华润材料:2023年度可持续发展报告

2023

华润化学材料科技股份有限公司

可持续发展报告关于本报告

报告周期编制流程

本报告是华润化学材料科技股份有限公司发布的第三份可持续发展报告，本着客观全面、规范透报告按照同业对标、问卷调查、信息收集、信息复核、报告写作、管理层审定、董事会审议、对明的原则，详细阐述2023年度公司环境、社会及治理工作的管理理念、亮点实践及年度成效。外披露等步骤进行，以确保内容的完整性、真实性和平衡性。

报告范围数据说明

除有特殊说明，本报告主要描述2023年1月1日至2023年12月31日期间，华润化学材料及其报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方评价子公司，在绿色低碳、关爱员工、行业发展、社会公益、公司治理、科技创新等重点领域的实践访谈等。报告中所涉及的财务数据以人民币为单位（特别说明之处除外），若与财务报告不一致之处，及绩效。以财务报告为准。

组织范围质量保证报告组织范围覆盖华润化学材料科技股份有限公司及其所属单位。为便于表达，报告中也使用“华公司承诺本报告不存在任何虚假记载或误导性陈述，并对内容真实性、准确性和完整性负责。润化学材料”“公司”“我们”表示“华润化学材料科技股份有限公司”，使用“常州分公司”表示“华润化学材料科技股份有限公司常州分公司”，使用“珠海公司”表示“珠海华润化学材料科技有获取方式限公司”，使用“复合材料”表示“常州华润高性能复合材料有限公司”，使用“深圳公司”表示“深本报告以印刷品、电子文档形式发布，其中电子文档可在公司官方网站（https://www.crcchem.圳市华润化工有限公司”，使用“香港公司”表示“华润化工国际有限公司”。报告中“华润集团”“集com/）下载阅读，或发送邮件至（hxcldb@crcchem.com）获取。为减少印刷对环境产生的影响，团”为“华润（集团）有限公司”的简称。

我们倡导读者尽可能下载阅读电子文件。

编制依据联系方式

本报告参照全球报告倡议组织《可持续发展报告标准（GRI Standards）》、国务院国资委《关于办公地址：江苏省常州市新北区新宇东路一号国有企业更好履行社会责任的指导意见》、中国社科院《中国企业社会责任报告指南》（CASS-ESG邮政编码：213003

5.0）以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》，充分

公司电话：0519-85177777

考虑利益相关方的愿望，并结合华润化学材料对 ESG 的具体实践编写而成。

公司传真：0519-851005590212我们的可持续发展之路关于本报告

12可持续发展治理

06领导致辞13可持续发展能力22

0814可持续发展品牌走进华润化学材料

14实质性议题分析追青逐绿

09公司简介

15利益相关方沟通坚守立心之本

10组织架构

10企业文化24绿色管理，筑牢屏障52

11发展业绩16责任聚焦26绿色运营，注入动能

抱诚守真

11年度荣誉16党旗引领，凝聚协同发展合力32绿色宣贯，凝聚共识

18向“绿”而行，“碳”寻高质量发展“密码”牢记立身之要

54夯实治理，提质增效

3459聚焦主业，做优做强

63创新驱动，数智赋能

和合与共夯实立命之基

36聚贤纳才，同心筑梦

45赋能伙伴，共建共享70未来展望72附录

49回馈社会，共赴美好72指标索引

73关键绩效

79评级报告

80意见反馈

CONTENTS06 华润化学材料科技股份有限公司 2023 可持续发展报告 07

领2023年是华润创立85周年暨华润集团成立40周年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开导局之年，也是华润化学材料积极践行华润集团“四个重塑”，实践高质量发展的关键之年。这一年，华润化学材料紧盯集团“1246”发展目标，深入开展“四个重塑”行动学习，在全致面深化改革、科研生产、技术创新、绿色发展等方面取得了新突破，绘就了公司发展美好蓝图。

坚持党建引领，蓄势赋能谋发展。我们以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，扎实开辞展主题教育，上下联动开展调研，推动调研举措有效落地。我们检视“十四五”中期战略发展问题，确立“2+N”战略业务方向，坚定发展“高端材料”业务决心，积极优化新材料业务布局，促使公司发展新动能更具弹性。我们紧紧围绕“十四五”战略规划，进一步完善需求导向的研发体系建设，加强自主研发能力建设，推动绿色聚酯、差异化聚酯研发进程。

坚持绿色发展，行而不辍护生态。我们积极响应国家“双碳”目标号召和国家化工新材料产业发展战略，制定碳达峰行动方案和碳排放管理办法，持续不断进行碳减排实践，将环境友好的理念融入日常运营，切实落实清洁能源生产。我们优化能源供应结构，建成分布式屋顶光伏发电、酯化蒸汽余热发电、天然气压差发电等资源综合利用项目，提升能源利用效率，以实际行动守护绿水青山。

坚持共享共融，携手共进享美好。我们坚持“人尽其才，携手共进”的人才理念，强化人才队伍建设，优化考核激励机制，实现员工与企业共同成长。我们深耕定点扶贫工作，积极参与四川南江华润希望小镇建设，与华润怡宝共同打造社会责任品牌项目，支援贫困地区建设，传播低碳循环再生理念。我们联合公司所在地社区，对辖区内困难群众开展帮扶，通过建立华润助学金、捐助物资等方式，助力社区发展，彰显国企力量。

功崇惟志，业广惟勤。2024 年是全面贯彻落实“2+N”战略的关键之年，也是实施“十四五”战略目标的冲刺之年。我们将坚持党建统领、遵循规律、结果导向，以敢于自我革命的精神持续推进组织变革和精神重塑，激发创新创效活力，大力倡导干事创业精神，团结奋进，用实干和奋斗共同谱写出公司高质量发展新篇章。

——华润化学材料董事长王军祥08华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告09走进华润化学材料公司简介华润化学材料科技股份有限公司是华润集团科技及新兴产业板块的重

要组成部分，主要从事聚酯材料及新材料的研发、生产和销售，围绕十四五规划，聚焦高端聚酯、高性能聚合物和纤维的研发，开发高附加值产品不断开拓新的应用领域。公司下设常州、珠海两大生产基地，拥有 PET 聚酯瓶片产能 210 万吨 / 年，PETG 特种聚酯产能 5 万吨 / 年。

2023 年，公司三大产业化新材料项目取得了新的突破，PETG 业务累

计产销率达133%，下游应用已成功进入化妆品包装、日化产品、薄膜、板材、片材等多个领域；热塑复材业务已通过成都大运和中车路试；

PET 发泡业务已实现密集拜访主要行业客户及潜在合作伙伴，积极送样试用，并通过了时代新材产品基础性能测试。

公司秉承华润“以身许国的奉献精神、敢为人先的创新精神、笃定前行的坚守精神、自强不息的奋斗精神”，以客户为中心，市场为导向，从国内外采购优质的化工原料，生产高品质、多元化产品，以满足国内外不同层次客户的需求；秉承“为客户持续创造价值”的经营理念，竭诚为客户提供一流的产品和优质的服务，真诚合作，共同发展，携手共创美好的明天。

公司拥有年轻的管理团队、先进的检测设备、一流的生产管理体系。

2016年成立的化工新材料研究院是江苏省认定企业技术中心、江苏省（华润）聚酯新材料工程技术研究中心和江苏省博士后创新实践基地，同时也是华润科学技术研究院－深圳清华大学研究院联合研究院的首

个实验室建立者，拥有占地面积 2600m2 的研发实验室和高效精干的研发队伍，积极推进功能性和高附加值聚酯新产品的研究以及新技术、新工艺的研究和产业化，取得了良好的经济效益。

公司积极开拓国内外市场，拥有包括可口可乐、依云、农夫山泉、康师傅等在内的国内外优质客户。所生产的“华蕾”牌瓶级聚酯切片色值好，灰份、乙醛含量低，产品加工范围宽，成品率高，在饮用水、热灌装饮料、碳酸饮料、食用油、酒类包装，以及医用采血管、膜、片材等领域得到广泛应用。公司积极培育 rPET 再生项目，顺应循环经济趋势，为行业率先垂范，引领行业发展。

公司强化管理，夯实基础，打造品牌，先后通过了 FDA 测试、ISO9001 体系认证、OHSAS18001 体系认证以及可口可乐、百事可乐认证，并获得“国家科技进步二等奖”“国家级企业管理现代化创新成果二等奖”“最佳工艺进步奖”“可持续发展环保奖”“江苏省文明单位”“全国文明单位”等荣誉称号。10华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告11组织架构发展业绩年度荣誉华润化学材料办公室2023

2023年度，公司

战略发展部党群与人力资源部

财务部/董办1月法律合规部/审计部

华润化学材料荣获2022年常州市工业五星企业、

聚聚常珠尼 P 发复纪委办公室

酯资产总额酯州海龙泡合 104.95亿元纳税百强企业、销售规模奖E采营基基

购 T材智能与数字化部销地地料

中中 G 营业收入172.25亿元心心环境健康和安全部5月运营与工程管理部利润总额4.81亿元珠海公司荣获珠海市级清洁企业称号聚酯业务板块新材料业务板块科技中心

净利润3.79亿元

8月

企业文化华润化学材料荣获常州市新北区“实施‘532’战略推动高质量发展”先进集体企业精神

以身许国的奉献精神安全生产投入1358.59万元9月敢为人先的创新精神

笃定前行的坚守精神环保投入833.90万元华润化学材料荣获中粮油脂“年度优秀供应商”自强不息的奋斗精神使命10月美好生活，化材创造常州分公司荣获“省级节水型企业”称号愿景珠海公司荣获珠海市节水型企业认定

科研投入0.52亿元，成为客户喜爱，技术领先，提升大众生活品质的世界一流材料企业申请专利23项，12月企业基因其中发明专利17项、实用新型专利6项价值观华润化学材料荣获可口可乐“长期合作、优质服为中华民族伟大复兴而立心务暨可持续发展奖”

诚实守信业绩导向

为创造人民幸福生活而立命以人为本合作共赢华润化学材料荣获可口可乐“最勇于创新奖”为实现国家经济繁荣而立身

华润化学材料荣获今麦郎“战略供应商”组织氛围

社会捐赠43.18万元

真诚团结开放进取常州基地获评市级“绿色工厂”12华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告13可持续发展管理架构我们的可持续发展之路治理架构负责机构工作职责

决策层董事会承担决策公司 ESG 发展战略和方向、重大 ESG 事项等。

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，积极履行社会责任是企业实现可持续、高质量发展的必由之路。

对公司长期发展战略、重大投资决策以及可持续发展相关事宜进行研究并提出建议。

华润化学材料牢记“为中华民族伟大复兴而立心、为创造人民幸福生活而立命、为实现国家经济繁荣而立身”的企业基因，具体包括对公司可持续发展战略目标以及环境、社会和治理（ESG）议题政策等进行研

秉承“美好生活，化材创造”的企业使命，将社会责任与公司经营治理相结合，健全 ESG 管理体系，完善可持续发展战略与可持续管理层究并提出建议，指导公司可持续发展工作的执行与实施；负责审议公司可持续发展相组织结构，推动公司 ESG 管理水平进一步提升。发展委员会关报告并提出意见；对其他影响公司发展战略、可持续发展的重大事项进行研究并提

出建议；对照 ESG 开展的各项工作，识别公司经营中存在的风险，并提出改善建议等。

作为 ESG 专项工作牵头部门，将公司 ESG 战略融入公司经营管理，落实各项执行层董事会办公室

ESG 事务的实施。

可持续发展治理可持续发展制度可持续发展战略

华润化学材料制修订《社会责任工作管理办法》《华润化学材料科技股份有限公司董事会战略与可持续发展委员会工作华润化学材料严格按照《华润集团社会责任“十四五”规划》，以成为“讲诚信、有实力、负责任”的良好企业为发展目标，细则》，将 ESG 相关内容纳入现有的管理制度，规范公司可持续发展管理，促进可持续发展目标贯彻落实，夯实社会将可持续发展相关内容融入公司战略规划中，完善可持续发展战略体系，明确五大战略主题，致力于将可持续发展理念责任和可持续发展管理基础，提升公司社会责任和可持续发展履责能力。

