证券代码：301125 证券简称：腾亚精工 公告编号：2026-077 南京腾亚精工科技股份有限公司 关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： ●本次归属日：2026年 9月 14日 ●本次归属股票数量：213570股 ●本次归属股票人数：12人 ●本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性股票无 限售安排，股票上市后即可流通。激励对象为高级管理人员的按照相关规定执行。 南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票 激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，根据《南京腾亚精工科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定及公司 2025年第一次临时股 东大会的授权，公司于 2026年 7月 9日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。近日，公司办理了本激励计划首次授予部分第一个归属期的第二类限制性股票的归属登记手续。现将有关情况公告如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）本激励计划简述公司于 2025 年 4月 25 日召开第二届董事会第二十四次会议、于 2025 年 5月 23日召开 2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主要内容如下： 1、激励工具：第二类限制性股票 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票 3、授予价格（调整前）：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 5.68元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。 4、限制性股票数量（调整前）：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票 数量为 97.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14175.7920 万股的 0.68%。其中，首次授予限制性股票 77.60 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14175.7920 万股的 0.55%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留 19.40 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14175.7920万股的 0.14%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20.00%。 5、激励对象及分配情况：本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 18人， 包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心管理人员、核心研发和销售人员。 本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况（调整前）如下 表所示： 占本激励计划 占本激励计划获授的限制性股 姓名 职务 拟授出权益数 草案公布日股 票数量（万股） 量的比例 本总额比例 张庆新 副总经理 20.00 20.62% 0.14% 核心管理人员、核心研发和销售人 57.60 59.38% 0.41% 员（17人） 预留 19.40 20.00% 0.14% 合计 97.00 100.00% 0.68% 注 1：上表中计算占本激励计划草案公布日股本总额比例时未剔除公司回购股份； 注 2：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。 6、本激励计划的有效期及归属安排 （1）有效期 本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48个月。 （2）归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。 在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《南京腾亚精工科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性 文件和《公司章程》的规定。 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期 归属安排 归属比例 自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首 第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 30%个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首 第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首 第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 40%个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分限制性股票在公司 2025年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期 归属安排 归属比例 自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首 第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 30%个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首 第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首 第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 40% 个月内的最后一个交易日当日止若预留部分限制性股票在公司 2025年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期 归属安排 归属比例 自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首 第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%个月内的最后一个交易日当日止 自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首 第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 7、本激励计划限制性股票的归属条件 （1）公司层面的业绩考核要求： 本激励计划在 2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A）归属期 目标值（Am） 触发值（An）首次授予的限制性 第一个归属期 2025年达到 6.50亿元 2025年达到 6.10亿元股票及预留授予的限制性股票（若预留 第二个归属期 2026年达到 7.00亿元 2026年达到 6.30亿元 部分在公司 2025年 第三季度报告披露 第三个归属期 2027年达到 7.50亿元 2027年达到 6.75亿元前授予） 预留授予的限制性 第一个归属期 2026年达到 7.00亿元 2026年达到 6.30亿元 股票（若预留部分在公司 2025年第三季度报告披露后授予） 第二个归属期 2027年达到 7.50亿元 2027年达到 6.75亿元 业绩完成度 公司层面归属比例（M） A≥Am M=100% Am>A≥An M=90% A及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实 <2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 2、2025 年 4月 25日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通过 了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。独立董事对本激励计划相关事项公开征集表决权。 同日，公司召开第二届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 3、2025年 4月 28日至 2025年 5月 7日，公司对本激励计划首次授予对象名单（包含姓名及职位）在一楼公告栏进行了公示。公示期间，监事会未收到任何对公司本激励计划拟激励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本激励计划的首次授予的激励对象名单公示情况进行了说明并发表核查意见。 4、2025年 5月 23日，公司召开 2025年第一次临时股东大会，审议通过了 《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 5、2025 年 6月 16日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。 6、2025 年 6月 20日，公司召开第二届董事会第二十六次会议、第二届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对本激励计划授予日的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。 