鸿富瀚科技 301086 环境、社会和公司治理（ESG）报告

2025 环境、社会和公司治理 (ESG) 报告深圳市鸿富瀚科技股份有限公司

电话 : 0755-23766649 邮箱 : ir@hongfuhan.cn

地址：深圳市龙岗区宝龙街道宝龙社区拓新路11号鸿富瀚科技大楼

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目录

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开篇正本清源，共筑合规基石智造节能，共绘生态蓝图匠心共育，共建可持续共同体关于本报告01稳健公司治理17应对气候变化23员工安全与健康39董事长致辞03遵守商业道德19资源利用26员工雇佣与关怀42关于本公司05循环经济30员工发展与培训45

ESG战略体系 12 污染防治与生态系统保护 31 研发与创新驱动 45土地利用与生物多样性33产品和服务安全与质量47环境合规管理33供应链管理48数据安全与客户隐私49社会贡献与乡村振兴49附录

ESG 绩效数据表 51指标索引表57读者反馈表58

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关于编制说明量化性一致性本报告披露关键定量绩效指标，并尽可能提供历史数据。如无本报告在不同报告期内对同一指标的统计和披露方式保持一致；

本报告 特别说明，本报告所示金额均为人民币。 若统计及披露方式有所变更，将在报告附注中做出充分说明，以便本报告是鸿富瀚公开发布的第一份环境、社会及治理（ESG）报告，旨在全面披露公司 利益相关方进行有意义的分析，评估公司数据趋势。

2025年度在环境、社会及治理方面的管理方法、实践及成效，进一步加强与利益相关方

及社会公众的沟通，深化可持续发展理念。完整性时效性本报告的披露范围与公司合并财务报表的范围保持一致。本报告为年度报告，涵盖时间范围为2025年1月1日至2025年编制依据12月31日。

本报告重点遵循了深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报可验证性告》（以下简称“深交所《指引》”）及《上市公司自律监管指南第3号—可持续发展报告编本报告中的案例和数据均来源于公司实际运营的原始记录或财务报告，确保所披露数据的来源及计算过程均可追溯，并可用于支持外部鉴证制》（以下简称“深交所《指南》”）标准和框架，同时参考联合国可持续发展目标（SDGs）工作的审核。

结合公司实际情况和行业特点，确保报告内容全面、客观、透明。

编制流程

报告编制遵循深交所《指引》要求，进行了利益相关方调研、重要性议题识别、确定指标获取及反馈框架、信息采集等重要工作，编制流程如下：前期研究→议题双重重要性识别、评估与分析→各部门及子公司信息采集→报告编制→管理层审核→报告发布→意见反馈。如对本报告及其内容有任何疑问或反馈意见，欢迎通过以下方式与我们联系：

电话:0755-23766649

数据来源 邮箱 : ir@hongfuhan.cn

地址：深圳市龙岗区宝龙街道宝龙社区拓新路11号鸿富瀚科技大楼报告所披露的数据和案例均来自本公司和出资企业的正式文件和统计报告。如无特别说明，本报告所示金额均为人民币。

释义项释义内容报告原则

本公司/公司/鸿富瀚深圳市鸿富瀚科技股份有限公司

重要性梅州鸿富瀚/梅州基地梅州市鸿富瀚科技有限公司

公司识别出各利益相关方关注的与经营相关的重要性议题，作为本报告汇报重点。同时东莞鸿富瀚/东莞基地东莞市鸿富瀚科技有限公司关注公司所处行业和经营业务的特点。议题重要性分析过程及结果详见本报告“议题重淮安鸿富瀚/淮安基地淮安市鸿富瀚科技有限公司要性评估”章节。

秦皇岛鸿富瀚/秦皇岛基地秦皇岛鸿富瀚自动化设备有限公司

准确性《公司章程》《深圳市鸿富瀚科技股份有限公司章程》

本报告尽可能确保信息准确。其中，定量信息的测算已说明数据口径、计算依据与假定富士康集团鸿海精密工业股份有限公司及其控制的公司条件，以确保计算误差范围不会对信息使用者造成误导性影响。定量信息及附注信息详鹏鼎控股鹏鼎控股(深圳)股份有限公司及其控制的公司见本报告“ESG 数据表”章节。公司董事会对报告内容进行保证，确保不存在虚假记载、 村田公司 株式会社村田制作所及其控制的公司误导性陈述或重大遗漏。京东方京东方科技集团股份有限公司及其控制的公司正崴集团正崴精密工業股份有限公司及其控制的公司平衡性

Sedex Supplier Ethical Data Exchange，供货商商业道本报告内容基于客观事实，公平披露公司正面及负面的信息，确保信息呈现不偏不倚。德信息交流，总部位于英国伦敦的全球供应链道德数据共享平台

清晰性 RBA 责任商业联盟，由惠普、戴尔和 IBM 等电子企业本报告以简体中文发布，并包含表格、示意图等辅助信息，以便利益相关方更好地理解倡导成立，致力于在全球供应链中推动负责任的报告内容。为了方便利益相关方快速获取信息，本报告提供目录及对标索引表。商业行为

1 2鸿富瀚科技 301086 环境、社会和公司治理（ESG）报告初心所在。过去一年，我们将 ESG 理念深度融入 " 技术领先、产品专业化 " 的发展战略，在可持续发展道路上迈出坚实步伐。

董事长致辞在环境治理方面，我们设定以2024年为基准年的碳减排目标，通过梅州、淮安基地光伏发电项目年发电超50万度，2025年可再生能源使用量提高了 6.05%；我们布局刚果（金）30MW 数字能源光伏储能电站，将绿色电力延伸至海外产业链，以 " 能源 +" 业务推动高耗能产业低碳转型。

在社会责任方面，我们坚守"在这里，每一份努力都会被看见"的人才理念，不仅为残障人士定制岗位、配备手语翻译，更设立了财产董事长总规模为200万元的鸿富瀚慈善信托，截至报告当日已投入14万元资助寒门学子、支援乡村振兴，让企业发展成果惠及社区；我们张定武 实现全年安全生产零事故、职业病零发生，以 ISO 45001 与 RBA 银牌认证标准守护每一位员工的安全与尊严。

在公司治理方面，我们顺应监管要求优化治理结构，由审计委员会全面承接监督职能，荣获上海证券报"公司治理奖"，以更高透明度尊敬的各位股东、投资者、合作伙伴及社会各界朋友：保障股东权益；我们建立冲突矿产追溯体系，要求100%供应商签署廉洁与环保承诺，将负责任商业行为贯穿供应链始终。

值此鸿富瀚发布 2025 年度环境、社会及治理（ESG）报告之际，我谨代表公司董事会，向长期以来信任与支持我 面向未来，鸿富瀚正站在新的历史起点。AI 算力中心的液冷技术转型、新能源汽车热管理市场的爆发式增长，为我们提供了前所未有们的各界同仁，致以最诚挚的问候与衷心的感谢！ 的发展机遇，也对我们的 ESG 表现提出了更高要求。我们将继续加大绿色研发投入，推进全制程自动化与绿色设计，确保 2026 年降低废弃物排放率目标如期达成；我们将深化数据安全与隐私保护，以 ISO 27001 认证为基座，筑牢数字化转型的安全防线；我们将持当今世界，气候变化与可持续发展已成为全球共识，人工 续完善反腐败与反垄断合规体系，以 RBA 8.0 行为准则为标尺，打造阳光透明的商业生态。

智能与绿色低碳正重塑产业格局。作为精密功能性组件与智能热管理解决方案的引领者，鸿富瀚深刻认识到：企可持续发展是一场没有终点的马拉松。鸿富瀚愿与所有利益相关方携手，以科技创新驱动绿色变革，以诚信经营守护商业伦理，以开业的价值不仅在于创造经济财富，更在于以科技创新守放包容促进社会进步，共同绘制人与自然和谐共生、企业发展与社会繁荣相得益彰的美好蓝图。

护地球家园，以人文关怀促进社会共荣，以稳健治理保障长远发展。这正是我们构建"董事会战略引领、高级管理我们坚信，只有将环境责任扛在肩上，将社会责任放在心上，将治理责任抓在手上，才能行稳致远，创造经得起时间检验的长期价值！层统筹决策、职能部门协同执行 " 三级 ESG 治理体系的 再次感谢各位的信任与支持！

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关于本公司深圳市鸿富瀚科技股份有限公司

股票简称：鸿富瀚丨股票代码：301086

图：鸿富瀚组织架构

成立于2008年，主要从事消费电子功能性器件、自动化设备和散热产品的设计、研发、生产与销售业务，公司的产品股东会

广泛应用于智能手机、平板电脑、笔记本电脑、智能穿戴设备、服务器等多类终端产品，深度融入全球消费电子产业链，凭借优质的产品品质和较强的技术实力，与行业头部企业建立了长期稳定的合作关系。

战略委员会董事会审审计委员会计董事会办公室

公司拥有优质的客户资源，直接客户主要为消费电子产业链中的制造服务商、组件生产商，包括富士康集团、鹏鼎控股、村田公司、京部提名委员会营运总处

东方、正崴集团等，功能性器件产品最终应用于苹果、微软、亚马逊、华为、小米等知名消费电子终端品牌商。公司目前已成为苹果、亚总经理薪酬与考核委员会马逊认证的合格供应商，与上述消费电子终端品牌商、制造服务商及组件生产商建立了良好的合作关系。

集团旗下多家子公司为国家高新技术企业，拥有280项专利授权及多项软件著作权。公司凭借正向技术研发优势、自主创新的生产人产质

工艺、丰富的生产实践经验、高精密度与高品质的产品及快速灵活的响应能力，深度参与终端品牌客户产品的研发环节，为客户提供信财法力行品研采量生业企息务务资政规发购控产务划

消费电子功能性器件的设计、研发、选材、试制、测试、量产、配送和后续跟踪服务等一体化综合解决方案。公司通过多年的技术研发部部部源部划部部制部部部部部部及积累，掌握了多层次长条产品精密对贴技术、注塑件自动对贴技术、PC 材料热压技术、模切生产套位孔新型排废工艺等核心技术，在生产效率、良品率、成本节约等方面具有一定优势。

同时，结合下游组件生产商、制造服务商生产过程中的技术更新及效率改进需求，公司研发并推出了自动化设备产品，主要包括视觉贴装机、智能自动组装线、精密激光切割机、高速精雕机等组装、贴合专业设备，用于功能性器件与其他电子元器件的贴合、组装、激光切割、精密加工及检测等生产环节，服务于下游客户的智能化生产需求，具备一定的市场竞争力及综合服务能力。公司致力于成为国内一流、国际知名的消费电子核心愿景功能性器件、自动化设备与散热产品整体

人文、技术、学习解决方案的供应商价值观

公司始终坚持“人文、技术、学习”的企业核心价值观，始终坚持以市场为导向，科技为支撑，以诚实守信为根本准则，不断提高技术实力，为客户提供最优化的模切产品和自动化设备整体解决方案，致力于成为国内一流、国际知名的供应商。

经营科研至上，服务至善企业理念精神追求卓越，规范治理，责任担当

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社会荣誉公司荣誉协会成员

荣誉奖项获奖主体颁发机构协会（学会）名称角色

Supplier Ethical Data Exchange

2024

A

2025

CECA

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重要性议题评估 鸿富瀚 2025 年 ESG 报告实质性议题矩阵影响重要性双重重要性分析1

