奕东电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

奕东电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月27日召开

第三届董事会第七次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。

公司董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“证券法”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》和《公司章程》等有关规定，对公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）相关事项进行了核查，发表核查意见如下：

一、关于第一类限制性股票激励计划第一个解除限售期激励对象名单的核查意见经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次解除限售的5名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。本激励计划中

第一类限制性股票激励计划第一个解除限售期的解除限售条件已经成就。

公司董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的5名激励对象办理

第一类限制性股票解除限售相关事宜，对应第一类限制性股票的解除限售数量为

52.00万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在

损害公司及股东利益的情形。

二、关于第二类限制性股票激励计划第一个归属期激励对象名单的核查意见经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：除第二类限制性股票的2名激励对象因个人考核评价结果为“B”，归属比例为80%，其已获授尚未归属的0.4万股限制性股票不得归属并由公司作废之外，本次可归属的10名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。本激励计划中第二类限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就。

董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的10名激励对象办理第

二类限制性股票归属相关事宜，对应第二类限制性股票的归属数量为10.85万股。

上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

三、关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的核查意见经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：鉴于本激励计划激励对象中，第二类限制性股票的2名激励对象因个人考核评价结果为“B”，归属比例为80%，上述2名激励对象其已获授尚未归属的0.4万股限制性股票不得归属并由公司作废。

公司本次作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票符合有关法律、法规及

《激励计划》的相关规定，不存在损害股东利益的情况，同意公司此次作废部分

第二类限制性股票。

奕东电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026年8月27日