证券代码：301113证券简称：雅艺科技公告编号：2026-010

浙江雅艺金属科技股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬绩效方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完

整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

浙江雅艺金属科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月3日召开第四届董事会第十一次会议审议了《关于公司董事2026年度薪酬绩效方案的议案》《关于公司高级管理人员2026年度薪酬绩效方案的议案》，上述议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议。上述高级管理人员2026年度薪酬绩效方案自董事会审议通过后生效，董事2026年度薪酬绩效方案直接提交公司2025年年度股东会审议。现将相关事项公告如下：

为进一步完善公司的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，根据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公司章程》，制定本方案，具体如下：

一、适用范围

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、公司薪酬绩效标准

1、公司非独立董事薪酬方案（1）在公司任职的非独立董事按公司董事及高级管理人员薪酬

与绩效考核制度确定并发放薪酬；

（2）未在公司任职的非独立董事（董事长除外）不领取相应的

薪资报酬，也不发放董事津贴。

2、公司独立董事薪酬方案

公司独立董事实行固定津贴制度，独立董事年薪标准为7.8万元/年。

3、公司高级管理人员薪酬绩效方案

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励三部分构

成：

(1)基本薪酬为固定报酬，是高级管理人员日常生活的保障，主

要依据职位价值、责任、能力、市场薪酬水平及公司实际情况，由委员会审议拟定，报董事会批准后执行。

(2)绩效薪酬为浮动报酬，与绩效考核结果直接挂钩，是基于公司经营业绩和个人绩效目标达成情况的奖励。按考核周期完成绩效考核评价后发放，并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。

(3)中长期激励为长期性激励，旨在引导高级管理人员关注公司长远发展。具体激励工具、授予条件、行使安排等由公司另行根据相关法律法规及《公司章程》制定专项方案。

四、其他规定

1、独立董事，其董事津贴按月平均发放。；2、公司董事、高级管理人员基本薪酬均按月发放，因届次、改

选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；

3、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；

4、根据相关法规和《公司章程》的有关规定，董事薪酬方案须

提交股东会审议通过方可生效。

五、备查文件

1、第四届董事会第十一次会议决议；

2、第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。

特此公告。

浙江雅艺金属科技股份有限公司董事会

2026年4月8日