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重要性议题识别与分析是鸿富瀚开展 ESG 发展管理和报告信披的基础。为有效识别、了解、回应各相关利益方对于公司 ESG 实践 5的密切关注，鸿富瀚在 2025 年进行了全面的 ESG 议题重要性评估，依据深交所《指引》等规则及标准开展双重重要性评估，从“财 高 12 7 39

136务重要性”和“影响重要性”两个方面识别分析议题的重要性，形成重要性议题矩阵。双重重要性评估流程如下：

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步骤1：背景分析与议题清单建立

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基于公司 ESG 管理水平，依据深交所《指引》、联合国可持续发展目标（SDGs）等国内外主流 ESG 标准与规则， 1016参考主流 ESG 评级要求，结合优秀同业对标分析结果，识别出 23 项重要性议题，组建议题库。 22低 17

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21

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低高财务重要性

步骤2：2-1影响重要性评估环境议题社会议题公司治理议题

按照正面或负面、实际或潜在两个维度对议题进行影响类型判断，以确定不同议题的评估维度。

通过专家评分的方式对议题的影响程度、影响发生的可能性进行评估。

2-2财务重要性评估双重重要性议题财务重要性议题影响力重要性议题非核心议题

公司内部财务部门专家与 ESG 专家围绕风险和机遇发生的可能性、财务影响程度进行评估。

1.应对气候变化10.供应链安全11.数据安全与客户隐私保护15.环境合规管理

2.污染物排放12.社会贡献与乡村振兴16.废弃物处理

3.能源利用13.员工雇佣与关怀17.生态系统与生物多样性保护

4.水资源利用14.员工发展与培训18.循环经济

5.产品与服务安全与质量19.科技伦理

步骤3：双重重要性评估分析6.职业健康与安全生产20.平等对待中小企业

7.研发与创新驱动21.反商业贿赂与反贪污

鸿富瀚对影响重要性与财务重要性评估结果进行量化分析，通过矩阵形式呈现各议题整体的重要性优先级。 8. ESG 战略体系 22. 反垄断与不正当竞争我们共识别出22项具有重要性的议题，其中9项双重重要性议题。9.公司治理

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公司致力与各利益相关方保持良好的沟通与交流，尊重利益相关方的反馈并积极回应其诉求。2025年公司结合实际情况，持续提升与利益相关方沟通的有效性。 ESG 战略体系利益相关方类型沟通内容/关注议题沟通渠道与频率

ESG ESG 治理架构

公司构建了“董事会战略引领、高级管理层统筹决策、职能部门协同执行”的三级 ESG 治理架构，实现 ESG 治理、管理与执行层面的ESG 有效运作。

ESG战略层决策层管理与执行层

公 司 董 事 会 战 略 委 员 会 负 责 公 司 设 立 ESG 工 作 小 组 作 为 在管理与执行层，公司建立跨部ESG 战略规划的顶层设计，统筹 ESG 管理的执行机构，由总经理 门协同机制，各职能部门与业务制定可持续发展方向与中长期 担任组长，董事会秘书（副总经 单元作为 ESG 工作的责任主体，目标；理）担任核心成员，负责年度目将环境、社会及治理要求嵌入采标的制定与分解、重大风险的识购、生产、销售、人力资源等全业

别与管控，以及 ESG 信息披露 务流程，推动 ESG 理念与公司的统筹协调，确保 ESG 事项纳 战 略 及 日 常 经 营 管 理 的 深 度入公司经营决策的核心议程；融合。

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公司持续优化董事及高管薪酬体系，建立与 ESG 绩效紧密挂钩的激励约束机制。公司坚持薪酬体系与岗位职责、个人贡献、经营绩效相匹配，与公司价值成长、市场表现及可持续发展目标相联动的原则。绩效考核体系中设置环境、安全、社会、公司治理、ESG 重大事项等关键指标并赋予相应权重，其中安全生产、公司治理作为公司 ESG 战略重点领域，在考核中享有较高权重，相关指标完成情况将通过考核系数调整，应用于团队及个人绩效评价。

战略风险与机遇管理

公司建立了年度风险评估机制，每年系统开展一次全面风险评估，逐项识别含 ESG 风险在内的影响战略目标实现、整体发展和企业声誉的内外部风险，结合风险承受度权衡风险与收益，确定分级分类的风险防范应对策略。 通过年度风险评估与动态监控，鸿富瀚将持续优化 ESG 风险与机遇应对策略，确保风险可控、机遇可抓，支撑企业可持续高质量发展。

基于行业属性，公司 2025 年重点识别以下 ESG 风险与机遇：

（时间范围定义：短期 1 年以内、中期 1-3 年、长期 3 年及以上） 同时鉴于 ESG 风险管理对可持续发展的重要性，未来公司将在现有风险与机遇清单基础上，逐步扩展建立更全面的 ESG 风险与机遇库；采用定性与定量相结合的方法，评估风险发生可能性及其对运营、财务与声誉的冲ESG 风险 风险内容 应对举措击程度，并形成高、中、低三级梯度风险管控表，配套差异化应对策略。对RBA 8.0 RBA 高风险领域，公司将通过技术创新、流程优化、政策调整等手段实施主动缓- ESG解；对中等风险领域，纳入年度内审与管理评审计划，实行季度跟踪、半年评估；对低风险领域保持日常巡视与动态阈值监控。同时，依托 ESG 工作组建立动态风险监测机制，定期向战略与 ESG 委员会及董事会报送风险态势与应对成效，确保风险管理策略持续有效并与公司战略同频更新。

-指标与目标

ESG 机遇 风险内容 应对举措

AI AI 指标 2025 年目标 报告期内进展

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ESG ESG ESG

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正本清源共筑合规基石对标联合国可持续发展目标关键议题公司治理投资者关系管理反商业贿赂与反贪污反垄断与公平竞争

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稳健公司治理董事会有效性评估

公司建立了规范透明的董事选任与履职评价机制，确保董事会结构多元、专业胜任。

鸿富瀚严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》等相关法律、行政法规及规范性文件，构建科学高效的公司治理体系，持续提升现代治理实践水平。董事会及单独或合计持股1%以上股东依据《公司章程》设定的任职资格标准，通过内部推荐与外部市场搜寻相结合方式，广泛遴选具备行业经验、专业背景及独立判断能力的人选，鸿富瀚建立了以股东会为最高权力机构、董事会与经理层为核心的法人治理结构，董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、董事选聘系统收集候选人职业履历、学历资质、兼职情况等信息并形成书面材料，确保董事会成员在薪酬与考核委员会四个专门委员会。环节重大决策与经营管理中发挥专业引领作用。

2025年，公司顺应上市公司治理结构优化政策要求，依法取消监事会设置，由董事会审计委员会全面承接原监事会监督职能，实现监

督职能与决策层有机融合，提升治理效率与监督穿透力。董事会下设薪酬与考核委员会，每年至少召开一次会议，对董事及高管年度履职情况、薪酬考核实施情况进行专项监督；必要时聘请中介机构出具专业意见，确保评价客观公正。公司履职监督

方面建立董事会成员年度履职评价制度，通过系统化评估促进董事会持续优化运作效能。董事会有效性鸿富瀚依据《中华人民共和国公司法》等法律法规以及监管要求、公司制度选举委任董事会成员。公司董事会对股东会负责，严格按照《董事会议事规则》执行股东会的决议并行使经营决策权。下设的四个专门委员会分别就职责范围内的事项进行研究并提供专业建此外，公司董事会每年编制《董事会工作报告》，全面总结公司经营业绩、董事会及专门委员会运作、股东会决议执行、信息披露合规、议，针对重大事项议案开展事前评审，充分发挥董事会科学决策和监督效能。独立董事履职及投资者关系管理等情况，并提交年度股东会审议，接受全体股东监督，持续提升公司治理透明度与有效性。

报告期内，公司共召开股东会3次，包括2024年年度股东会及2025年两次次

临时股东会，平均出席率达71.53%，累计参与股东及股东代表164人次。各3召开股东会71.53%平均出席率董监高履职能力提升次会议审议议案均获表决通过，决策程序规范、表决结果合法有效，充分体现了股东对公司治理及经营发展的认可与支持。公司通过常态化召开股东164人次累计参与股东及股东代表鸿富瀚积极参与监管机构、中国上市公司协会等举办的合规类培训，同时在公司内部组织董高持续督导培训，赋能企业长期价值创会，保障股东依法行使表决权、知情权与参与权，持续提升治理透明度与股造。2025年公司董高7人参与各类培训3场，内容涵盖信息披露合规、募集资金使用规范、公司治理等。

东参与度。

董事会多元化管理投资者关系管理

鸿富瀚根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、公司股票上市地证券监管规则及《公司章程》等

2025年，鸿富瀚依据最新监管要求，修订《投资者关系管理制度》，完善治理体系，明确禁止透露未公开重大信息、发布误导性或虚假要求，秉持多元化与专业化并重的治理理念，将董事会结构优化作为提升决策质量与治理效能的重要抓手。在董事提名与聘任环节，性陈述、选择性披露及重大遗漏等行为规范，确保信息披露真实、准确、完整、公平。

公司建立系统的遴选机制，综合评估候选人在管理、金融、财务、法律等核心领域的专业资质与行业经验，同时从文化背景、教育经历、职业履历等多维度推进董事会多元化建设，确保成员构成兼顾专业深度与广度。

公司秉持平等对待所有投资者的原则，高度重视中小投资者权益保护，杜绝信息滥用与利益倾斜。由董事会秘书牵头负责投资者关系日常管理，建立涵盖投资者热线、互动易平台、现场及网络交流会、机构调研、年度股东会、业绩说明会等多元化沟通渠道，确保与资本公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名、非独立董事4名，独立董市场保持及时、高效、透明互动。调研及交流活动结束后，公司严格按照规定及时披露相关情况，保障全体投资者获取信息的公平性与事占比符合监管要求，形成独立性与专业性兼备的决策核心。董事会成员专一致性。

业背景覆盖企业管理、财务会计、计算机技术及法律合规等关键领域，知识结3名4名构多元互补，能够有效支撑战略决策与风险管控需求。高级管理层具备经营报告期内，公司通过上述多渠道与投资者保持常态化沟通，认真回应问询与建议，积极传递公司价值与战略，切实维护投资者知情权、管理、财务资本运作及生产运营等复合背景，与董事会形成专业互补、权责清独立董事非独立董事参与权和监督权。凭借在投资者关系管理方面的卓越表现，公司荣获2025上海证券报金质量“公司治理奖”及价值在线“2025年度上晰、制衡有效的治理格局，整体构建起符合现代企业制度要求、适应高质量发市公司卓越投关建设奖”，资本市场透明度与认可度持续提升。

展需要的多元化治理体系。

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遵守商业道德针对关键岗位及管理层，公司开展反贪污反贿赂专题培训及告示，强化"一岗双责"意识，确保从业人员深刻领会并严格遵守国家法律法规及公司内部规章制度。报告期内，在中秋重要节假日的廉洁风险易发高发期，公司发布覆盖43名部门、厂区负责人以及采购关键人员的专项纪律提醒，明确行为底线：严禁违规收送礼品礼金、消费卡及电子红包；严禁接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游等活动安排；严禁利用职务便利违规占用公司资产；严禁酒驾醉驾及任何形式的赌博活动。通过案例警示与制度宣导相结合的方式，筑反商业贿赂与反贪污牢员工思想防线，坚决杜绝"节日腐败"。