融入并贯穿至公司运营发展的全过程。

可持续发展能力可持续发展治理数智化产链赋能

华润化学材料高度重视社会责任能力建设，组织召开2023年召开2023年可持续发展报告启动会可持续发展报告启动会；面向公司部门、中心负责人和 ESG

可持续发展战略体系相关联系人开展 ESG 专项培训，涵盖可持续发展、合规、普 2024 年 1 月 25 日，华润化学材料召开 2023五大战略主题法和安全生产相关议题。2023 年，华润化学材料荣获 Wind 年可持续发展报告启动会，邀请责任云社会责ESG 评级 A 级；首次参与标普 ESG 评分，评分超过 65% 同行任研究专家授课，围绕 ESG 发展趋势与现状、绿色低碳地球守护业参评企业。国企 ESG 实践与挑战、华润集团近两年工作员工的幸福与发展重点及公司发展方向以及报告编制实务等内容，与公司2023年可持续发展报告编制工作小组成员通过线上线下的方式展开深入交流。

组织参与国资委《央企控股上市公司 ESG 专项报可持续产品创新告编制研究》解读培训。

可持续发展组织

华润化学材料持续建立健全可持续发展组织体系，建立“决策层—管理层—执行层”的可持续发展组织架构，形成从上组织上市公司 ESG 评到下、权责明晰的责任管理体系；设立董事会战略与可持续发展委员会，由董事长担任主任委员，负责主持战略与可持级与应用培训。

续发展委员会工作。14华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告15可持续发展品牌利益相关方沟通华润化学材料深耕责任传播，与华润怡宝共同打造社会责任品牌项目，将 rPETG 循环利用项目与华润怡宝“百所图华润化学材料注重利益相关方的沟通与参与，建立常态化的沟通与监督机制，通过官网、官方微信公众号发布可持续发书馆”项目结合，在定点帮扶地区打造低碳主题图书馆，并利用 rPETG 产品制作文化周边产品，面向公众策划系列环保展信息，自觉接受各级监管人员的监督检查，保证向社会公众提供真实、准确的信息，传播公司理念及履责动态；回应公益活动。关键利益相关方的关注点的同时，吸收内外部利益相关方的合理意见和建议，不断完善公司经营管理方式，形成可持续发展共识；在公司重大事项策划过程中、定期报告披露前、内部重要经营会议期间等敏感时点，强化监控力度，及时发现异常端倪，预防突发事件的发生。

实质性议题分析利益相关方期望与诉求沟通与回应遵纪守法遵守法规

华润化学材料结合自身发展战略和规划，逐步完善可持续发展实质性议题识别与管理，在2023年可持续发展报告编制依法纳税主动纳税工作启动前期，制定专门的实质性议题调查问卷，向政府部门、行业协会、同行企业、股东与投资者、客户、媒体、供政府支持地方发展工作会议

应商、研究机构、NGO 以及公司员工等广大利益相关方推送，根据问卷调查结果筛选出“对内部利益相关方的重要性”注重环保信息报送

和“对外部利益相关方的重要性”两个维度的实质性议题，作为2023年可持续发展报告信息披露的重点。

产品服务创新提升盈利及核心竞争力不断创收集团形象提升高工作汇报资产增值

12统计报表

6回报与增长加强内控建设

对股东外12101311

598企业治理及风险管控完善信息披露

部1614利151817福利薪酬员工座谈会益相2019发展空间员工职业保障关212223员工方权益保障员工培训的2624重25健康安全员工权益保障要27性客户拜访交流

302928

优质产品

3132客户满意度调查

优良服务不断提升产品及服务质量

低高重合同、守信用对内部利益相关方的重要性依法履行合同合作伙伴平等合作公开招标信息互利共赢

1.坚持诚信经营9.支持员工发展17.健全环境管理体系25.保障股东权益

2.落实安全生产10.提升产品/服务可及性18.打造责任供应链26.支持环保公益活动节能减排开发环保新产品

3.推进节能减排11.提升客户满意度19.完善公司治理27.绿色办公环境保护生态建设绿色工厂

4.加强科技创新12.加强战略合作及战略共享平台建设20.尊重多元化与包容性28.环保文化宣贯

合理利用资源加大环保力度及绿色理念宣导

5.关爱员工13.打造责任品牌21.规范宣传29.热心慈善公益活动

6.强化产品质量和服务管理14.深化改革发展22.促进行业发展30.贡献社区发展促进就业

7.服务国家战略15.绿色低碳产品研发与创新23.拓宽国际市场31.促进当地就业支持社会发展

社会公众志愿者服务

8.保障员工权益16.助力双碳目标实现24.加强党的建设32.助力乡村振兴投身公益事业

积极开展公益活动16华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告17夯实党建基础责任聚焦完善制度体系推进党建品牌创建落实党建带群建编制修订《华润化学材料推进在珠海公司建设金湾区南水镇完善基层团组织建设，完成下党旗引领，凝聚协同发展合力落实“七抓”工程的工作方案》“红色引擎”党建示范基地；属团支部及团委的换届改选；

《华润化学材料党支部标准化常州公司党总支第一党支部获开展“青马工程”二期培训，规范化工作手册》等，推动《党得常州市国资系统先进基层党组织读书分享、“青年信仰”“华华润化学材料坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，扎实推进主题教育，强化日建工作责任书》签订全覆盖，组织荣誉称号。润历史与文化”宣讲、青年分常学习，夯实思想根基；完善基层党组织治理，落实党建带群建，夯实党建基础；以全面从严治党为主线，筑牢廉洁防努力实现基层党建工作规范化、享会等活动。2023年，华润火墙，以高质量党建引领公司高质量发展。标准化。化学材料团委获得“中央企业五四红旗团委”荣誉称号。

筑牢思想根基开展主题教育公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，统筹抓好主题教育重点任务落实，制定下发主题教育实施方案、“主题教育工作计划”“学习计划”，成立工组织“华润历史与文化”宣讲活动。组织“青年信仰”宣讲和青年分享会。

作组，召开主题教育动员会、推进会，举办专题读书班、专题研讨，编制理论学习参阅资料，推动公司党委全面从严治党委员和基层党组织书记下沉一线讲组织召开学习贯彻习近平新时代中国特召开2023年第七次集体学习暨主题教授党课。色社会主义思想主题教育动员部署大会。育“以学增智”专题学习研讨会。加强廉洁文化建设公司统筹推进党风廉政建设和反腐败工作，制作并印发华润化学材料抓好理论武装干部员工廉洁从业手册，组织各部公司全面推进党委理论中心组学习、门、基地公司“一把手”及年轻干

“三会一课”和主题党日活动，全部开展廉洁谈话，做好党风廉政监年组织开展党委理论中心组学习12督工作；组织廉洁专项培训，全年次，专题研讨10次；修订完善“第召开党风廉政建设和反腐败工作会一议题”制度，及时跟进学习习近议1次、召开警示教育大会2次。组织2023年党风廉政建设和反腐败工作会议暨第一次警示教育大会。

平总书记最新重要指示批示精神22次，指导各基层党支部开展集中学深化政治巡察

习56次，邀请专家教授开展理论专题讲座2次。公司深化内部巡察工作，印发《华润化学材料2023年巡察工作要点》《华润化学材料党委巡察工作规划（2023—2027年）》，举行“读原著学原文悟原理滋养初心组织开展党建工作专题培训。引领使命”读书动员会暨授书仪式。健全巡视整改机制，配强巡察队伍，对之前巡察发现问题的整改落实情况再起底、再梳理、再排查，巩固提升巡视巡察整改成果。2023年，华润化学材料依规依纪严肃执纪问责，警告、处分、开除13人。18华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告19

2023年酯化蒸汽余热发电项目

责任聚焦常州公司余热累计净发电量酯化蒸汽余热发电项目利用装置生产过程中产生酯化蒸汽的

1517.18 余热，驱动 ORC 膨胀发电站进行做功发电，是利用热功转万千瓦时换，通过废弃余热回收进行发电的节能工程项目，可有效降低

企业生产成本，提高能源利用效率，实现经济效益、环境效益向“绿”而行，珠海公司余热累计净发电量和社会效益多方共赢。2023年，常州公司余热累计净发电量

899.61万千瓦时1517.18万千瓦时，珠海公司余热累计净发电量899.61万千

“碳”寻高质量发展“密码”瓦时，合计2416.79万千瓦时。

华润化学材料积极响应国家“双碳”目标号召，持续开展分布式屋顶光伏发电、酯化蒸汽余热发电、天然气压差发电等低碳项目建设，在推进绿色低碳发展、促进人与自然和谐共生上作出应有贡献。

分布式屋顶光伏发电项目

公司利用厂区闲置屋顶，采用“自发自用，余电上网”的方式，建设分布式光伏项目。项目投运后，预计年可实现发电量约为1050万千瓦时，年可节约标煤约3045吨，年可减少二氧化碳排放量约5988吨。2023年，珠海公司光伏累计净发电量569.46万千瓦时。

珠海公司 3.6MW 屋顶分布式光伏发电项目二期成功实现全容量并网发电

2023 年 7 月 31 日，珠海公司 3.6MW 屋顶分布式光伏发电项目二期成功实现全容量并网发电。该项目预计平均每

年可为珠海公司提供清洁电能约400万千瓦时，节约标准煤约1132.7吨，减少二氧化碳排放约3090吨、二氧化硫排放约0.59吨、氮氧化物排放约0.66吨，为公司加快推进碳达峰、碳中和，助力生态环境改善提供“绿色电力”，酯化蒸汽余热发电项目也为推动企业进一步降本增效，服务地方经济发展注入“绿色动力”。

天然气压差发电项目

天然气压差发电项目利用压差发电技术，将天然气的压名词解释

差能量转化为电能，极大地提高能量利用率，减少外购电量，降低瓶片生产工序能耗和企业生产成本，在满足天然气压力能发电技术

能源供应需求的同时实现环境友好型能源的有效利用，带来良好经济和社会效益。是一种低碳能源创新技术，其原理是将高压天然气导入膨胀机做功，利用压力差能量，将其转化为机项目年发电量202.4万千瓦时，年可节约标准煤708.4吨，械能，驱动发电机发电，输出电能和冷能，降压后减排二氧化碳 1856 吨，年减少 SO2 排放 6.02 吨，年减的天然气继续供用户使用。压差发电装置在发电过少 NOX 排放 5.24 吨；每年可提供 28.8 万吨冷却水，供程不消耗天然气，生产运行过程中无污水、废气及公司热电厂循环冷却水降温使用，有效实现企业节能减固废排放，不会对环境造成影响，所生产的电能是排、绿色发展，降低企业运行成本。清洁高效的绿电、清洁高效的分布式能源。20华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告21天然气压力能发电项目正式调试并投运燃气热媒炉低氮改造项目

2023年12月，华润化学材料天然气压力能发电项目正式调试并投运，成功通过压差动能回收系统发出“零碳”“绿珠海公司响应国家“双碳”号召，按照锅炉大气污染物排放标准和广东省政府关于工业炉窑、锅炉综合整治的要求，投电”，机组年发电量超过200万千瓦时，相当于700户城镇家庭一年的用电总量，可减少碳排放超过700吨；所发入400万元对老厂区热媒炉低氮氧进行改造，通过将热媒炉原燃气系统利旧，更新原燃烧器为超低氮燃烧器，实现排电量全部输送至主车间低压配电室，为生产提供电力能源。该项目的成功投运，进一步降低生产成本，减少资源浪费，放氮氧化物从 100 ㎎ /m3 下降到 50 ㎎ /m3 以下，年氮氧化物减排 30 吨左右、减少缴纳排污税 4 万余元。

实现节能降碳，助力公司实现“碳达峰”与“碳中和”，推动公司绿色低碳转型和高质量发展，提升企业竞争力。

燃气热媒炉低氮改造项目鼓风零气耗吸附式干燥机节能改造项目

公司购置鼓风零气耗吸附式干燥机替代原组合式冷冻干燥机，并进行改造，相比原组合式冷冻干燥机组舍弃了制冷压缩机、空气换热器、氟利昂换热器等复杂的热交换设备，项目实施后每年可节约用电约9.3万千瓦时，年可节约标煤约27吨，年可减少二氧化碳排放量约53吨。

