12月22日有投资者向拓新药业(301089)提问：公司去年年报亏损，今年前三季度也亏损，目前看公司的经营没有扭亏的可能。连续两年亏损，明年要st 了。如果继续这样下去第三年亏损公司要直接退市。公司有什么改变现状的方案吗？才通过的管理人员薪酬制度能否公布具体的与业绩挂钩的数字。亏损还好意思拿绩效吗？，而且股权激励或者回购赠送这些方案更能体现主人翁命运共同体，比现金更能增加市场信心。建议公司要好好规划。现在公司股价这么低，回购也用不了多少钱。

12月23日公司回答表示：截至目前，公司不存在《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2025年修订）》规定的触发实施退市风险警示或其他风险警示的情形。

针对当前业绩亏损的现状，公司正积极采取多项举措，全力推动经营业绩改善，实现扭亏为盈目标：一方面，深化战略投入转化，平衡短期与长期效益。持续聚焦核心技术攻坚与新品研发，加速推动研发成果向商业化落地与市场回报周期；推动新建子公司加快产品储备与产能爬坡进程，优化人员结构及运营效率，尽早释放规模效应以降低单位成本，缓解短期利润压力。另一方面，优化毛利率结构，强化板块协同韧性。通过技术升级、产能整合提升产品附加值，减少毛利率波动；进一步巩固医药中间体业务优势，依托产能释放与工艺迭代扩大增长动能；加大大健康产品市场开拓力度，通过精准营销与渠道拓展提升渗透率，逐步改善毛利率表现，形成多元利润支撑。同时，深化经营管理体系优化，实施预算精细化管控与成本全流程管理，全面强化降本增效。

公司已建立与经营业绩紧密挂钩的薪酬激励机制，旨在充分调动管理人员积极性，提升公司经营业绩。具体的薪酬方案及金额，请您届时关注公司披露的公告。感谢您的建议及关注！