鸿富瀚严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国公司法》等法律法规中关于禁止商业贿赂、贪污舞弊及忠实义务

的相关规定，建立全流程合规管理体系，切实落实廉洁风险管理，推进企业商业道德建设。公司明确董事会审计委员会定战略、总经理反垄断与公平竞争抓统筹、内审部及人力资源部强执行的三级责任链条，确保廉洁治理层层落地。

鸿富瀚严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，积极引导员工保持良好的商业行鸿富瀚致力于建立透明、高效的反馈机制。公司建立了面向内外部所有利益相关方的多渠道举报平台，鼓励员工及商业伙伴通过实名为，维护行业正当竞争秩序。

或匿名方式举报任何不道德或非诚信行为。公司人力资源部负责受理、登记相关贿赂腐败舞弊举报工作，确保调查工作的公平公正、独立与客观。公司明确了董事会审计委员会对反垄断合规工作的监督职责，人力资源部作为反不正当竞争管理工作的负责部门，定期向董事会汇报反不正当竞争管理工作情况。

公司建立了举报电话、举报邮箱、举报地址等规范化的举报与投诉渠道。举报联系由人力资源部负责，可通过以下方式进行举报：

鸿富瀚作为通过 RBA（责任商业联盟）银牌认证的企业，严格遵循 RBA 8.0 行为准则中“公平交易、广告和竞争”条款，将反垄断与公平竞争标准融入供应链管理。公司要求所有供应商遵守公平业务、广告发布和竞争标准，禁止垄断协议、滥用市场支配地位、虚假宣传、商业诋毁及侵犯商业秘密等行为，确保供应链经营活动符法律法规要求。在举报电话举报邮箱举报地址供应商准入与审核环节，公司将公平竞争纳入商业道德尽职调查范围，对主要供应商开展年度现场审计，核查其是

13723779100 wangfeng@hongfuhan.cn 深圳市龙岗区宝龙街道宝龙社区拓新路 否存在不正当竞争行为。报告期内，公司未发生涉及供应商的反垄断或不正当竞争诉讼案件。

11号鸿富瀚科技大楼

公司发布《鸿富瀚集团举报奖励制度》，建立实名举报奖励机制，鼓励员工积极举报违反公司制度及违法行为，经查证属实后予以奖公司持续完善公平竞争的采购与合同管理体系。在能力建设方面，公司针对性组织反垄断与公平竞争专题培训，覆盖营销、采购及研励；并严格实施举报保密制度，切实保障举报人合法权益，防止任何形式的威胁和报复。发等关键条线，强化员工合规意识。

此外，淮安鸿富瀚和梅州鸿富瀚作为通过 RBA（责任商业联盟）银牌认证的企业，严格遵循 RBA 8.0 行为准则，将反腐败标准延伸至 2025 年报告期，公司未发生与不正当竞争行为相关的法律诉讼。

供应链管理，要求所有供应商签署《廉洁承诺书》，明确禁止任何形式的贿赂、腐败及不正当利益输送，并在准入环节开展商业道德尽职调查，将反腐败条款纳入采购协议。报告期内，供应商廉洁协议签署率达100%，未发生涉及供应商的腐败事件。

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智造节能共绘生态蓝图对标联合国可持续发展目标关键议题应对气候变化资源利用循环经济污染防治与生态系统保护土地利用与生物多样性环境合规管理

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应对气候变化物理风险聚焦极端天气带来的运营影响，结合公司区位及运营特点制定管控措施，具体如下：

面临具体影响发生风险风险时期可能风险描述财务影响风险管理措施

随着全球气候变暖趋势加剧，我国“双碳”目标的深入推进，绿色低碳成为产业发展不可忽视的方向，应对气候变化已成为企业实现可持续发展的必然要求。鸿富瀚深耕精密功能性组件、散热解决方案等领域，产品广泛应用于新能源汽车、光伏太阳能、数据中心等低碳新兴产业，应对气候变化既是公司锚定产业发展趋势、践行可持续发展的核心举措，更是助力产业链低碳转型的关键抓手，契合公司布局新能源、绿色智造等赛道的战略方向，既能推动生产运营全流程节能减碳升级，提升资源利用效率与绿色发展竞争力，也可依托散热、节能相关技术优势，为下游光伏、新能源汽车等领域客户提供低碳化解决方案，助力产业链整体降碳增效。

/治理

鸿富瀚各基地依据《温室气体盘查管理程序》，成立温室气体盘查小组，全面统筹推进温室气体盘查与节能减排工作，保障公司碳减排目标落地达成。各层级管理职责明确如下：

最高管理者及管理者代表1温室气体排放盘查工作小组2

发布年度温室气体盘查及查证通知；核在管理者代表领导下，统筹公司温室气准盘查计划、审查盘查报告；牵头制定体排放与节能管理工作，督促检查各项转型风险公司应对气候变化的温室气体排放控工作落地；每月分析温室气体排放指

围绕政策法律、技术转型、市场竞争等维度的潜在影响，制定差异化应对策略，具体如下：

制计划，保障温室气体管理工作的可持标，制定改进解决措施；执行盘查工作续推进。并出具报告，对盘查作业进行检讨与面临影响发生修正。风险时期可能风险描述财务影响风险管理措施安全环保部（EHS） 3 其他部门负责人 4

负责温室气体排放管理体系的建立、实准备并提供本部门相关温室气体排放

施、保持与改进，策划日常内审、管理评盘查资料；监督检查本部门排放管理工审及认证评价工作；确定公司温室气体作，配合公司完成计量相关检查。

排放基准，识别、评价排放风险点并实施管控，制定排放控制计划；提供排放数据，统计分析排放指标并制定中长期平衡方案。

战略

公司参照《深交所》指引及《深交所》指南之《第二号应对气候变化议题》披露建议，结合外部环境、行业特征及自身经营实际，系统识别气候相关潜在风险与机遇，初步制定针对性应对举措，具体分为物理风险与转型风险两大维度：

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影响、风险和机遇管理指标与目标

2025年度鸿富瀚的温室气体排放量如下：

为有效识别碳排放及气候相关风险，确保碳减排目标达成，公司制定《温室气体盘查管理程序》，明确风险辨识、评价及管理原则，该程序覆盖公司所有部门及全业务链的活动、产品与服务。各部门结合自身能源使用情况，将可控制、可施加影响的碳排放风险因素汇总至《碳排放风险源辨识及评价表》，实现风险全面梳理。指标单位2025年

47.41

针对已识别的风险，公司从发生频率、影响时长、潜在财务影响三个维度开展综合评估，对达到规定阈值的风险认定为重要风险源并实施重点管控。依据评估结果，公司采取差异化风险管理策略，有效减少碳排放、降低相关风险，并持续监督风险管控情况，长期跟踪9931.81管控成效。具体管理流程如下：

1+29979.21

注：以上包括鸿富瀚深圳总部，淮安、梅州、东莞和秦皇岛等工厂的碳排放量。

1.风险识别

系统梳理项目资产地理位置，作为风险识别基础；参照 TCFD 风险框架及 IFRS-S2 气候披露行业指标；分析行业发展趋势，研究同行披露资料；与内部业务部门及管理人员开展访谈调研；编制完成风险清单。资源利用

2.风险评估

量化风险发生概率、影响周期及潜在财务影响；结合情景分析识别的风险敞口，通过内部访谈及外部专家意见，形成核心风险清单；由公司高管层及相关业务部门，从发生概率、经营目标影响程度两个维度综合评估气候风能源利用与管理险；完成气候变化风险优先级排序。

2025年，鸿富瀚以《能资源管理程序》《能源消耗和温室气体排放管理程序》为核心管理依据，构建了生产运营精细化节能、全球化清

3.风险应对洁能源布局、全流程温室气体管控三位一体的能源管理体系，将能源高效利用与低碳发展深度融入生产经营各环节，推动企业可持续

对识别的风险分别采取规避、减缓、转移或接受等应对策略；明确各项风险的归口管理部门及责任人，结合内外发展。在组织管理层面，明确各基地人事部为能源管理核心责任部门，负责能源消耗统计分析、现场检查及员工节能培训，企划部统筹部环境变化制定差异化管理策略与具体方案；各归口管理部门依据评估结论，编制并推进落实风险管理计划。资源采购与存储管控，各业务部门落实本部门能资源使用管理职责，形成权责清晰的能源管理组织架构；同时建立月度能资源统计、半年监督检查的常态化管理机制，通过《能耗统计表》《能源资源消耗表》实现电、水等核心能耗数据的精准监测与异常及时处置，为节

4.执行监督能降耗举措落地提供数据支撑。

将风险应对策略转化为具体行动方案，明确责任部门与资源需求；定期评估风险管理策略有效性，根据内外部针对精密功能性组件、自动化设备生产等核心业务的用电特点，公司聚焦生产用电精细化管控，对生产车间大功率电机逐步推进变频环境变化及时调整优化。

化改造，严格规范设备启停操作，要求生产运行前5分钟内启动、停止后5分钟内关闭主电机，最大限度减少设备无功空载运行；合理规划生产作业计划，降低设备启动频率，并加强设备日常运维与点检，避免非正常运行造成的能源浪费。公司将能源资源消耗列入环

5.持续改进境因素识别范围，对高占比、易管控的能耗项列为重要环境因素，制定针对性管控目标与指标，配套环境管理方案推进实施，持续降低

总结风险管控经验，持续优化管理流程与方法，提升气候风险管控能力。生产经营活动对环境的影响，助力实现国家“双碳”发展目标。

在清洁能源布局与低碳转型方面，公司依托新能源业务布局，成立新能源事业部，并通过合作方引入华为数字能源技术解决方案，布局海外清洁能源项目。2025 年 9 月，公司公告拟投资 14.10 亿元，在刚果（金）建设 KAMOA 30MW 数字能源光伏储能电站，项目规在温室气体排放管控上，公司严格界定涵盖直接排放、电力间接排放及其他间接排放的运营边界，对车辆移动燃烧、生产工艺排放等划 200MWp 光伏装机 + 581MWh 储能系统，计划于 2026 年 3 月启动建设，预计 2026 年 7 月并网。项目建成后将为矿区提供稳定清温室气体排放源进行分类识别与管控；通过制定合理的设备运行规程、采用绿色运输方式、优化生产制造流程提升生产效率，从源头洁能源，解决电力短缺，助力公司打造“能源+”业务格局，推动高耗能产业低碳转型。

降低单位产品温室气体排放；同时加强设备检修维护，防止燃烧气体泄漏，并通过张贴宣传材料、开展专题培训等方式，强化全体员工的绿色经营与环境保护意识。

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为降低对传统能源的依赖，加大低碳经济的建设，%鸿富瀚梅州、淮安、东莞基地均安装了光伏，通过6.05光伏发电优化能源结构，有效降低对传统电网电力的依赖，减少外购电力带来的碳排放。梅州鸿富鸿富瀚合计光伏发电量 瀚、淮安鸿富瀚和东莞鸿富瀚将以现有光伏项目 鸿富瀚在推进清洁生产的人员中，均接受有害物质识别、产品的搬运，处理，包装，防护，标识和储存的要求方面的培训，以保证 HSF51.5 为基础，持续探索绿色能源应用场景，强化碳排放 制程的执行力度。万 kWh 全过程管理，推动绿色制造体系向更深层次迈进，