节能灯能效提升改造项目

公司实施节能灯能效提升改造项目，淘汰原有照明灯具，选用防爆LED 灯代替原有的金属卤化灯，将普通路灯更新成太阳能灯和二级能效节能灯，降低能源消耗，减少环境污染。项目实施后，年可节约用电约9.7万千瓦时，年可节约标煤约28.1吨，年可减少二氧化碳排放量约55.3吨。

在2023第三届碳中和博鳌大会上展示天然气压力能发电项目案例。22华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告2324华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告25华润化学材料不断加强环境管理，建立健全环境管理体系，完善环境预警机制，环保应急机制2023年绿色管理提高风险防控水平，防范重大环境污染事件的发生。2023年，公司未发生重大环保事故，未发生因环境问题受到行政处罚的事件。公司加强突发环境事件的风险控制与应急处置，完善环境应急救援预开展环保应急演练活动筑牢屏障案体系，制定《突发环境事故专项应急预案》，提升环境应急管理水平，次

增强环境应急保障能力；开展环保应急演练活动，帮助岗位员工熟悉、19掌握环境应急救援知识和救援程序、方法，提高环境应急救援的处置累计参与能力。2023年，公司开展《突发环境事件综合应急演练》等环保应急演练活动19次，累计参与660余人次。660余人次能环管理体系

公司不断完善优化环境保护与节能降碳制度，制定《节约能源与生态环境保护监督管理办法》《碳排放管理办法》，加强和规范节约能源与生态环境保护管理、碳排放管理工作，推动绿色高质量发展；推动下属企业修订《污水处理站管理制度文件》《危险废弃物管理规定》《环境保护管理程序》《废弃物管理制度》等制度，落实环境保护责任。2023年，华润化学材料、珠海公司、复合材料均获得了环境管理体系认证证书，华润化学材料和珠海公司均获得能源管理体系认证证书。

开展环保应急演练活动。

华润化学材料环境管理体系认证证书华润化学材料能源管理体系认证证书珠海公司能源管理体系认证证书隐患排查与整改

公司开展环保隐患排查工作，督促落实整改情况，并对问题隐患进行复查，消除事故隐患；督促各基层企业开能环管理规划展自查行动，对存在的环境安全隐患及不足之处做出整改建议，并要求及时做好跟进工作。2023年7月，公司公司制定《华润化学材料 EHS 管理“十四五”战略规划》《华润化学材料 EHS 管理年度考核实施细则》，明确节能减聘请各基地公司当地市级环保专家进行联合检查，抽调排目标，扎实推进节能减排，开展绩效考评工作，实现节能降碳减污协同增效。

各基地公司 EHS 管理人员进行交叉检查，共发现安全环保问题60项，形成意见反馈书5份；环保问题隐患已全

2023年节能减排指标完成情况部整改。

序号指标项目2023年年累值考核目标值完成率

1万元产值可比价能耗（吨标煤/万元）0.1740≤0.1935（下降不少于6%）110.10%

2化工吨产品综合能耗（吨标煤/吨）0.1009≤0.1028（下降不少于3.5%）101.85%

3氮氧化物排放（吨）54.4079≤90.6825（下降不少于40%）140.00%

4二氧化碳排放强度（吨二氧化碳/万元）0.4818≤0.5704（下降不少于3%）115.53%26华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告27

华润化学材料将环境友好的理念融入日常运营，落实清洁能源生产，加强节绿色运营节约能源资源约能源与生态环境保护管理体系建设，牢固树立节约用水理念，不断推进节能减排工作，打好污染防治攻坚战；积极应对气候变化，开展生态恢复与治注入动能理工作，以实际行动守护绿水青山。2023年，公司环保累计投入833.90万元。加强用能管理公司按照合理用能的原则，制定实施节能计划和节能技术措施，降低能源消耗；合理调整产业结构、产品结构和能源消费结构，降低单位产值能耗和单位产品能耗，淘汰落后产能，积极应用节能降碳先进技术和产品设备，提高能源利用效率；

建立能源消费统计和能源利用状况分析机制，定期分析用能情况，发现异常及时查明原因并落实改进措施；开展节能对标管理，组织召开技术对标管理交流会，学习其他企业最优节能方式，提升节能管理水平。

加强水资源管理

公司深入开展节能减排，扎实做好水资源管理，成立节水工作领导小组，明确岗位职责；严格贯彻落实水资源管控制度，发展循环经济以制度为保障，以技术为支撑，通过中水回用改造、循环水系统等节水技术改造，提升节水成效；开展节水型企业创建公司积极推进绿色包装实践，加强 PET 瓶到瓶的回收技术的研究，研发再生 PET 碎片在饮料包装上应用技术，回收利工作，提高企业惜水、节水的意识，增强对水资源节约保护工作的重视；开展节水技改项目，实现中水回用累计约9.6用废旧材料，有效减少产品生产过程中的碳排放，实现可持续发展。

万吨，实现企业经济效益与社会效益“双赢”。

建成新物料配送项目，节约能源资源国家水利部领导赴华润化学材料检查指导省级节水型企业创建工作

2023年3月，珠海公司设计建成新物料

2023年4月21日，国家水利部太湖流域

配送项目，成品 PET 从料仓通过自重流管理局领导现场检查、指导公司创省级节

方式进入槽罐运输车内，再经过地磅精确水型企业的工作情况，对公司生产工艺、称量净重后直接出货，省略了吨袋打包、用水环节、用水定额、单位产品水耗、节

入库、出库装箱等环节，减少了包装的使水相关技术改造以及在节水管理和宣传教用量，降低了产品包装成本、储存及转运育等方面的工作开展情况进行检查，对节成本、提高了打包效率，年可减少 PP 袋水管理工作给予充分肯定，并从专业角度的使用237.82吨。

对公司在雨水回用、不同水质中水回用等方面提出指导建议。

华润化学材料节水技改申报项目通过验收

2023年9月20日，华润化学材料节水技

改申报项目《外排水资源综合利用项目》名词解释通过常州市水利局专家组现场验收。公司PET PP 袋

节水技改项目的建设运行，可实现年回收利用水 10 万至 12 万吨，增加了水资源公司主营产品，聚酯切片的一种，主要用于加工各即塑料袋，PP 是拉伸性的聚丙烯塑料，属于热塑性塑利用率，降低了废水排放量，创造了经济类容器，属于非纤维级聚酯切片，与纤维级聚酯切料的一种。PP 袋的特点是无毒、无味、耐腐蚀、耐高效益和社会效益，是践行绿色发展理念，片相比粘度较高。温等，广泛用于化妆品、食品、玩具、服装、文具、电子、推动高质量发展的有效举措。五金制品等各行业的包装。28华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告29降低污染排放

公司严格执行国家排污许可制度，加强对废气、废水、废气管理废水管理固废、噪声防治等设施的管理，并按环评要求与主体装公司按照《固定污染源挥发性有机物综合排放标准》公司深化废水防治，通过供汽锅炉蒸汽冷凝水回收、工艺用水及直接冷却水不直排、不使用国家明令淘汰的用水设备和置同时设计、施工、投用；编制环境自行监测方案，做（DB44/2367-2022）、《石化行业泄漏检测与修复工作器具等方式，降低废水排放；研发热力循环水梯级利用等废水减排技术，降低吨钢耗水；建设中水回用项目，减少废水好环保监测设备维护，开展污染物排放自行监测合规问指南》等制度要求，定期进行泄漏检测与修复，对检测排放量，废水再循环率高达60%，实现公司污水排放量同比下降30.13%，废水污染物全部达标排放。

题专项排查整治工作，推动公司污染物排放自行监测工出的漏点进行修复或替换，降低泄漏排放量；通过低氮作的规范化、标准化，为打好污染防治攻坚战、改善生氧燃烧器改造热媒炉，有效降低氮氧化物排放量。2023年，态环境质量提供有力支撑。

公司实现挥发性有机物减排量12.1千克。

冷凝水回收污水处理站固危废管理

公司积极推进全生命周期的降污减排工程，回收与合理利用废弃物，全力推进绿色企业行动计划；梳理废弃物管理职责，

2023年5月—9月，珠海公司改造汽提塔废水罐放空口，减明确“三废”排放要求；新建危险废弃物仓库，全面规范危险废弃物在收集、贮存、运输、利用和处置全流程的管理；

少挥发性有机物的排放，消除汽提塔废水罐周围异味。加强新污染物治理，开展有毒有害化学物质环境风险评估，落实源头禁限、过程减排、末端治理的全过程环境风险管控措施。2023年，公司危险废弃物合规处置率100%。

保护生物多样性

公司严格执行生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和环境准入负面清单要求，依照各类规范要求，对厂房选址、设备设施等进行规划布局；严格执行环保“三同时”制度，开展新建项目环评工作，减少生产经营对周边生态环境的影响，合理开发利用自然资源，保护生物多样性，保障生态安全。2023年，公司新建项目环评通过率100%。

公司依法制定有关生态保护和恢复治理方案，积极开展长江大保护和生态修复工作，组织华润集团长江黄河流域生态环境保护专项整治行动，并按照中央企业长江黄河流域生态环境问题专项整治行动要点认真排查企业存在的问题，对排查出来的问题按照五定原则进行落实整改，及时消除隐患。30华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告31应对气候变化“双碳”管理架构

公司成立碳达峰碳中和领导小组，持续贯彻落实党和国家关于碳达峰碳中和的重大决策部署及集团工作要求，不断完善公司积极响应国家“双碳”目标，加大低碳能源开发，推动主业能源结构调整促进碳减排，切实落实清洁能源生产，为公司碳达峰碳中和工作体制机制，全面统筹推进华润化学材料碳达峰碳中和工作。各基层企业的主要负责人为本企业碳实现碳达峰碳中和目标贡献国企力量。

达峰碳中和工作第一责任人，领导班子成员负责推动落实本企业碳达峰碳中和工作。各基层企业将碳达峰碳中和作为各经理人教育培训的重要内容，增强各经理人抓好绿色低碳发展的本领。

“双碳”战略引领公司深入贯彻落实党中央、国务院关于碳达峰碳中和的重大决策部署，制定《碳达峰行动方案》，明确“碳达峰八大行碳达峰八大行动动”，优化调整产业结构，不断加快华润化学材料绿色低碳转型和高质量发展，助力集团如期实现碳达峰碳中和目标，实现绿色可持续发展。

传统业务绿色低碳转型升级能源资源节约降碳绿色低碳科技创新建立塑料制品循环回收利用体提升节能管理水平打造绿色低碳技术创新平台系，扩大再生 PET(rPET) 和轻实施节能降碳重点工程加强绿色低碳创新能力建设与人

量化 PET 等产品研发与应用才培养

“双碳”目标建立内部资源循环利用体系搬迁淘汰落后产能推进绿色低碳重点技术利用推动社会绿色循环产业协同发展到2025年到2030年碳中和新型业务培育利用绿色金融业务为主业服务碳排放管理能力提升

绿色低碳技术研发和推广应用取得积极进展，万全面绿色低碳转型取得显著成效，PET 业务能源元产值综合能耗比2020年下降10%，万元产值利用效率接近世界一流企业先进水平，碳排放量应用国内外先进低碳、零碳、负利用绿色金融产品与服务，为提升碳排放数据管理能力二氧化碳排放比2020年下降5%。于2028年达到峰值。

碳技术，建成低碳、零碳区域传统产业绿色低碳转型提供金提升碳排放管理人员专业能力融支持

参与低碳、零碳园区示范项目建设绿色低碳全员行动绿色低碳全方位合作基本原则发挥绿色低碳生产消费引领作用加强跨区域低碳转型合作倡导绿色低碳工作和生活方式强化跨机构技术合作

坚持科技引领、目标导向坚持统筹谋划、发展协同坚持节约优先、源头减碳加强绿色低碳宣传教育32华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告33

