证券代码：301125证券简称：腾亚精工公告编号：2026-061 南京腾亚精工科技股份有限公司 关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期符合归属条件的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： ●限制性股票拟归属数量：21.3570万股（调整后） ●归属股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币 A股普通股股票 南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年7月9日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，根据《南京腾亚精工科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”） 的相关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意为2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期符合 归属条件的12名激励对象办理21.3570万股第二类限制性股票的归属事宜。现将有关情况公告如下： 一、本激励计划实施情况概要 （一）本激励计划简述 公司于2025年4月25日召开第二届董事会第二十四次会议、于2025年5月23日召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主要内容如下： 1、激励工具：第二类限制性股票2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票 3、授予价格（调整前）：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为5.68元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。 4、限制性股票数量（调整前）：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票 数量为97.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额14175.7920万股的0.68%。其中，首次授予限制性股票77.60万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额14175.7920万股的0.55%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留19.40万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14175.7920万股的0.14%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。 5、激励对象及分配情况：本激励计划涉及的首次授予激励对象共计18人， 包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心管理人员、核心研发和销售人员。 本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况（调整前）如下 表所示： 占本激励计划占本激励计划获授的限制性股姓名职务拟授出权益数草案公布日股 票数量（万股）量的比例本总额比例 张庆新副总经理20.0020.62%0.14% 核心管理人员、核心研发和销售人 57.6059.38%0.41% 员（17人） 预留19.4020.00%0.14% 合计97.00100.00%0.68% 注1：上表中计算占本激励计划草案公布日股本总额比例时未剔除公司回购股份； 注2：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。 6、本激励计划的有效期及归属安排 （1）有效期本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 （2）归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。 在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《南京腾亚精工科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性 文件和《公司章程》的规定。 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首 第一个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起2430%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首 第二个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起3630%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首 第三个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起4840%个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分限制性股票在公司2025年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首 第一个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起2430%个月内的最后一个交易日当日止自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首 第二个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起3630%个月内的最后一个交易日当日止自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的首 第三个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起4840%个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分限制性股票在公司2025年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例 第一个归属期自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首50%个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首 第二个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起3650%个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 7、本激励计划限制性股票的归属条件 （1）公司层面的业绩考核要求： 本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A）归属期 目标值（Am） 触发值（An）首次授予的限制性 第一个归属期2025年达到6.50亿元2025年达到6.10亿元股票及预留授予的限制性股票（若预留 第二个归属期2026年达到7.00亿元2026年达到6.30亿元部分在公司2025年 第三季度报告披露 第三个归属期2027年达到7.50亿元2027年达到6.75亿元前授予） 预留授予的限制性第一个归属期2026年达到7.00亿元2026年达到6.30亿元 股票（若预留部分在公司2025年第三季度报告披露后授予）第二个归属期2027年达到7.50亿元2027年达到6.75亿元 业绩完成度 公司层面归属比例（M） A≥Am M=100% Am>A≥An M=90% A及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实 <2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 2、2025年4月25日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通过 了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。独立董事对本激励计划相关事项公开征集表决权。 同日，公司召开第二届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 3、2025年4月28日至2025年5月7日，公司对本激励计划首次授予对象名单（包含姓名及职位）在一楼公告栏进行了公示。公示期间，监事会未收到任何对公司本激励计划拟激励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本激励计划的首次授予的激励对象名单公示情况进行了说明并发表核查意见。 4、2025年5月23日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了 《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 5、2025年6月16日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。 