占总能源消耗量为公司实现可持续发展目标贡献切实力量。清洁生产管理措施

2024 2025 2.72 % 2025 年，鸿富瀚合计光伏发电量 51.5 万 kWh，占可再生能源使用量 总能源消耗量的 2.72%，相较于 2024 年，可再生 在清洁生产推进过程中，公司将 HSF 无有害物质管控作为源头减污、过程控污的核心实施内容，依托《HSF 产品环境质量保证管理系能源使用量提高了 6.05%。 统》《HSF 有害物质识别控制程序》两大核心文件，构建公司 HSF 清洁生产管控体系。公司定期开展全厂有害物质污染辨识与年度再评价，及时根据法规、工艺、用料等变化更新污染源清单，制定并落实针对性控制措施；公司建立分级检测判定机制，对来料及成品实施常态化 HSF 检测，针对进料、制程、出货各阶段制定明确的有害物质超标处理流程，对超规品第一时间采取隔离、追溯、报告及纠正清洁生产与绿色制造 措施；同时将供应商纳入 HSF 清洁生产管理体系，要求供应商建立同等标准的环境质量保证系统，实施年度稽核与动态管理，从供应链源头保障清洁生产的 HSF 管控有效性，通过全流程标准化、规范化的 HSF 管理，将无有害物质管控要求全面融入清洁生产各环节，鸿富瀚将清洁生产和绿色制造理念深度融入生产运营全流程，以技术改造、资源集约、清洁能源布局为核心，构建全链条绿色制造体切实实现源头削减污染、过程控制污染的清洁生产目标。

系，推动生产过程低碳化、清洁化、高效化发展，同时依托产业链协同拓展绿色能源布局，实现制造端与能源端的绿色协同发展。

管理架构

鸿富瀚依据《绿色制造标准体系建设指南》《绿色工厂评价要求》等文件，成立绿色制造体系建设管理工作小组，保障绿色制造体系的有效运行与持续改进。各层级管理职责明确如下：

生产工艺优化方面资源能源管理方面

1.管理者代表

公司持续推进生产环节技术改造与环保升级，对公司严格落实清洁生产要求，通过工艺优化、设带领全员贯彻《绿色工厂评价要求》标准，建立、实施、保持并持续改进绿色制造体系，提升能源管理绩效；识别公司适用超薄热管 /VC（均热板）清洗工序实施智能化调 备升级提升资源利用效率，减少生产过程中的资的绿色制造绩效参数，制定并批准绿色发展目标；任命相关负责人，组建绿色制造体系建设管理工作小组；主持绿色制造整，优化清洗工艺并新增抗氧化线，配套建设高源消耗与污染物排放。同时紧扣全球能源转型趋自评价工作，保障体系运行的持续有效性。

标准环保处理设施。生产废水经“物化+生化+势，与华为数字能源签署绿色微电网合作协议，深度过滤”工艺处理达标后合规排放；有机废气、联合打造智能高效的绿色能源底座，布局光储一

2.绿色制造体系建设管理工作小组酸雾分别经活性炭吸附、碱液喷淋塔处理后高空体化清洁能源，既为高耗能产业提供低碳能源解

在管理者代表领导下，统筹公司节能管理工作，督促检查各项工作落地；每月分析生产指标、能源消耗定额情况，制定针排放；选用低噪声设备并采取减振、隔声措施，从决方案，也推动自身能源结构向绿色化转型。此对性解决与改进措施。源头减少生产环节的环境影响。外，公司将绿色制造和清洁生产要求融入环境管理体系建设，完善污染防治、环境风险防控等全

3. 安全环保部（EHS） 流程管控机制，持续提升环境管理绩效，以绿色

制造和清洁生产赋能企业高质量发展，助力产业组织开展公司绿色制造安全生产检查，指导督促各部门落实隐患排查治理，负责绿色制造相关事故调查处理及应急救援链上下游低碳协同升级。

预案制定；牵头绿色制造体系的建立、实施、保持与改进，策划日常内审、管理评审及认证评价工作；确定公司绿色制造管理基准、绩效及参数，识别、评价绿色制造因素并实施风险管控，制定公司级优先控制绿色制造因素；负责绿色制造信息的协商与交流，统计分析绿色制造相关数据并制定中长期平衡方案。

报告期内，鸿富瀚进行了换气系统升级、车间减震降噪项目改造、加装污水检测口、雨污水管网升级、危废仓库升级等，环保投入金额为74.3万元。

4.其他部门

准备并提供本部门相关绿色生产盘查资料；对绿色生产风险点进行识别、评估并提出可行解决方案；监督检查本部门绿色

生产工作，配合公司完成能源计量相关检查。

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水资源利用与管理循环经济

鸿富瀚具有生产用水总量较小的特点，主要用水为生活用水和少量生产用水。鸿富瀚在生产运营各环节中融入节水要求，公司明确水资源管理权责，人事部作为核心责任部门，负责每月对全厂用水量进行统计核算，形成完整的用水数据台账，实时跟踪用水波动情况，针对异常耗水数据及时排查原因并落实整改；生产部门聚焦生产用水环节，结合生产工艺特点优化用水流程，精准控制生产各环节用梅州鸿富瀚分布式光伏发电项目水量，杜绝生产过程中的跑、冒、滴、漏现象，同时做好生产用水设施的日常巡检与维护，确保用水设备高效运行。

梅州鸿富瀚作为高新技术企业，积极践行绿色制造理念，扎实推进清洁能源应用，在厂区建设分布式光伏发电系统，以实在生活用水管理方面，公司推行集中化、规范化管控模式，在办公区、生产车间、员工生活区等所有用水区域张贴节水提示标语，强化际行动助力公司碳减排目标达成。该光伏项目安装于厂区1号楼顶，配备光伏组件540块、并网逆变器3个、低压配电柜全体员工的节水意识；明确要求员工在使用完毕后及时关紧水龙头，杜绝长流水，安排专人对生活用水设施进行定期检查，重点排查 1 个，项目占地总面积约 1704.8 平方米，设计年发电量 463.375MWh。

供水管道、水龙头、洗手台等易漏水部位，及时维修更换破损配件，从细节处减少水资源浪费。

项目自2025年1月并网运行以来，累计发电量已达508.302兆瓦时（约50余万度电）；2025年全年发电量保持稳定运行，同时，公司将水资源管理与日常监督检查相结合，把节水要求纳入各部门日常管理考核，通过常态化的现场巡查，及时纠正不规范用其中6月、8月发电量分别为48.342兆瓦时、48.516兆瓦时，展现出良好的发电效能。截至2026年2月底，项目持续水行为，引导全体员工养成节约用水的良好习惯。通过多维度的水资源管控举措，公司全年用水效率持续提升，水资源消耗保持在合稳定运行，为厂区生产运营提供了可观的绿色电力支持。

理水平，以实际行动推动企业水资源的节约化、精细化管理，助力绿色可持续发展。

绿色办公

2025 年，鸿富瀚以《办公区 6S 管理制度》为准则，构建标准化绿色办公运营体系，将节能降耗、环境规范要求融入办公全流程，通过精

细化管控与制度约束，推动办公环节绿色化、规范化落地，培育员工绿色办公习惯，塑造低碳整洁的办公环境。

在节能降耗管控上，全面推行“人走灯灭、人走电断”管理要求，严控空调运行时间与温度设定，严禁使用高耗能用电设备，夏季不低于淮安鸿富瀚分布式光伏发电项目

26℃、冬季不高于20℃，要求员工离开座位10分钟以上关闭电脑显示器，下班全面关停电脑、空调、照明等用电设备，杜绝私用大容量电器，从细节杜绝能源浪费；

淮安鸿富瀚分布式光伏发电项目利用淮安市鸿富瀚科技

用纸方面，大力推行节约化、无纸化办公，对内文件一律双面或二次打印，充分利用纸张资源，通过线上系统传递文件、办理审批，有效有限公司的1号、4号厂房水泥屋顶安装光伏组件，建筑降低办公用纸消耗。 屋顶总面积约 4500 平方米，采用的 550W 单晶组件，合计安装组件 717 片，装机容量为 394.35kW。逆变器采用鸿富瀚依托数字化升级进一步扩大无纸化办公范围，引入节能办公设备，加强绿色办公理念宣导，让绿色办公融入企业运营细节，以 的是锦浪 110kW 的组串式逆变器 3 台及锦浪 40kW 的办公环节的低碳升级，助力企业可持续发展战略落地。 组串式逆变器 1 台。淮安鸿富瀚项目采用 0.4KV 低压并网发电，使用 1 台 DDG 低压并网柜。2025 年共发电 51.5万千瓦时的电量。报告期内，可再生能源总量占总能耗总量的14.26%。

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废气管理

东莞鸿富瀚分布式光伏发电项目鸿富瀚建立多基地协同的废气管理体系，针对不同类型废气制定差异化管控措施，通过设施保障、定期监测、规范运维，确保废气排放全面符合环保标准。

东莞鸿富瀚分布式光伏发电项目利用各基地聚焦废气源头减量与末端治理

望牛墩园区厂房、车棚、宿舍楼顶面

积13726平方米，建设装机容量为淮安基地废气主要为食堂油烟，在排放管道设计阶段融入环保要求，配套油烟过滤与通风装置，由行政部指定专人负

2000KW 的分布式光伏发电项目，建设 责日常维护保养，保障设备稳定运行，严控油烟超标排放；东莞基地覆盖生活废气、生产废气及汽车尾气三类，食堂炉后年均发电量为 223 万千瓦时，采用“自 具加装吸油烟机，严格控制燃气、油含硫量以减少 SO2 排放，生产车间配备换气装置强化通风，厂区所有车辆需年审合发自用，余电上网”模式并网。格、尾气装置完好，进厂定位后立即熄火，并通过明确指示规范车辆运营。

公司为各废气排放口设置醒目标识及污染物名称标注，由行政部制定《年度监测与测量计划》，明确监测日期与频次，委托政府认可的专业检测机构根据 GB16279-1996《大气污染物综合排放标准》和 DB44/27-2001《大气污染物排放限值》，对本公司的废气排放进行一次监测。若监测结果超出标准限值，立即提报管理者代表，并依据《纠正和预防行动措施程序》及时整改，确保废气管理全流程可控合规。

污染防治与生态系统保护一般固体废弃物管理

鸿富瀚严格遵循《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《危险废物转移联单管理办法》等法律法规，制定《固体废弃物管理规鸿富瀚重视废气、废水、固体废物和噪声等环境污染物的管理，依据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》定》，建立废弃物标准化管理体系，优化一般固体废物存放与处理全流程。针对一般固体废弃物的管理，明确行政部和人事部为责任部制定《废气排放管理规定》《废水排放管理规定》《废弃物控制程序》等一系列管理程序，通过标准化处理流程和监测评估体系，增强污门，实施分类处置：可回收一般废弃物由废品公司回收清运，不可回收一般废弃物交由环卫站规范处理，确保各类固体废弃物处置符染治理能力，确保环保措施的有效性和持续性。在管理架构上，由 EHS 委员统筹，由人事部、行政部负责废水、废气及厂界噪声的储存、 合环保要求，实现资源化利用与无害化处理的有机结合。