华润化学材料坚持将绿色发展理念融入日常运营，积极组织开展六五环境日、开展“我爱母亲河”主题党日活动，增强环保意识绿色宣贯全国节能宣传周等活动，宣传普及节能减排、清洁生产等知识，积极倡导文明、节约、绿色、低碳的生产和办公方式，为建设美好家园贡献力量。2023年5月26日，华润化学材料以“建凝聚共识设人与自然和谐共生的现代化”为主要内容，开展“我爱母亲河”主题党日活动。

公司参观学习长江大保护展示馆，系统了解常州在长江大保护和生态修复工作中做出的努力和取得的成果。

宣贯环保理念

公司加强环保宣贯与培训，制定并下发六五环境日、节能宣传周和低2023年碳日活动方案，并以节能宣传周及全国低碳日为契机，利用中控室

（DCS）显示屏宣传、横幅标语、张贴宣传画、企业网站等多种媒介，共组织环保培训活动

加大宣传力度，营造企业节能降碳氛围；组织节能环保意识提升培训工作，积极参加政府各类环保培训，提升全员环保责任意识。2023年，25次公司共组织25次环保培训活动，共计4653人次参与。

华润化学材料开展“青年志愿者助力公司环境卫珠海公司开展“共守绿水青山，共建生态文明”志愿服务活动。

生”集中服务活动。

中控室（DCS）显示屏宣传张贴宣传画深化绿色办公

召开节能宣传周启动会暨“双碳”知识培训会

公司倡导绿色低碳工作和生活方式，建立员工办公用电用水行为规范，加强办公用品节约回收利用，打造绿色低碳办公

2023年7月10日，华润化学材料积极落环境；布置助力自行车停靠站，鼓励员工绿色出行；安装便民充电桩，鼓励员工购买新能源汽车。

实上级部门有关全国节能宣传周和全国低

碳日活动的要求，召开节能宣传周启动会，宣贯节能宣传周相关文件，分享学习《公民生态环境行为规范十条》，宣读《“节能宣传周”&“全国低碳日”倡议书》，开展“双碳”知识普及培训，增强了员工的节能降碳意识，营造了良好的企业节能降碳氛围，为实现“3060”目标贡献力量。

自行车停靠站便民充电桩34华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告3536华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告37

华润化学材料坚持“人尽其才，携手共进”的人才理念，强化员工权益保障、聚贤纳才搭建多元发展的平台、关心关爱员工，以完善的管理制度和福利体系，和员完善薪酬福利2023年工一起创造平等、包容、友爱的职场环境。

同心筑梦公司持续实施《华润化学材料科技股份有限公司薪酬福利管理规定》劳动合同签订率、社会保险《限制性股票激励计划实施考核管理办法》等制度，打造多元化的薪酬福利体系；通过补充养老保险制度、企业年金计划、补充商业保险、覆盖率、体检覆盖率均为

完善办公福利及补贴、保障各类休假等方式，全面保障和提高员工日100%常及退休后的待遇水平。2023年，公司劳动合同签订率、社会保险覆盖率、体检覆盖率均为100%，员工平均带薪休假天数为9天。

人才雇佣与权益保障员工平均带薪休假天数为

9天

公司贯彻执行国家“十四五”就业促进规划，积极开展各类人才稳岗促就业工作，构建多元文化背景的人才队伍；深化落实人才管理培养、激励政策等制度，全面保障员工权益。2023年，共计吸纳就业人数257人，员工总数达1809人。

坚持平等雇佣

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，持续落实《华润化学材料人才培养工作管理与评估办法》等制度，保障招聘工作公平、公正、公开，吸纳不同文化、生活背景的人才，拒绝一切职场歧视行为，为企业发展打造多元包容的人才队伍。

2023年

员工总数达1809人

组织常州公司、珠海公司开展员工商业保险宣贯。

21.90%

男性1413人加强民主管理

396公司按照合法、有序、公开、公正的原则，贯彻落实民主管理制度，保障员工参与民主决策、民主管理、民主监督的权益；性别女性人40.41%30.51%召开职工代表大会号召员工认真履行民主权利和义务，建言献策，促进企业决策的科学化、民主化，为推动华润化学材

78.10%料实现更高水平、更高质量发展贡献力量。

学历华润化学材料召开2023年职工代表大会

29.08%

2023年11月22日，华润化学材料召开2023年

30岁及以下469人

11.38%25.93%职工代表大会，听取职工代表选举说明以及职工

本科及以上552人代表的履职建议、《生产经营工作报告》《124631岁至40岁608人战略和组织重塑推进工作报告》《安全管理工作大专526人报告》等相关工作情况汇报，动员全体员工为公年龄

29.08%41岁至50岁526人司新发展目标而奋勇拼搏。

33.61%

中专及以下731人

51岁及以上206人38华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告39

领材计划

员工发展与员工关怀华润化学材料人才培养“七大计划”精材计划（高层管理）（中层管理）经管人才

公司通过建立健全人才培养制度、员工职业发展通道，为员工搭建多元的发展平台；热切关注员工的工作与生活，努力优材计划为员工营造互帮互助、温暖的职场氛围。（管理后备）英材计划（科研人才）助力员工成长成才未来之星（应届毕业生）

公司设置管理、研发、专业及技能四个序列，全面打通员工发展通道，提升员工干事创业积极性；积极拓宽引才渠道，专业人才探索“中介引才、以才引才”等灵活的人才引进方式，开拓招聘渠道，为“高精尖缺”人才引进提供抓手；构建多元化人才激励机制，为内部保留绩效人才及吸引外部高端人才提供保障。匠材计划（在岗技能人才）育材计划

管理序列（在校订单班）董事长研发序列技能人才总经理首席科学家

副总经理（集团级科技人才）专业序列首席科学家

部门总经理/下属公司总经理高级总监/首席工程师（公司级科技人才）技能序列

部门副总经理/下属公司副总经理研发总监总监/技术总监首席技师2023年7月，组织“十四五”战略中期检讨行动学习。

部门高级经理研发高级经理高级经理/资深工程师特级技师

部门经理研发经理经理/主任工程师高级技师

高级研究员高级主管/高级工程师技师

研究员主管/工程师高级工

助理研究员专员/助理工程师中级工助理专员初级工学徒工

华润化学材料职业晋升管理、研发、专业及技能四个序列

2023年8月—9月，组织“精材计划”一期、二期年轻干部2023年10月，开展“英材计划”《项目管理沙盘模拟实务》培训。

领导力课程培训。

公司加大人才培养力度，制定人才培养“七大计划”，围绕党性教育、2023年经营管理、领导力发展等主题，组织课程培训、开展行动学习等，充实人才队伍；针对各类人才统筹策划多样的人才培养项目，打好员工培训总投入坚实的人才基础，奋力冲刺“成为客户喜爱，技术领先，提升大众万元生活品质的世界一流材料企业”愿景。2023年，公司员工培训总投230入230万元，培训总时长42341小时。

培训总时长

42341小时

2023年8月，与华润微电子、华润数科合办“未来之星”新2023年9月，举办第二届“润心材”工匠杯化学检验员操作员工训练营。技能大赛。40华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告41篮球俱乐部——参加常州市第十六届运动会。读书俱乐部——开展亲子阅读活动。

参与珠海引才高校行活动。参与第二十一届国际人才交流大会。

用心关爱员工生活

公司在携手员工奋力拼搏的同时，时刻关注着员工的工作与生活状态，以完善的福利制度、丰富的活动和节日关怀等形式，加强员工的归属感和幸福感。2023年，公司瑜伽、羽毛球、篮球、读书、跑马、舞蹈、摄影7个俱乐部开展了多样化的活动；组织季度生日会、元宵活动、国资委运动会等活动共计5次，参与员工552人次；困难员工帮扶投入资金7.55万元，惠及员工51人次；走访慰问困难员工家庭2户，救助患病员工17人次。

2023年跑马俱乐部——参加“2023常州西太湖半程马拉松暨大运河马拉松系列赛（常州站）”活动。

组织季度生日会、元宵活动、国资委困难员工帮扶投入资金

运动会等活动共计7.55万元，惠及员工51人次

5次，参与员工552人次

走访慰问困难员工家庭

2户，救助患病员工17人次

摄影俱乐部——开展采风活动和全员摄影大赛。

舞蹈俱乐部——开展国风编舞和爵士舞课程。

瑜伽俱乐部——开展瑜伽课程。羽毛球俱乐部——组织参加常州市国资系统首届职工运动会羽华润化学材料组织开展节前慰问困难党员职工的活动。珠海公司开展“辞旧迎新送温暖”节前走访慰问活动。

毛球比赛。42华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告43组织三八妇女节活动，关爱女性职工守护职工健康与安全

2023 年 3 月，为庆祝三八妇女节，华润化学材料持续推进“十四五”EHS 战略，深入实施《华润化学材料科技股份有限公司 EHS 责任管理办法》关于完

华润化学材料各地公司开展丰富多善安全生产管理、应急管理体系和职业健康管理等工作的要求，加强培训宣贯和安全演练，保障制度贯彻落实及员工安样的主题活动，加强女职工之间的全生产能力提升，创造安全的工作环境。2023年，公司安全生产事故数、事故死亡数皆为0。

交流，加深了解、互爱互励，为女性员工缓解压力、带去欢乐。

2023年安全生产与职业健康目标

一般及以上安全健康事故0生产场所职业危害监测合格率≥90%

一般及以上火灾事故0（用工）千人重伤率（人/千人）≤0.15%

从业人员职业健康体检率100%（用工）千人轻伤率（人/千人）≤4.0%珠海公司举办妇女节主题插花活动。

提升安全管理水平

公司持续落实 EHS 管理要素要求，优化改进 EHS 管理体系，全面监督制度落实和目标实现，加强员工安全生产知识培训，着力打造成同行业 EHS 管理标杆企业。2023 年，公司安全生产投入 1358.59 万元；安全培训学时 54414 小时。

2023年安全生产投入安全培训学时

1358.59万元54414小时

常州公司开展“时代半边天，不能‘莓’有‘妳’”草莓采摘活动。深圳公司与香港公司举办“永生花香薰蜡烛手作”联谊活动。

组织安全培训，提升安全管理意识

2023年，华润化学材料各地公司组织开展“生产安全月”、安全专题

宣讲、检维修和特殊作业安全及特种设备安全管理等专项培训，提升开展2023年度爱心“一日捐”活动全体员工安全生产意识和能力。

2023年5月，华润化学材料开展2023年度爱心“一日捐”活动，呼吁全体干部职工捐献一天的收入，帮助家庭困难员工纾困解难，用实际行动支持公司慈善事业开展“安全生产大讲堂”宣讲活动。

发展。爱心“一日捐”活动遵循公开、诚信的原则，逐步健全完善各项工作机制，加强资金管理，接受全体员工监督，确保所接收的善款全部用于公司困难员工及家属救助。

开展“生产安全月”活动及安全管理能力提升培训。举办消防运动会。44华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告45华润化学材料秉承“合作共赢”的价值观，全面推进战略执行、并购投资、强化应急管理工作赋能伙伴区域协同、供应链管理等工作，同时积极参与行业论坛、开展专业机构交流名词解释

学习、深化产学研合作，广泛凝聚战略合力，携手多方伙伴为社会创造更多公司开展高温 EG 泄漏现场处置、危废仓库化验废液泄漏的价值，实现共赢。

事故等应急演练和应急救护培训，增强员工安全意识、高温 EG 泄漏共建共享安全技能和突发事件处置能力，保障员工身心健康和生在生产操作过程中，近200度左右高温的乙二醇发命安全，增强企业自防自救能力。2023年，公司组织应生泄漏。

急演练66次，参与人次为1451人次。

拓展战略合作“朋友圈”

公司积极迈出开放步伐，主动寻求与地方政府、各行业伙伴和院校机构等外部相关方合作，共同努力为地方社会经济建设、行业发展贡献力量，同时借助内外合力助推公司高质量发展。

政企合作

公司充分利用地方政策利好与自身资源互补，助推地方经济建设，实现双方协同发展。2023年，公司与山东省政府、华润化学材料开展高温 EG 泄漏现场应珠海公司开展危废仓库化验废液泄漏事珠海公司开展应急救护培训活动。

