660 3.44% 0.0072% 23 Yu Chan Jin 韩国 销售客户经理 0.3630 1.44% 0.0030% 24 Yuna Lu Wilson 美国 人力资源专员 0.3260 1.29% 0.0027% Zoe Cheyanne 25美国区域经理0.45001.79%0.0038% Putman陈知玮 Chih-Wei 26中国台湾商务拓展经理0.65002.58%0.0054% Chen CMC-药物生产 27谢岳峻中国台湾质控事业部负责3.200012.70%0.0267% 人 其他核心人员（4人）2.35109.33%0.0196% 合计25.1900100.00%0.21% 注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。 （2）本次激励计划授予的激励对象不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人 及其配偶、父母、子女。 （3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 4、本激励计划的有效期、等待期、行权安排、兑付安排 (1)本激励计划的有效期本激励计划有效期自股票增值权授予之日起至激励对象获授的股票增值权全 部行权或作废失效之日止，最长不超过48个月。 (2)本激励计划的等待期本激励计划授予的股票增值权等待期为股票增值权授予之日至股票增值权可 行权日之间的时间段。本激励计划授予的股票增值权分三次行权，对应的等待期分别为自股票增值权授予之日起12个月、24个月、36个月。 (3)本激励计划的行权安排 本激励计划授予的股票增值权行权期及各期行权时间安排如下表所示： 行权期行权时间行权比例自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月 第一个行权期40%内的最后一个交易日当日止自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月 第二个行权期30%内的最后一个交易日当日止自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月 第三个行权期30%内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内因行权条件未成就的股票增值权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则作废激励对象相应股票增值权。股票增值权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票增值权应当终止行权，公司将予作废。 (4)本激励计划的兑付安排 激励对象的税后收益将在每批次行权之日起12个月内发放完毕，具体兑付时间由公司根据整体资金安排确定。 5、股票增值权行权的业绩考核要求 (1)公司层面业绩考核 本激励计划授予的股票增值权行权对应的考核年度为2025年-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核指标如下表所示： 营业收入（A） 毛利（B）行权期对应考核年度 目标值（Am） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 第一个 2025年10.9亿元9.8亿元6.62亿元 行权期 2026年同比20252026年同比20252026年同比2025 第二个 2026年年增长率不低于年增长率不低于年增长率不低于 行权期 15%20%10% 2027年同比20262027年同比20262027年同比2026 第三个 2027年年增长率不低于年增长率不低于年增长率不低于 行权期 15%20%10% 注：（1）上述“毛利”计算公式为“营业收入-营业成本”，其中“营业收入”“营业成本”均以经审计的合并报表所载数据为准； （2）上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 公司层面对应行权比例如下： 考核指标业绩完成度公司层面行权比例 A≧Am X=100% 营业收入（A） A及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划和2025年股票增值权激励计划相关事宜的议案》等议案。 同日，公司第二届监事会第十六次会议审议通过了《关于公司<2025年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025年股票增值权激励计划激励对象名单>的议案》。 2、2025年5月28日至2025年6月6日，公司对本激励计划授予激励对象 名单及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到与本激励计划激励对象名单有关的任何异议。2025年6月7日，公司监事会发表了《监事会关于2025年股权激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 3、2025年6月12日，公司2025年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2025年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划和2025年股票增值权激励计划相关事宜的议案》。公司实施2025年股票增值权激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票增值权，并办理授予所必需的全部事宜。2025年6月13日，公司披露了《关于2025年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 4、2025年6月12日，公司第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十七次会议审议通过了《关于向2025年股票增值权激励计划激励对象授予股票增值权的议案》。 5、2026年6月17日，公司第二届董事会第二十七次会议审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划及2025年股票增值权激励计划权益价格及数量的议案》《关于2025年股票增值权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》《关于作废2025年股票增值权激励计划部分已授予尚未行权的股票增值权的议案》。 （三）股票增值权授予情况授予日期行权价格授予数量授予人数 2025年6月12日25.44元/股25.1900万份31人 注：上述授予价格、数量及人数均为相应授予日当天情况。 （四）股票增值权数量及授予价格的历次变动情况2026年6月17日，公司第二届董事会第二十七次会议审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划及2025年股票增值权激励计划权益价格及数量的议案》，公司2024年度利润分配方案及2025年度利润分配方案已实施完毕，董事会对本激励计划授予价格及数量进行相应调整。经过调整，股票增值权行权价格由25.44元/份调整为17.31元/份；兑付价格上限由100.00元/份调整为70.61 元/份；股票增值权数量由25.1900万份调整为35.2341万份。 同日，公司第二届董事会第二十七次会议审议通过了《关于作废2025年股票增值权激励计划部分已授予尚未行权的股票增值权的议案》，鉴于3名激励对象因个人原因离职，已不符合有关激励对象的要求，其已获授尚未行权的股票增值权作废失效；此外，因公司2025年度公司层面业绩考核指标高于触发值但未达到目标值，对应第一个行权期公司层面行权比例为77.9580%，未达到行权条件部分由公司作废失效。本次合计作废股票增值权8.8854万份。 （五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异 除上述变动外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。 二、本激励计划第一个行权期行权条件成就的说明 （一）董事会就股票增值权行权条件是否成就的审议情况2026年6月17日，公司召开第二届董事会第二十七次会议，审议通过《关于2025年股票增值权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、 《激励计划》的有关规定及2025年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司2025年股票增值权激励计划第一个行权期规定的行权条件均已经成就，同意公司为符合条件的28名激励对象办理行权相关事宜，本次可行权数量为9.0099万份。 （二）激励对象符合激励计划规定的各项行权条件的说明 1、进入第一个行权期的说明 根据公司《激励计划》的规定，第一个行权期自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票增值权总数的40%。 公司本次激励计划股票增值权的授予日为2025年6月12日，股票增值权第一个等待期已经届满。 2、第一个行权期符合行权条件的说明： 序号行权条件成就情况 公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计公司未发生前述情形，师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；满足行权条件。 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司 章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的；序号行权条件成就情况 （5）中国证监会认定的其他情形。 激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会激励对象未发生前述 及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；情形，满足行权条件。 （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 3名激励对象离职，仍 激励对象满足各行权期任职期限要求： 在职的28名激励对象 3激励对象获授的各批次股票增值权在行权前，须满足12 符合行权任职期限要个月以上的任职期限。 求。 公司层面业绩考核目标： 第一个行权期对应考核年度为2025年，2025年营业收 入值（A）的目标值（Am）为 10.9亿元；毛利（B）的公司2025年毛利为 目标值（Bm）为 9.8 亿元，触发值（Bn）为 6.62亿元。 47.64亿元，公司层面行 公司层面行权比例（X）如下： 权比例为77.9580%。 当考核指标出现 A≧Am或 B≧Bm时，X=100%；当考核指标出现 A

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