处理、监测、排放等活动的直接管理。由各部门负责所有废弃物的收集、保管及处理，并监督检查办公区域和生产现场废弃物的控制情况。鸿富瀚的一般固体废弃物主要包括生产过程中的边角料塑料、废弃钢材和废弃铁皮和办公运营过程中的废纸，其中塑料由第三方公司回收溶结为塑料颗粒，按比例重新吹塑，应用于含回收材料新品。报告期内，一般固体废弃物的资源化率为100%。

废水管理有害废弃物

鸿富瀚以合规排放、源头减量、分类处置为核心，建立覆盖多基地的标准化废水管控体系，通过制度规范、分类处理、精准监测，确保废 在有害垃圾管理上，公司紧扣 HSF 管控要求，建立有害垃圾全流程标准化、可追溯管理体系。明确生产、检测等环节产生的含禁用物水排放全面符合国家及地方环保标准。公司制定《废水管理作业办法》，明确废水分类收集、存储、处置全流程要求，定期开展“三废”检质残料、超规品、有害废液等有害垃圾品类，实施专属标识、专区存放，建立管理台账追溯流向；超规品设专用区域按规处置，常规有害测，强化过程管控。淮安基地采用差异化处置生产废水与生活废水：生产过程中产生的 CNC 加工废冷却液，存入经第三方环境评测机 垃圾委托资质机构无害化处理。同时将有害垃圾管理纳入 HSF 全员培训，通过定期检查、内部稽核强化监督整改，把其管控融入 HSF构认证合格的专用存储区域，由人事部统一委托具备资质的第三方危废处理机构规范处置，严禁内部私自处理；生活废水（含厕所、洗全流程与清洁生产各环节，确保环境无害化处置，践行绿色生产理念。手池、食堂污水等）均按照国家标准进行集中市政排放。

公司生产过程中产生的有害垃圾包括含铜污泥、废活性炭、废包装桶、含镍废液和废弃

东莞基地聚焦多类型废水精准管控：生活废水方面，厕所配套化粪池，其他生活区域设置隔油池与过滤网，严禁含油废水直排，定期清电池等。公司严格依照法律法规，委托具备相应资质的第三方机构开展废弃物管理，并洁维护并禁用含磷清洁剂，食堂淘米水、残菜饭汤等资源化用于牲畜饲养；生产废水（含工艺废水、设备清洗废水、实验室废水等）实行对其危险废物经营许可证等资质进行审核与认证，在合同中明确约定环保责任与义务。

分类收集，含油废水及跑冒滴漏产生的污染物，由生产车间收集至专用容器，定期移交危险废弃物仓规范处置，设备与车间清洗废水32.51%按成分分类管控。在有害废弃物转移环节，公司按规定在危废管理系统中填报转移信息，明确接收单位与运输单位，经系统审核后，将转移联单信息同步上传至国家管理平台，实现危废转移全公司为各废水排放口设置醒目标识及污染物名称标注，建立定期监测机制，若出现监测不合格情况，严格依据《纠正和预防行动措施过程可追溯、可监管。20242025程序》及时整改，确保废水管理全过程合规可控。报告期内，未发生废水超标排放情况。

相对比2024年，2025年度的百万营收有害垃圾排放量降低了32.51%。百万营收有害垃圾排放量

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噪声管理环境管理体系

鸿富瀚秉持“合规管控、健康优先”原则，按照《工业企业厂界环境噪声排放标准 (GB 12348-2008)》标准进行噪声污染防治工作，为改善生产生活环境、保护员工及周边居民身体健康，制定《噪声管理规定》《废水废气噪声管理程序》等制度，建立覆盖多基地的标准化噪 鸿富瀚高度重视环境、健康与职业安全管理，专门设立 EHS 部门，制定《EHS（环境、健康、安全）管理程序》等内部核心制度，构建集声管控体系。 团统一管控、子公司落地执行的一体化 EHS 管理体系，推动 EHS 管理深度融入生产经营全流程。

东莞基地聚焦设备运转、车辆行驶、工程施工等主要噪声源（含粉碎机、空压机等设备噪声），明确厂界噪声达标要求，对超标噪声严格 公司建立层级清晰、权责明确的 EHS 组织架构，形成“生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督”的协同管理机制。

管控并及时治理；淮安基地通过制度规范公司各类活动产生的环境噪声，防范噪声对员工听力造成损伤。 由总经理担任 EHS 管理委员会总指挥，行政厂长、安全主任分别担任副统筹协调员与事务统筹协调员，筑牢顶层管理架构。EHS 委员会每年一月制定年度 EHS 工作计划，明确全年管理重点与实施路径；每月开展生产设备合规性检测，常态化排查生产运营中的安公司建立常态化监测机制，由人事部每年至少委外检测一次作业场所噪声，检测结果及时提报 EHS 委员会；若作业场所噪声超过 85 全隐患，建立问题台账并推动闭环整改，持续提升 EHS 管理规范化、精细化水平，为员工健康安全与企业可持续发展筑牢坚实屏障。

分贝，要求相关区域作业员工佩戴有效噪声防护设备，确保噪声管控全流程合规，切实保障员工职业健康与周边环境安宁。

环境管理战略土地利用与生物多样性

公司全面识别环境风险因素及危险源，分析风险财务影响，制定有效的应对措施及应急预案，并持续改进，不断完善环境管理体系。

公司业务活动开展区域均未划入生态保护红线，且未占用国家公园、自然保护区、风景名胜区、世界文化和自然遗产地、海洋特别保护因素项目涵盖范围处理方法区、饮用水水源保护区等环境敏感区域，经营活动不会对野生及濒危动物的生存环境造成不利影响。

报告期内，公司紧扣各基地生物多样性保护优先区域建设相关要求，开展全员生态保护主题宣传教育，切实履行企业生态保护社会责任，推动土地资源合理利用与生态环境保护深度融合、协同发展，以实际行动助力区域生物多样性保护工作落地见效。

环境合规管理

鸿富瀚严格遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气环境监测体系建设与实施污染防治法》等环境保护相关的法律法规，通过高效健全的环境管理体系，有效预防环境污染并推动环境与职业健康安全管理体系持鸿富瀚建立完善的环境监测体系，结合多基地运营特点及生产污染排放特征，系统性开展废水、废气、噪声等关键环境指标监测，确保续升级，促进资源可持续利用，企业可持续发展。截至报告期末，淮安鸿富瀚、梅州鸿富瀚及东莞鸿富瀚均已获得 ISO 14001:2015 环 环境管理全过程可控、合规。监测范围全面覆盖核心污染因子，废水监测涵盖各基地生产废水（含 CNC 废冷却液、工艺废水等）、生活境管理体系认证。 废水的 COD、悬浮物、总铜等关键指标；废气监测聚焦食堂油烟、生产工艺废气、汽车尾气中的 VOCs、SO2 等污染物；噪声监测覆盖生产车间设备运转、车辆行驶等主要噪声源，同步跟踪厂界噪声达标情况。

公司制定《年度监测与测量计划》，明确监测指标、频次及责任部门，由人事部统筹联络政府认可的专业检测机构，每年至少开展一次全维度第三方监测；各基地针对关键排放口设立醒目标识，实时记录监测数据，建立完整监测台账。同时，建立异常响应机制，若监测结果超出标准限值，立即启动《纠正和预防行动措施程序》，溯源整改并跟踪验证，确保污染物排放持续符合国家及地方环保标准，为环境管理优化提供数据支撑。

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环境信息透明化与供应链环保合规管理

在组织与机制保障方面，公司成立以主管为总指挥的应急指挥中心，下设抢险救灾、通讯治安、后勤保障、医疗救护及外聘应急鸿富瀚依据《工厂 IPE 环保合规管理指导书》，以 IPE 平台为核心搭建企业自主披露 + 供应链协同管控的环保合规管理体系，明确品监测五大专业救援小组，明确各层级岗位职责与联动流程，建立24小时值班制度及与政府部门、周边企业的应急联动机制。

质部、人事部、采购部及各部门权责，推动企业及供应链环境信息透明化，提升全链路环保合规水平。

公司完成 IPE 平台企业账户认证，建立标准化数据管理流程：行政部每年 3 月前完成上年度 PRTR、碳数据核算审核，品质部负责平台上传披露，并实行月度数据自查，对异常数据按规提交审核、出具说明，形成核算-披露-核查-整改的闭环管理。在预防层面，实施常态化风险监控与隐患排查，对化学品仓库、废水处理系统等关键风险源采取防渗防腐、分区存储、专人巡检等措施，配备吸附材料、灭火器材、事故应急池等防护设施，从源头防范风险。

公司将 IPE 合规要求纳入供应商管理标准，采购部推动合作供应商完成 IPE 注册并备案信息，每季度通报进度；品质部每月抽查供应商数据，发现异常24小时内发函问询，要求供应商5个工作日内提交整改计划，全程跟进验证整改效果，对整改不到位的供应商纳入重点关注名单并采取采购限制措施，构建绿色合规的供应链体系。公司强化供应链环保合规全周期管控，以企业实践带动供应链绿色升级，实现全链路协同低碳发展。 在应急处置环节，针对不同等级事件制定差异化响应措施：III 级事件由车间自主处置，II 级事件启动厂区应急力量，I 级事件及时上报政府部门并请求外部支援。处置过程中，严格落实污染物截流、人员疏散、应急监测等要求，废水经“芬顿氧化+混凝环境管理培训沉淀+生化处理”工艺达标后处置，废气经净化装置处理后高空排放，危险废物分类暂存并交由有资质单位处置。

鸿富瀚将环境管理培训作为落实环保责任、提升全员环保素养的核心举措，结合电子精密制造行业特性及多基地运营实际，构建覆盖全员、分层分类的环境管理培训体系，推动环保理念深度融入生产运营全流程。培训内容聚焦合规管理与实操能力双提升，涵盖《中华人民共和国环境保护法》《固体废物污染环境防治法》等法律法规，以及公司《废水管理作业办法》《固体废弃物管理规定》《噪声管理规公司强化应急保障能力建设，储备防护装备、消防器材、应急监测设备等物资，制定专项经费预算，保障应急工作开展。同时，建立常态定》等内部制度；针对废水分类收集、废气处理设施运维、危险废物存储处置、噪声防护等关键环节，开展实操技能培训，明确各岗位环化宣传教育与培训机制，每年至少组织一次应急演练，涵盖桌面推演、功能演练等形式，提升全员应急处置能力。

保职责与操作规范。同时，结合突发环境事件应急管理需求，纳入应急预案、应急处置流程、防护装备使用等培训内容，提升员工风险防范与应急响应能力。通过完善的应急管理体系，公司有效管控生产运营中的环境风险，各类污染物排放均符合国家及地方标准。公司持续优化应急预案，动态更新风险防控措施，强化跨部门协同与外部联动，提升应急响应的精细化、科学化水平，推动企业与生态环境协同可持续发展。