深圳市政府、中金公司、中信建投等地方政府和机构进行交流探讨，达成项目合作2个。

急处置演练。故应急演练。

华润化学材料与新疆克州党政代表团开展交流座谈落实隐患排查与整治

公司制定下发《华润化学材料重大事故隐患专项排查整治2023行动方案》，聚焦危险化学品、燃气和消防、建筑施工2023年11月3日，新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州（简称“克州”）党政代表团莅临华润化学材料交流考察，详细等重点行业领域，以专项、日常、周末、夜间以及节前检查的方式，全面开展安全隐患专项排查整治。了解华润化学材料发展历程、PET 产品、生产工艺流程以及新材料产业化发展成果，并与华润化学材料管理团队就目前外贸业务在中亚的开展情况进行深入交流，致力于推进双方在原料采购及产业援疆等方面开展跨区域协作。

开展安全隐患排查工作。开展燃气风险隐患专项排查。

降低职业安全风险公司设定“全年不发生人员死亡、重伤事故，实现零伤亡、零火警、零损失”的控制目标，深化落实《华润化学材料科技股份有限公司职业健康监督管理办法》等相关制度，开展职业危害识别、评估和控制，督促基层企业持续改善作业现场的环境，降低和消除职业健康危害及常州公司组织开展化验人员个体防护装珠海公司组织开展职业健康培训。代表团参观华润化学材料展厅。

风险。备提升培训。46华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告47企企合作校企合作

公司积极与各行业伙伴开展合作，实现资源共享、互惠互利。重点关注具有发展前景的高性能薄膜、新能源材料、公司多维度深化校企合作，注重人才的引进和培养，与四川大学开展工程硕博士联合培养项目，构建良好校企合作长效rPET 等领域，报告期内项目库共收录 130 余家新材料企业及相关单位，本年度新增 52 家新材料相关企业，大力推进机制，为公司定向培养优质科技人才生源；与常州工程职业技术学院、江苏省常州技师学院、广州工程技术职业学院合项目开发。作订单班，建立长期稳定的合作关系，为公司输入高素质技术/技能新生力量；积极参与高校毕业生招聘会，参加西藏、青海、新疆高校毕业生专场招聘活动等，为企业发展注入新的活力。

华润化学材料与沙特基础工业公司（SABIC）开展交流座谈

深化校企合作，拓宽人才输送与培养渠道

2023年3月9日，华润化学材料与沙特

基础工业公司（SABIC）合作十周年之际， 2023 年 12 月 20 日，华润化学材料与常州工程职业技术学院举行校企合作签约仪式暨“优质就业基地”授牌仪式，沙特基础工业公司派代表团到公司访问，就深化校企合作、推动人才培养等方面达成合作意向，共同推动人才培养和科技创新。

双方就深化合作关系、拓展合作领域及未

来发展规划等方面进行深入探讨，并表示在乙二醇业务、可持续发展等方面立足双

方资源优势，共同合作探索绿色低碳环保、高附加值、高技术壁垒的化学新材料业务，推动共赢新发展。

与华润数科合作建立能源管控平台，提升企业能源管理水平2023年，华润化学材料与华润数科联手，

建立能源管控平台，对公司全区域的水、电、天然气及氮气等载能工质及重点设备

运行情况进行实时监控、统计、分析，为企业节能措施的制定提供数据支撑，提高企业能源管理水平。

与四川大学组织交流会议。参加2023珠海市金湾区南水镇重点企业引才推介暨校企对接会。

合力共建产业“生态圈”

华润化学材料深化与上下游产业链企业的协同配合，共同开展新材料产业链研究及布局，夯实行业研究能力，赋能公司业务发展；强化供应商管理，打造负责任产业链，推动产业高质量发展。

协同产业链发展

公司通过持续深化与新材料企业的交流，强化对新材料产业链的研究；借力华润集团的多应用场景资源，与华润资本、华润资产、华润双鹤、华润信托等集团一级利润中心深度协同，共同挖掘多个优质的新材料项目；积极参加国际塑料橡胶工业展、尼龙产业发展高峰论坛、特种工程塑料行业峰会等行业论坛，加强与尼龙、膜材料、半导体材料、医药材料与阳普医疗举行战略合作协议签约暨揭牌仪式。与 LG 化学开展新材料业务合作座谈交流会。等领域的专业机构沟通交流，深入了解当前行业的发展动态和前沿技术，为公司产业链的多元化发展奠定基础。48 华润化学材料科技股份有限公司 2023 可持续发展报告 49加强供应链管理华润化学材料始终坚持“聚科技之力，塑美好生活”的价值主张，以自身发回馈社会展反哺社会，积极投身乡村振兴建设、社区发展、公益慈善事业，持续深化公司持续贯彻落实《供应商管理办法》，制定《采购管开展供应商专题培训，加强供应链生态建设合作共建、定点帮扶、爱心捐赠、志愿服务等工作，为社会的发展贡献华润理制度》，完善供应商管理体系建设、考评审查及培训工作，向供应商传递环保、安全、健康、合规等社会责2023年11月10日，公司在守正平台的指引下，组共赴美好化学材料力量。

任理念，抓好供应链风险管控，以负责任的供应链维护织开展2023年供应商专题培训会，介绍了华润集团产业高质量发展。守正电子招标采购平台、招标投标法与国企招标采购等内容，加强供应商对电子采购平台的实践应用，推动电子化采购进程，提升国有企业供应商与采购人的供应商准入与考核

协同能力，强化供应链企业社会责任意识，促进招标建立切实有效的准入机制，对供应商执行严格审查和分采购工作的公平、公正、公开。助力乡村振兴类分级管理，实行全面动态考评；与供应商签署《履约承诺协议》，明确供应商应履行的社会责任；加强对供公司通过助力华润希望小镇建设、联合打造品牌公益项目等方式，致力于将可持续材料领域探索发展的成果惠及乡村建应商的监督与核查，实施定期的供应链监察和审核机制，设；积极开展产业帮扶、消费帮扶等助农活动，组织各基地公司参与“消费润农助振兴”专项活动，采购脱贫地区农产品，评估供应商在合同期内的执行情况。2023年，公司对培育和激活乡村发展内生动力，实现乡村可持续发展。2023年，公司及各基地公司共采购农产品12.5万元。

合格供应商进行考核评审，综合考核覆盖率和考评合格率均达到100%。

2023年

对合格供应商进行考核评审，综合考核覆盖率和考评合格率均达到100%

供应商 ESG 管理

要求供应商树立和维护诚实、守信、守法的基本形象，主动承担对自然环境、社会和经济发展的义务，接受社开展产业帮扶，生产聚酯切片，助力农业发展。

会和公众的监督；鼓励供应商多使用环保产品及服务，通过对环保条款做出限制、定期现场环保审查、鼓励供

应商获取环保产品认证等方式，促使供应商多使用环保华润化学材料为四川南江华润希望小镇捐建农耕文化馆产品，共同追求企业的长足进步和发展。

2023年，公司积极参与四川南江华润希望小镇建设，通过捐建农耕文化馆，展现当地农耕产物及特色文化，为当地

供应商 ESG 评估与培训的文化建设、文旅产业发展注入新动力。馆内设施由华润化学材料的专利产品 rPETG 制成，打造一体化可持续发展空间，传递低碳循环再生发展理念。

依照相关制度规定，对供应商在劳工、环境、安全等方面的实践进行审查评估，识别潜在的风险因素，制定相应的风险管理策略，降低各种风险对供应链的影响；组织开展供应商安环管理培训，明确供应商社会责任，强化供应商的责任意识和认知。2023年，公司组织供应商 ESG 培训共计 743.5 小时，648 人次。

2023年

组织供应商 ESG 培训共计

743.5648南江希望小镇农耕文化馆项目理念图文化馆场景空间小时人次50华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告51

反哺社区建设

公司积极开展“我为群众办实事”、青年志愿服务活

动、慰问困难群众、爱心助学等公益慈善活动，为社区华润化学材料组织员工参加无偿群众办好事办实事，关心和解决群众实实在在的困难，献血公益活动。

携手创造幸福美好生活。2023年，公司社会捐赠总额为

43.18万元，志愿服务参与人次为233人次。

华润化学材料对圩塘社区辖区内困难群众开展新春慰问。

利用再生聚酯制作奖牌，捐赠南江马拉松比赛。

华润化学材料联合华润怡宝打造全国首座“低碳再生主题”公益图书馆

2023年12月21日，华润化学材料与华润怡宝联合打造的全国首座“低碳再生主题”公益图书馆在福建三明市清

流县李家小学落成。馆中的 106 件家具都是由含有 30% 回收 PET 饮料瓶的新型材料加工制作而成，相当于消耗近50000 个 PET 饮料瓶，承载了华润化学材料“天下无废”的理念，在为孩子们提供更好的学习资源和阅读环境的同时，

培养孩子们的科学精神和环保意识。这座“低碳再生主题图书馆”，是促进知识再生产、赋能乡村教育，共同推动乡村教育事业发展和进步的有益探索。

珠海公司向老年人协会捐赠助农产品。

华润化学材料开展圩塘中学奖学金发放仪式。52华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告5354华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告55华润化学材料持续完善公司治理，深化改革发展，坚持诚信经营、依法治企，夯实治理严格信息披露，保障股东和投资者权益，加强风险管控，持续推动公司治理及风险管理能力提升，促进公司稳健高效运转。

提质增效规范公司治理

公司审议修订《独立董事工作制度》《审计委员会工作细则》2023年《薪酬与考核委员会工作细则》等内部制度，完善公司治理制组织公司董监高管理人员参加“拒绝侥幸心理，远离内幕交易”“上市公司规范运作”培训。

度体系；建立由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成召开党委会议共计

的现代公司治理架构，形成权责明确、运作规范的治理结构；

深化国企改革

优化完善授权放权、梳理权责手册，落实“三重一大”事项决28次策制度，充分发挥党委在公司治理中“把方向、管大局、保落前置研究重大经营管理事项公司锚定“十四五”规划目标，聚焦国企改革三年行动和“争创世界一流”，坚定不移推动改革走深走实，狠抓改革实效。

实”的作用。

432023年，在国务院国资委2022年度中央企业“双百企业”专项考核中获评“优秀”等级；华润化学材料改革简报入项选国务院国资委国企改革“双百行动”专刊。

2023年，召开党委会议共计28次，前置研究重大经营管理事

项43项；组织董事长专题会10次，审议36项议题；组织总经理办公会46次，审议181项议题。

强化顶层设计

公司编制“双百行动”、改革深化提升行动工作方案及台账，创建世界一流企业工作报告等，搭建创建世界一流卓越指董事与董事会标体系，升级公司对标世界一流价值创造指标体系，确保改革任务分配落实到位；成立“改革深化提升行动领导小组”，下设“推进工作组”，聚焦业务发展、科技创新、法人治理、市场化运营、混改、党的建设、风险合规管理7大领域，报告期内，董事会由9名董事组成，其中内部董事2董事会下设四个专门委员会，分别是审计委员会、制定17条重点任务举措，压实职责分工，统筹推进工作。

名，外部董事7名；独立董事3名，占比33.33%。战略与可持续发展委员会、提名委员会、薪酬与考董事会成员均为来自会计、金融、经济、化工等领核委员会，其中审计委员会、薪酬与考核委员会均纵深推进改革

域的专家，且具备丰富的行业经验。由外部董事担任。

明确权责边界促进业务发展加强公司治理开展管控界面、业务流程、权责手重点发展战略性新兴产业，扩大高修订、印发《华润化学材料党委会2023年册梳理工作，明确工作安排、关键端聚酯等高分子新材料产业规模；议事规则》，开展组织重塑工作，

事项以及进度安排。推进国资委“1025专项”项目，攻规范公司经营管理事项；积极打造克关键核心技术。沟通平台，多举措赋能专兼职外部召开董事会9次，董事会成员出席率为100%召开监事会8次召开股东大会5次董事规范高效履职，畅通沟通渠道。