7、2026年 1月 9日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议， 审议通过了《关于调整公司 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的调整及预留授予事项进行了核实并发表核查意见。 8、2026年 1月 12日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。 9、2026年 7月 6日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议， 审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的调整、作废及符合归属条件事项进行了核实并发表核查意见，对本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。 10、2026年 7月 9日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了 《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。 （三）限制性股票授予情况 授予价格 授予数量 授予日期 授予人数（元/股） （万股） 首次授予 2025年 6月 20日 5.68 77.60 18 预留授予 2026年 1月 12日 5.65 19.40 3 注：上表中授予价格、授予数量、授予人数为相应授予日当天情况。 （四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况 1、权益分派导致的授予数量及授予价格调整（1）公司于 2025年 5月 16日召开 2024年年度股东大会，审议通过了《关于 2024年度利润分配预案的议案》，并于 2025年 6月 10日披露了《2024年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-038），以公司实施权益分派股权登记日登记的总股本 141757920 股扣除公司回购专户中已回购股份 365200 股后的 总股本 141392720股为基数，向全体股东每 10股派发现金股利 0.30元（含税），共计派发现金股利 4241781.60元（含税），不以资本公积金转增股本，不送红股。 公司于 2026年 1月 12日召开了第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划首次及预留限制性股票授予价格由 5.68元/股调整为 5.65元/股。 （2）公司于 2026 年 5 月 19 日召开 2025 年度股东会，审议通过了《关于 2025 年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》，并于 2026 年 5 月 20日披露了《2025年年度权益分派实施公告》（公告编号：2026-046），以公司实施权益分派股权登记日登记的总股本 141757920股扣除公司回购专户中已回购 股份 365200股后的总股本 141392720股为基数，向全体股东每 10股派发现金股利 0.20元（含税），共计派发现金股利 2827854.40元（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 4股，共计转增 56557088股，转增后公司总股本数为 198315008股，不送红股。 公司于 2026年 7月 9日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划首次及预留限制性股票授予价格由 5.65元/股调整为 4.02元/股，限制性股票授予数量由 97.0000万股调整为 135.8000万股，其中首次授予但尚未归属的限制性股票数量调整为 108.6400 万股，预留授予但尚未归属的限制性股票数量调整为 27.1600万股。 2、人员离职及考核未达标等导致的授予数量调整 根据《激励计划》《南京腾亚精工科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的相关规定，本激励计划首次授予的激励对象中 3名激励对象因离职而不再具备激励对象资格，其全部已获授但尚未归属的 9.8000 万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效；1名激励对象因个人原因自愿放弃其已获授但尚未归属的限制性股票，其全部已获授但尚未归属的 7.0000 万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效； 2025 年度公司层面业绩考核满足第一个归属期触发值要求，但不满足目标值要求，公司层面归属比例为 90%，第一个归属期的 2.7552 万股第二类限制性股票（已剔除上述离职及自愿放弃人员数量）不得归属，并作废失效；在 2025年度个人层面绩效考核中，有 1名激励对象考评结果为“B”，对应个人层面归属比例为 80%，有 2名激励对象考评结果为“C”，对应个人层面归属比例为 0%，其第一个归属期的 3.4398 万股第二类限制性股票（已剔除上述离职及自愿放弃人员数量）不得归属，并作废失效。 公司于 2026年 7月 9日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司 2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意作废本激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计 22.9950万股。 （五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明除上述限制性股票数量及授予价格的调整外，本次实施的股权激励计划其他 内容与公司 2025年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况2026 年 7月 9日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《激励计划》《考核管理办法》的相关规定以及公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，确定本次首次授予部分第一个归属期可归属数量为 21.3570万股（调整后），并为符合归属条件的 12名首次授予激励对象办理第一个归属期的归属登记相关事宜。 （二）本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 1、首次授予部分第一个等待期已届满 本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期 归属安排 归属比例 自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首 第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 30%个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首 第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%个月内的最后一个交易日当日止 自首次授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首 第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 40%个月内的最后一个交易日当日止 本激励计划的首次授予日为 2025年 6月 20日，因此，本激励计划首次授予部分的第一个等待期于 2026年 6月 20日届满，首次授予部分的第一个归属期为 2026年 6月 22日至 2027年 6月 18日。 2、首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 激励对象符合归属条件的 序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件情况说明 （一）本公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符合 1 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师归属条件。 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认 定为不适当人选； 公司在职激励对象均未发 2 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证 生前述情形，符合归属条 监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高 级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 除已离职的激励对象外，其 （三）激励对象归属权益的任职期限要求： 他激励对象均满足 12 个月 3 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满 以上的任职期限，符合归属足 12个月以上的任职期限。 条件。 （四）公司层面的业绩考核要求： 根据天健会计师事务所（特营业收入（A） 殊普通合伙）出具的《2025归属期目标值（Am） 触发值（An） 年年度审计报告》（天健审首次授予的 第一个 2025 年达到 2025 年达到 〔2026〕9735号），公司2025 4 限制性股票 归属期 6.50亿元 6.10亿元 年营业收入为 6.21亿元，满 业绩完成度 公司层面归属比例（M） 足公司层面业绩考核第一 A≥Am M=100% Am>A≥An M=90% 个归属期触发值要求，但不 A

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