培训形式注重多样化与实效性，通过线下集中授课、车间实操演练、案例分析研讨等方式开展常态化培训，针对新员工实施环保岗前培训，确保上岗即合规；对生产、EHS、行政等关键部门人员开展专项进阶培训，强化环保管理专业能力。公司建立培训考核与反馈机制，将培训效果与岗位考核挂钩，定期评估培训成效并优化培训方案，推动全员环保意识从“被动遵守”向“主动践行”转变，为公司环境管理体系持续有效运行提供坚实人才支撑。业务持续与灾难恢复管理环境突发应急预案鸿富瀚高度重视业务连续性与风险防控，制定《业务持续和灾难恢复计划管理程序》，构建“预防-准备-响应-恢复”全流程管理体系，针对自然灾害、设备失效、供应链中断、劳动力短缺等各类潜在风险，建立标准化应急处置机制，保障生产运营稳定与客户供应不受鸿富瀚根据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国突发事件应对法》《国家突发环境事件应急预案》及其他相关法规的要求，影响。

制定了《鸿富瀚科技有限公司突发环境事件应急预案》《环境风险应急准备和响应程序》《火灾应急预案》《化学品泄漏应急预案》，为公司在事故和紧急情况下提供及时有效的应对方案，以预防和减少可能的环境影响。生产过程中涉及少量化学品及危险废物，潜在环境公司成立以总指挥为核心的应急小组，明确各层级职责与内外部联络机制，覆盖生产、财务、品管、仓库等关键部门，形成协同联动的风险主要包括化学品泄漏、废水事故排放、火灾爆炸次生污染等，环境风险等级为一般风险。基于上述风险特征，公司编制《突发环境应急管理架构。针对火灾、台风暴雨、地震等突发事件，制定差异化防控与补救措施，规范消防设施维护、人员疏散、设备抢修、生产计事件应急预案》，明确事件分级标准，将突发环境事件划分为 I 级（社会级）、II 级（厂区级）、III 级（车间级），对应红色、橙色、黄色三级 划调整等操作流程；对关键性设备实施定期维保与备件储备，与供应商建立长期维修合作，同步搭建劳务市场应急用工渠道，应对设预警机制，形成“预防-预警-响应-处置-恢复”的全流程管理闭环。备失效与劳动力短缺风险；提前与水电力供应部门建立沟通机制，保障能源供应预警与预案衔接。

在预防措施方面，仓库需严格执行危险化学品管理，配备防火防漏设施及应急物资；各车间负责生产区域的防火安全与化学品 聚焦供应链稳定，专项制定供应链 BCP 计划，通过风险评估、缓冲库存建立、备选供应商布局等预防措施，防范客户需求波动、供应中规范使用；办公室亦需配备灭火器材。应急响应时，发生紧急情况须保持冷静，优先处置并上报；火灾发生时需切断电源、扑救断、现金流压力等风险；建立业务影响分析、事件响应、快速恢复的闭环机制，明确疏散程序、资源调配、责任分工等关键环节，确保突或报警并疏散人员；化学品泄漏则须采取堵漏与吸附措施，防止环境污染。同时，对人员受伤情况应实施急救并送医。紧急状态发事件发生后快速恢复核心业务运营。同时，通过全员风险意识培育、定期培训与流程优化，持续提升应急响应与灾难恢复能力，为公后，相关部门需调查事故原因，填写《紧急情况处理报告》，制定纠正预防措施，并由管理者代表视情况向政府部门汇报。此外，司可持续运营筑牢安全防线。

总经理办公室每半年监督检查应急准备状态，必要时通过试验与演习检验程序与设施的有效性，确保持续改进与适用性。

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03

匠心共育共建可持续共同体对标联合国可持续发展目标关键议题员工安全与健康员工雇佣与关怀员工发展与培训研发与创新驱动产品和服务安全与质量供应链管理数据安全与客户隐私社会贡献与乡村振兴

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员工安全与健康职业健康与安全生产目标与规划

公司制定并实施覆盖全员的职业健康与安全生产目标体系，明确设置定量考核指标：火灾发生率为0次/年、工伤事故导致死亡事件

0次/年、重大交通事故0次/年以及职业病防治达标（体检结果无异常）等硬性目标，确保职业健康安全管理可量化、可核查。

职业健康与安全生产体系与制度

在目标执行与监督方面，公司建立“月度监测、年度评估”的跟踪机制，由人事部牵头对各项安全目标达成情况进行动态统计与定期回鸿富瀚严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《广东省安全生产条例》等法律法规，将其作为强制性合规底线；同时遵循 RBA（责任 顾，形成《环境、职业健康安全目标达成统计表》等管理台账。报告期内，公司各项职业健康与安全生产定量目标全面达成。商业联盟）8.0版行为准则，满足国际客户供应链责任要求，构建"法规合规+国际标准"双轨并重的职业健康与安全治理格局。

董事会战略委员会确定公司安全战略总体目标，统筹国内法律合规与国际标准承诺；经营层制定并实施《RBA 社会责任管理手册》，建立健全涵盖劳工权益、职业健康与安全、环境保护及商业道德的一体化管理体系，明确"安全守法、环保节约、健康卫生、尊重员工、持隐患排查与风险防范续改善、永续经营"的管理方针，确保从合规底线到卓越管理的全层级覆盖。

公司建立了覆盖风险预防、隐患排查与应急响应的全链条职业健康安全管理体系，针对火灾、危险化学品泄漏、台风、触电等关键风公司设立环境健康安全（EHS）委员会，由最高领导层担任总指挥，统筹 RBA 社会责任管理工作；各部门负责人对本部门安全环保工 险领域制定专项应急预案，明确应急处置流程与资源调配机制；同时建立 " 分级响应、及时上报 " 的事故报告制度，要求事故发生后作负最高责任，形成自上而下的权责体系。各生产单位配置专兼职安全管理人员，确保安全责任穿透至作业一线。公司建立《供应商分现场人员立即逐级报告，伤亡事故须于2小时内向属地劳动、监察及工会部门报告，重特大事故同步启动应急救援防止事态扩大，火包商实施社会责任管理程序》，将 RBA 要求延伸至价值链，对供应商在劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德及管理体系五个维 灾、交通事故等须同步报警并通知相关部门，职业病确诊案例由人事部门专项上报。该体系纳入 ISO 45001 职业健康安全管理体系及度开展社会责任审查，推动上下游共建负责任供应链。 RBA 社会责任管理框架，通过月度安全目标监测、定期隐患排查与应急演练持续优化风险防控能力，确保 " 零事故、零伤害 " 管理目标的有效落实。

鸿富瀚通过建立标准化的风险管控与持续改进机制，系统识别生产过程中的职业健康安全风险，实施预防性控制措施，确保职业健康安全管理达到国际认可水平，为员工提供体系化的安全保障。公司每年定期对工作场所职业危害因素进行检测，职业危害现场贴有警示标识，为员工提供劳保防护用品。公司每月开展隐患排查，

2025年共展开排查次数12次，发现隐患数量是11次，所有隐患及时整改，整改率为100%。

截至报告期末，梅州鸿富瀚及东莞鸿富瀚均已获得 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系认证。淮安鸿富瀚及梅州鸿富瀚通过 RBA（责任商业联盟）验证评估计划（VAP）审核，荣获银牌等级，体现了公司在劳工权益、职业健康与安全、环境保护、商业道德及管理体安全培训与教育系等方面的卓越表现。

2025年，鸿富瀚组织开展专项安全培训12场，培训86人次。公司同时针对新入职员工，严格落实岗前车间安全教育培训，确保作业

人员规范操作、持证上岗，提升全员安全意识与风险防控能力。

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员工雇佣与关怀

案例：政企协同共建，安全宣教进基层反歧视与多元化管理体系与制度

鸿富瀚持续强化安全文化建设，主动融入属地安全生产治理体系。2025年3月，梅州鸿富瀚积极参与梅州市安委办、市应急管理局联合开展的安全宣传"进企业"专项活动，邀请安全生产专家深入解读《中华人民共和国安全生产法》《广东鸿富瀚严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，将平等就业与多元共融作为人才管理的基石。

省安全生产条例》及安全生产治本攻坚三年行动要求，结合典型事故案例剖析常见安全隐患排查要点与应急防范技能。

公司生产部负责人表示，此次政企联动的安全宣教有效增强了员工安全意识和实操技能，为企业落实"六个零"年度安公司建立"手册纲领+专项制度"的双重保障体系。《员工手册》明确在招聘录用、岗位晋升、绩效考核、薪酬福利及培训发展等全职全目标、实现安全稳定发展提供了有力支撑。业周期管理中，禁止因性别、年龄、国籍、出生地、种族、民族、语言、残疾、婚姻状况、怀孕、性取向、宗教信仰、政治党派、工会会员身份、社会阶层或政治关系等差异实施任何形式的歧视或限制；《深圳市鸿富瀚科技股份有限公司招聘作业管理规定》进一步将无歧视原则

固化为招聘环节的操作红线，确保源头公平。

应急演练上述政策覆盖人力资源管理的全链条决策节点，切实维护每位员工的合法权益与职业尊严，营造包容、多元的职场环境。

鸿富瀚恪守负责任用工原则，对童工采取零容忍态度，严禁招聘未满16周岁人员，并在《员工手册》中细化专项管理要求。对于确需招用的未成年工（16-18周岁），公司给予专项劳动保护，禁止安排加班、夜班，并提供继续教育支持，确保其在安全健康的环境下工作。

2025年，鸿富瀚围绕生产经营关键风险点组织各分厂、部门开展应急演练超10次，覆盖全体在岗员工，重点包括火灾、触电、机械伤同时，公司将此标准延伸至供应链管理，要求合作伙伴共同杜绝童工、强迫劳动及不人道待遇，构建负责任的产业生态。

害、化学品泄漏、消防疏散、电梯困人等演练，全面提升一线人员风险预警、现场处置、协同救援与自救互救能力。

截至报告期末公司共有员工2103人，其中女性员工904人、招募退伍复员军人12人、安置残疾人7名。

公司同步对各分厂、部门现场应急处置方案开展全流程审查与优化，重点完善预案可操作性与响应规范性，显著提升各分厂现场快速响应能力和协同应急处置能力。

3.38%

35.47%

指标名称单位2023年2024年2025年42.99%

00061.15%57.01%

%000

00030岁-50岁员工数量30岁以下男员工数量50岁以上员工数量女性员工数量男性员工数量

444

CNY 8 10 11薪酬与福利管理体系与制度

鸿富瀚严格遵循运营所在国家及地区劳动法律法规，建立了完善的福利管理制度体系。公司以《员工手册》为核心制度文件，系统构建涵盖工时管理、假期保障、薪酬福利及工作环境的员工权益保障机制。公司明确规定标准工作作息时间并建立加班审批与时长管控机制，确保员工工作时长符合法定标准；公司同时建立覆盖法定与非法定福利的假期管理体系，除依法保障年休假、孕产假、婚假、丧假、陪产假等法定带薪假期外，还提供育儿假等补充性休假支持，助力员工平衡工作与生活。

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在薪酬福利方面，鸿富瀚构建涵盖基本工资、绩效奖金及餐饮补贴、交通补贴等多元化福利的复合式薪酬结构，严格执行按时足额支员工满意度调查付机制，确保员工获得公平合理的劳动报酬与福利保障；在工作环境保障方面，建立职业信息透明与安全生产管理机制，如实告知员工工作内容、工作条件、职业危害及安全生产状况，切实保障员工知情权与职业健康安全权益，营造透明、健康、安全的职场环境。2025年度，鸿富瀚围绕组织氛围与文化、薪酬福利体系、工作环境与条件、职业发展支持、团队协作与沟通、工作生活平衡等六大维度开展员工满意度调查，共回收有效问卷超200份，覆盖生产、品质、工程等主要业务部门。调查显示，员工对公司整体满意度保持高位，平均得分达4.09分（满分5分），其中"能力发挥空间"（4.25分）、"同事协作支持"（4.28分）及"团队任务分配"（4.24分）得分最高。