优化人才队伍建立监督机制召开董事会专门委员会12次其中

开展年度干部盘点工作，全面剖析干部队伍现状，逐步建立监督协同机制、制定相关工作清单，加强纪委与审计、审计委员会会议5次

深入诊断队伍问题，制定针对性改进方案，并采用竞争法律合规、人力资源等职能部门的协同配合，落实管理战略与可持续发展委员会会议1次

上岗的方式选拔优秀年轻干部；开展年度综合考核评价责任；强化“大监督”体系建设，组织召开大监督工作提名委员会会议2次工作，全方位、多角度考评直管干部，落实干部末等调会议，建立月度会议机制，将选人用人、科研经费管理、薪酬与考核委员会会议4次整和不胜任退出。科研项目管理列为重点监督事项；开展工程专项整治的责任追究工作，推进专项整治取得实效。56华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告57组织培训宣贯投资者关系维护

公司积极组织参加改革宣贯和培训工作，累计参加集团改革深化提升行动部署会、国有企业改革深化提升行动专题推进定期监测、分析公司股东变化情况，重点监测前会等各类会议培训共计10次。十大流通机构股东变动情况，强化与长期、新晋股东的交流；认真解答投资者电话咨询问题，维护公司资本市场形象。

媒体关系维护与中国证券报等6家主流媒体保持友好合作关系；

利用新浪财经、万得资讯等20多个媒体平台进行组织召开2022年度业绩说明会，通过现场参与+网络文字互文稿宣传，引导市场焦点，传递公司价值。动形式与投资者互动交流。

分析师关系维护

通过财关介绍、参加券商策略会、积极接待调研等形式，建立与证券公司化工研究所的沟通渠道和化工行业分析师通讯录；与分析师保持日常友好沟通，传递公司经营动态、分享行业动态信息。

参加集团新一轮改革深化提升行动部署会。监管者关系维护积极参与监管机构及相关平台组织的线上/线下专业培训及交流；认真做好监管机构部署的调研问

组织召开2023年中期业绩说明会暨投资者开放日，通过现场卷及项目进度反馈，接待监管机构实地调研走访，参与+网络文字+线上腾讯会议接入互动形式与投资者互动加强投资者关系管理及时披露投资者交流活动记录表。交流。

严格信息披露

公司严格按照新业务规则，及时公开披露相关制度修订情况、公司经2023年坚持守法合规营情况，统筹编制与披露定期报告、临时报告，强化全员信息披露与规范运作意识，保障各界投资者的知情权。2023 年，公司未发生因违信息披露评级由“B”提升至反信息披露规定而受到处罚的事件，全年真实、准确、完整、及时披合规管理露文件 141 份，信息披露评级由“B”提升至“A”。 "A"以合规管理制度（试行）为基本制度，修订完善配套制度，健全合规管理制度体系；

设置合规管理部门，更新完善依法治企、风控与合规委员会名单，组建合规控制小组，深化投资者管理加强制度建设强化合规管理组织；开展合规义务库建设、合规管理“三张清单”（合规风险清单、流程管控清单和岗位职责清单）建设、合规官选拔和合规审查试点，推动建设工程领公司按照2023年投资者关系管理计划书有序开展投资者关系管理工作，完善包含投资者关系、媒体关系、分析师关系、域合规体系推广。

监管者关系在内的“4R”关系管理工作机制，通过线上线下方式与投资者开展交流；建立内幕知情人管理机制，统计对外报送情况；做好舆情监测管控，及时掌握资本市场对公司的评价及同业公司动态、行业前沿动态。

遵循《合规工作投诉举报管理指引》，建立大监督工作沟通协调机制，完善合规举报

2023年，编制投资者关系周报50份；开展机构调研接待、年度业绩说明会、路演等机构交流活动18次；促成券商研健全申诉与举报机制投诉及合规调查；开展专项合规排查报告工作，推动合规信息申报及排查。

报11篇；回复互动易问题82个，回复率100%；实现投资者热点电话零漏接；主动发稿18篇对定期报告、公司重大事项进行媒体宣传。

推进合规信息化建设在 EIP 系统中开设“法律合规”模块，设置“合规专栏”，推进合规信息化建设。58 华润化学材料科技股份有限公司 2023 可持续发展报告 59华润化学材料聚焦主责主业，围绕“2+N”战略业务，推动产业做强做优；建建立健全合规培训体系，根据合规管理实际，开展年度合规管理工作培训和员工入职组织合规培训聚焦主业立健全质量管理体系，加强产品质量管控，确保产品质量安全；聚焦客户需求，法治合规培训等定期培训；视情况需要开展不定期合规培训。

提供高品质服务，持续提升客户满意度。

做优做强聚焦主责主业

华润化学材料明晰业务方向和发展定位思路，确立“2+N”战略业务方向，坚定发展“高端材料”业务，奋力开创公司高质量发展新局面。

2023年5月，组织合规管理体系宣贯培训。

完善产业布局

公司结合“十四五”规划，围绕做大做强尼龙材料、做强做优聚酯材料，聚焦布局国家安全、国民经济、生命健康的重开展专项合规工作探索建立华润化学材料证照合规体系，提升证照合规风险管控能力水平。

点领域、突破关键技术“四个面向”，完善产业发展布局，推动产业做优做强做大。

一个制度《证照及行政手续管理办法》制度依据华润化两个清单

学《公司经营证照及行政手续清单-运营期&建设期》管理范围使命

材《证照及行政手续管理台账-运营期&建设期》美好生活，化材创造料三套台账

证《瑕疵证照及行政手续统计台账》管理工具照

合1、各部门半年度自查；2、各部门年度自查；

规四项检查3、法律部年度检查；4、法律部专项检查。监督机制企业愿景成为客户喜爱，技术领先，提升大众生活品质的世界一流材料企业体系岗位职责证照及行政手续管理职责进岗位说明书底线保障

战略定位践行绿色升级，推动创新发展，成为最具行业竞争力的材料解决方案的引领者指导性文件

4大核心能力客户洞察能力研发创新能力卓越运营能力投资管理能力

内控风控管理

6 大保障体系党建引领大监督 ESG 组织管理人才建设数智融合

完善管理体系强化风险管控反不正当竞争华润化学材料战略屋

遵循风险管理、内部控制相关制持续完善年度风险评估工作机公司严格遵守反不正当竞争法度规定，开展内控风控工作，加制，组织各单位通过风险辨识、等相关法律法规及监管规定，持强内控制度标准化建设，按照主分析和评价，发现各类风险，深续完善公司规章制度，修订境外要业务领域、核心业务流程等维入分析风险成因和管理现状，制项目佣金管理制度，明确职责及度类型，构建分层分类的制度体定重大风险应对措施；持续开展相关要求。2023年，公司未发系框架，不断完善内控制度标准重大风险季度监测和重大经营生因不正当竞争行为引起的合化体系；确立以董事会为最高决风险事件报告处置工作，密切跟规风险事件。

策机构、包含三道防线的内部控踪应对风险变化情况，及时发现制及风险管理体系。和应对经营管理过程中的新增风险和风险事件。2023年，公司未发生重大经营风险事件。60华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告61服务国家战略组织开展2023年“质量月”活动

公司严格落实国资委组织的中央企业加快发展战略性新兴产业部署会要求，加快布局战略性新兴产业，承接国家重点项

2023年9月，华润化学材料组目，重点在研项目覆盖绿色聚酯、改性聚酯、绿色尼龙、改性尼龙及其他新材料领域，发挥企业所能，服从服务国家发织开展“质量月”活动，在公展战略。

共区域悬挂宣传条幅、张贴海报，开展“质量月”优秀征文华润化学材料战略性新兴产业布局评选，鼓励各级企业参与“质量月”答题，组织观看质量教育宣传视频，开展质量安全隐先进石化高性能纤维及制品患排查治理，营造浓厚质量安两大领域化工新材料和复合材料全氛围。

举办 ISO 9001 质量管理体系内审员培训

六大产品 PETG PET 发泡差异化聚酯 PA66 热塑复材差异化锦纶丝

2023 年 3 月 15 日—17 日，华润化学材料举办为期三天的 ISO 9001 质量管理体系内审员培训，邀请资深讲师现场授课，

高熔指工程塑料用聚酯、耐高温

高阻隔聚酯、注塑级聚酯材料增强各岗位人员对 ISO 9001 标准的理解，提高公司内审员审核能力及公司质量管理水平，为公司培养和储备一批质量管理体系内审员。

加强质量管理

华润化学材料建立健全质量管理体系，确定质量安全方针，制定质量安全目标，形成公司、部门、岗位三级目标体系；

编写质量管理手册，成立质量改进攻关小组，加强质量管理；编制产品监视和测量控制程序、产品撤回控制程序，对产品特性进行监视和测量，对不合格品和潜在不安全品进行识别和控制，规范产品质量管理；以 ISO 9001 体系要素为主线，对质量安全职责进行梳理和分工，做到体系要素全覆盖；每年委托第三方权威监测机构开展年度监测，确认产品符合我国国标及美国 FDA 标准要求。

2023 年，公司通过 SGS 的聚酯板块业务的 ISO 9001 监督审核。复合材料产品认证获得 UKAS 认可，满足出口欧洲的基本条件。

专注品质服务负责任营销

公司严格遵守《中华人民共和国消费者权益保护办法》《中华人民共和国广告法》等在内的法律法规，以完善制度和规华润化学材料质量管理体系认证证书珠海公司质量管理体系认证证书

范业务流程等基础性工作为抓手，确保合规性；在合同签订、产品推广等业务过程中，严格遵守各项法规和制度，为客户提供客观真实的信息，拒绝虚假宣传，不夸大其词、隐瞒风险、过度营销，切实对客户负责。62华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告63提升服务质量华润化学材料高度重视科技创新在公司发展中的重要支撑和引领作用，坚持创新驱动创新驱动发展战略，统筹科技创新管理，攻关核心关键技术，加快数智化转公司加强与客户的沟通、交流，为客户提供专业型步伐，推动产学研协同创新，有序开展各项科创工作，激发科技创新活力。

服务，保持客户服务内容的连贯性和稳定性，专业解答客户遇到的技术问题，为客户提供满意的数智赋能解决方案。2023年，公司累计为客户提供线下、线上技术培训10余次。

2023年

统筹创新管理

累计为客户提供线下、线上技术培训

10余次创新管理体系

公司深化创新管理机制体制，制定并发布相关科技创新管理制度，加快科研成果转化和推广应用；完善具有新材料行业特色的创新管理与激励机制，引进并探索实施闸门式研发项目管理模式，在研发项目立项、结题验收过程中建立完整的项目评审流程，确保研发项目管理规范化、结构化、标准化运作。

及时响应客户诉求，提升服务质量

2023年，华润化学材料接到客户关于产品存在瑕

科技创新管理理念产品研发与科技创新制度体系

疵的反馈后，迅速组织多部门对产品的生产过程、分析数据进行追溯，并深入客户生产现场协助排以创新驱动和高质量发展为主查异常原因，查明原因后给出相应解决方案，收题，以改革创新为根本动力，输入（2022）战略规划管理办法到客户对公司技术实力的认可。对标世界一流，持续巩固聚酯核心产业竞争优势，夯实行业领先地位；大力发展新材料业（2019）研发项目考核与奖励办法务，优化资源配置，加快转型

（2020）研发项目管理制度升级，助力企业蝶变。

（2020）研发项目合作管理制度执行

（2021）参照集团科技项目管理办法

应对客户投诉客户满意度调查（2022）研发项目简易立项流程

公司建立《客户投诉处理程序》，确定顾客投诉处理过公司秉持“尊重客户，理解客户，为客户创造价值”的（2023）化工新材料研究院研发项目管理办法（试行）程以及相关职责，规定各职能部门投诉响应反馈时间，服务宗旨，全心全力、尽心尽责为客户提供高品质服务，建立快速反应机制，确保投诉得到有效、快速解决；对组织开展客户满意度调查，不断提升客户服务水平。

