证券代码：301123证券简称：奕东电子公告编码：2026-042 奕东电子科技股份有限公司 关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期 归属条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示: 1、本次符合归属条件的激励对象人数：10人。 2、本次第二类限制性股票拟归属数量为10.85万股，占公司当前总股本的 0.05%。 3、第二类限制性股票授予价格：13.45元/股（调整后）。 4、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票。 5、本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。 奕东电子科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2026年8月27日召开第三届董事会第七次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划 第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或《激励计划》）规定的第二类限制性股票第一个归 属期归属条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东会的授权，同意公司按规定为符合归属条件的10名激励对象办理10.85万股第二类限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下： 一、本激励计划简述及已履行的审批程序 （一）本激励计划简述公司于2025年8月19日召开了2025年第一次临时股东会，会议审议通过了《关于<奕东电子科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，本次激励计划主要内容如下： （一）本激励计划的股票来源本激励计划采取的激励形式为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。 （二）授予的限制性股票数量本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激励计划两部分。本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为126.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额23360.00万股的0.54%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 其中，本激励计划拟授予激励对象的第一类限制性股票数量为104.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的0.45%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 其中，本激励计划拟授予激励对象的第二类限制性股票数量为22.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的0.10%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 （三）授予价格 本激励计划授予的限制性股票的授予价格为13.55元/股（调整前）。 （四）激励对象的范围及分配情况 本激励计划授予的激励对象共计15人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心人员。 1、激励对象名单及拟授出第一类限制性股票分配情况 获授的第一类限占本激励计划拟占本激励计划授姓名职务制性股票数量授出全部权益数予日股本总额的（万股）量的比例比例 张卫国副总经理40.000038.46%0.17%彭斌副总经理10.00009.62%0.04% 肖民副总经理8.00007.69%0.03% 吴树财务总监、董事28.000026.92%0.12% 谢张董事会秘书18.000017.31%0.08% 合计104.0000100.00%0.45% 注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。 2、激励对象名单及拟授出第二类限制性股票分配情况 获授的第二类限占本激励计划拟占本激励计划授人员类别制性股票数量授出全部权益数予日股本总额的（万股）量的比例比例 核心人员22.5000100.00%0.10% 合计22.5000100.00%0.10% 注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。 （五）本次激励计划的解除限售/归属安排本激励计划授予的第一类限制性股票在授予日起满12个月后分二期解除限售，解除限售的比例分别为50%、50%。 本激励计划授予的第二类限制性股票在授予日起满12个月后分二期归属，归属的比例分别为50%、50%。 （六）公司层面的业绩考核要求 授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A） 解除限售/归属期 目标值（Am） 触发值（An） 以2024年营业收入为基数，以2024年营业收入为基数， 第一个解除限售/归属期2025年营业收入增长率不低2025年营业收入增长率不低 于10%于8% 以2024年营业收入为基数，以2024年营业收入为基数， 第二个解除限售/归属期 2026年营业收入增长率不低2026年营业收入增长率不低于20%于16% 业绩完成度 公司层面解除限售/归属比例（M） A≥Am M=100% Am>A≥An M=80% A及其摘要的议案》《关于<奕东电子科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 同日，公司召开第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于<奕东电子科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<奕东电子科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<奕东电子科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划授予激励对象名单>的议案》，监事会对2025年限制性股票激励计划授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划授予激励对象名单。 2、2025年8月4日至2025年8月13日，公司对激励计划授予激励对象的姓名和 职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟授予的激励对象名单提出的异议，也未收到其他任何反馈。2025年8月14日，公司披露了《奕东电子科技股份有限公司监事会关于公司2025年限制性股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-040）。 3、2025年8月19日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议并通过了《关于<奕东电子科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<奕东电子科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-043）。 4、2025年8月27日，公司召开第二届董事会第二十六次会议和第二届监事会 第二十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司 董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，确认同意以2025年8月27日为授予日。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 5、2025年10月15日，公司披露了《关于2025年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记完成的公告》（公告编号2025-053），完成了2025年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记工作，向5名激励对象共计授予104.00万股第一类限制性股票，上市日为2025年10月17日。6、2026年1月23日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了该议案，律师出具了法律意见书。 7、2026年8月27日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会2026年第三次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。 同日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。 二、本激励计划第二类限制性股票归属条件成就情况根据《激励计划》规定，第二类限制性股票第一个归属期为“自第二类限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至第二类限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止”，对应的可归属比例为50%。 本激励计划第二类限制性股票的授予日为2025年8月27日，因此第一个归属期为2026年8月27日至2027年8月26日。 第二类限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就情况说明如下： 是否满足归属条件的 第一个归属期归属条件说明 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否公司未发生前述情定意见或者无法表示意见的审计报告； 形，满足归属条件。 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生前 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；述情形，满足归属条 （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员件。 情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 3、归属期任职期限要求：本次拟归属10名激 激励对象归属获授的各批次第二类限制性股票前，须满足12个月励对象均符合任职以上的任职期限。 期限要求。 4、公司层面业绩考核要求 本激励计划在2025年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之根据立信会计师事务一。本激励计划拟授予的第二类限制性股票公司层面的第一个归属期所（特殊普通合伙） 业绩考核目标如下： 对公司出具的《2025营业收入（A）年年度审计报告》，目标值（Am） 触发值（An）公司2025年营业收入 以2024年营业收入为基数，2025年以2024年营业收入为基数，2025 10%为2266772427.26营业收入增长率不低于年营业收入增长率不低于8%元，较2024年营业收业绩完成度 公司层面归属比例（M） 入增 长 32.79%，达到A≥Am M=100% 了公司层面第一个归 Am>A≥An M=80%属期目标值的要 A

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