股权激励与员工持股

鸿富瀚建立了科学完善的长期激励机制，通过限制性股票激励计划与股份回购等多层次长期激励安排，持续优化薪酬结构，强化核心困难员工帮扶团队稳定性，推动治理水平与人才竞争力的协同提升。

鸿富瀚建立健全困难员工帮扶机制，通过员工关怀基金、重大疾病救助、应急困难补助等多元化帮扶措施，为遭遇特殊困难的员工提公司2022年6月推出限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，首次授予股票供及时援助。

向40名中层管理人员及核心技术（业务）骨干授予合计32.91万股，授予价格40名中层管理人员公司定期开展困难员工摸排与动态跟踪，建立困难员工档案，结合工会慰问、爱心捐款、帮扶慰问金发放等形式，切实解决员工实际困

28.91元/股。该计划设置三个归属期（比例分别为30%、35%、35%），并将及核心技术（业务）骨干难，传递企业人文关怀，增强员工归属感与凝聚力。

2022-2024年度营业收入及净利润作为公司层面业绩考核指标，实现激励与业

绩达成紧密挂钩，体现激励计划的约束性与严肃性。授予合计

32.91万股案例：鸿富瀚助力残障人士多元化就业

为进一步完善长效激励机制，2025年5月，公司审议通过股份回购方案，计划使用自有资金回购股份，用于后续员工持股计划或股权激励，回购期限自2025年4月28日起12个月内，旨在建立常态化激励储备机制，为未来吸引和留住授予价格鸿富瀚坚定履行社会责任。自2024年开始，公司与残联、特殊教育学校及帮扶机构合作，为残障人士量身定制工作岗核心人才、实现员工与企业价值共创共享奠定基础。截至报告期末，公司已完成28.91位——为肢体障碍者设置品质检验岗位，为听障员工配备手语翻译，并组建导师团队制定专属培训方案。截至2025年元/股本次股份回购事项。底，已招收多名残障员工。

该项目践行了"在这里，每一份努力都会被看见"的人才理念，帮助残障人士发挥能力、获得成就感，彰显了企业多元包容的社会责任。

绩效反馈与申诉机制

鸿富瀚建立了常态化的员工绩效反馈与申诉机制，通过定期绩效面谈、评估反馈会议等渠道实现上下级双向沟通，确保考核过程透明公正；同时设立人力资源专线、电子邮箱等多途径申诉通道，保障员工就绩效异议提出申诉的权利。该机制实行受理、调查、反馈的闭环管理，并严格保密与反报复保护，持续优化绩效管理体系的公平性与有效性。

民主管理与沟通

鸿富瀚工会成立于2019年6月16日，依法建立健全职工民主管理制度。公司依据实际情况不定期运行职工代表大会制度赋予的职权，通过职代会宣讲、会议交流等方式对重大政策进行宣传解读，保障员工的知情权、参与权、表达权与监督权，充分发挥职工代表的民主管理和民主监督的作用，保障职工的合法权益与切身利益。职代会作为利益相关方沟通机制的重要组成部分，与员工满意度调查、面谈沟通等渠道协同运行，形成民主管理闭环。

2025年11月20日，公司召开职工代表大会，41名职工代表参会，会议就《关于选举第三届董事会职工代表董事的议案》进行了表决。

经与会职工代表审议表决，依法选举第三届董事会职工代表董事，切实落实职工参与企业治理的民主权利。

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员工发展与培训鼓励研发与创新

鸿富瀚建立了多层次的研发创新激励机制，制定《技术中心科技成果转化奖励制度》，对参与产品开发的科研人员实行成果收益股份鸿富瀚构建了分层分类的全员培训体系，通过多元化培训项目与内部人才培育机制，持续提升员工综合素质与专业能力。公司定期组制分配。分配采用"事先认定、事后调整"机制，依据研究人员承担任务比重及贡献程度动态确定收益比例。同时设立与销售回款挂织品质知识竞赛等专项活动，报告期内覆盖员工150人，以赛促学强化质量意识；同时建立内部讲师认证制度，鼓励各部门主管及骨钩的技术奖励制度，且成果收益奖励与年薪、绩效奖励并行发放，形成多重激励。

干员工参与课程开发与讲师认证，并给予相应激励，形成知识传承与经验共享的良性生态。

公司制定《研发人员绩效考核奖励办法》，将研发与创新纳入月度考核与年终考核体系。考核涵盖工作交付、职业素养、求索创新等八在新员工培养方面，公司严格执行《新员工培训管理办法》，系统开展入职培训，内容涵盖企业文化、规章制度、信息安全与消防安全等个维度。考核结果与薪酬直接挂钩：技术人员薪资由基本工资和绩效工资构成，根据考核得分六个等级发放绩效薪资。此外，技术奖励必修模块，报告期内累计实施培训333次，实现新员工培训覆盖率100%，确保新员工快速融入企业并掌握岗位必备知识，为其职业和项目提成奖金亦与绩效考核结果相关联，由技术部负责人根据考核情况统一分配。

发展奠定坚实基础。

鸿富瀚研发绩效评估流程

指标单位2023年2024年2025年第一阶段：目标设定第二阶段：绩效监控第三阶段：绩效评估

301444372850472

绩效年度初期，员工与直属上级共绩效目标若有调整，双方需及时沟绩效年度结束时，员工与直属上级

242424同确立当期绩效目标，确保双方对通并更新和确认新的绩效目标计划共同对当期绩效完成情况进行总结

%100100100目标设定达成共识与评估，并协商确定下一绩效周期的目标

CNY 18000 227516 78000部门负责人立项进度表人力主管备档人力总监确认研发与创新驱动知识产权

公司高度重视知识产权管理工作，建立副总经理总负责法务部归口管理、业务部门协同配合的知识产权管理机制。法务部作为知识产权管理责任部门，统一对接外部专业服务机构，负责专利、商标、软件著作权等知识产权的全生命周期管理，包括申请布局、年费续鸿富瀚严格根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国专利法》等法律法规，展、权利维护及侵权纠纷协调处理；同时通过合同合规审查、对外信息披露审核、员工保密协议管理等环节实施全流程风险管控。

结合自身发展现状与行业特点，逐步建立并健全《科研项目管理制度》《研发资金核算管理制度》《科技成果转化奖励制度》《人才绩效评价奖励制度》《公司人才引进管理办法》等各项规章制度和管理办法，定期考评以确保制度落地执行，构建完善的研发制度体系，有跨部门协同方面效激发员工创新积极性。

公司建立明确的职责分工体系：研发及业务部门负责技术挖掘、申请需求提出及技术交底资料编制；人事

公司建立“董事会-管理层-研究开发中心”三级研发治理架构。董事会对公司研发与创新战略行使最终决策权与监督权；公司各事业行政部门负责员工入职离职环节的知识产权权属约定及保密义务管理；财务部门负责知识产权专项费用部研发负责人：负责组织编制年度产品研发计划，向研发部门下达研发项目任务书；研究开发中心是负责公司技术成果研究开发的专的预算编制与资金支付保障。各部门在日常运营中严格落实知识产权保护措施，法务部定期对执行情况进职机构，主要负责组织相关研发、技术人员参加公司技术研发，攻关及技术服务工作，形成“董事会定战略、把方向，经营层抓执行、促行监督检查，确保管理要求有效落地。落实，研究开发中心强创新、专研发”的体系。

制度建设方面鸿富瀚系统制定研发与创新目标体系，以"技术领先，产品专业化"为战略导向，围绕迭代思路推进技术创新。具体目标包括：提出研公司秉承"管理制度化、制度流程化"的管理理念，持续推进知识产权管理体系建设，发布《科研项目管理发项目计划（含立项目的、关键技术、创新点、人员经费需求），成立项目组负责实施、验收及成果转化；根据国内外行业技术发展趋势，制度》《科技成果转化奖励制度》《新产品开发控制程序》等制度，建立覆盖创造、保护、运用全流程的制度规确保产品前瞻性和先进性；通过产学研合作和对外交流提升技术水平；建立技术人才吸引培养机制，提高员工技术水平。研发中心围范，通过建立知识产权管理台账、标准化申请及维护流程、完善重大合同知识产权条款审核机制等措施，系绕市场现实与潜在需求，以商业化技术成果开发为根本目标，设立硬件维护、软件维护、养老项目等专项研发方向。统提升知识产权管理规范化水平。

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科技伦理产品召回

公司建立完善的产品追溯与召回管理机制，制定《标识和可追溯性管理作业办法》《客户服务作业办法》及《RMA（退货授权）管理作业鸿富瀚落实国家《关于加强科技伦理治理的意见》，在推进消费电子功能性器件、自动化智能制造装备、热管理解决方案及精密材料应 办法》。依托 MES 与 ERP 系统，建立从原材料批次、生产工艺参数、质量检验记录到客户交付信息的全链条数据关联，实现产品质量用等关键技术研发过程中，将科技伦理作为技术发展的重要约束与价值基础，确保创新成果在推动消费电子产业高质量发展与智能 安全全程可追溯。针对客户端发现的不合格品，启动快速响应机制：质量工程（QE）部门在第一时间通知成品检验（FQC/OQC）对涉及制造升级的同时，符合人类共同价值与长远福祉。 嫌疑批次进行隔离拦截、禁止出货；同时通知制程检验（IPQC）对异常料号执行停机停线，遏制不良品继续生产；业务部（CSD）协同仓库完成退货清点与状态标识，形成"即时拦截-过程遏制-溯源分析-纠正处置"的闭环管理流程，确保质量风险得到及时有效控制。

公司将科技伦理要求全面融入产品研发与制造管理体系，在技术路线选择、原材料绿色采购、生产工艺安全性设计、产品可靠性验证、数据隐私保护及环境影响评价等方面设置明确的伦理审查与合规要求，确保功能性器件及智能装备在安全可靠性、环保低碳性、供应公司积极践行绿色设计与可持续制造理念，将环境保护要求融入产品研发与生产制造全过程。在产品设计阶段优先选用可再生环保链责任、数据伦理、消费者权益保障等维度均达到行业领先水平。 材料，通过材料替代降低生产成本与终端售价，提升产品经济可及性；建立原材料 SGS 环保检测与厂内 XRF（X 射线荧光光谱仪）化学物质检测双重管控机制，确保原物料符合有害物质管控标准。在生产运营环节，推行制程物料循环利用模式，从原物料投入到出货包材实现多环节资源循环使用，持续维持 MIM（金属注射成型）制程的循环利用率；设立年度碳减排目标（5%），并通过 IPE（公众环境研究中心）平台定期披露碳排放数据。公司计划持续加大绿色研发投入，推进全制程自动化绿色设计与管理，全面提升产品环境绩产品和服务安全与质量效与资源利用效率。