（2022）研发项目孵化管理制度

客户投诉信息进行积累和分析，确定共性问题、根本原2023年，客户满意度95.1%。

因及改进的重点，对客户投诉进行改进。2023年，客户（2020）研发项目产业化阶段绩效考核方法投诉处理率100%。

输出（2022）工程管理指引（试行）

2023年2023年（2023）科技项目后评价指引（试行）

客户投诉处理率客户满意度（2023）试生产与商业化生产阶段研发投入统计口径补充说明

100%95.1%64华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告65

创新队伍建设管理组织研发经费

公司高度重视创新人才队伍的建设，积极推进科技人才分层分类管理、2023年

（2020）创委会议事规则（2020）研发资金投入保障与费用管理制度科技人才认定评审、职称申报和职称管理等工作，提高科技人才创新活力；加强科研人才经费支持，优化科技人才成长环境，并以质量和引进研发人才

（2020）专家委员会管理办法（2021）采用集团关于国资委统计口径研发投入说明创新为导向落实人才评价激励，提高科技人才队伍质量；引进高层次106人

（2022）采用集团科技创新管理规定(试行)（2021）研究开发费用加计扣除指引科技人才，为公司科技创新建设开新局、出新绩等方面提供强有力的技术创新人才支撑。2023年，公司引进研发人才106人。

（2023）科技成果转化管理办法知识产权管理与知识产权保护支持研发人员

（2021）专利管理制度

公司深入推进知识产权管理体系建设，大力推动知识产权保护工作。制定专利提案评审标准，通过四个评审维度，将专

（2021）科技创新容错纠错管理制度（2021）知识产权管理手册及控制程序利提案分为核心专利、普通专利以及储备专利并进行管理；研发平台进行技术秘密保护，提高技术秘密保护力度，做好研发项目全链条的知识产权保护工作。

（2021）科技人员培养管理制度

报告期内，公司授权23项发明专利，另行申请专利23项，其中新增发明专利17项、实用新型专利6项。截至2023年底，

（2022）科技创新激励管理办法(试行)科研档案

公司累计共获得授权发明专利42项，申请在审发明专利60项。

（2022）采用集团科技人才认定办法(试行)（2021）科研档案管理实施细则

（2023）科技创新容错纠错实施意见（2021）采用集团科技统计工作指引报告期内授权发明专利

23项

创新平台建设另行申请专利

23项

建设共混改性中试平台搭建职能性研发平台实验室信息管理系统1.0软著基于数字孪生技术的聚酯酯截至2023年底化过程风险监测方法及装置

聚焦聚酯聚合及改性方向，启动共混改性中试平台建设搭建涵盖聚合、催化、工艺工程、改性加工、检验检测发明专利事项，平台建设后将成为链接实验室与产业化的纽带，等高分子材料生产关键要素的职能性研发平台，各平台累计共获得授权发明专利为企业新产品新业务和科创人才培育提供支撑。聚焦各自专业领域，持续深耕专精，协同配合，为高分项子材料研发乃至后续产业化提供全面技术支持。42申请在审发明专利

60项

成立科技中心筹备国家级科创平台

开展科技创新组织重塑工作，将科技创新部与研究院合积极研究国家、省、市级科研平台创建政策路径，筹备并，成立科技中心。科技中心以服务公司新材料战略业建设国家级科创平台。

务为准则，不断提升研发团队核心竞争力。数字孪生平台 V1.0 软著 EMS 能源管理系统 V1.0 软著66 华润化学材料科技股份有限公司 2023 可持续发展报告 67攻关核心技术产业数字化公司上线运行新材料业务智能订单管理系统

华润化学材料通过自主研发、联合开发、先进技术引进等方式，结合自身研发优势，聚焦突破重点关键领域核心技术，（OMS）和智能研发管理平台（PMS）两个自

开发高附加值产品，不断开拓新的应用领域。公司推动绿色聚酯、差异化聚酯研发进程，开发系列创新型特种 PET 泡沫，研系统，推动 LIMS（实验室管理系统）、EMS包括室内装饰“门墙柜地”和室内吸音材料的 PET 特种泡沫材料产品等。2023 年，公司在高透高亮、可再生聚酯、泡（能源管理系统）、HSE（五位一体安全系统）

沫聚酯、热塑复材、挤吹级聚酯等项目中研发出多项新产品；围绕聚酯、尼龙、高端新材料方向新立项研发项目30项；

等工业互联网应用在基地公司的落地与优化。建新产品销售收入4.86亿元，其中2023年新研发的产品销售736.7万元。

设打造常州基地智数化标杆基层单位，启动 IAGV厂内物流智能叉车联合项目研发，落地 5G 机器人讲解、巡检，5G 安防，5G 视觉等多个 5G 应用。2023年，公司总体关键业务数字化覆盖率达

65%；常州基地通过国家智能制造成熟度三级评估，获得工信部工业互联网创新领航应用、江苏获评江苏省智能制造示范工厂。

省智能制造示范工厂、常州市科技创新贡献奖。

2023 年 4 月，华润化学材料 PETG 产品获评中国石油和化学工业联合会 2022 年度化工新材料创新产品。

获评常州市科技创新贡献奖。获评华润集团云计算应用锐意进取奖。

加快数智转型华润化学材料进一步落实“产业数字化+数据生产力”为核心的数字化转型战略，深化数字化工厂转型。2023年，全年数字化投入3870万元，智数化研发投入1556万元，智数化团队人员21人；

智数化建设取得1项发明专利，3项软著。

2023年

“华润化学材料工业互联网平台创新应用”入选“华润化学材料智能财务辅助系统项目”获评华润集团全年数字化投入智数化研发投入智数化团队人员工信部工业互联网创新领航应用案例。2022年度智能与数字化标杆优秀项目。

3870万元1556万元21人68华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告69

治理智能化推动产学研合作

公司建设推广新资金、非现审计、司库等集团共性系统

名词解释华润化学材料多渠道开展对外交流，多维度推进产学研合作。积极推进与高分子材料工程国家重点实验室（四川大学）应用，优化全面预算系统一期并上线二期月度预测，优的战略合作；与华润集团其他业务单元组建“绿色低碳环保建材创新联合体”“绿色高性能包装材料创新联合体”联合

化金融衍生品风险管理系统并接入集团档案、资金系统、润工作

研发项目；与阳普医疗科技股份有限公司达成战略合作关系，共同开展超阻隔性医用高分子材料领域的研发与应用合作。

国资监管等系统，打造研发信息化管理系统（PMS 系统），是集移动办公、工作协同、沟通分享、员工服务为

集成 HR、OMS、PMS 等多个移动应用与润工作，推广一体的华润人一站式移动办公平台。

ERP 系统在无锡基地应用，推广数字化电子发票。

华润化学材料新材料发展高峰论坛

2023年，公司开展“资源融合、优势互补、互惠互利、共同发展”新材料发展高峰论坛，邀请国内知名高校专业教

数据要素化授及行业专家，围绕新材料领域现状、最新进展、未来发展趋势展开深入交流探讨。论坛上，研发项目组与国内知公司推动财务成本分析、业财分析、聚酯滞销成品库龄分析、新材料销售业务分析等应用大数据分析价值场景，推动数名高等院校、企业、行业组织签署研发项目合作意向书8项。

据治理工作，构建包括管理领域、供应链领域及生产领域等10+数据价值场景。

技术平台化

公司成立架构管理委员会，参与集团工业互联网平台2.0的测试、评审和适应性应用，推广应用集团人工智能平台，搭建低代码平台，推动 2023 年度应用系统（EIP 系统、BI 系统、EAM 系统、全面预算系统、金融衍生平台系统）和基础设施（前置机房、总部互联网络、重要下属单位）IPV6 改造，推动 ERP 系统从数据中心向华润云迁移，实现所有应用系统全部100%部署到华润云。

名词解释

EIP 系统 EAM 系统

信息化门户系统，主要承载企业日常办公信息集中管包含设备的需求、采购、领用、安装、巡检、维护等节点，理，包含流程、知识、新闻等内容。实现设备全生命周期价值链管理。该系统结合物联网技术，实现了现场设备的作业点巡检移动化和自动化，BI 系统极大地提升了设备管理的关键指标。

BI 分析工具将各系统打通，对采购、生产、物流等各ERP 系统

部门、各层级的数据分析需求进行汇总、梳理和分析建模，构建公司经营决策系统；包含海内外数据、外企业资源计划系统。

部研究报告等，实现战略管理可视化，为管理层做出重要决策提供更加迅速的数据支撑。

华润化学材料与深圳清华大学研究院联合研发的“高性能热塑性复合材料的开发及产业化”项目

荣获2023年度常州国家高新区（新北区）产学研合作项目最高资助。70华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告71未来展望

风劲帆满海天远，雄狮阔步新征程。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以集团“1246”模式为指引，持续深化“四个重塑”，扎实推进公司“十四五”战略检讨后续工作，紧盯目标强担当，凝心聚力抓落实，做优存量，做大增量，全面推动转型创新，在高质量发展的航道上砥砺奋进，奋力开创华润化学材料发展新局面。72华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告73附录指标索引关键绩效中国企业社会责任报告指南治理绩效单位2021年2022年2023年一级标题二级标题报告位置

（CASS-ESG 5.0）披露报告数量个 34 147 141

关于本报告 P1.1-1.3 P2-3 董事会召开次数次 8 10 9

领导致辞 P2.1-2.2 P6-7 监事会召开次数次 7 7 8

公司简介 P4.1 P8-9 战略委员会召开次数次 1 1 1审计委员会召开次数次665

组织架构 P4.1 P4.4 P10提名委员会召开次数次262

走进华润化学材料企业文化 P4.2 P10 公司治理薪酬与考核委员会召开次数次134

发展业绩 P4.3 P11董事会成员人数人999年度荣誉 P3.1 P11男性董事人889

我们的可持续发展之路 G2.1-2.4 G3.1-3.11 P12-15 按性别披露女性董事人110

党旗引领，凝聚协同发展合力 P3.1 G1.7 V1.1-1.3 P16-17 独立董事人 3 3 3按类型披露

责任聚焦向“绿”而行，非独立董事人666P3.1 E3.3-3.4 E5.1 P18-21

“碳”寻高质量发展“密码”

守法合规培训时长小时34.54.5

绿色管理，筑牢屏障 E1.1-1.4 E1.6 E1.9 E2.1 P24-25 守法合规培训人次人次 30 59 62追青逐绿 E1.5 E2.4 E2.9 E3.1 E3.3 E3.5 E4.1-4.3 监管部门对发行人或其雇员提出并已审结的

绿色运营，注入动能 P26-31 件 0 1 14坚守立心之本 E5.1-5.4 V4.1-4.5 贪污诉讼案件的数目

绿色宣贯，凝聚共识 E1.7 E2.14 P32-33 反贪污反贪污反腐败举报事件数次 0 3 7聚贤纳才，同心筑梦 S1.1-1.4 S1.6-1.10 S2.1-2.4 S3.1 S3.3-S3.11 P36-44 员工接受反贪污反腐败培训的平均时数小时 6 6 12和合与共

赋能伙伴，共建共享 S5.1-5.7 P45-48 接受反贪污反腐败培训的员工人数人 600 1093 1837夯实立命之基董事接受反贪污反腐败培训的人数人222

回馈社会，共赴美好 V1.2-1.4 V3.3-3.7 P49-51董事接受反贪污反腐败培训的平均时数小时121212

夯实治理，提质增效 G1.1-1.3 G1.5-1.6 G1.10-1.11 P54-58抱诚守真持有专利数量件6478104

聚焦主业，做优做强 P4.3 S4.1 S4.3 S4.5 S4.7-4.8 V1.1-1.4 P59-62牢记立身之要持有版权数量件022

创新驱动，数智赋能 V1.1-1.4 V2.1-2.4 V2.8 P63-69持有商标和文字注册权数量件224

未来展望 A1 P70-71 知识产权持有软件著作数量件013

指标索引 A4 P72 年度新申请专利数件 34 41 23

关键绩效 A2 P73-78 年度新申请版权数件 0 2 0附录

评级报告 A3 P79 研发投入额亿元 0.44 0.44 0.52研发创新

意见反馈 A5 P80 研发人员数人 125 135 15374 华润化学材料科技股份有限公司 2023 可持续发展报告 75治理绩效单位2021年2022年2023年员工绩效单位2021年2022年2023年营业收入亿元132.10173.27172.25基层员工总数人-15781633