6、2025年6月20日，公司召开第二届董事会第二十六次会议、第二届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对本激励计划授予日的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。 7、2026年1月9日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议， 审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。 8、2026年1月12日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的调整及预留授予事项进行了核实并发表核查意见。 9、2026年7月6日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议， 审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。 10、2026年7月9日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了 《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的调整、作废及符合归属条件事项进行了核实并发表核查意见，对本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。 （三）限制性股票授予情况授予价格授予数量授予日期授予人数（元/股）（万股） 首次授予2025年6月20日5.6877.6018 预留授予2026年1月12日5.6519.403 注：上表中授予价格、授予数量、授予人数为相应授予日当天情况。 （四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况 1、权益分派导致的授予数量及授予价格调整（1）公司于2025年5月16日召开2024年年度股东大会，审议通过了《关于2024年度利润分配预案的议案》，并于2025年6月10日披露了《2024年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-038），以公司实施权益分派股权登记日登记的总股本141757920股扣除公司回购专户中已回购股份365200股后的 总股本141392720股为基数，向全体股东每10股派发现金股利0.30元（含税），共计派发现金股利4241781.60元（含税），不以资本公积金转增股本，不送红股。 公司于2026年1月12日召开了第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划首次及预留限制性股票授予价格由5.68元/股调整为5.65元/股。 （2）公司于2026年5月19日召开2025年度股东会，审议通过了《关于 2025年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》，并于2026年5月20日披露了《2025年年度权益分派实施公告》（公告编号：2026-046），以公司实施权益分派股权登记日登记的总股本141757920股扣除公司回购专户中已回购 股份365200股后的总股本141392720股为基数，向全体股东每10股派发现金股利0.20元（含税），共计派发现金股利2827854.40元（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增4股，共计转增56557088股，转增后公司总股本数为198315008股，不送红股。 公司于2026年7月6日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划首次及预留限制性股票授予价格由5.65元/股调整为4.02元/股，限制性股票授予数量由97.0000万股调整为135.8000万股，其中首次授予但尚未归属的限制性股票数量调整为108.6400万股，预留授予但尚未归属的限制性股票数量调整为27.1600万股。 2、人员离职及考核未达标等导致的授予数量调整 根据《激励计划》《南京腾亚精工科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的相关规定，本激励计划首次授予的激励对象中3名激励对象因离职而不再具备激励对象资格，其全部已获授但尚未归属的9.8000万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效；1名激励对象因个人原因自愿放弃其已获授但尚未归属的限制性股票，其全部已获授但尚未归属的7.0000万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效； 2025年度公司层面业绩考核满足第一个归属期触发值要求，但不满足目标值要求，公司层面归属比例为90%，第一个归属期的2.7552万股第二类限制性股票（已剔除上述离职及自愿放弃人员数量）不得归属，并作废失效；在2025年度个人层面绩效考核中，有 1名激励对象考评结果为“B”，对应个人层面归属比例为 80%，有 2名激励对象考评结果为“C”，对应个人层面归属比例为 0%，其第一个归属期的3.4398万股第二类限制性股票（已剔除上述离职及自愿放弃人员数量）不得归属，并作废失效。 公司于2026年7月6日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意作废本激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计22.9950万股。 （五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明 除上述限制性股票数量及授予价格的调整外，本次实施的股权激励计划其他内容与公司2025年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。 二、激励对象符合归属条件的说明（一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况2026年7月9日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《激励计划》《考核管理办法》的相关规定以及公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，确定本次首次授予部分第一个归属期可归属数量为21.3570万股（调整后），并为符合归属条件的12名首次授予激励对象办理第一个归属期的归属登记相关事宜。 （二）本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 1、首次授予部分第一个等待期已届满 本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属安排归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首 第一个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起2430%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首 第二个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起3630%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首 第三个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起4840%个月内的最后一个交易日当日止 本激励计划的首次授予日为2025年6月20日，因此，本激励计划首次授予部分的第一个等待期于2026年6月20日届满，首次授予部分的第一个归属期为 2026年6月22日至2027年6月18日。 2、首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 本激励计划规定的归属条件符合归属条件的情况说明 （一）本公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生前述情形，符合归出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形：公司在职激励对象均未发生前 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；述情形，符合归属条件。2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为 不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管 理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象归属权益的任职期限要求：除已离职的激励对象外，其他 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12激励对象均满足12个月以上个月以上的任职期限。的任职期限，符合归属条件。 （四）公司层面的业绩考核要求：根据天健会计师事务所（特殊营业收入（A）归属期普通合伙）出具的《2025年年目标值（Am） 目标值（An）度审计报告》（天健审〔2026〕首次授予的第一个2025年达到2025年达到限制性股票归属期6.50亿元6.10亿元9735号），公司2025年营业收业绩完成度 公司层面归属比例（M） 入为 6.21亿元，满足公司层面A≥Am M=100% 业绩考核第一个归属期触发值 Am>A≥An M=90% 要求，但不满足目标值要求， A

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