公司产品质量持续满足客户高标准要求，全年无安全与质量重大责任事故。

公司已建立"总经理直管、品质总监全面负责、专职部门统筹执行"的产品质量治理架构。公司制定《质量管理手册》及系列程序文件，构建以 ISO 9001 质量管理体系为核心，旗下东莞鸿富瀚及淮安鸿富瀚均通过 ISO 9001 质量管理体系认证，融合 ISO 13485（医疗器械质量管理）、GJB 9001C（武器装备质量管理体系）；同时作为 Sedex（供应商道德数据交换）会员，积极参与负责任供应链倡议， 供应链管理持续提升质量治理的国际化与标准化水平。

鸿富瀚已建立“董事会-高级管理层-供应链管理中心”三级供应链治理架构。董事会负责供应链战略决策与重大事项监督；采购副总经理作为高级管理层代表，统筹供应链日常运营管理并向董事会定期汇报；集团供应链管理中心作为归口管理部门，专职负责供应商全生命周期管理，通过 ERP-OA-SRM 数字化平台实现采购业务全流程系统管控与数据留痕，确保供应链运营透明高效。

公司制定《采购与供应商控制程序》《来料检验控制程序》《外包过程控制程序》等制度文件，形成覆盖供应商准入、评估、复查及退出的标准化管理体系。2025 年，公司已完成 ERP-OA-SRM 系统全面上线，实现供应链业务数字化管理。

公司将 ESG 因素全面纳入供应商准入与绩效评价体系。在准入环节实施 ESG 尽职调查，要求供应商签署《供应商社会责任承诺书》《EPW 环保保证书》《有害物质管理保证书》等协议，从人权保护、劳工权益、环境保护等维度建立合规基准；年度审核中设置 ESG 专项评估模块，由采购、品质、工程部门联合开展现场审查，对供应商劳工标准执行情况及环境物质管理能力进行持续监测，确保供应链社会责任风险可控。

公司实施覆盖产品全生命周期的系统化质量管控，建立健全 IQC（进料检验）、IPQC（制程巡检）、FQC（成品检验）、OQC（出货检验）四级质量检测机制，配套制定《IQC 进料检验作业办法》《IPQC 巡检作业办法》《OQC 检验作业办法》等标准化文件；设立专项质 公司建立负责任矿产采购管理体系，制定《无冲突金属宣告书》，严格遵循联合国安全理事会相关国际指南，明确排除刚果民主共和国量稽核小组，定期开展错混料稽核、失效模式（FM）稽核及经验反馈稽核。通过导入在线 AOI（自动光学检测）设备及 MES（制造执行 （DRC）及周边冲突高风险区域（卢安达、乌干达、布隆迪、坦尚尼亚、肯亚）矿产。要求所有供应商签署无冲突金属承诺，确保金 (Au)、系统），实现质量数据实时采集与过程能力监控。 钽 (Ta)、钨 (W)、钴 (Co)、锡 (Sn)、钯 (Pd) 等关键金属来源合法合规，并通过供应链溯源调查验证矿物非来自冲突武装或非法走私途径，推动建立负责任、可持续的供应链生态。

2025年度，公司组织完成24场质量管理专项培训，实现进料检验良率99.5%、成品出货良率96.8%。报告期内，公司未发生产品安全

与质量重大责任事故，产品质量可靠性持续保持行业领先水平。报告期内，公司完成对22家关键供应商的现场审核，2026年将计划对24家核心供应商开展系统性评估，持续优化供应商资源池质量。

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平等对待中小企业

2025年6月，公司向深圳市龙岗区宝龙社区慈善基金会定向捐赠1万元，专项用于广西百色市那坡县结对帮扶工作；9月，通过信

托机制定向资助梅州市曾宪梓中学11名2024届高考录取的家庭经济困难学生，以及2名在读家庭经济困难大学生，每人资助1鸿富瀚始终严格遵守《中华人民共和国中小企业促进法》《保障中小企业款项支付条例》及相关法律法规，秉持公平、公正、透明的商业万元，合计13万元。此次资助覆盖学生大学四年的学费、书本费、生活费，还设有奖学金。

合作原则，在合同签订、履约管理、账款结算及协同服务等各环节对供应商实施非歧视性公平交易，切实保障中小企业供应商合法权益。

未来，鸿富瀚将持续深耕公益，不断扩大慈善信托的帮扶范围，传递温暖与希望，为社会创造更多价值。

截至报告期末，公司应付账款及应付票据余额合计未超过人民币300亿元，占总资产比重控制在50%以内，资金周转状况稳健，不存在对中小企业供应商的逾期付款或恶意拖欠情形，持续维护良好的商业信用与供应链生态。

数据安全与客户隐私

鸿富瀚高度重视数据安全与客户隐私保护，视信息安全为业务运营的基石与客户信任的核心。作为消费电子精密组件及智能装备制造企业，公司在研发设计、生产制造及供应链协同过程中涉及大量客户技术图纸、工艺参数及商业敏感信息，由 IT 管理中心统筹信息安全体系建设与运行维护。

公司严格遵循《中华人民共和国网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规，已通过 ISO 27001 信息安全管理体系认证，制定《IT 管理制度》《信息安全管理制度》《帐号 & 权限管理制度》等制度文件，构建覆盖数据采集、传输、存储、处理、销毁全生命周期的安全管控体系。在技术防护层面，公司部署防火墙、防病毒软件、VPN 加密通道等多重技术措施，确保客户知识产权与商业秘密的机密性、完整性及可用性。

针对供应商与合作伙伴，公司在准入环节签署保密协议，明确数据使用边界与保密义务；内部建立全员信息安全培训机制，定期开展意识教育与应急演练，强化员工对客户隐私保护的责任认知。

报告期内，公司未发生重大信息安全事件或客户数据泄露事故，持续以高标准的数字治理能力保障客户权益，维护供应链数据安全生态。

社会贡献与乡村振兴

鸿富瀚一直积极参与公益事业和乡村振兴工作，主动履行社会责任，回馈社会。2025年2月，公司设立鸿富瀚慈善信托，重点围绕教育、助老、赈灾、乡村振兴四个领域开展公益工作，用实际行动诠释企业的社会责任。

在教育方面，慈善信托将为山区孩子改善学习条件，配备新桌椅、多媒体设备和实验器材，让孩子们能在更好的环境中安心学习、追逐梦想；同时，也将为养老机构添置生活设施，提升老年人生活质量；在自然灾害发生时，及时运送帐篷、食品、饮用水及医疗物资支援受灾地区。2025年度，公司通过慈善信托累计开展公益捐赠共计14万元，切实履行了企业社会责任。

49 50鸿富瀚科技 301086 环境、社会和公司治理（ESG）报告

附录指标名称单位2023年2024年2025年ESG 绩效数据表 4193.03 8599.90 9931.81- 2000.00 8500.00

1752.006773.0011580.00

经济绩效781.411602.671871.81

-48.5651.50

962.221979.332323.15

指标名称单位2023年2024年2025年/1.432.422.45

246954.41267019.83389277.78

/41807.0088955.00135531.25

67062.3381883.9491121.42/62.34108.64143.04

--21723.00

10322.3511024.8210146.4

/--22.93

30551.0078788.20123938.30

/1.181.221.13

/45.5696.22130.80

8100.007200.005379.630.000.010.20

923.831014.44845.39

7150.147057.846669.04

/1.381.240.89

000%100100100

54.7659.8235.46

7150.147057.846669.04866.87951.01807.50

2.222.6

50%000-1.61-

0.2417.2513.47

000/0.3621.0614.21

0.2417.2513.47

环境绩效0.020.030.01

/0.030.030.01指标名称单位2023年2024年2025年·本报告碳排放数据遵循 GHG Protocol、ISO14064-1 标准及相关行业核算指南对公司范围 1、范围 2 及

--74.3相关范围3碳排放进行量化核算。计算方法采用的是碳排放因子法进行计算，范围2采用的是基于地理位置的计算方法。

+4196.888619.969979.21·电力排放因子取值于生态环境部与国家统计局联合发布的2022年和2023年全国电力平均二氧化碳排放因子。2024年和2025年度的温室气体排放量的计算，使用 2023 年全国电力平均二氧化碳排放因子 0.5306 kgCO2/kWh。 2023 年度的温室气体排放量的计算，使用 2022 年全国电力平均二氧化碳排放因

6.26 10.53 10.53 子 0.5366 kgCO2/kWh。/

·相比于2024年和2023年，2025年度鸿富瀚温室气体排放量、能源消耗量和用水量等均有所提高，是因为公司为了满足业务增长的需求，扩大了生产规模所

3.8520.0647.41致。同时，有部分厂区2024年未全年投入运营，以上两个原因导致2025年的相关数据增大。

51 52鸿富瀚科技 301086 环境、社会和公司治理（ESG）报告

社会绩效员工雇佣与关怀职业健康与发展指标名称单位2023年2024年2025年指标名称单位2023年2024年2025年

125618222103000

152639%000

000

555760904

/CNY 0 0 0

70110621199

%1.400.830.97

30374647746%0.680.330.09

30-50 839 1131 1286 /CNY 243 199 87

50435471444

444

%44.1941.7142.99

CNY 8 10 11

68116170

%0.050.070.07

%5.416.378.08224

/74610081123000

224

/%59.3955.3253.40

%000

101012

%000

%0.800.550.57

0107产品质量管理

%0.000.550.33指标名称单位2023年2024年2025年员工培训与发展%100100100指标名称单位2023年2024年2025年559

301444372850472%-99.699.80

242424%-0.310.28

%100100100%-99.599.12

CNY 18000 227516 78000

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治理绩效供应链管理指标名称单位2025年公司治理

5386

指标名称单位2023年2024年2025年%15.43777

333

%81.6

110

4353

667

798

%14.2914.290.00

%14.82

%42.8642.8642.86

50%42.8642.8614.29

30-50%57.1457.1485.71

研发与创新驱动

30%0.000.000.00

指标名称单位2023年2024年2025年332

233260280110

%33.3333.330.00

121212

134152207投资者关系

%9.968.349.84指标名称单位2023年2024年2025年

443

CNY 5320.71 4342.97 5548.36

/141618

%7.935.306.09657

%100100100

322

212

555

223

/383143

55 56鸿富瀚科技 301086 环境、社会和公司治理（ESG）报告

可持续发展报告监管指引索引读者反馈表

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非常感谢您阅读鸿富瀚发布的 2025 年环境、社会及治理（ESG）报告。为充分发挥报告的沟通交流作用，并持续有效推进鸿富瀚的

1 - P23-P26 ESG 管理实践，我们真诚期待您的意见和建议。

2 - P31-P33

01您对鸿富瀚在环境、社会和治理方面的管理实践总体评价如何

3 - P31-P33 02 您对本报告的总体评价如何

4 - P33 03 您认为鸿富瀚在 ESG 治理、利益相关方沟通方面做得如何

5 P33 04 您认为鸿富瀚在公司治理方面做得如何 -

05您认为鸿富瀚在产品责任方面做得如何

6 - P26-P29

06您认为鸿富瀚在环境保护、职业健康与安全方面做得如何

7 - P26-P29 07 您认为鸿富瀚在员工责任方面做得如何

8 - P30-P31 08 您认为鸿富瀚在社会贡献方面做得如何

09您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读

1 - P49

10 您对鸿富瀚 ESG 管理实践或本报告有何意见和建议

2 - P49

3 - P45-P47

4 - P47

5 - P48

6 - P49

7 - P47-P48

-

P39-P41

8 - P42-P44P45

-

1 ESG P12-P14

2 ESG P12-P14

3 - P19-P20

4 - P19-P20

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