利润总额亿元5.6410.614.81中级管理层员工总数人-129139

净利润亿元4.328.223.79按雇员类别中级管理层中女性员工人数人-3639

净资产收益率%9.0512.585.37高级管理层员工总数人-4637

总资产报酬率%7.6410.974.64高级管理层中女性员工人数人-1010公司经营经济指标

国有资产保值增值率%178.92113.42103.26生产人员人-13501363员工雇佣

资产负债率%31.4033.5231.62销售人员人-6168

纳税总额万元16350.2126829.2026874.80技术人员人-135179按员工专业

现金分红总额（含税）万元7249.1412279.165796.80财务人员人-3938构成类别

每10股派发现金股利元0.490.830.39行政人员人-168161

服务人员人-00

新增应届生人-3453员工绩效单位2021年2022年2023年救助困难员工数人次545851

劳动合同签订率%100100100救助困难员工

救助困难员工投入金额万元7.57.887.55

社会保险覆盖率%100100100员工权益走访慰问困难走访慰问困难员工户数户1442

人均带薪年休假天数天--9员工关怀员工家庭走访慰问困难员工投入金额万元1.10.510.06

体检覆盖率%100100100救助患病员工人数人次172517员工总数人165717531809救助患病员工

救助患病员工投入金额万元3.362.640.79男性人132513791413

按性别离职员工总数人-127113女性人332374396

员工流失率%9.967.56.37劳动合同制人165717531809

男性员工离职人数人-10887按雇佣类型劳务派遣制人000按性别

女性员工离职人数人-1926其他人000

51岁及以上离职人数人-74

51岁及以上人-184206

41岁至50岁离职人数人-1217

41至50岁人-512526按年龄

按年龄31岁至40岁离职人数人-4142

员工雇佣31岁至40岁人-634608员工流动

30岁及以下离职人数人-6750

30岁及以下人-423469

在中国大陆工作的员工离职人数人-124111

在中国大陆工作的员工数人-17391794

按地区在港澳台工作的员工离职人数人-32

在港澳台工作的员工数人-1415

按地区在其他国家和地区工作的员工离职人数人-00

在其他国家和地区工作的员工数人-00

劳动合同制人-127113

雇佣本地员工数人-541733

按雇佣类型劳务派遣制人-00

本科及以上人-448552

其他人-00

按学历大专人-513526

员工培训总投入万元-188230

中专及以下人-792731员工培训接受培训的员工总人数人16571753180976华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告77员工绩效单位2021年2022年2023年行业与社区关系绩效单位2021年2022年2023年接受 ESG 专项培训的员工总人数人 - 3 16 因为不合规被终止合作的供应商数量个 - - 5

接受环保培训总人数人--1809因为不合规被否决的潜在供应商数量个--5

接受培训的男性员工人数人-13791413新供应商总数家404216213按性别划分

接受培训的女性员工人数人-374396采购本地的供应商数量家244290378

接受培训的基层员工人数人-15781633供应链管理按评估类型使用环境标准筛选的新供应商百分比%0.160.340.36按员工类型

接受培训的中级管理层员工人数人-129139划分使用社会标准筛选的供应商百分比%0.040.040.04划分

接受培训的高级管理层员工人数人-4637公司内部通过可持续采购培训的采购员比例%100100100

员工培训员工接受培训的总时长小时 34960.50 35538 42341 供应商 ESG 培训人次人次 - - 648

接受 ESG 专项培训的员工总时长小时 - 68 68 供应商 ESG 培训时长小时 - - 743.5员工培训平均时长小时212023员工志愿活动参与人次人次356340233

男性员工接受培训的总小时数小时-2588830467慈善捐赠金额万元54.6267.4943.18按性别划分社会公益

女性员工接受培训的总小时数小时-965011874扶贫专项资金投入万元54.6262.2432.39

基层员工接受培训的总小时数小时-3184235021新增就业人数人39496257按员工类型

中层管理层员工接受培训的总小时数小时-16565200划分

高层管理层员工接受培训的总小时数小时-20402120安全培训学时小时668138413554414产品及服务绩效单位2021年2022年2023年安全生产投入亿元0.080.070.14接获关于产品与服务的投诉数量件475安全应急演练次数次385966回收产品的数量件000

健康与安全安全应急演练参与人次人次4608721451产品责任质量管理体系认证覆盖的业务范围%10076.2100

事故死亡数人000客户满意度%96.494.695.1

新增职业病数人000客户投诉处理率%100100100安全生产事故数次000环境绩效单位2021年2022年2023年行业与社区关系绩效单位2021年2022年2023年环保总投资环保总投入亿元0.060.110.08

供应商（经销商）总数家154117571971节能减排技术改造投入亿元00.020.10

中国大陆供应商家151717291942综合能源消费量万吨17.0119.5521.28按地区划分

港澳台及海外供应商家242829能源消耗强度吨标准煤/万元0.130.110.12

签署供应商行为准则的百分比%100100100产品节能量万吨标准煤-0.54-1.09-0.61

签订包含环境和劳工要求条款的供应商百分比%100100100天然气立方米110291258313841供应链管理开展了社会影响评估的供应商数量家637377能源消耗柴油升8232014535373000

开展了环境影响评估的供应商数量家637377可再生能源度（千瓦时）534000047400005694558

经确定为具有实际性和潜在重大负面社会影响外购电力度（千瓦时）198546057222423126232716791家000

的供应商数量万元产值可比价综合能耗比%0.190.170.17

经确定为具有实际性和潜在重大负面环境影响万元增加值可比价综合能耗比%2.141.632.21家000

的供应商数量清洁能源使用比例%8079.686.4278华润化学材料科技股份有限公司2023可持续发展报告79环境绩效单位2021年2022年2023年评级报告

年度新鲜水用水量万吨103.75103.74103.75

水资源使用耗水强度吨/万元0.790.600.60

《华润化学材料科技股份有限公司2023年可持续发展报告》评级报告

单位工业增加值新鲜水耗吨/万元13.078.6310.76二氧化硫排放量吨0.661.932.06受华润化学材料科技股份有限公司委托，“中国企业社会责任报告评级专家委员会”抽选专家组成评级小组，对《华润化学材料科技股份有限公司2023年可持续发展报告》（以下简称《报告》）进行评级。

废气排放量及二氧化硫减排量（较上年）吨0.25-1.27-0.13

减排量氮氧化物排放量吨94.45110.6393.22一、评级依据星企业、纳税百强企业、销售规模奖”进行横向比较，具有卓越

氮氧化物减排量（较上年）吨56.59-16.1817.41

中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG 5.0）》的可比性表现。

废水排放量万吨 32.53 52.63 45.28 暨“中国企业社会责任报告评级专家委员会”《中国企业 ESG 可读性（★★★★★）废水减排量（较上年）万吨17.81-20.10-7.35报告评级标准（2023）》。《报告》以“蓄势未来创建一流”为主题，采用三重底线型框架，逻辑结构清晰，详细阐述了企业在环境、社会及治理方面的履责废水排放量及化学需氧量排放量吨19.6932.4430.16二、评级过程实践；开篇设置“党旗引领，凝聚协同发展合力”“向‘绿’而减排量化学需氧量减排量（较上年）吨 5.48 -12.75 2.28 1. 评级小组审核确认《报告》编写组提交的《企业 ESG 报告过行，‘碳’寻高质量发展‘密码’”责任专题，聚焦公司在加强程性和可及性评估资料确认书》及相关证明材料；

氮氧排放量吨0.174.214.70党建引领、践行低碳发展方面的责任实践，彰显责任与使命担当；

2.评级小组对《报告》编写过程及内容进行评价，拟定评级报告；

封面设计融入企业主营业务元素，凸显企业特色，提升了报告的氮氧减排量（较上年）吨3.86-4.04-0.493.评级专家委员会副主席、评级小组组长、评级小组专家共同

辨识度；章节跨页嵌入叙述性引言，提炼章节重点，方便读者快废弃物排放量万吨0.330.190.48签审评级报告。速了解章节内容；设置“名词解释”，解读行业专业术语，增强废弃物减排量（较上年）万吨-0.110.14-0.29三、评级结论了报告的易读性，具有卓越的可读性表现。

可回收废弃物总量吨2992.291687.884545.07过程性（★★★★★）

可及性（★★★★★）

废弃物排放量公司搭建覆盖“决策层—管理层—执行层”的可持续发展组织架《报告》是企业发布的第三份可持续发展报告，计划与年报同时一般固体废弃物总量吨3112.291807.884697.01

及减排量构，形成从上到下、权责明晰的责任管理体系；董事会办公室作发布；通过微信平台进行传播，提高报告影响力；以印刷版和电一般固体废弃物排放强度吨 / 亿元 23.56 10.43 27.27 为 ESG 专项工作牵头部门，统筹推进 ESG 报告编制工作，报告子文档两种形式呈现报告，可通过官方网站、邮件等多种方式获危险废弃物总量吨144.10126.66119.81完成后，董事会进行审核确认；将报告定位为客观全面披露履责取报告，具有卓越的可及性表现。

信息、回应利益相关方关注、展现负责任形象的重要工具，功能综合评级（★★★★★）危险废弃物排放强度吨/亿元1.090.730.70价值定位明确；根据全球可持续发展趋势、国家宏观政策、国内经评级小组评价，《华润化学材料科技股份有限公司2023年可温室气体排放总量吨 - - 1129213.68 外权威 ESG 标准等识别实质性议题进行披露，过程性表现卓越。持续发展报告》为五星级，是一份卓越的企业 ESG 报告。

范围一温室气体排放量吨241749.42276077.44328982.45实质性（★★★★★）

《报告》系统披露了完善 ESG 治理、服务国家战略、环保产品

范围二温室气体排放量吨197950.42226481.64128889.96

温室气体排放或技术的研发和应用、节约能源资源、应对气候变化、危险化学

范围三其他间接温室气体排放吨--671341.28品管理、减少“三废”排放、落实安全生产、产品/服务质量管量及减排量华润化学材料科技股份有限公司可持续发展报告

运营层面温室气体总排放量吨437947502559.08448722.12理、职业健康管理、可持续供应链等行业关键性议题，叙述详细第二年获得五星级评价充分，具有卓越的实质性表现。

温室气体总减排量吨-17184-64612-

完整性（★★★★☆）四、改进建议

温室气体排放强度吨/万元--0.66

《报告》主体内容从“追青逐绿坚守立心之本”“和合与共夯1.增加行业核心指标的披露，提高报告的完整性；化学品泄漏发生次数次数000实立命之基”“抱诚守真牢记立身之要”等角度系统披露了所2.增加履责不足之处的案例披露，进一步提高报告的平衡性。

化学品泄漏

在行业核心指标的86.42%，具有领先的完整性表现。

化学品泄漏总量吨000

平衡性（★★★★☆）化工产品回收

产品再回收比率%100100100《报告》披露了“事故死亡数”“新增职业病数”“接获关于产再利用品与服务的投诉数量”“一般固体废弃物总量”等负面数据，并节约用电量度19818341780001153660简要描述“未发生重大环保事故，未发生因环境问题受到行政处办公用水量吨94591180311311罚的事件”“依规依纪严肃执纪问责，警告、处分、开除13人”评级专家委员会副主席绿色办公相关情况，平衡性表现领先。

办公用纸量吨121301509014380

可比性（★★★★★）

办公垃圾处理量吨524845《报告》披露了“营业收入”“纳税总额”“劳动合同签订率”“员评级小组组长评级小组专家工培训总投入”“新供应商总数”“环保总投入”等129个关键指标连续3年的对比数据；通过“荣获2022年常州市工业五出具时间：2024年4月23日扫码查看企业评级档案80华润化学材料科技股份有限公司意见反馈

亲爱的读者：

您好！非常感谢您在百忙之中阅读《华润化学材料科技股份有限公司2023年可持续发展报告》！为了持续改进可持续

发展报告管理工作，我们特别希望倾听您的意见和建议，恳请您协助完成意见反馈表中的相关问题，并选择以下方式反馈给我们：

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